T

rabajar duro siempre me ha mantenido ocupada. Cada vez que cambié de roles, o me vi obligada a seguir adelante debido a factores fuera de mi control, naturalmente pensé: “Tengo que demostrar de nuevo quién soy y lo que puedo hacer”.

Lo que desearía haber sabido en ese entonces: Si hubiera creado una marca personal antes, me habría salvado de comenzar constantemente desde cero.

El truco es hacer de su marca personal una parte satisfactoria de su trabajo diario. He aquí cómo:

1. Defina su marca personal.

Identifique tres cosas:

— Su singularidad

Piense en la inmensidad de su identidad interseccional: sus antecedentes, cultura, raza, etnia, género, orientación sexual, clase, casta, creencias religiosas, etc. Teniendo en cuenta estos factores, pregúntese: ¿Qué puedo aportar yo que nadie más pueda? Sus diferencias son sus superpoderes.

— Sus valores

¿Qué defiende? El cambio climático, la igualdad, la salud, los derechos humanos, la disrupción, la sostenibilidad; estos son solo algunos ejemplos de las causas que pueden impulsar sus acciones o darle un sentido de propósito en el trabajo.

— Sus contribuciones

Cualquiera que sea su área de especialización, ¿cómo la utiliza para agregar valor a su trabajo individual, equipo o ámbito en general?

El resultado combinado de estos tres elementos conforma su marca personal.

2. Encuentre iniciativas y objetivos organizativos que estén alineados con su marca.

Haga que su marca forme parte de sus objetivos de desarrollo profesional. De esta manera, se convierte en parte de su jornada laboral habitual.

Eche un vistazo a los proyectos que su equipo está llevando a cabo actualmente. ¿Alguno se alinea con su marca personal? Si es así, levante la mano para participar. Si no encuentra lo que está buscando, profundice y vea lo que está sucediendo a nivel organizacional.

3. Conecte con colegas que tengan intereses similares.

Muchas organizaciones tienen grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) enfocados en crear espacios seguros para diferentes identidades. Ese puede ser un buen lugar para comenzar.

Si su marca está más enfocada en un tema ambiental, político o de derechos humanos, investigue si su empresa puede tener grupos de discusión sobre estos temas.

Finalmente, usted mismo puede tomar la iniciativa. Comparta artículos o videos que le apasionen con los miembros de su equipo u organice un “almuerza y aprende” sobre temas que se alineen con su marca.

4. Cree y comparta contenido.

Piénselo de esta manera: La gente se mueve. Los proyectos terminan o mueren. Si esto sucede, usted puede terminar como lo hice yo al principio de mi carrera, comenzando desde cero. Claro, puede actualizar su currículum y su perfil de LinkedIn para reflejar su trabajo, pero si no tiene contenido que muestre ese trabajo, nadie sabrá lo que realmente hizo o lo que usted realmente representa.

Bloquee una hora o dos al final de su día o semana (o cuando sea más conveniente) para dedicarse a la creación de contenido. Una manera fácil de comenzar es volver a publicar artículos o noticias que se alineen con su marca en canales de redes sociales como LinkedIn y Twitter. Sin embargo, no solo presione “retweet”. Añada su perspectiva cuando publique. Con el tiempo, se sentirá más cómodo poniendo sus pensamientos en palabras, e incluso puede inspirarse para producir sus propios artículos de opinión, publicaciones en redes sociales o videos sobre esos temas.

Recuerde: Nunca está demasiado ocupado para trabajar en su marca personal. Una vez que lo convierta en parte de su trabajo diario, le llegará fácilmente y crecerá a partir de ahí.

S

i ahora pudiera hablar con mi yo más joven, le diría que se concentre en lograr pequeñas victorias en las áreas en las que podría cambiar e influir después de ser despedida. Más específicamente, estas son cuatro cosas que desearía haber sabido:

1. Tendrá que dejar muchas cosas atrás, pero no sus relaciones.

Perderá el acceso a su computadora portátil, al teléfono de su empresa y a todos los correos electrónicos y documentos asociados con su trabajo. Sin embargo, puede mantener las relaciones que más le importan para siempre. Las personas con las que se toma el tiempo para construir relaciones genuinas son las que se ofrecerán a presentarle a sus contactos o recomendarlo cuando se trasladen a una nueva organización.

Mi consejo sería cultivar su red mientras todavía tiene un trabajo. Esto es tan importante como los resultados que genera, y es fácil. Si da lo mejor de usted a los demás, cumple sus promesas y se comunica con claridad, el resto seguirá. Siempre váyase en buenos términos cuando pase de un equipo a otro.

2. Puede haber perdido su trabajo, pero no ha perdido sus sueños ni su futuro.

Especialmente cuando es más joven, tiende a pensar que su trabajo es su carrera. Cuanto más tiempo esté en el mercado y más altibajos experimente, más se dará cuenta de que su carrera será un viaje.

Mi consejo es tener un plan de carrera a largo plazo y evaluar los diferentes caminos que pueden llevarlo a la carrera de sus sueños. Sin embargo, antes de dar su próximo paso, le recomiendo que reflexione y reevalúe sus objetivos a largo plazo, que pueden ser diferentes de los que tenía cuando aceptó la oferta más reciente. Tiene la oportunidad de hacer un cambio. Vivimos en un mundo laboral cambiante y cada año aparecen nuevos tipos de trabajos. Ahora es un buen momento para explorarlos.

3. Aún puede desarrollar resiliencia profesional y preparar su candidatura para el futuro.

Si pierde un trabajo sin un plan, busque desarrollar habilidades nuevas y relevantes. No pase sus días buscando trabajo, páselos aprendiendo. Esencialmente, prepare una candidatura a prueba del futuro, y siga haciéndolo incluso después de conseguir un trabajo.

También recomiendo unirse a grupos profesionales en su área de interés para ampliar su red. Conocer nuevos profesionales le dará más pistas de lo que buscan otras empresas.

4. Necesita poner su salud en primer lugar, siempre.

Cuando estamos trabajando tendemos a olvidarnos de nuestra salud, y momentos como este lo ponen todo en perspectiva. ¿Qué pasa si de repente pierde su trabajo? Es tan importante como siempre cuidarse a uno mismo. Cuando esté sano en cuerpo y mente, se sentirá más empoderado en cada parte de su vida.

Es natural estar decepcionado después de perder un trabajo. Dese tiempo para llorar, porque realmente es un evento que cambia la vida, pero no se quede ahí para siempre. Cambie su enfoque a estas cuatro lecciones y estará en mucho mejor forma para comenzar un nuevo capítulo.