Sí, su currículum necesita un resumen

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¿Cómo puede escribir esas primeras líneas de su currículum –la sección del resumen- para convencer al reclutador de que siga leyendo? ¿Cómo hace que su resumen sea memorable? He aquí una lista de requisitos.

TIEMPO DE LECTURA

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¿Cómo se calcula?

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¿Cuánto tiempo destinan los reclutadores a su currículum, antes de decidir si lo arrojan al basurero? Seis segundos, dice el sitio de búsqueda de trabajo en línea The Ladders. Eso son entre 20 y 30 palabras.

Así que, ¿cómo puede escribir esas primeras líneas de su currículum –la sección del resumen- para convencer al reclutador de que siga leyendo? ¿Cómo se asegura de que recibe la llamada –y no termina en el cesto? ¿Cómo hace que su resumen sea memorable?

He aquí una lista de requisitos:

  • Diseñe su resumen de acuerdo a cada solicitud de trabajo. Haga una lista de las tres o cuatro responsabilidades más importantes de cada puesto y después destáquelas en su resumen. Esto le dice inmediatamente al gerente de contrataciones que usted ha resuelto el mismo tipo de problemas con los que él está lidiando y que vale la pena invertir su tiempo en seguir leyendo y después entrevistarlo.
  • Enfóquese en resultados específicos. ¿Cómo se han beneficiado otras organizaciones de su trabajo? ¿Cuáles de sus logros lo distinguen de los otros candidatos?
  • Anote los tipos de organizaciones e industrias en los que ha trabajado. Incluya los años de experiencia. Si usted está aplicando para un puesto en una industria diferente de la que trabaja actualmente, he aquí un ejemplo de estructura alternativa para un resumen de currículum. Esta persona estaba solicitando empleo para una posición de gerente de proyecto en Disney, pero su trabajo más reciente era en museos infantiles: “Gerente de Proyecto con 18 años de experiencia dirigiendo equipos multifuncionales para entregar productos de tecnología para niños y experiencias familiares de museos para audiencias internacionales. Líder de estrategia para marcas con líneas de producto complejas y diversas. Comunicadora hábil para emocionar al auditorio en conferencias, en línea y en productos o exhibiciones.” Ella llamó la atención sobre las tres áreas de experiencia más importantes para el puesto en Disney –manejo de proyectos, liderazgo estratégico y comunicación. Después del resumen, continuó con una sección de logros selectos, documentando los logros en cada una de estas áreas. La segunda página de su currículum empleó el más tradicional formato de experiencia para describir sus puestos en orden cronológico descendente.
  • Evite términos genéricos como: impulsado por resultados, carrera comprobada, excelentes habilidades de comunicación, jugador de equipo. Evitar los términos saturados le permite a los reclutadores ver inmediatamente lo que usted ha hecho, aumentar su interés y alentarlos a saber más.

Por supuesto, las otras secciones de su currículum también son importantes. Sin embargo, un resumen rico y enfocado en los logros es lo que detendrá al lector y evitará que lo ponga de lado para ver al siguiente candidato. Deje inmediatamente claro que usted tiene lo que se necesita para destacar en el puesto. Distíngase de los otros solicitantes y espere que el teléfono empiece a sonar.

“Haga una lista de las tres o cuatro responsabilidades más importantes de cada puesto y después destáquelas en su resumen”.

“ Enfóquese en resultados específicos. ¿Cómo se han beneficiado otras organizaciones de su trabajo? ¿Cuáles de sus logros lo distinguen de los otros candidatos?”.

“Deje inmediatamente claro que usted tiene lo que se necesita para destacar en el puesto. Distíngase de los otros solicitantes y espere que el teléfono empiece a sonar”.

¿Cuánto tiempo destinan los reclutadores a su currículum, antes de decidir si lo arrojan al basurero? Seis segundos. ¿Cómo puede escribir esas primeras líneas de su currículum –la sección del resumen- para convencer al reclutador de que siga leyendo?
He aquí una lista de requisitos:
• Diseñe su resumen de acuerdo a cada solicitud de trabajo
• Enfóquese en resultados específicos
• Anote los tipos de organizaciones e industrias en los que ha trabajado.
• Llame la atención sobre las tres áreas de experiencia más importantes para el puesto
• Evite términos genéricos
Un resumen rico y enfocado en los logros es lo que detendrá al lector y evitará que lo ponga de lado para ver al siguiente candidato. Deje inmediatamente claro que usted tiene lo que se necesita para destacar en el puesto. Distíngase de los otros solicitantes y espere que el teléfono empiece a sonar.

© 2017Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

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Yes, Your Résumé Needs a Summary

How long will recruiters spend on your résumé before deciding to toss it in the recycle bin? Six seconds, says online job search site The Ladders. That’s about 20 to 30 words.

So how do you write those first few lines of your resume – the summary section – to compel the recruiter to keep reading? How do you make sure you get the call – and not the toss? How do you make your summary memorable?

Here’s a checklist:

– Tailor your summary to each job application. Make a list of the three or four most important responsibilities of each posting and then highlight those in your summary. This immediately tells the hiring manager that you’ve solved the same types of problems she’s dealing with. And it’s worth her time to keep reading and then interview you.

– Focus on specific results. How have other organizations benefited from your work? And which of your accomplishments distinguish you from other candidates?

– Note the types of organizations and industries you’ve worked in. Include years of experience.

If you’re applying for a position in an industry different from the one you’re currently in, here’s an example of an alternative structure for your résumé summary. This person was applying for a senior project manager position at Disney, but her most recent work was in children’s museums:

“Project manager with 18 years of experience leading cross-functional teams to deliver children’s technology products and family museum experiences to international audiences. Strategy leader for brands with complex and diverse product lines. Communicator skilled at exciting audiences at conferences, online and in products and exhibits.”

She called attention to the three areas of expertise most important to the Disney position – project management, strategy leadership and communication. She then followed this summary with a Selected Accomplishments section documenting her achievements in each of those areas. The second page of her résumé used the more traditional Experience format to describe her positions in descending chronological order.

– Avoid generic terms such as: results-driven, proven track record, excellent communication skills, team player. Eschewing overused terms enables recruiters to immediately see what you’ve done, peak their interest, and encourage them to learn more.

The other sections of your résumé are, of course, also important. But it’s a rich, accomplishment-focused summary that will stop the reader in her tracks and keep her from passing you over for the next candidate. Make it immediately clear that you have what it takes to excel in her position. Distinguish yourself from other applicants. And expect the phone to start ringing.

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