7 preguntas a plantear inmediatamente después de ser despedido

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Con las peticiones de apoyo por desempleo superando la marca de los 3 millones en marzo — el mayor número en la historia de los Estados Unidos — se extiende la ansiedad acerca de perder el trabajo. Desde que se reportó el primer caso de COVID-19 en los Estados Unidos, en enero pasado, casi 1 de cada 5 trabajadores estadounidenses ha sido despedido o ha experimentado reducciones de horario, de acuerdo con Marist. Y lo peor todavía puede estar por venir. De acuerdo con Moody’s Analytics, casi 80 millones de personas en los Estados Unidos enfrentan un riesgo moderado o alto de ser despedidos como resultado de la pandemia – lo que significa que más de la mitad de la fuerza de trabajo podría enfrentar la pérdida de su empleo en los meses por venir.

Encuesté a muchos expertos en recursos humanos e instructores ejecutivos acerca de las preguntas que los trabajadores deberían hacerles a sus empleadores si son despedidos durante la pandemia. He aquí sus sugerencias colectivas:

— ¿CUÁNDO RECIBIRÉ MI ÚLTIMO CHEQUE? ¿ME PAGARÁN EL TIEMPO DE VACACIONES NO USADO?
Averigüe cuándo recibirá su último pago. Verifique con RH los detalles respecto a sus beneficios, incluyendo si es que se le pagará por el tiempo de vacaciones que no utilizó. Solicite seguro de desempleo tan pronto como sea posible.
— ¿RECIBIRÉ UN PAGO POR LIQUIDACIÓN?
La indemnización por despido usualmente consiste en una suma que se les paga a los empleados después de su último día de labores. Actualmente ninguna ley federal (en los Estados Unidos) obliga a los negocios a otorgar esta indemnización a los empleados despedidos, pero no suponga que no puede pedir más de lo que está ofreciendo la compañía.
— ¿CUÁNTO TIEMPO TENDRÉ PARA EJERCER MIS OPCIONES ACCIONARIAS?
Mantener sus opciones accionarias hasta que el mercado se recupere podría tener sentido si su plan de separación le permite un periodo amplio para ejercerlas
— ¿LA COMPAÑÍA ME OFRECERÁ COBERTURA MÉDICA DESPUÉS DE MI ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO?
De ser así, asegúrese de preguntarle a RH qué tipo de cobertura le brindará su empleador, durante cuánto tiempo y cuáles serán los costos para usted.
— ¿ME DARÁN UNA RECOMENDACIÓN?
Los potenciales empleadores querrán hablar directamente con sus referencias antes de hacerle una oferta de empleo, así que asegúrese de alinear sus recomendaciones antes de su último día en el empleo.
— ¿CÓMO Y EN CUÁNTO TIEMPO PUEDO OBTENER COPIAS DE MIS REVISIONES DE DESEMPEÑO?
Si no ha guardado copias de sus revisiones de desempeño, pídale a su empleador que se las envíe antes de su último día. Los ejemplos concretos de sus logros y las palabras por escrito en las que su jefe lo reconoce son invaluables.
— ¿QUÉ LE PASARÁ A MI 401(K)?
Si usted recibe altos ingresos y puede permitirse dedicar más recursos a sus ahorros de largo plazo, pregúntele a su empleador si usted puede contribuir con la cantidad máxima a su plan 401(k) antes de recibir el último salario. Lo que le sucederá a su plan de retiro después de que salga de la compañía varía dependiendo el tipo de plan que tenga.

Perder su trabajo, incluso cuando la razón no tiene nada que ver con usted, puede generar sentimientos de pérdida, impotencia y dolor. Al hacerle estas preguntas a su empleador mientras sigue trabajando podría recuperar un sentido de influencia en los acontecimientos y aprender qué puede hacer para protegerse a sí mismo.

“Perder su trabajo, incluso cuando la razón no tiene nada que ver con usted, puede generar sentimientos de pérdida, impotencia y dolor.”.

“No suponga que no puede pedir más de lo que está ofreciendo la compañía.”.

“Lo peor todavía puede estar por venir.”.

De acuerdo con Moody’s Analytics, casi 80 millones de personas en los Estados Unidos enfrentan un riesgo moderado o alto de ser despedidos como resultado de la pandemia – lo que significa que más de la mitad de la fuerza de trabajo podría enfrentar la pérdida de su empleo en los meses por venir.

Estas son algunas preguntas que los trabajadores deberían hacerles a sus empleadores si son despedidos durante la pandemia. He aquí sus sugerencias colectivas:

— ¿Cuándo recibiré mi último cheque? ¿me pagarán el tiempo de vacaciones no usado?
— ¿Recibiré un pago por liquidación?
— ¿Cuánto tiempo tendré para ejercer mis opciones accionarias?
— ¿La compañía me ofrecerá cobertura médica después de mi último día de trabajo?
— ¿Me darán una recomendación?
— ¿Cómo y en cuánto tiempo puedo obtener copias de mis revisiones de desempeño?
— ¿Qué le pasará a mi 401(k)?

Al hacerle estas preguntas a su empleador mientras sigue trabajando podría recuperar un sentido de influencia en los acontecimientos y aprender qué puede hacer para protegerse a sí mismo.

© 2018 Harvard Business School Publishing Corp.

De: hbr.org

Distribuido por: The New York Times Syndicate.

7 Questions to Raise Immediately After You’re Laid Off

With unemployment claims surging past the 3 million mark this March — the highest number in U.S. history — anxiety about job loss looms large. Since the first case of COVID-19 was reported in the U.S. in January, nearly 1 in 5 American workers has been laid off or has experienced hours reductions, according to Marist. And the worst may be yet to come. According to Moody’s Analytics, nearly 80 million people in the U.S. are at a moderate or high risk of being laid off as a result of the pandemic — meaning more than half the workforce could be facing job losses in the months ahead.

I polled several human resources experts and executive coaches about the questions that workers should ask their employers if they’re laid off during the pandemic. Here are their collective suggestions:

— WHEN WILL I RECEIVE MY LAST PAYCHECK? WILL I GET PAID FOR MY UNUSED VACATION TIME?

Find out when you’ll receive your last paycheck. Verify details on benefits with HR, such as whether you’ll get paid for unused vacation time. Apply for unemployment insurance as soon as possible.

— WILL I RECEIVE SEVERANCE PAY?

Severance packages usually consist of a lump sum paid to employees after their last day of employment. No federal laws currently require businesses to offer severance to terminated employees, but don’t assume you can’t ask for more than the company is offering.

— HOW LONG WILL I HAVE TO EXERCISE MY STOCK OPTIONS?

Holding your stock options until the market rebounds may make good sense if your severance plan allows an extended period to exercise them.

— IS THE COMPANY OFFERING HEALTH CARE COVERAGE AFTER MY LAST DAY OF WORK?

If so, make sure to ask HR what type of coverage your employer will provide, for how long, and what the costs will be to you.

— WILL YOU PROVIDE A REFERENCE FOR ME?

Prospective employers will want to speak directly with your references before extending an offer to you, so be sure to line up your recommenders before your last day on the job.

— HOW CAN I GET COPIES OF MY PERFORMANCE REVIEWS, AND BY WHEN?

If you haven’t saved copies of your performance reviews, ask your employer to send them to you before your last day. Concrete examples of your accomplishments and words of affirmation from your manager in writing are invaluable.

— WHAT WILL HAPPEN TO MY 401(K)?

If you’re a high-income earner and can afford to funnel more toward your long-term savings, ask your employer if you can contribute the maximum amount to your 401(k) plan before your last paycheck. What happens to your retirement plan after you leave the company varies depending on the type of plan you have.

Losing your job, even when the reason has nothing to do with you, can bring feelings of loss, powerlessness and grief. By asking your employer the questions above while you’re still employed, you can regain a sense of agency and learn what to do to take care of yourself.

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