Premie colectiva e individualmente a su equipo

¿Cómo fortalecer la identidad de su equipo? Premie el comportamiento que promueva los objetivos del grupo, en lugar de a individuos. Ofrezca a su equipo bonos, reconocimiento, aumentos de sueldo y oportunidades con base al desempeño de todo el grupo. Para evitar el oportunismo, los premios individuales deben darse a personas que hagan aportes importantes al éxito del equipo. Esto recompensa a los miembros indispensables del equipo (los héroes olvidados que aumentan el éxito del grupo). Combinar premios individuales y colectivos asegura que los miembros se sientan alentados y motivados para perseguir los objetivos del equipo y ayudarlo a que tenga éxito.

(Adaptado de “The Problem With Rewarding Individual Performers”, de Jay Van Bavel y Dominic Packer).

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De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate