Obtenga lo que necesita y quiere de su mentor

Saber qué es lo que quiere de una relación con su mentor es crítico. Antes de conversar con su mentor por primera vez, decida qué es lo que espera aprender. Pregúntese qué es lo que quiere de la vida y del trabajo. ¿Qué activos lo ayudarán a llegar ahí? Identifique las fortalezas que más lo beneficien.

Después, examine honestamente los obstáculos, retos o debilidades que lo están retrasando. Una vez que lo haga estará listo para articular sus metas y compartirlas con su mentor. No se exceda de cinco metas, para que no resten mérito a lo que su mentor puede ofrecer.

(Adaptado de ”Guide to Getting the Mentoring You Need’’).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

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