Cómo llevar a cabo una entrevista interna

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Las entrevistas internas dentro de las compañías son consideradas frecuentemente un mal necesario en la lista de cosas que se deben hacer al contratar. No obstante, estas entrevistas pueden ser una fuente valiosa de información. He aquí tres consejos para obtener lo máximo de esas entrevistas.

  • Pregunte más a fondo: Incluso si ya conoce al candidato, siempre puede conocerlo más. Pregunte acerca de su experiencia laboral fuera de la compañía.
  • Evalúe su preparación para el puesto: Dado que el candidato estaría en proceso de transición a un papel que ya le es familiar, haga preguntas específicas acerca de sus planes para ese papel.
  • Sea serio: A menudo, las entrevistas internas se hacen por cortesía. Si no está pensando en serio en el candidato, no se moleste con la entrevista.

(Adaptado de “How to Conduct an Internal Interview” | Amy gallo).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate


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