3 pasos para influir en la cultura de su empresa

La cultura que quiere en su organización no puede ser simplemente creada. La cultura no es una meta sino resultado de un conjunto de comportamientos colectivos. En lugar de ordenar un comportamiento, inflúyalo con los siguientes tres pasos para moldear la cultura de su compañía:

  • Transmita su visión: Defina sus aspiraciones. ¿Cuáles son los comportamientos más críticos que caracterizan la cultura que quiere crear?
  • Demuestre como es que los nuevos comportamientos pueden ayudar al negocio: Nada mejor que el éxito para reforzar comportamientos. Trabaje con su equipo para aplicar los comportamientos ideales en un proyecto específico que necesite mejorar.
  • Integre los comportamientos en procesos de Recursos Humanos:La gente tiende a hacer lo que se mide y premia. Use los comportamientos deseados como criterio de contratación y promoción.

(Adaptado de ”You Can’t Dictate Culture – but You Can Influence It’’| Ron Ashkenas).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

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