El viejo adagio de que ”no importa lo que sabe sino a quién conoce’’ es más cierto que nunca en las organizaciones actuales. Pero ¿cómo saber a quién debe conocer? A continuación tres tipos de redes que vale la pena tener:
- De apoyo personal: Forme relaciones con gente que lo ayude a recuperar el paso en los malos días. Pueden ser amigos o colegas con los que puede ser usted mismo.
- Que sirvan un propósito: Incluya jefes y clientes que validen su trabajo y familiares y demás interesados que le recuerden que su trabajo tiene un significado más amplio.
- Equilibrio laboral/personal: Busque gente que lo responsabilice de actividades que mejoren su salud física, participación mental o bienestar espiritual.
(Adaptado de ”A Smarter Way to Network’’| Rob Cross y Robert Thomas).
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De: hbr.org
Distribuido por: The New York Times Syndicate
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