Cómo debe redactar su currículum

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Elaborar su currículo es una importante tarea, ya que debe mostrar la mejor primera impresión.
Aquí le presentamos algunos tips que le ayudarán a elaborarlo con efectividad.

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El currículum: hay tantos consejos contradictorios por ahí. ¿Debería hacerlo en una página? ¿Debería poner un resumen en la parte de arriba? ¿Debería incluir intereses personales y actividades voluntarias? Esta podría ser su mejor oportunidad para dar una buena primera impresión, así que debe hacerlo bien.

“No hay nada rápido o fácil acerca de construir un currículum efectivo,” dice Jane Heifetz, una experta en currículum y fundadora de Right Resumes. No piense que va a sentarse y tenerlo listo en una hora. “Usted debe reflexionar cuidadosamente sobre qué decir y cómo decirlo, de modo que el gerente encargado de la contratación piense ‘esta persona puede hacer lo que necesito.’” Dice ella. Después de todo, es más que un currículum; “es un documento de mercadotecnia,” señala John Lees, estratega de carreras con base en el Reino Unido y autor de “Knockout CV.” Heifetz concuerda: “El gerente que contrata es el comprador, usted es el producto y necesita darle a él una razón para comprar.”

He aquí cómo escribir un currículum que seguramente llamará la atención

  • Abra con fuerza: las primeras 15-20 palabras de su currículum son muy importantes “porque usualmente son las que tendrán la atención del gerente,” dice John Lees. Comience con un pequeño resumen de sus conocimientos. Usted tendrá la oportunidad de detallar su experiencia más abajo en el propio currículum y en la carta de presentación. Por ahora, manténgalo breve.
  • Tenga el orden correcto: Si usted está cambiando de industria, no se enfoque en experiencia laboral que el gerente de contratación podría no considerar relevante. Heifetz sugiere añadir una sección de logros justo después de su párrafo de apertura, que sirva de puente entre su experiencia y los requerimientos para el trabajo. “Éstos son los principales puntos que usted quiere transmitir, las poderosas historias que usted quiere contar,” señala. “Hace que el lector se siente derecho y diga ‘Santo cielo, quiero hablar con ella. No por quien es, sino por lo que ha hecho.’”
  • Sea selectivo: es tentador enlistar cada trabajo, logro, tarea voluntaria, habilidad y grado académico que ha logrado, pero no lo haga. “Un currículum es un cuerpo de contenido muy selectivo. No está pensado para ser completo. Si algo no contribuye a convencer al gerente de que hable con usted, entonces quítelo,” dice Heifetz. Esto también aplica para el trabajo voluntario. Solo inclúyalo como parte de su experiencia –junto con sus trabajos remunerados- si es relevante.
  • Comparta logros, no responsabilidades: “Mi regla general es que el 95% de lo que hable debe estar encuadrado como logros,” sugiere Heifetz. “Manejé un equipo de diez” no dice mucho. Usted necesita ir un nivel más allá. ¿Todos en su equipo se ganaron ascensos? ¿Superaron las metas?
  • Hágalo leíble: Deje de jugar con los márgenes. Lees dice que los días del currículum de una sola página se acabaron: “Solía pasar que usted usaba un número de fuente muy pequeño y apretaba la información para hacerla entrar.” Hoy en día, dos o tres páginas están bien, pero ese es el límite: “cualquier cantidad arriba de tres muestra que usted no puede editar.”
  • Consiga ayuda: puede resultar difícil ser objetivo acerca de sus propios logros y experiencia. Considere trabajar con un escritor de currículum, un mentor o un amigo que pueda ayudarlo a mantenerse lejos de preguntas cómo “¿soy lo suficientemente bueno para el puesto?” y enfocarse en “¿Soy la persona correcta para el trabajo?” por lo menos, haga que alguien más revise la lógica, gramática, ortografía y puntuación de su currículum.
  • Coordine su perfil de LinkedIn: Su perfil en LinkedIn es tan importante como su currículum. ¿No tiene uno? Colóquelo inmediatamente. No copie y pegue desde su currículum, dice Lees: “lo hace ver perezoso.” Sin embargo asegúrese de que se presenta en la misma forma.

“Esta es su mejor oportunidad para dar una buena primera impresión, así que debe hacerlo bien”.

“Usted debe reflexionar sobre qué decir y cómo decirlo, de modo que el gerente encargado de la contratación piense ‘esta persona puede hacer lo que necesito”.

“Comparta logros, no responsabilidades”.

Tenga presente que es su mejor oportunidad para dar una buena primera impresión. Debe reflexionar cuidadosamente sobre qué decir y cómo decirlo, de modo que el gerente encargado de la contratación piense ‘esta persona puede hacer lo que necesito. Usted es el producto y necesita darle a él una razón para comprar.
Cómo escribir un currículum:

  • Abra con fuerza. Las primeras 15-20 palabras son claves.
  • Tenga el orden correcto.
  • Sea selectivo.
  • Comparta logros, no responsabilidades.
  • Hágalo leíble.
  • Consiga ayuda. Que alguien más lo revise por usted.
  • Coordine -no copie- su perfil de LinkedIn.

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

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How to Write a Great Resume

The resume: there are so many conflicting recommendations out there. Should you keep it to one page? Do you put a summary up top? Do you include personal interests and volunteer gigs? This may be your best chance to make a good first impression, so you’ve got to get it right.

“There’s nothing quick or easy about crafting an effective resume,” says Jane Heifetz, a resume expert and founder of Right Resumes. Don’t think you’re going to sit down and hammer it out in an hour. “You have to think carefully about what to say and how to say it so the hiring manager thinks, ‘This person can do what I need done,’” she says. After all, it’s more than a resume; “it’s a marketing document,” says John Lees, a UK-based career strategist and author of “Knockout CV.” Heifetz agrees: “The hiring manager is the buyer, you’re the product, and you need to give him a reason to buy.”

Here’s how to write a resume that will be sure to win attention:

+ Open strong:The first 15-20 words of your resume are critically important “because that’s how long you usually have a hiring manager’s attention,” says Lees. Start with a brief summary of your expertise. You’ll have the opportunity to expand on your experience further down in your resume and in your cover letter. For now, keep it short.

+ Get the order right:If you’re switching industries, don’t launch into job experience that the hiring manager may not think is relevant. Heifetz suggests adding an accomplishments section right after your opener that makes the bridge between your experience and the job requirements. “These are main points you want to get across, the powerful stories you want to tell,” she says. “It makes the reader sit up straight and say ‘Holy cow, I want to talk to her. Not because of who she is but because of what’s she’s done.’”

+ Be selective: It’s tempting to list every job, accomplishment, volunteer assignment, skill and degree you’ve ever had. But don’t. “A resume is a very selective body of content. It’s not meant to be comprehensive. If it doesn’t contribute to convincing the hiring manager to talk to you, then take it out,” says Heifetz. This applies to volunteer work as well. Only include it as part of your experience – right along with your paid jobs – if it’s relevant.

+ Share accomplishments, not responsibilities:“My rule of thumb is that 95% of what you talk about should be framed as accomplishments,” suggests Heifetz. “I managed a team of 10” doesn’t say much. You need to dig a level deeper. Did everyone on your team earn promotions? Did they exceed their targets?

+ Make it readable: Stop fiddling with the margins. Lees says the days of a one-page resume are over: “It used to be that you used a tiny font size and crammed in the information to make it fit.” Nowadays, two or three pages is fine, but that’s the limit: “Any more than three and it shows that you can’t edit.”

+ Get help:It can be hard to be objective about your own experience and accomplishments. Consider working with a resume writer, mentor, or a friend who can help you steer away from questions like, “Am I good enough for this position?” and focus on “Am I the right person for the job?” At a minimum, have someone else check your resume for logic, grammar, spelling and punctuation.

+ Align your LinkedIn profile: Your LinkedIn profile is just as important as your resume. Don’t have one? Put one up immediately. Don’t cut and paste from your resume, says Lees: “It makes you look lazy.” But do make sure you’re presenting yourself in the same way.

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