5 consejos para ayudarlo a mejorar su contratación

E s muy común que creemos tener las habilidades y conocimientos para un empleo. Pero, al momento de aplicar, somos rechazados. A través de la aplicación de los siguientes consejos, mejora la posibilidad de ser contratado.

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Hace poco, mi amigo me llamó sollozando. “Acabo de ser rechazado del trabajo de mis sueños”, dijo. “Cuando leí la descripción del trabajo, pensé que era perfecto para el rol, pero ni siquiera me entrevistaron. ¡Estoy listo para arrancarme el pelo!”

Una y otra vez, he visto a candidatos entusiastas que tropiezan ingenuamente en el proceso de solicitud y son rechazados sin contemplaciones. Puede que usted tenga las habilidades y la experiencia adecuadas, pero que aun así no encaje en los criterios de lo que la compañía está buscando.
Estos consejos mejorarán sus posibilidades de ser contratado.

1) ACEPTE QUE EL “TRABAJO DE SUS SUEÑOS” NO EXISTE. Lo que usted etiqueta como el “trabajo de sus sueños” podría convertirse en una pesadilla si no tiene un gran gerente, colegas que lo apoyen o una empresa con cultura decente. Aceptar esto le quitará algo de presión a su búsqueda. Le resultará más fácil evaluar los aspectos positivos y negativos de cada empleo al que se presente, y es probable que se presente a más. Cuando amplía su alcance, aumenta sus posibilidades de conseguir una oportunidad de la que disfrutará.
Manténgase abierto a nuevas oportunidades. Escriba palabras clave relacionadas con sus habilidades o áreas de interés. Podría encontrar puestos disponibles en industrias que no habías considerado.

2) NO CREA TODO LO QUE DICE LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO. Algunas descripciones están mal escritas, se actualizan cada cinco o diez años, y no reflejan los cambios que se han hecho en un papel a lo largo del tiempo. Trate la descripción del trabajo como una guía. Busque trabajos con el título de su trabajo objetivo y otros que sean similares, pero con diferentes niveles (como analista y analista senior). Compare su experiencia con las habilidades requeridas y presente su solicitud si cumple con el 75% de esos requisitos.

3) VEA MÁS ALLÁ DE LOS SITIOS O PORTALES DE EMPLEO. Muchos portales de empleo en línea, incluyendo LinkedIn, agregan oportunidades de cientos de empresas. Sin embargo, a veces, la información puede ser incorrecta. Revise el sitio web de la compañía para ver si también está listado allí. En sitios como LinkedIn, si dice “publicado hace 6 meses”, es probable que el puesto ya no esté disponible. Si no está seguro, arriésguese y solicite el puesto.

4) ADAPTE SU CURRICULUM VITAE. SIEMPRE. La investigación muestra que un reclutador le dedica siete segundos o menos a su solicitud, antes de tirarla a la basura o darle seguimiento. Para hacer que su currículum vitae se destaque, adáptelo para el rol y la compañía a la que está aplicando. Destaque la progresión de su carrera, incluya las habilidades y palabras clave que están en la descripción del trabajo, y muestre los logros que se enumeran como “imprescindibles” para el puesto. Describa los logros en términos cuantitativos (como las unidades vendidas, el dinero ahorrado o el número de proyectos entregados). No olvide revisar la ortografía.
La mejor manera de pasar la selección inicial es que su currículum llegue al gerente de contratación a través de otro empleado de la empresa. Examine LinkedIn, su grupo de ex-alumnos y otras plataformas de trabajo en red, para ver si conoce a alguien que pueda ayudarlo a poner un pie en la puerta.

5) NO OLVIDE ESA CARTA DE PRESENTACIÓN. Escriba una carta de presentación que explique cómo sus habilidades se aplican al puesto y describa los resultados específicos del trabajo que ha realizado. Si apenas está empezando, mencione las pasantías y los roles de liderazgo en la universidad. Hable de por qué la organización lo entusiasma. Tal vez le encantan sus productos, su misión o ha escuchado grandes cosas sobre su cultura de trabajo.

“ Podría encontrar puestos disponibles en industrias que no habías considerado”.

“ Cuando amplía su alcance, aumenta sus posibilidades de conseguir una oportunidad de la que disfrutará”.

“ Puede que usted tenga las habilidades y la experiencia adecuadas, pero que aun así no encaje en los criterios de lo que la compañía está buscando”.

Una y otra vez, he visto a candidatos entusiastas que tropiezan ingenuamente en el proceso de solicitud y son rechazados sin contemplaciones.
Estos consejos mejorarán sus posibilidades de ser contratado.

1) Al aceptar que “el trabajo de sus sueños no existe” le resultará más fácil evaluar los aspectos positivos y negativos de cada empleo al que se presente,
2)Algunas descripciones están mal escritas, se actualizan cada cinco o diez años, y no reflejan los cambios que se han hecho en un papel a lo largo del tiempo. Por lo tanto, no crea todo lo que dicen.
3) En sitios como LinkedIn, si dice “publicado hace 6 meses”, es probable que el puesto ya no esté disponible. Recomendamos hacer una investigación en los sitios oficiales o en otros sitios laborales para verificar que el puesto siga disponible.
4) La investigación muestra que un reclutador le dedica siete segundos o menos a su solicitud, antes de tirarla a la basura o darle seguimiento. Para hacer que su currículum vitae se destaque, adáptelo para el rol y la compañía a la que está aplicando.
5) Escriba una carta de presentación que explique cómo sus habilidades se aplican al puesto y describa los resultados específicos del trabajo que ha realizado. Incluso hable de por qué la organización lo entusiasma

© 2021 Harvard Business School Publishing Corp. De: hbr.org Distribuido por: The New York Times Syndicate.

5 Tips to Help You Get Hired Right Now

My friend recently called me sobbing. “I just got rejected from my dream job,” he said. “When I read the job description, I thought I was perfect for the role. But, they didn’t even interview me. I’m ready to pull my hair out!”
Time and again, I’ve seen enthusiastic candidates cluelessly fumble through the application process and get unceremoniously rejected. You may have the right skills and expertise, but still not fit the criteria of what a company is looking for.
These tips will improve your chances of getting hired.

1) ACCEPT THAT YOUR “DREAM JOB” DOESN’T EXIST. What you might label as your “dream job” could turn out to be a nightmare if you don’t have a great manager, supportive colleagues or a decent company culture. Accepting this will take some pressure off of your search. You’ll find it easier to evaluate the positives and negatives of each job you apply to, and will likely apply to more. When you expand your reach, you up your chances of landing an opportunity you’ll enjoy.
Stay open to new opportunities. Type in keywords related to your skills or areas of interest. You may find openings in industries you haven’t considered that are a good fit.

2)DON’T BELIEVE EVERYTHING A JOB DESCRIPTION SAYS. Some descriptions are poorly written, updated every five to 10 years, and don’t reflect the changes made to a role over time. Treat the job description as a guide. Look for jobs with your target job title and others that are similar but with different levels (such as analyst and senior analyst). Compare your experience to the skills required, and apply if you meet 75% of those requirements.

3) LOOK BEYOND JOB SITES OR PORTALS. A lot of online job portals, including LinkedIn, aggregate opportunities from hundreds of companies. But, sometimes, the information can be wrong. Check the company’s website to see if it’s also listed there. On sites like LinkedIn, if it says, “posted 6 months ago,” it’s likely that the position is no longer open. If you’re not sure, take the chance and apply.

4) TAILOR YOUR RESUME. ALWAYS. Research shows that a recruiter spends seven seconds or less on your application before they trash it or pursue it. To make your resume stands out, tailor it for the role and company you’re applying for. Highlight your career progression, include skills and keywords that are in the job description, and showcase achievements that are listed as “must-haves” for the role. Describe accomplishments in quantitative terms (like units sold, money saved or the number of projects delivered). Don’t forget to spell check.
The best way to get through the initial screening is to have your resume reach the hiring manager through another employee at the company. Screen LinkedIn, your alumni group and other networking platforms to see if you know someone who can help you get a foot in the door.

5) DON’T FORGET THAT COVER LETTER. Write a cover letter that explains how your skills apply to the position and describes the specific outcomes of work you’ve done. Mention internships and college leadership roles if you’re just starting out. Talk about why the organization excites you. Maybe you love their products, mission or have heard great things about their work culture.

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