No aceptes una oferta de empleo hasta que evalúes la cultura organizacional

Te dieron el trabajo. Ahora viene la parte difícil: decidir si lo aceptas. Empieza por prestarle la atención debida a la organización y su gente para saber si disfrutarías trabajar ahí.

Pregúntate: “¿Este es un lugar donde seré feliz? ¿Es un lugar donde me sentiré desafiado? ¿Es un lugar donde prosperaré?” Comunícate con tus contactos y tu red de LinkedIn para hacer preguntas como “¿Cuáles son las características de esta organización?” y “¿Cuánto tiempo se quedan sus empleados?”

Averigua qué pasó con la última persona que tuvo el empleo que te ofrecieron. Si puedes, haz un periodo de prueba en la empresa. Puedes decir: “De verdad quiero saber más sobre esta organización. ¿Puedo pasar algunas horas con el equipo?” No podrás negociar ni cambiar la cultura de la organización, desde luego, pero es útil saber de antemano en qué te estás metiendo.

(Adaptado de “How to Evaluate, Accept, Reject, or Negotiate a Job Offer”, por Rebecca Knight)

© 2017 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

Te puede interesar:

https://dirigehoy.info/1_minute_tips/trabajo-en-equipo/para-ser-un-lider-que-inspira-sea-humilde/

https://dirigehoy.info/1_minute_tips/exito-empresarial/2-cosas-para-manejar-individualmente-a-sus-mejores-empleados/

 

https://dirigehoy.info/1_minute_tips/productividad/cambie-su-forma-de-seguir-a-su-lider/

¿Qué te ha parecido?

Si encontró algún error gramatical en este artículo, por favor notifíquelo a nuestros editores seleccionando el texto y presionando:“Ctrl + Enter”.