¿Está persiguiendo su visión del éxito laboral – o la de alguien más?

Es difícil aceptar que llegar al éxito, en muchas ocasiones, no nos da felicidad. Y eso puede ser ocasionado porque los “sueños” que has perseguido no son tuyos, sino los que alguien más decide. A través de una investigación, brindamos 4 elementos para desarrollar consonancia y ser más feliz.

TIEMPO DE LECTURA

texto alt

¿Cómo se calcula?

Descarga este Artículo

Usted ha cumplido con todos los requisitos. Se graduó de la universidad correcta, hizo la pasantía adecuada, floreció en un buen programa de posgrados y consiguió el trabajo correcto en la compañía adecuada. Ha seguido el camino que todos los demás le dijeron que lo llevaría al éxito, sólo para encontrar que, después de todo, su trabajo soñado no lo es tanto.

La buena noticia es que no está solo. Entender que el éxito no siempre trae consigo la felicidad esperada ha creado un momento en el que las conversaciones acerca del propósito y la satisfacción están en primer plano. De hecho, un estudio realizado por Gallup en 2015 mostró que sólo un tercio de la fuerza laboral estadounidense se siente activamente comprometida en el trabajo.

Cuando tratan de definir qué es lo que distingue a un buen trabajo, la mayoría de las personas se enfocan en las mismas ideas que nos han planteado la escuela y los consejeros laborales, incluyendo cosas como misión, liderazgo, alcance, impacto, prestigio y dinero. Estas “listas de calificaciones” están pensadas para determinar el valor del trabajo, pero dejan fuera a la parte más importante de la ecuación: el valor de ese trabajo para usted.

Si está insatisfecho con su trabajo soñado, podría ser porque ha hecho todo lo correcto en el camino de todos los demás hacia la definición que ellos tienen del éxito, en lugar de la que usted tiene. Lo que le falta es consonancia — un sentido de pertenencia sin fricciones, de avances importantes, de relevancia central.

La consonancia se logra cuando lo que usted hace se ajusta a lo que es (o a lo que quiere ser). Alcanza la consonancia cuando su trabajo tiene propósito y significado para usted. Durante dos décadas estudiando, entrevistando y acompañando en grandes cambios de carrera a líderes de los sectores corporativo, público y sin fines de lucro, he observado una y otra vez el daño que ocasiona la falta de consonancia. Además, he visto que el verdadero éxito llega de una combinación de cuatro elementos particulares que les permiten a los individuos labrar sus propios caminos, hacer su mejor trabajo y vivir sus mejores vidas. Los elementos de la consonancia son:

— VOCACIÓN: la atracción gravitacional hacia una meta más grande que usted mismo — un negocio que quiere construir, un problema social que quiere remediar, una causa a la que desea servir.— CONEXIÓN: la habilidad de ver cómo su trabajo cotidiano le sirve a esa vocación.
— CONTRIBUCIÓN: entender cómo su trabajo contribuye a la comunidad a la que quiere pertenecer y a la persona en quien quiere convertirse.
— CONTROL: la habilidad de influir en la conexión con su vocación, de forma que tenga algo de influencia en la asignación de proyectos, fechas de entrega, colegas y clientes, además de ofrecer aportes para las metas compartidas y hacer un trabajo que contribuya a la trayectoria de su carrera.

La consonancia se ve diferente para cada persona. Está en cambio permanente, evolucionando conforme envejecemos y avanzamos a través de las diversas etapas de la vida, ajustando nuestras prioridades. Sin embargo, los cuatro elementos que conforman su consonancia son fijos. Antes de abandonar su no tan soñado trabajo, considere evaluar cómo estos elementos añaden su propio valor singular para usted, de forma que pueda realmente encontrar el trabajo adecuado que le brinde valor.

“La consonancia se ve diferente para cada persona.”.

“Alcanza la consonancia cuando su trabajo tiene propósito y significado para usted.”.

“Sólo un tercio de la fuerza laboral estadounidense se siente activamente comprometida en el trabajo.”.

Entender que el éxito no siempre trae consigo la felicidad esperada ha creado un momento en el que las conversaciones acerca del propósito y la satisfacción están en primer plano.

Si está insatisfecho con su trabajo soñado, podría ser porque ha hecho todo lo correcto en el camino de todos los demás hacia la definición que ellos tienen del éxito, en lugar de la que usted tiene. Lo que le falta es consonancia — un sentido de pertenencia sin fricciones, de avances importantes, de relevancia central.

He observado una y otra vez el daño que ocasiona la falta de consonancia. También he visto que el verdadero éxito llega de una combinación de cuatro elementos particulares que son:

  • VOCACIÓN
  • CONEXIÓN
  • CONTRIBUCIÓN
  • CONTROL

Antes de abandonar su no tan soñado trabajo, considere evaluar cómo estos elementos añaden su propio valor singular para usted, de forma que pueda realmente encontrar el trabajo adecuado que le brinde valor.

© 2018 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

Are You Pursuing Your Vision of Career Success — or Someone Else’s?

You’ve checked all the boxes. You’ve graduated from the right college, held the right internship, flourished in the right graduate program and landed the right job at the right company. You’ve followed the path that everyone else told you would be the one to success only to find that your dream job doesn’t feel so dreamy after all.

The good news is that you aren’t alone. The realization that success doesn’t always bring with it the expected happiness has created a zeitgeist moment in which conversations about purpose, fulfillment and satisfaction reign supreme. In fact, a 2015 study by Gallup showed that only one-third of the American workforce feels actively engaged at work.

When trying to define what makes a good job good, most people focus on the same old ideas handed to us by school and career counselors, including things like mission, leadership, scope, impact, prestige and money. These “score cards” are meant to determine the value of the job, but they leave out the most important part of the equation: the value of the job to you.

If you are dissatisfied with your dream job, it may be because you have done all the right things along everyone else’s path to everyone else’s definition of success rather than your own. What you are missing is consonance — a sense of frictionless belonging, of momentous stride, of core relevance.

Consonance is when what you do matches who you are (or who you want to be). You achieve consonance when your work has purpose and meaning for you. Over the course of two decades studying, interviewing and stewarding leaders from the corporate, nonprofit and public sectors through major career change, I have seen over and over again the damage caused by a lack of consonance. And I have seen that true success comes from a combination of four particular elements that allow individuals to carve their own paths, do their best work and live their best lives. The elements of consonance are:

— CALLING: the gravitational pull toward a goal larger than yourself — a business you want to build, a societal ill you wish to remedy, a cause you wish to serve.

— CONNECTION: the ability to see how your everyday work serves that calling.

— CONTRIBUTION: understanding how your job contributes to the community to which you want to belong and the person you want to be.

— CONTROL: the ability to influence your connection to your calling in order to have some say in the assignment of projects, deadlines, colleagues and clients; to offer input into shared goals; and to do work that contributes to your career trajectory.

Consonance looks different for everyone. It’s ever-changing, evolving as we age and pass through life’s various stages and adjust our priorities. The four elements that make up your consonance, however, are fixed. Before you leave your less-than-dreamy job, consider assessing how these elements add up in their own unique way for you, so that you may truly find the right next job that offers value to you.

Si encontró algún error gramatical en este artículo, por favor notifíquelo a nuestros editores seleccionando el texto y presionando:“Ctrl + Enter”.