Los beneficios más deseables para los empleados

Cerca de un 60% de las personas señalan que los beneficios son un factor principal cuando deciden aceptar una oferta de trabajo. La encuesta también encontró que el 80% de los empleados preferiría beneficios adicionales por encima de un aumento salarial. Profundiza sobre este tema en este artículo.

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En el mercado de contrataciones de la actualidad, un generoso paquete de beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. De acuerdo con la Employment Confidence Survey 2015, realizada por Glassdoor, cerca de un 60% de las personas señalan que los beneficios son un factor principal cuando deciden aceptar una oferta de trabajo. La encuesta también encontró que el 80% de los empleados preferiría beneficios adicionales por encima de un aumento salarial.

Google es famoso por sus excesivos beneficios, que incluyen almuerzos cocinados por un chef profesional, masajes en silla quincenales, clases de yoga y cortes de cabello.

Sin embargo, ¿qué debería hacer una empresa si no puede pagar beneficios estilo Google? No necesita acabarse los ahorros para ofrecer extras atractivos. Una nueva encuesta realizada por mi equipo en Fractl descubrió que, después del seguro médico, los empleados le dan el mayor valor a beneficios que son relativamente de bajo costo para los empleadores, como horarios flexibles, más tiempo de vacaciones pagadas y opciones de trabajo desde casa.

Como parte de nuestro estudio, le dimos a 2000 trabajadores estadounidenses, de 18 a 81 años de edad, una lista de 17 beneficios y les preguntamos qué tanto influirían al momento de decidir entre un trabajo de alto salario y otro con menos paga, pero mayores beneficios.

Mejores seguros médicos, dentales y visuales encabezaron la lista, con un 88% de los encuestados señalando que le darían a este beneficio “algo de consideración” (34%) o “mucha consideración” (54%) al momento de elegir un trabajo.

Los siguientes beneficios más valorados fueron aquellos que ofrecen flexibilidad y mejoran el equilibrio entre vida y trabajo. Una mayoría de los encuestados señaló que horarios flexibles, más tiempo de vacaciones, más opciones de trabajo desde casa y vacaciones ilimitadas podrían ayudar a darle la ventaja a un trabajo de menor salario, por encima de uno de alto salario con menos beneficios -especialmente para los padres.

Estos beneficios suelen no costarle nada del empleador -y muchas veces ahorran dinero al reducir costos generales.

Más tiempo de vacaciones fue un beneficio atractivo para el 80% los encuestados. Las vacaciones pagadas son un gasto complicado, ya que no se trata simplemente del costo del salario de un empleado durante los días que está fuera; la obligación también entra en el costo cuando los trabajadores no usan su tiempo de vacaciones y las compañías deben pagarlo, como suele suceder. Cambiar a una política de tiempo de descanso ilimitado puede resolver el tema de la obligación. Eliminar la obligación promedio de vacaciones le ahorra a las compañías $1,898 dólares por empleado, de acuerdo con una investigación de Project: Time Off.

Los beneficios laborales que no impactan directamente en el estilo de vida y finanzas del individuo fueron los menos atractivos para los encuestados, incluyendo cortesías en la oficina, como comida y café. Ello no implica que estos beneficios no sean valorados por los empleados, sino que probablemente no son lo suficientemente importantes por sí mismos como para convencer al candidato a un empleo para elegir esa empresa.

También notamos que las mujeres tenían más probabilidades de preferir beneficios familiares, como licencia pagada de paternidad y servicios gratuitos de guardería.

Brindar la mezcla correcta de beneficios, que sean tanto baratos como deseados, puede darle una ventaja competitiva a las empresas que no pueden permitirse altos salarios y beneficios laborales más costosos.

“Mejores seguros médicos, dentales y visuales encabezaron la lista, con un 88% de los encuestados señalando que le darían a este beneficio “algo de consideración”.

“Los siguientes beneficios más valorados fueron aquellos que ofrecen flexibilidad y mejoran el equilibrio entre vida y trabajo”.

“Brindar la mezcla correcta de beneficios, que sean tanto baratos como deseados, puede darle una ventaja competitiva a las empresas que no pueden permitirse altos salarios y beneficios laborales más costosos”.

Cerca de un 60% de las personas señalan que los beneficios son un factor principal cuando deciden aceptar una oferta de trabajo. La encuesta también encontró que el 80% de los empleados preferiría beneficios adicionales por encima de un aumento salarial Después del seguro médico, los empleados le dan el mayor valor a beneficios que son relativamente de bajo costo para los empleadores, como horarios flexibles, más tiempo de vacaciones pagadas y opciones de trabajo desde casa.

Estos beneficios suelen no costarle nada del empleador -y muchas veces ahorran dinero al reducir costos generales. Los beneficios laborales que no impactan directamente en el estilo de vida y finanzas del individuo fueron los menos atractivos. También notamos que las mujeres tenían más probabilidades de preferir beneficios familiares, como licencia pagada de paternidad y servicios gratuitos de guardería.

© 2017 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

The Most Desirable Employee Benefits

In today’s hiring market, a generous benefits package is essential for attracting and retaining top talent. According to Glassdoor’s 2015 Employment Confidence Survey, about 60% of people report that benefits and perks are a major factor in considering whether to accept a job offer. The survey also found that 80% of employees would choose additional benefits over a pay raise.

Google is famous for its over-the-top perks, which include lunches made by a professional chef, biweekly chair massages, yoga classes and haircuts.

But what should a business do if it can’t afford Google-sized benefits? You don’t need to break the bank to offer attractive extras. A new survey conducted by my team at Fractl found that, after health insurance, employees place the highest value on benefits that are relatively low-cost to employers, such as flexible hours, more paid vacation time and work-from-home options.

As part of our study, we gave 2,000 U.S. workers, ranging in age from 18 to 81, a list of 17 benefits and asked them how heavily they would weigh the options when deciding between a high-paying job and a lower-paying job with more perks.

Better health, dental and vision insurance topped the list, with 88% of respondents saying that they would give this benefit “some consideration” (34%) or “heavy consideration” (54%) when choosing a job.

The next most-valued benefits were ones that offer flexibility and improve work-life balance. A majority of respondents reported that flexible hours, more vacation time, more work-from-home options and unlimited vacation time could help give a lower-paying job an edge over a high-paying job with fewer benefits — especially for parents.

These benefits typically cost the employer nothing — and often save money by lowering overhead costs.

More vacation time was an appealing perk for 80% of respondents. Paid vacation time is a complicated expense, since it’s not simply the cost of an employee’s salary for the days they are out; liability also plays into the cost when workers don’t use up their vacation time and companies must pay out for it, as often happens. Switching to an unlimited time-off policy can solve the liability issue. Wiping away the average vacation liability saves companies $1,898 per employee, according to research from Project: Time Off.

Job benefits that don’t directly impact an individual’s lifestyle and finances were the least coveted by survey respondents, such as in-office freebies like food and coffee. This isn’t to say these benefits aren’t valued by employees, but rather that these perks probably aren’t important enough on their own to convince a job candidate to choose a company.

We also noticed that women were more likely to prefer family benefits like paid parental leave and free day care services.

Providing the right mix of benefits that are both inexpensive and highly sought after can give a competitive edge to businesses that can’t afford high salaries and pricier job perks.

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