Cómo servir de referencia a un empleado despedido por usted

Despedir a un empleado es una tarea estresante y desafiante. Desafortunadamente, las dificultades no siempre terminan cuando el trabajador sale por la puerta. Incluso los empleados que ha despedido podrían pedirle que sirva como referencia. Esto es lo que debe hacer en esa situación:

  • Verifique la información: Revise el expediente del ex trabajador antes de extenderle una carta referencia para garantizar que sólo escriba hechos.
  • Sea breve: Ya sea que esté escribiendo una carta de recomendación o una simple referencia telefónica, limite la cantidad de información que ofrece. Esto reducirá la probabilidad de decir algo que pueda percibirse como difamatorio.
  • Sea objetivo: Limite sus respuestas a información real: fechas de empleo, nombre del puesto, salario y demás información objetiva.

(Adaptado del Módulo en Internet de Harvard ManageMentor: “Dismissing an Employee”).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

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