3 preguntas para escoger al protegido indicado

Es gratificante convertirse en mentor, pero no puede tomar bajo su ala a cada joven inexperto. Hágase estas tres preguntas para escoger al protegido indicado:

  • ¿Qué tan motivado está? Valore las ganas de avanzar del profesionista junior. Su protegido debe estar motivado si es que quieren tener una relación exitosa.
  • ¿Qué tan lejos hay que ir? ¿Dónde está su protegido en términos de experiencia versus posición deseada? Debe ayudar a alguien cuya brecha de desarrollo pueda acortarse.
  • ¿Tengo tiempo y experiencia relevante? Nunca es deseable quedarse corto en una relación de mentor. Asegúrese que efectivamente pueda apoyar a su protegido en términos de conocimiento y esfuerzo.

(Adaptado de ”Get the Mentoring Equation Right’’ | Whitney Johnson).

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate

También te puede interesar:

Elige a tu aprendíz con cuidado

Reconstruya sus relaciones laborales

Olvídese de controlar la experiencia de los consumidores


¿Qué te ha parecido?

Si encontró algún error gramatical en este artículo, por favor notifíquelo a nuestros editores seleccionando el texto y presionando:“Ctrl + Enter”.

Comments are closed.