Maneras sencillas de mostrar aprecio por tus colegas

A menudo usamos las palabras “reconocimiento” y “aprecio” de manera intercambiable, pero hay una gran diferencia entre ambas. La primera implica dar retroalimentación positiva con base en resultados o rendimiento. La segunda reconoce el valor inherente de una persona. Si solo te concentras en el reconocimiento, o en alabar los resultados positivos, dejas de lado oportunidades para conectar con los miembros de tu equipo y apoyarlos.

He aquí algunas formas sencillas para demostrar tu aprecio por la gente que te rodea.

Primero, escucha. Una de las mejores cosas que puedes hacer por las personas con las que trabajas es ignorar tu teléfono, alejarte de tu computadora y, en verdad, escucharlas. Asimismo, diles qué valoras de ellos. Hacer esto de una forma proactiva —no solo porque alguien hizo algo muy bien o porque quieres algo de ellos— es un regalo con un poder increíble. Puede tener un efecto positivo en cómo tus colegas se sienten sobre ellos mismos, en tu relación con ellos y en la cultura del equipo. Por último, mantén el contacto con las personas. Demuéstrales que te importan preguntándoles cómo están (y hazlo en serio).

(Adaptado de “Why Employees Need Both Recognition and Appreciation”, de Mike Robbins).

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De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate