Por: Laura Brown

Cuando elegimos dejar un trabajo o pasar a un nuevo rol, a menudo sentimos presión para hacerlo bien. Hay tantas opciones potenciales con una variedad de posibles resultados profesionales que la gravedad puede mantenernos en un punto muerto.

Si este es un desafío que usted está enfrentando, tengo una práctica que puede ayudar. La llamo Bingo de carrera. Así es como funciona:

1. ESCRIBA LO QUE AMA

Primero, cree una tarjeta de bingo en blanco. Para empezar, escriba en los diversos espacios de 10 a 15 habilidades que posee, disfruta y piensa que los empleadores pueden considerar valiosas.

Pregúntese a usted mismo: ¿Qué le gusta (o le encanta) de su rol actual o de los roles que ha tenido en el pasado? Trate de enumerar una mezcla de habilidades técnicas que se aplican a sus áreas de interés (gestión de proyectos, análisis de datos, codificación, redacción de textos) y habilidades blandas que lo convierten en un gran empleado (comunicación, empatía, liderazgo, curiosidad).

2. ESCRIBA LO QUE QUIERE

A continuación, proponga una lista de cinco a 10 rasgos que le gustaría ver en un futuro gerente de contratación y de cinco a 10 valores, beneficios o cualidades que le gustaría que poseyera su futura organización.

Pregúntese a usted mismo: ¿A qué tipo de líder quiero seguir? ¿En qué tipo de entorno laboral prospero más? Considere los tipos de jefes y culturas que le han servido bien en el pasado, así como los que desea evitar.

3. JUEGUE AL BINGO

— Identifique las habilidades transferibles.

Use su tarjeta de Bingo para guiar su búsqueda de empleo, pero no se limite a los roles dentro de su industria actual o roles con títulos similares a su posición actual, especialmente si desea saltar sectores o hacer una transición profesional.

Concéntrese en alinear las tareas o habilidades de su tarjeta con las necesarias para los roles en su área de interés. Cuando encuentre descripciones de trabajo que se alinean con sus habilidades, marque esas casillas en tu tarjeta. Del mismo modo, observe las casillas que no estén marcadas.

Pregúntese a usted mismo: ¿Puedo aprovechar alguna de mis habilidades actuales en nuevas industrias o sectores? ¿Hay habilidades que necesito para conseguir mi “trabajo soñado” pero que aún no poseo? Si es así, ¿qué puedo hacer para adquirir esas habilidades? ¿Todas mis habilidades están enfocadas en un área? Si es así, ¿qué puedo hacer para estar mejor redondeado?

— Identifique los aspectos definitivos

Así como sus habilidades se alinearán mejor con algunos roles sobre otros, también lo harán sus necesidades cuando se trata de gerentes de contratación y de la cultura de la empresa. Por ejemplo, si escribiera, “yo prospero en la acelerada cultura de una startup” en su tarjeta de Bingo y viera un rol que te parece perfecto, pero se encuentra dentro de una gran corporación, ¿estaría dispuesto a ceder, o ese aspecto es indispensable?

En general, esta práctica puede ayudarle a identificar lo que realmente desea y a superar los límites impuestos por su industria o rol actual. La sencillez visual de la tarjeta de Bingo le permite identificar y rastrear sus necesidades más importantes y pensar holísticamente sobre sus fortalezas como individuo, así como sus áreas para mejorar.

La conclusión es que aunque quizá no cante “Bingo” inmediatamente, usted estará escribiendo su propia historia. Los cambios y decisiones laborales no necesitan ser intimidantes. Su impulso, trabajo duro y adaptabilidad forman la base que lo lanzará a la siguiente fase de su viaje.