¿Es tiempo de cambiar de trabajo?

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¿Ha llegado el momento de cambiar de trabajo?
Aquí le mostramos algunas señales que pueden ayudarle a tomar una decisión.

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Sin importar su edad, antecedentes o logros, probablemente usted ha fantaseado en algún momento de su vida acerca de la posibilidad de tener una nueva carrera –aquellos que no lo han hecho son la excepción.

Los seres humanos estamos naturalmente programados para temer y evitar el cambio, incluso cuando estamos decididamente infelices con nuestra situación actual. De hecho, la investigación ha mostrado que las personas suelen mantenerse en un trabajo a pesar de tener actitudes laborales negativas, bajo compromiso y poca identificación con la cultura de la organización. Hay algo reconfortante acerca de la predictibilidad de la vida: nos hace sentir seguros.

Esto explica en parte por qué es tan difícil dejar un trabajo, sin importar qué tan poco inspirador o monótono pueda ser.

Para ayudarlo a decidir si este podría ser el momento de un cambio de carrera, he aquí cinco señales críticas con base en investigación psicológica, de que quizá se beneficiaría de un movimiento laboral:

  • No está aprendiendo. Los estudios han mostrado que la progresión más feliz a la adultez tardía y la vejez incluye un trabajo que estimule la mente hacia el aprendizaje continuo.
  • No está desempeñándose a su nivel. Si usted está atascado, navegando en piloto automático y podría hacer su trabajo hasta dormido, entonces es casi seguro que está desempeñándose por debajo de su potencial. Tarde o temprano, esto dañará su currículum y empleabilidad. Si usted quiere ser feliz y estar comprometido en el trabajo, lo mejor será que encuentre un trabajo que lo impulse a desempeñarse a su mayor nivel.
  • Se siente subvaluado. Incluso cuando los empleados están contentos con su salario y prospectos de ascender, no disfrutarán su trabajo a menos que se sientan apreciados, en especial por sus gerentes. Más aun, las personas que se sienten poco valoradas en el trabajo tienen mayores probabilidades de agotarse y caer en comportamientos laborales contraproducentes, como el ausentismo, el robo y el sabotaje. Cuando el empleado en cuestión es un líder, lo que está en juego es mucho mayor para todos los demás, debido a su propensión a comportarse de formas que podrían destruir a la organización.
  • Solo lo está haciendo por el dinero. Aunque las personas tienden a aguantar trabajos poco gratificantes por razones financieras, continuar en un trabajo solo por el dinero es poco satisfactorio en el mejor de los casos y desmotivador en el peor. Como señalé en un artículo previo, el compromiso de los empleados depende tres veces más de las recompensas intrínsecas que de las exteriores.
  • Odia a su jefe. Como dice el dicho, las personas se unen a compañías y renuncian a sus jefes. Esto implica que una gran coincidencia entre los empleados a los que les disgusta su trabajo y a los que les disgusta su jefe. En nuestra investigación, encontramos que, para el 75 por ciento de los adultos trabajadores, la parte más estresante de su empleo es su supervisor inmediato o su gerente en línea directa. Hasta que las organizaciones hagan una mejor labor al seleccionar y desarrollar líderes, los empleados deberán reducir sus expectativas acerca de la dirección o seguir buscando jefes excepcionales.

Por supuesto, estas no son las únicas señales a las que debería prestar atención. Hay muchas otras razones válidas para considerar un cambio de trabajo, como el balance entre lo laboral y lo personal, las presiones económicas, las reducciones de personal en la firma y la reubicación geográfica. Sin embargo, estas razones son más contextuales que psicológicas, y algo menos voluntarias. Por tanto es menos probable que lleven a una falta de certeza sobre la decisión a tomar, en comparación con las cinco razones que enlisté.

Al final del día, los problemas del mundo real tienden a carecer de una solución clara. En lugar de ello, la respuesta correcta depende de sus consecuencias y de que qué tan contentos estamos con el resultado y ambos son difíciles de predecir.

“Los seres humanos estamos naturalmente programados para temer y evitar el cambio”.

“Continuar en un trabajo solo por el dinero es poco satisfactorio en el mejor de los casos y desmotivador en el peor”.

“Lo cierto es que los problemas del mundo real tienden a carecer de una solución clara”.

Sin importar su edad, antecedentes o logros, probablemente usted ha fantaseado en algún momento de su vida acerca de la posibilidad de tener una nueva carrera.

Los seres humanos estamos naturalmente programados para temer y evitar el cambio.

Para ayudarlo a decidir si este podría ser el momento de un cambio de carrera, he aquí cinco señales críticas:

  • No está aprendiendo.
  • No está desempeñándose a su nivel.
  • Se siente subvaluado. No disfrutarán su trabajo a menos que se sientan apreciados, en especial por sus gerentes.
  • Solo lo está haciendo por el dinero. Continuar en un trabajo solo por el dinero es poco satisfactorio en el mejor de los casos y desmotivador en el peor.
  • Odia a su jefe. Las personas se unen a compañías y renuncian a sus jefes.

Hay muchas otras razones válidas para considerar un cambio de trabajo, como el balance entre lo laboral y lo personal, las presiones económicas, las reducciones de personal en la firma y la reubicación geográfica.

Lo cierto es que los problemas del mundo real tienden a carecer de una solución clara.

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

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Is It Time for a New Job?

Regardless of your age, background, or accomplishments, you have probably fantasized about the possibility of a having new career at some point in your life – those who haven’t are the exception.

Humans are naturally prewired to fear and avoid change, even when we are decidedly unhappy with our current situation. Indeed, research has shown that people often stay in a job despite having negative job attitudes, low engagement and failing to identify with their organization’s culture. There is something comforting about the predictability of life: It makes us feel safe.

This partly explains why it is so hard to leave a job, no matter how uninspiring or monotonous it may be.

In order to help you decide whether it may be time for a career change, here are five critical signs, based on psychological research, that you would probably benefit from a career switch:

– YOU ARE NOT LEARNING. Studies have shown that the happiest progression to late adulthood and old age involves work that stimulates the mind into continuous learning.

– YOU ARE UNDERPERFORMING. If you are stagnated, cruising in autopilot, and could do your job while asleep, then you’re almost certainly underperforming. Sooner or later, this will harm your resume and employability. If you want to be happy and engaged at work, you are better off finding a job that entices you to perform at your highest level.

– YOU FEEL UNDERVALUED.Even when employees are happy with their pay and promotion prospects, they will not enjoy their work unless they feel appreciated, especially by their managers. Furthermore, people who feel undervalued at work are more likely to burn out and engage in counterproductive work behaviors, such as absenteeism, theft and sabotage. And when the employee in question is a leader, the stakes are much higher for everyone else because of their propensity to behave in ways that could destroy the organization.

– YOU ARE JUST DOING IT FOR THE MONEY. Although people tend to put up with unrewarding jobs mostly for financial reasons, staying on a job just for the money is unrewarding at best, and demotivating at worst. As I pointed out in a previous article, employee engagement is three times more dependent on intrinsic than extrinsic rewards.

– YOU HATE YOUR BOSS. As the saying goes, people join companies but they quit their bosses. This implies that there is a great deal of overlap between employees who dislike their jobs, and those who dislike their bosses. In our research, we find that 75% of working adults find that the most stressful part of their job is their immediate supervisor or direct line manager. Until organizations do a better job at selecting and developing leaders, employees will have to lower their expectations about management or keep searching for exceptional bosses.

Of course, these are not the only signs that you should pay attention to. There are many other valid reasons for considering a job switch, such as work-life balance conflicts, economic pressures, firm downsizing and geographical relocation. But these reasons are more contextual than psychological, and somewhat less voluntary. They are, therefore, less likely to lead to decision uncertainty than the five reasons I listed.

At the end of the day, real-world problems tend to lack a clear-cut solution. Instead, the correct answer depends on its consequences and how pleased we are with the outcome, and both are hard to predict.

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