3 cosas que debe hacer antes de promover a alguien

Las promociones son una herramienta útil para reconocer y motivar a los mejores trabajadores. La próxima vez que esté considerando subir de nivel a alguien, primero haga las siguientes tres cosas:

  • Valore el desempeño actual: Asegúrese que el empleado pueda tener éxito en el nuevo cargo. Analice su desempeño actual y los marcadores que indican su desempeño futuro.
  • Asegúrese que haya competitividad: Considere si el nuevo trabajo es algo que agradará al trabajador. Sólo porque alguien pueda ser bueno para un cargo no significa que le cause placer.
  • Experimente antes de tirar del gatillo: Diseñe un encargo similar a las tareas y desafíos del nuevo puesto para probar las habilidades del empleado.

(Adaptado de “When to Reward Employees with More Responsibility and Money”| Amy Gallo).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

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