Cómo verificar las referencias laborales de alguien

Cree que ha encontrado al candidato correcto para un puesto disponible, así que es hora de verificar las referencias. Empiece por pedir retroalimentación a los colegas que entrevistaron al candidato y preguntando cuáles son sus inquietudes. Las respuestas deberán formar la base de sus preguntas. Al inicio de la llamada, describa el puesto que está tratando cubrir y sus desafíos. Si la persona que hizo la recomendación ha visto el desempeño del candidato en circunstancias similares, pregunte: ¿Cuáles fueron sus responsabilidades? ¿Qué hizo? ¿Cuáles fueron los resultados? Pregunte sobre las aptitudes interpersonales del aspirante: ¿Cuán motivado está? ¿Es comprensivo? Si hablar con quien hizo la recomendación resulta difícil, busque referencias no obvias identificando personas de su red que también conozcan al candidato.

(Adaptado de “The Right Way to Check Someone’s References”, de Rebecca Knight).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate


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