Formula las siguientes preguntas para crear un sentido de propósito en tus empleados

Todos queremos darle significado a lo que hacemos. Como gerente, puedes ayudar a los miembros de tu equipo a crear este sentido interno de propósito al hacerles algunas sencillas preguntas:

  • ¿En qué eres bueno? ¿De qué te puedes encargar porque consideras que eres la mejor persona para eso? ¿En qué has destacado a lo largo de tu carrera profesional? Aquí la idea es ayudar a la gente a identificar sus fortalezas.
  • ¿Qué te gusta hacer? Durante una semana normal de trabajo, ¿qué esperas con ansias hacer? Estas preguntas le ayudan a la gente a redescubrir qué ama de su trabajo.
  • ¿Qué es lo que consideras más valioso? ¿Qué resultados te hacen sentir orgulloso? ¿Qué tareas son las más importantes para el equipo o la organización? Las respuestas pueden resaltar el valor intrínseco de ciertos asuntos de trabajo.
  • ¿Qué crea un sentido de avance para ti? ¿De qué manera tu trabajo actual te acerca a lo que quieres? El punto aquí es demostrarles a todos cómo sus labores actuales les ayudan a avanzar hacia sus metas futuras.

No siempre es fácil guiar a otros hacia un propósito, pero estas preguntas pueden ayudar.

(Adaptado de “5 Questions to Help Your Employees Find Their Inner Purpose”, por Kristi Hedges).

© 2018 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate


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