Cómo fortalecer su credibilidad cuando tiene poca experiencia

En una nueva iniciativa del Perlmutter Institute for Global Business Leadership, en la Universidad de Brandeis, estamos estudiando el problema de la credibilidad con personas con poca experiencia. He aquí cinco actividades comunes para los jóvenes profesionales que esperan acelerar su carrera.

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Muchos jóvenes que entran actualmente a la fuerza de trabajo enfrentan una paradoja de credibilidad: Para ser exitosos, necesitan ser percibidos como creíbles, incluso antes de que hayan tenido la oportunidad para desarrollar pericia desde la base.

Para los jóvenes e inexperimentados es esencial superar este desafío, pero ¿cómo?
En una nueva iniciativa del Perlmutter Institute for Global Business Leadership, en la Universidad de Brandeis, estamos estudiando este mismo problema. Los hallazgos iniciales pudieran ser menos paradójicos de lo que sospechamos. Los jóvenes tienen más recursos de los que piensan para superar el déficit de experiencia, y pueden tomar acciones directas para compensar y desarrollar la experiencia de la que carecen.

He aquí cinco actividades comunes para los jóvenes profesionales que esperan acelerar su carrera:

  1. Aproveche sus habilidades de investigación: Si recientemente se graduó de la universidad, tiene una serie de habilidades de investigación frescas que puede poner en uso inmediatamente en un contexto profesional. Descubra qué tipos específicos de conocimiento anhelan las personas en su industria, y construya su área de especialidad a partir de ello.
  2. Identifique su contribución específica: Plantéese algunas preguntas básicas para identificar sus fortalezas y en dónde podría aportar valor. Use sus respuestas para generar fortalezas y recursos. También considere sus antecedentes personales. Por ejemplo, podría no haber trabajado antes en la industria, pero probablemente posea conocimientos útiles simplemente por su contexto geográfico o demográfico. Usar esto como punto de partida puede ser una forma efectiva de construir inicialmente credibilidad y aprecio.
  3. Sea voluntario con buena disposición: No subestime el poder del valor, la determinación y la disposición a tomar labores poco envidiables. Abundan oportunidades para probarse a sí mismo. Aprovéchelas para generar rápidamente una percepción como confiable y trabajador.
  4. Administre su carga de trabajo y comuníquese proactivamente: Puede establecer inmediatamente una reputación de confiabilidad al manejar con prudencia sus compromisos y carga de trabajo. Sepa cuando está asumiendo demasiado, y diga “no” sensatamente. También, sea proactivo con su comunicación. Si anticipa cualquier dificultad para cumplir una fecha de entrega, discútalo con su superior tan pronto como sea posible, y pida orientación cuando la necesite. No tenga miedo de preguntar y llevar todas las asignaciones a su conclusión.
  5. Trabaje para construir una red de relaciones cercanas: Su meta con el paso del tiempo será construir una red profunda y variada de colegas de confianza, que le brindarán mentoría, consejo y retroalimentación constante, conforme progresa en su trabajo y su carrera. Cree una red de amigos y colegas. Invite a sus compañeros a almorzar. Identifique superiores a los que admira e investigue cómo conectar con ellos dentro de la cultura de la organización. La clave es esforzarse en conocer a tantas personas como pueda a nivel de colegas o incluso más personal.

“Los jóvenes tienen más recursos de los que piensan para superar el déficit de experiencia, y pueden tomar acciones directas para compensar y desarrollar la experiencia de la que carecen”.

“Cree una red de amigos y colegas. Invite a sus compañeros a almorzar. Identifique superiores a los que admira e investigue cómo conectar con ellos dentro de la cultura de la organización”.

“La clave es esforzarse en conocer a tantas personas como pueda a nivel de colegas o incluso más personal”.

Muchos jóvenes que entran actualmente a la fuerza de trabajo enfrentan una paradoja de credibilidad: Para ser exitosos, necesitan ser percibidos como creíbles, incluso antes de que hayan tenido la oportunidad para desarrollar pericia desde la base.

He aquí cinco actividades comunes para los jóvenes profesionales que esperan acelerar su carrera:

  1. Aproveche sus habilidades de investigación
  2. Identifique su contribución específica
  3. Sea voluntario con buena disposición
  4. Administre su carga de trabajo y comuníquese proactivamente
  5. Trabaje para construir una red de relaciones cercanas

© 2018 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

How to Gain Credibility When You Have Little Experience

Many young people entering the workforce today face a credibility paradox: To be successful, they need to be seen as credible before they have had the opportunity to build expertise from the ground up.

For the young and inexperienced, it’s essential to overcome this challenge. But how?

In a new initiative at Brandeis University’s Perlmutter Institute for Global Business Leadership, we’re studying this exact problem. Early findings suggest it may be less of a paradox than we suspect. Young people have more resources than they think to overcome their experience deficit. And they can take direct actions to compensate for and build the expertise they lack.

Here are five common activities for young professionals hoping to jump-start their career:

1. LEVERAGE YOUR RESEARCH SKILLS: If you’ve recently graduated from university, you have a set of freshly honed research skills that you can put to immediate use in a professional context. Find out what specific types of knowledge people in your industry crave and build your area of expertise around it.

2. IDENTIFY YOUR SPECIFIC CONTRIBUTION: Ask yourself some basic questions to identify your strengths and where you might be able to contribute value. Use your answers to generate strengths and resources. Also consider your personal background. For instance, you may not have worked in the industry before, but chances are you possess useful insights simply because of your geographic or demographic background. Using this as a starting point can be an effective way to build initial credibility and positive regard.

3. VOLUNTEER WILLINGLY: Don’t underestimate the power of grit, determination and the willingness to take on unenviable assignments. Opportunities abound to prove yourself. Take advantage of them to make a quick impression as a reliable and hard worker.

4. MANAGE YOUR WORKLOAD AND COMMUNICATE PROACTIVELY: You can immediately establish a reputation for reliability by managing your commitments and workload wisely. Know when you’re taking on too much, and say no judiciously. Also, be proactive with your communication. If you anticipate any difficulty in meeting a deadline, discuss it with your superior as soon as possible, and ask for guidance when you need it. Don’t be afraid to ask questions and bring every single assignment to its conclusion.

5. WORK TO BUILD A NETWORK OF CLOSE RELATIONSHIPS: Your goal over time will be to build a deep and varied network of trusted colleagues who will provide you with ongoing mentoring, advice and feedback as you progress at your job and in your career. Create a network of friends and colleagues. Invite co-workers to lunch. Identify superiors you admire and get a feel for how to connect with them within the culture of the organization. The key is to work hard at getting to know as many people as you can on a collegial or even more personal level.

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