Construya un currículum ganador

Usted está listo para hacer un movimiento en su carrera, hacia un nivel más elevado o una industria diferente. Es importante adaptar su currículum a cada oportunidad. He aquí cómo lograrlo.

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Usted está listo para hacer un movimiento en su carrera, hacia un nivel más elevado o una industria diferente. Sin embargo, su título actual no se ajusta a los títulos de las ofertas laborales que más le emocionan. ¿Cómo evitar que sus solicitudes sean descartadas por recursos humanos o filtros automáticos? ¿Cómo usar su currículum para contar historias que se ajusten a los requisitos de esos nuevos puestos?

Es importante adaptar su currículum a cada oportunidad. Puede tener una versión básica que articule de forma atractiva su información más importante, pero quizá tendrá que alterarla, aunque sea ligeramente, para cada puesto al que esté aplicando. He aquí cómo.

El primer paso es revisar cuidadosamente cada oferta laboral. Haga una lista de las 5 o 6 responsabilidades más importantes. A continuación, tome notas acerca de logros previos que demuestren claramente su éxito en esas áreas. Anote el problema que resolvió, cómo lo resolvió y las mejorías que resultaron.

Observemos como una cazadora de trabajos con la que trabajé, una ejecutiva de la C-suite, tradujo sus notas en un currículum efectivo.

Meghna es la directora de operaciones (COO, por sus siglas en inglés) de una pequeña compañía de investigación de mercado. Ha hecho básicamente todo lo que puede hacer una COO para desarrollar a la empresa y ahora está ansiosa de aplicar esa pericia en empresas emergentes de una industria distinta, como la energía eólica o el transporte alternativo. He aquí cómo hizo que sus logros previos fueran relevantes a otras industrias.

En su sección de resumen, destacó componentes de su trabajo que mostraban que podía desarrollar empresas emergentes y aliviar sus puntos débiles comunes:

  • Transformar empresas novatas en compañías plenamente funcionales que compiten exitosamente contra jugadores más grandes y más establecidos.
  • Acelerar el crecimiento con nuevas líneas de productos/servicio que generan ingresos predecibles y recurrentes.
  • Establecer funciones desde cero: finanzas, contabilidad, marketing, ventas y recursos humanos.
  • Crear orden en el caos y permitir la toma de decisiones racionales a partir de reportes y análisis impulsados por datos.

A continuación, ella brindó una reseña de su rol actual:

  • Durante un periodo de 15 años, jugó roles clave para convertir esta empresa emergente en un jugador de nicho de $15 millones de dólares, manteniéndose firme ante competidores mucho más grandes y que generalmente cotizan en bolsa.
  • Construyó sistemas para asegurar una expansión ordenada de 10 a 150 empleados y de una oficina en los Estados Unidos a ocho oficinas globales, dispersas a lo largo de múltiples zonas horarias.

Meghna dejó en claro que su pericia es una excelente opción para roles de COO en negocios emergentes de muchas industrias que luchan por competir con empresas ya establecidas.

No deje que su actual título laboral lo detenga. En su currículum aproveche el título, resumen y algunas breves historias acerca de sus logros para demostrar lo bien que puede cumplir con las necesidades de los gerentes de contratación. Además, no dude en referirse directamente a las discrepancias entre su título actual y el título del trabajo para el que está aplicando.

“Usted está listo para hacer un movimiento en su carrera, hacia un nivel más elevado o una industria diferente”.

“No deje que su actual título laboral lo detenga”.

“En su currículum aproveche el título, resumen y algunas breves historias acerca de sus logros para demostrar lo bien que puede cumplir con las necesidades de los gerentes de contratación”.

Usted está listo para hacer un movimiento en su carrera, hacia un nivel más elevado o una industria diferente. Sin embargo, su título actual no se ajusta a los títulos de las ofertas laborales que más le emocionan. He aquí cómo.

El primer paso es revisar cuidadosamente cada oferta laboral. Haga una lista de las 5 o 6 responsabilidades más importantes. A continuación, tome notas acerca de logros previos que demuestren claramente su éxito en esas áreas. Anote el problema que resolvió, cómo lo resolvió y las mejorías que resultaron.

© 2018 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

Writing Your Resume When Your Job Title Doesn’t Reflect Your Responsibilities

You’re ready to make a career move, up to a higher level or into a different industry. But your current title doesn’t match the titles on the job postings that most excite you. How do you avoid your applications getting tossed by human resources or automated filters? How do you use your resume to tell stories that match the requirements of these new positions?

It’s important to tweak your resume for each opportunity. You can have a foundational version that compellingly articulates your most important information, but you may have to alter it, if only slightly, for each position you’re applying for. Here’s how.

The first step is to carefully review each job posting. Make a checklist of its five or six most important responsibilities. Then make notes about past accomplishments that clearly demonstrate your successes in those areas. Note the problem you solved, how you solved it and the improvements that resulted.

Let’s look at how one job hunter I worked with, a C-suite executive, translated her notes into an effective resume.

Meghna is the chief operating officer of a small market research company. She’s done just about everything a COO can to grow a company and is now eager to apply that expertise to startups in a different industry, such as wind power or alternative transportation. Here’s how she made her past accomplishments relevant to other industries.

In her summary section, she highlighted components of her job that show she can grow startups and alleviate their common pain points:

— Grow fledgling businesses into fully functioning companies that compete successfully against larger, more established players.

— Accelerate growth with new product/service lines that generate predictable, recurring revenue.

— Establish functions from scratch: finance, accounting, marketing, sales and HR.

— Create order out of chaos and enable rational decision-making with data-driven reporting and analyses.

Then she provided an overview of her current role:

— Over 15-year tenure, played key roles in growing this startup into a $15 million niche player, holding its own against much larger, mostly public competitors.

— Built systems to ensure orderly expansion from 10 to 150 employees and one U.S. office to eight global offices, dispersed across multiple time zones.

Meghna made clear that her expertise is an excellent match for COO roles in startup businesses in many different industries struggling to compete with incumbents.

Don’t let your current job title hold you back. Use your resume headline and summary and a few brief stories about your accomplishments to demonstrate how well you can meet hiring managers’ needs. And don’t hesitate to directly address discrepancies between your current title and the title of the job you’re applying for.

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