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	<title>Modelos de IA archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Modelos de IA archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>¿Cómo preparar a su empresa para incidentes relacionados con IA?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-preparar-a-su-empresa-para-incidentes-relacionados-con-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrew Burt]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 16:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Prevenir y responder a los incidentes relacionados con IA debe ser un ejercicio continuo.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-preparar-a-su-empresa-para-incidentes-relacionados-con-ia/">¿Cómo preparar a su empresa para incidentes relacionados con IA?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿Cómo preparar a su empresa para incidentes relacionados con IA?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">S</span></p>
<p>i hay una constante en el mundo de la tecnología, es que cuanto más se adopta una tecnología determinada, más fallos presenta.</p>
<p>Dado que la respuesta ante incidentes de IA es diferente de la respuesta tradicional a incidentes en varios aspectos, los esfuerzos de respuesta ante incidentes de IA requieren sus propias políticas y procedimientos para guiar a las empresas y al personal involucrado en la gestión del incidente. Las políticas sobre incidentes de IA deben abordar los siguientes puntos.</p>
<p>— Crear una definición de IA.</p>
<p>— Identificar los daños más relevantes.</p>
<p>— Designar a los responsables de responder ante incidentes.</p>
<p>— Desarrollar un plan de contención a corto plazo.</p>
<p><strong>¿Qué hacer después de identificar un incidente de IA: contención, erradicación y recuperación?</strong></p>
<p>Una vez que se han identificado los incidentes, el siguiente paso es llevar a cabo una estrategia de contención a más largo plazo para evitar que el daño se extienda aún más. Estas son las preguntas críticas que dicha evaluación debe responder:</p>
<p>— ¿Quién está siendo perjudicado?</p>
<p>— ¿Cuáles son las opciones para modificar el comportamiento del sistema de IA?</p>
<p>— ¿Qué está causando el daño?</p>
<p>— ¿Pueden abordarse o rectificarse de alguna manera los daños existentes?</p>
<p>Una vez que el incidente ha ocurrido, es importante no solo entender quién ha sido perjudicado, sino también qué pueden hacer las empresas al respecto. Un tipo común de incidente se produce cuando se ofrecen servicios preferenciales (como descuentos en productos) solo a grupos demográficos específicos.</p>
<p>Cuando se han puesto en marcha y ejecutado los planes de contención, el siguiente paso consiste en intentar eliminar por completo la causa del incidente. Algunos sistemas de IA pueden ser susceptibles de ser erradicados, pero otros solo permiten una erradicación parcial, o es posible que la fuente del incidente no pueda eliminarse por completo. A grandes rasgos, existen<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dl.acm.org/doi/10.1145/3551390" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tres formas principales</a></span><span> </span>de abordar o corregir el comportamiento problemático de los modelos, cada una de las cuales ha sido<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/chapter/10.1007/3-540-44673-7_13" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">utilizada desde hace mucho tiempo</a></span><span> </span>para depurar modelos de aprendizaje automático:</p>
<p><strong>1. Preprocesamiento:</strong> Se refiere a las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.kdnuggets.com/2023/02/importance-preprocessing-machine-learning.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">acciones que se pueden realizar</a></span><span> </span>antes de que el modelo ingiera datos de entrada o sea entrenado con ellos. En algunos casos, los datos de entrenamiento no representativos pueden ser la fuente del comportamiento problemático del modelo. En ese caso, la solución consiste en volver a entrenar el modelo con datos más representativos.</p>
<p><strong>2. Procesamiento interno:</strong> Este tipo de correcciones implica cambiar los pesos reales o la arquitectura del propio modelo. En ocasiones, este tipo de actualizaciones son relativamente simples, pero en la mayoría de los casos requieren un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dl.acm.org/doi/10.1145/3551390" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">desarrollo significativo</a> </span>y prolongado. Rara vez he visto que este enfoque funcione en la práctica, sobre todo porque a menudo implica crear un modelo completamente nuevo.</p>
<p><strong>3. Postprocesamiento:</strong> Esta es la opción más sencilla de todas y se ha utilizado ampliamente<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dl.acm.org/doi/pdf/10.1145/380995.381059" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">durante décadas</a> </span>para solucionar problemas de IA. Consiste en cambiar el comportamiento del modelo después de que el sistema ha realizado sus predicciones. Los filtros de salida, por ejemplo, pueden simplemente impedir ciertos comportamientos o evitar que se generen predicciones específicas. Por lo general, estos se presentan en forma de reglas que pueden añadirse al modelo.</p>
<p><strong>Lecciones aprendidas</strong></p>
<p>Una vez concluidas las actividades de respuesta, es fundamental que las empresas realicen una revisión posterior para aprender y mejorar a partir de cada incidente. Esto implica dar un paso atrás y evaluar los aciertos y las deficiencias en la forma en que se abordó el incidente.</p>
<p>Prevenir y responder a los riesgos debe ser un ejercicio continuo.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">If there is one constant in the world of technology, it is that the more any given technology is adopted, the more it breaks.</p>
<p style="text-align: justify;">Because AI incident response is different from traditional incident response in a number of ways, AI incident response efforts require their own policies and procedures to guide companies and the personnel involved in responding to the incident. AI incident policies should address the following things.</p>
<p style="text-align: justify;">— Create a definition of AI.</p>
<p style="text-align: justify;">— Identify the most relevant harms.</p>
<p style="text-align: justify;">— Designate incident responders.</p>
<p style="text-align: justify;">— Develop a short-term containment plan.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT TO DO AFTER IDENTIFYING AN AI INCIDENT: CONTAINMENT, ERADICATION AND RECOVERY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once incidents have been identified, the next step is carrying out a longer-term containment strategy to stop the harm from spreading further. Here are the critical questions that such an assessment should answer:</p>
<p style="text-align: justify;">— Who is being harmed?</p>
<p style="text-align: justify;">— What are the options to modify the AI system’s behavior?</p>
<p style="text-align: justify;">— What is causing the harm?</p>
<p style="text-align: justify;">— Can existing harms be addressed or rectified in any way?</p>
<p style="text-align: justify;">Once the incident has taken place, it is important not just to understand who has been harmed, but what companies can do about it. One common type of incident arises when preferential services, such as product discounts, are offered only to specific demographic groups.</p>
<p style="text-align: justify;">Once containment plans have been put in place and executed, the next step lies in attempting to remove the cause of the incident entirely. Some AI systems may be amenable to eradication efforts, but other systems may only allow for partial eradication or the source of the incident may not be able to be removed at all. At a high level, there are <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dl.acm.org/doi/10.1145/3551390" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">three main ways</a></span> to address or fix problematic model behavior, each of which has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/chapter/10.1007/3-540-44673-7_13" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">long been used</a></span> to debug machine learning models:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Pre-processing:</strong> This relates to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.kdnuggets.com/2023/02/importance-preprocessing-machine-learning.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">things you can do</a></span> before the model ingests or is trained on input data. In some instances, unrepresentative training data may be the source of problematic model behavior. In that case, the remedy is to retrain the model with more representative training data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— In-processing:</strong> These kinds of fixes involve changing the actual weights or architecture of the model itself. Sometimes these types of updates are relatively simple, but more often than not they require a<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://dl.acm.org/doi/10.1145/3551390" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">significant</a></span> and time-consuming amount of development. I have rarely seen this approach work in practice, mostly because it frequently involves building an entirely new model.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Post-processing:</strong> This is the most straightforward of all options and has been widely used to troubleshoot AI <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dl.acm.org/doi/pdf/10.1145/380995.381059" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">for decades</a></span>. This involves changing model behavior after the system has made its predictions. Output filters, for example, can simply disallow some behavior or prevent specific predictions from being generated. These usually come in the form of rules that can be added on to the model.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LESSONS LEARNED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">After the response activities conclude, it is crucial for companies to conduct a post-mortem review so they learn and improve from each incident. It consists of taking a step back and evaluating the successes and shortcomings of how the incident was addressed.</p>
<p style="text-align: justify;">Preventing and responding to risks should be a continuous exercise.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-preparar-a-su-empresa-para-incidentes-relacionados-con-ia/">¿Cómo preparar a su empresa para incidentes relacionados con IA?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>¿La IA es la herramienta adecuada para resolver ese problema?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-ia-es-la-herramienta-adecuada-para-resolver-ese-problema/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Paolo Cervini]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jul 2025 14:00:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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		<category><![CDATA[Soluciones potenciales]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=273376</guid>

					<description><![CDATA[<p>Los datos son la entrada más importante de cualquier modelo de IA, pero con demasiada frecuencia, se presta más atención al tamaño que a su calidad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ia-es-la-herramienta-adecuada-para-resolver-ese-problema/">¿La IA es la herramienta adecuada para resolver ese problema?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_4 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">¿La IA es la herramienta adecuada para resolver ese problema?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a capacidad de la inteligencia artificial para resolver problemas complejos depende de varios factores que pueden mejorar o dificultar su eficacia. Entre las consideraciones más críticas se encuentran la disponibilidad de datos de alta calidad, el alcance de las posibles soluciones al problema, la claridad del objetivo que se desea alcanzar y la necesidad de adaptarse a sistemas en constante cambio. Cuando estos elementos faltan o están mal definidos, presentan desafíos que requieren enfoques innovadores para superarlos.</span></p>
<ol>
<li><strong><span> Escasez de datos de alta calidad</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Los datos son la entrada más importante de cualquier modelo de IA, pero con demasiada frecuencia, se presta más atención al tamaño de los datos que a su calidad. Si bien las tendencias actuales con modelos de lenguaje de gran tamaño sugieren que una cantidad cada vez mayor de datos es la clave para obtener modelos y resultados de mayor calidad, sigue siendo una cuestión de investigación abierta si esto seguirá siendo así.</span></p>
<p><a href="https://arxiv.org/pdf/2312.03863.pdf" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Se ha demostrado</span></a><span> que los datos de alta calidad son igual de importantes, si no más, que las grandes cantidades de datos. En determinados casos, si se dispone de un conjunto de datos relativamente pequeño (pero de gran calidad) como punto de partida, se puede aumentar cuidadosamente el número de puntos de datos generando datos sintéticos.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span> Demasiadas soluciones potenciales</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Cuando un problema tiene demasiadas posibles soluciones, resolverlo mediante métodos de fuerza bruta (probando exhaustivamente todas las combinaciones) se vuelve poco práctico. Históricamente, este tipo de problemas se ha abordado utilizando heurísticas: reglas simples diseñadas para proporcionar soluciones “lo suficientemente buenas” para la mayoría de los escenarios, aunque rara vez sean óptimas.</span></p>
<p><span>La IA ofrece una alternativa prometedora para manejar la complejidad de los problemas con innumerables soluciones potenciales. Sin embargo, a medida que aumenta el número de posibles soluciones, también lo hace el desafío de verificar su calidad.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span> La falta de un objetivo claro y medible</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Un objetivo, o función de recompensa, es la meta o resultado que el modelo de IA intenta alcanzar. En otras palabras, se trata de hacerle la pregunta correcta al sistema. Formular lo que usted desea que el modelo haga es una de las partes más difíciles de cualquier sistema de aprendizaje automático. Los juegos como el ajedrez tienen un objetivo claro y medible, como una puntuación o un conjunto de reglas para determinar al ganador, y las iteraciones sin costo permiten que la IA aprenda rápidamente.</span></p>
<p><span>Pero en el mundo real, que a menudo es complejo y caótico, no existe una métrica sencilla que podamos utilizar para medir el progreso. Sin un objetivo claro y medible, puede ser difícil definir qué significa que el modelo sea “bueno”. Cuanto más ambiguo sea el objetivo, peor será el rendimiento del modelo.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong><span> Cuando lo “bueno” no puede codificarse</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Los problemas que enfrentan las organizaciones rara vez son estáticos. Combinado con la dificultad de identificar fácilmente si una solución propuesta es buena, la IA corre el riesgo de ofrecer soluciones que se desvíen progresivamente de la respuesta óptima. Una técnica cada vez más adoptada para superar este desafío es el aprendizaje por refuerzo con retroalimentación humana (RLHF, por sus siglas en inglés).</span></p>
<p><span>Esta técnica (que incluye a los humanos en el proceso) permite que el modelo aprenda e incorpore conocimientos humanos fuera de los datos. El RLHF es particularmente útil en situaciones donde es difícil codificar una solución algorítmica clara, pero donde los humanos pueden juzgar intuitivamente la calidad de los resultados del modelo.</span></p>
<p><strong><span>Un camino equilibrado hacia adelante</span></strong></p>
<p><span>A medida que la IA continúa evolucionando, es necesario que las organizaciones aborden su implementación de manera reflexiva.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Artificial intelligence’s ability to solve complex problems depends on several factors that can either enhance or hinder its effectiveness. Among the most critical considerations are the availability of high-quality data, the scope of possible solutions to the problem, the clarity of the objective one wants to achieve and the need to adapt to ever-changing systems. When these elements are missing or poorly defined, they present challenges that require innovative approaches to overcome.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. A DEARTH OF HIGH-QUALITY DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Data is the most crucial input to any AI model, but too often, the size of the data receives much more attention than its quality. While the current trends with large language models suggest that ever-increasing amounts of data are the key to better-quality models and outputs, it is still an open research question whether this will continue to hold true.</p>
<p style="text-align: justify;">What <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2312.03863.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">has been proven</a> </span>is that high-quality data is equally, if not more important, than vast quantities of data. In certain cases, if you have a relatively small but very high-quality dataset as a starting point, you can carefully increase the number of data points by generating synthetic data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. TOO MANY POTENTIAL SOLUTIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When a problem has too many possible solutions, solving it through brute-force methods — by exhaustively testing all combinations — becomes impractical. Historically, such problems have been addressed using heuristics — simple rules designed to provide solutions that are “good enough” for most scenarios, although rarely optimal.</p>
<p style="text-align: justify;">AI offers a promising alternative for handling the complexity of problems with countless potential solutions. However, as the number of possible solutions increases, so does the challenge of verifying their quality.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THE LACK OF A CLEAR, MEASURABLE OBJECTIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">An objective, or reward function, is the goal or output that the AI model is trying to achieve. In other words, it’s about asking the system the right question. Formulating what you want the model to do is one of the hardest parts of any machine learning system. Games like chess have a clear and measurable objective, such as a score or a set of rules to determine the winner, and costless iterations make AI learn fast.</p>
<p style="text-align: justify;">But in the real world, which is often complex and messy, there’s no straightforward metric we can use to measure progress. Without a clear and measurable objective, it can be difficult to define what “good” is for the model. The more ambiguous the objective is, the worse the model will perform.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. WHEN “GOOD” CAN’T BE CODED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Problems that organizations face are rarely static. Combined with the difficulty of easily identifying whether a proposed solution is good, AI runs the risk of offering solutions that progressively deviate from the optimal answer. A technique for overcoming this challenge that is being adopted more and more is reinforcement learning with human feedback, or RLHF.</p>
<p style="text-align: justify;">This human-in-the-loop technique allows the model to learn from and incorporate human insights outside the data. RLHF is particularly useful in situations where it is difficult to codify a clear, algorithmic solution but where humans can intuitively judge the model’s output quality.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A BALANCED WAY FORWARD</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As AI continues to evolve, it is crucial for organizations to approach its implementation thoughtfully.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ia-es-la-herramienta-adecuada-para-resolver-ese-problema/">¿La IA es la herramienta adecuada para resolver ese problema?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>La solución a los chatbots requiere psicología, no tecnología</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-solucion-a-los-chatbots-requiere-psicologia-no-tecnologia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas McKinlay]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 May 2025 13:30:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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		<category><![CDATA[Chatbots de IA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los chatbots impulsados por IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para gestionar consultas sobre productos, quejas y reembolsos.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-solucion-a-los-chatbots-requiere-psicologia-no-tecnologia/">La solución a los chatbots requiere psicología, no tecnología</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">La solución a los chatbots requiere psicología, no tecnología</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os chatbots impulsados por inteligencia artificial se están convirtiendo en el nuevo estándar para gestionar consultas sobre productos, quejas y reembolsos.</p>
<p>Sin embargo, los clientes no se sienten satisfechos con las interacciones de los chatbots.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ipsos.com/en-us/going-all-ai-heres-how-keep-customer-center" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Las encuestas muestran</a></span><span> </span>que el 77% de las personas considera que los chatbots son frustrantes, y el 88% sigue prefiriendo hablar con una persona real.</p>
<p>La mayoría de las empresas intenta solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, bajo el argumento de que, si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema eventualmente desaparecerá. Pero esta suposición es errónea. Incluso cuando los chatbots alcanzan un realismo casi perfecto (en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.48550/arXiv.2503.23674" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">recientes pruebas de Turing a ciegas</a></span>, el 73% confundió a ChatGPT-4.5 con una persona), los clientes aún los rechazan.</p>
<p>Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico. En<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://app.sciencesays.com/p/how-to-get-people-to-like-your-chatbot" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">un estudio</a></span><span> </span>sobre interacciones con chatbots, los clientes que participaron en conversaciones idénticas con personas y con chatbots informaron estar un 8.5% menos satisfechos después de interactuar con el chatbot. Pero cuando las ventajas del chatbot (como “respuestas instantáneas” o “disponible 24/7”) se destacaban y ofrecían de forma explícita, las personas de repente se mostraban un 37% más satisfechas con el chatbot que con agentes humanos más lentos y menos disponibles.</p>
<p>Recientemente hemos analizado las últimas investigaciones sobre chatbots y la interacción entre IA y humanos, y las hemos convertido en una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://knowledge.wharton.upenn.edu/wharton-blueprint-ai-chatbots/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">guía práctica para crear chatbots de IA efectivos</a></span><span> </span>que impulsen la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas. Estas son seis de nuestras formas favoritas para mejorar su chatbot.</p>
<ol>
<li><strong> Etiquete a su chatbot como “en aprendizaje continuo”</strong></li>
</ol>
<p>Las personas no solo quieren chatbots inteligentes. Necesitan chatbots de IA que sean cada vez más inteligentes. Las investigaciones muestran que los clientes tienen hasta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115032" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">un 17% más de probabilidades</a> </span>de seguir las sugerencias de un chatbot cuando este se etiqueta como “en aprendizaje continuo”, en comparación con un algoritmo estático, o incluso un agente humano.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Demuestre la precisión de su chatbot</strong></li>
</ol>
<p>Los clientes confían en los resultados, no en las explicaciones técnicas. Brinde pruebas de que su chatbot de IA realmente funciona. Mostrar ejemplos de éxito en el mundo real puede aumentar la confianza y la precisión esperada hasta en un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.48550/arXiv.2111.08222" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">22%</a></span>. Muestre métricas como: “Hoy gestionó 4,500 consultas con un 94% de precisión” o “Al 98% de los clientes les resultó útil”.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Utilice los halagos con cuidado</strong></li>
</ol>
<p>Los cumplidos sutiles hacen que las recomendaciones sean más persuasivas. Escuchar “Sí, este bolso encajaría con su estilo elegante” se siente bien, y hace que las personas tengan<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1086/730280" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">hasta un 12.5%</a> </span>más de probabilidades de aceptar recomendaciones de productos.</p>
<p>Pero si el halago suena demasiado humano, puede tener un efecto adverso. Mantenga los cumplidos basados en hechos, objetivos y alineados con el tono que los clientes esperan de la IA.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Compórtese como una persona para reducir el fraude</strong></li>
</ol>
<p>Las investigaciones muestran que los clientes tienen<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://app.sciencesays.com/p/humanize-your-ai-to-reduce-fraud" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">hasta un 35%</a></span><span> </span>más de probabilidades de comportarse de manera poco ética (por ejemplo, mintiendo para obtener un reembolso) cuando tratan con un chatbot en lugar de un agente humano. Interactuar con una máquina se siente menos personal y reduce los sentimientos de culpa.</p>
<p>Para contrarrestarlo, programe su chatbot de IA para que se comporte más como una persona en estas situaciones.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Vaya al grano con clientes enojados o apresurados</strong></li>
</ol>
<p>En momentos de mucho estrés (como la reprogramación de un vuelo cancelado), las respuestas con estilo humano no ayudan. En su lugar, programe su chatbot para que responda de forma rápida, clara y directa cuando detecte enojo o urgencia. En estas situaciones, es mejor no parecer “humano” en absoluto.</p>
<ol start="6">
<li><strong> Comunique las buenas noticias de forma humana</strong></li>
</ol>
<p>Cuando su chatbot entrega buenas noticias (como la aprobación de un préstamo, un reembolso o una mejora gratuita), hágalo de forma cálida y humana. Los clientes calificaron a las empresas<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1177/00222437211070016" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">un 8% más alto</a></span><span> </span>cuando los resultados positivos fueron comunicados por un chatbot con comportamiento humano.</p>
<p>El próximo gran avance en los chatbots no vendrá solo de mejores modelos de IA. Vendrá del reconocimiento de que, con la IA, la experiencia del cliente ya no es un desafío de ingeniería. Ahora es un desafío de psicología humana.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">AI-powered chatbots are becoming the new standard for managing product inquiries, complaints and refunds.</p>
<p style="text-align: justify;">Yet customers are walking away from chatbot interactions feeling underwhelmed. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ipsos.com/en-us/going-all-ai-heres-how-keep-customer-center" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Surveys show</a> </span>that 77% of people find chatbots frustrating, and 88% still prefer to talk with a real person.</p>
<p style="text-align: justify;">Most companies try to fix this by engineering better AI models into their chatbots, reasoning that if the models sound human enough, the problem will eventually go away. But this assumption is flawed. Even when chatbots achieve near-perfect realism (in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.48550/arXiv.2503.23674" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">recent blind Turing tests</a></span>, 73% mistook ChatGPT-4.5 for a person), customers still dislike them.</p>
<p style="text-align: justify;">That’s because the root issue isn’t technological. It’s psychological. In <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://app.sciencesays.com/p/how-to-get-people-to-like-your-chatbot" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">a study</a></span> of chatbot interactions, customers who engaged in identical conversations with people and chatbots reported themselves to be 8.5% less satisfied after interacting with the chatbot. But when the chatbot’s benefits (such as “instant responses” or “available 24/7”) were explicitly highlighted and delivered, people were suddenly 37% more satisfied with the chatbot than with slower and less-available human agents.</p>
<p style="text-align: justify;">We’ve recently analyzed the latest research into chatbots and AI-human interactions and turned it into a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://knowledge.wharton.upenn.edu/wharton-blueprint-ai-chatbots/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">practical guide for effective AI chatbots</a></span> that drive satisfaction, positive brand perceptions and sales. Here are six of our favorite ways to improve your chatbot.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LABEL YOUR CHATBOT AS “CONSTANTLY LEARNING”</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People don’t just want smart AI chatbots. They want AI chatbots that get smarter. Research shows that customers were up to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115032" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">17% more likely</a></span> to follow a chatbot’s suggestions when it was labeled as “constantly learning” compared to a static algorithm — or even a human agent.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PROVE YOUR CHATBOT’S ACCURACY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Customers trust results, not technical explanations. Give proof that your AI chatbot actually works. Showing real-world success examples can increase trust and expected accuracy by <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.48550/arXiv.2111.08222" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">up to 22%</a></span>. Display metrics like “Handled 4,500 queries today with 94% accuracy” or “98% of customers found this helpful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>USE FLATTERY—CAREFULLY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Subtle compliments make recommendations more persuasive. Hearing “Yes, this purse would fit your fashionable style” feels good, and makes people <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1086/730280" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">up to 12.5%</a> </span>more likely to accept product recommendations.</p>
<p style="text-align: justify;">But if the flattery feels too human, it can backfire. Keep compliments fact-based, matter-of-fact and aligned with the objective tone customers expect from AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BEHAVE LIKE A PERSON TO REDUCE FRAUD</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Research shows that customers are <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://app.sciencesays.com/p/humanize-your-ai-to-reduce-fraud" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">up to 35%</a></span> more likely to behave unethically (for example, by lying to get a refund) when dealing with a chatbot compared to a human agent. Interacting with a machine feels less personal and reduces feelings of guilt.</p>
<p style="text-align: justify;">To counter this, program your AI chatbot to behave more like a person in these situations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STICK TO THE POINT WITH ANGRY OR HURRIED CUSTOMERS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In high-stress moments, such as rebooking a cancelled flight, human-like responses don’t help. Instead, program your chatbot to respond quickly, clearly and directly when detecting anger or urgency. In these situations, it’s better to not seem “human” at all.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DELIVER POSITIVE DECISIONS IN A HUMAN-LIKE MANNER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When your chatbot delivers good news — approving a loan, a refund or a free upgrade — make it feel warm and human. Customers rated companies <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1177/00222437211070016" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">8% higher</a></span> when positive outcomes were communicated by a human-like chatbot.</p>
<p style="text-align: justify;">The next leap in chatbots will not come from better AI models alone. It will come from recognizing that with AI, the customer experience is no longer an engineering challenge. It’s now one of human psychology.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-solucion-a-los-chatbots-requiere-psicologia-no-tecnologia/">La solución a los chatbots requiere psicología, no tecnología</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Enseñe a la IA a trabajar como un miembro más de su equipo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/ensene-a-la-ia-a-trabajar-como-un-miembro-mas-de-su-equipo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rohan Narayana Murty]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Apr 2025 11:30:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=271505</guid>

					<description><![CDATA[<p>Si su estrategia de IA depende únicamente de soluciones estándar, corre el riesgo de perderse una verdadera transformación.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/ensene-a-la-ia-a-trabajar-como-un-miembro-mas-de-su-equipo/">Enseñe a la IA a trabajar como un miembro más de su equipo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_12 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">Enseñe a la IA a trabajar como un miembro más de su equipo</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n una empresa minorista de la lista Fortune 500, la dirección proporcionó a un equipo responsable de redactar contratos de negociación con proveedores una herramienta de IA diseñada para agilizar su trabajo. Impulsada por un modelo de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) ampliamente utilizado, la dirección esperaba que la herramienta acelerara el trabajo del equipo. Sin embargo, a pesar de las altas expectativas, la producción del equipo no cambió. Aunque la herramienta podía generar texto genérico (por ejemplo, un borrador inicial de un contrato), el equipo tenía que personalizar ese texto para cada proveedor.</p>
<p>Esta historia refleja un patrón de cómo las herramientas de IA no cumplen con sus promesas. En una encuesta reciente que realizamos a 30 empresas de diversos sectores, los encuestados informaron que las herramientas genéricas de IA a menudo no ayudan a los usuarios a completar las tareas específicas requeridas en flujos de trabajo únicos, porque son genéricas.</p>
<p>Esta brecha entre las capacidades genéricas de la IA y las necesidades específicas y cambiantes de los equipos apunta a un desafío más profundo: las herramientas actuales no están diseñadas para comprender cómo se realiza realmente el trabajo. En este artículo, ofrecemos dos conceptos clave que pueden ayudar a cerrar esa brecha: los “gráficos de trabajo” (mapas digitales de cómo trabajan los equipos) y la “localización mecanicista inversa” (adaptación de los modelos de IA a los equipos). Estas ideas ayudan a explicar por qué la IA tradicional a menudo se queda corta y cómo las organizaciones pueden diseñar sistemas de IA que se adapten a flujos de trabajo, usuarios y contextos reales.</p>
<p><strong>Por qué la herramienta de IA no creaba valor</strong></p>
<p>Considere este problema en el contexto de un proceso particular ejecutado por el equipo de contratos. Tradicionalmente, al redactar un nuevo contrato para un proveedor, el equipo:</p>
<p>— Iniciaba sesión en múltiples sistemas.</p>
<p>— Recuperaba, analizaba y verificaba los detalles del proveedor.</p>
<p>— Revisaba las cotizaciones del proveedor y los términos de negociación de proveedores similares (o relacionados).</p>
<p>— Examinaba cualquier historial de pedidos relevante del proveedor.</p>
<p>— Redactaba manualmente un contrato que incorporara todos estos elementos.</p>
<p>Cuando el equipo de contratos adoptó por primera vez la herramienta de IA, su proceso comenzaba generando un contrato básico y genérico. A partir de ahí, dedicaban una cantidad considerable de tiempo a perfeccionarlo manualmente. Los resultados de la herramienta de IA se basaban en gran medida en contenidos públicos de Internet y carecían de los matices y el contexto específicos necesarios para sus contratos. Aunque el equipo consideró que la herramienta de IA era interesante, le resultaba difícil ver un impacto real en términos de reducción de esfuerzo.</p>
<p>Este es un ejemplo de la “paradoja de la productividad” de la IA en acción: una tecnología increíble que, sin una profunda adaptación contextual, no se traduce en mejoras tangibles de productividad.</p>
<p>Los modelos de IA potentes destacan porque están entrenados con grandes conjuntos de datos genéricos, pero su universalidad es un arma de doble filo. Si bien estos modelos pueden realizar una amplia gama de tareas, a menudo pasan por alto el contexto único de flujos de trabajo específicos y las necesidades particulares de los equipos, lo que lleva a una pérdida de ganancias en productividad.</p>
<p><strong>El contexto lo es todo</strong></p>
<p>Mientras la empresa experimentaba con esta IA, también trabajaba en lo que se convertiría en una solución a ese problema del contexto mediante la implementación de herramientas para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/12/do-you-know-how-your-teams-get-work-done" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mapear sus procesos y crear un gráfico de trabajo</a></span>: una vista dinámica en tiempo real de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/whats-lost-when-data-systems-dont-communicate" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cómo los equipos ejecutan sus flujos de trabajo en todos los sistemas</a></span>. Estos mapas capturaban<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/08/how-much-time-and-energy-do-we-waste-toggling-between-applications" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">más que solo tareas</a></span>: revelaban cómo se tomaban las decisiones, qué datos se consultaban y qué sistemas estaban involucrados.</p>
<p>Y aquí es donde surgió la verdadera oportunidad: el gráfico de trabajo (que incluía dos meses de actividad verificada y rica en contexto) podía utilizarse para entrenar la herramienta de IA. Debido a que capturó todo lo que el equipo consideraba importante, proporcionó a la herramienta de IA un contexto en tiempo real validado por humanos, lo que permitió que la herramienta comenzara a trabajar de una manera alineada con cómo realmente trabajaba el equipo. Con esta información, la herramienta de IA fue capaz de producir un primer borrador significativamente más completo, reduciendo iteraciones y acelerando el camino hacia un contrato final y utilizable.</p>
<p>Sin embargo, para que esto funcionara se requería algo más que los datos correctos: exigía el enfoque correcto. Mientras que la automatización tradicional a menudo busca reemplazar el trabajo humano, el objetivo aquí era personalizar la IA para que trabajara mejor para los equipos, reflejando cómo operan. Para lograrlo, aplicamos un enfoque llamado “localización mecanicista inversa” (RML, por sus siglas en inglés). Para entender cómo funciona una IA, lo habitual es aplicarle ingeniería inversa desde una perspectiva humana. La RML le da la vuelta a esa idea: aplica ingeniería inversa a la forma en que trabajan los humanos, analizando en profundidad los flujos de trabajo, las decisiones y el contexto reales de un equipo, y lo usa para adaptar la IA para servir mejor al equipo.</p>
<p>Los siguientes pasos estuvieron involucrados en la implementación de la RML para el equipo de contratos.</p>
<p><strong>1. Mapear el gráfico de trabajo.</strong></p>
<p>Comenzamos capturando cada paso e interacción humano-máquina que los miembros del equipo de contratos realizaban en su trabajo: cómo recuperaban información sobre un proveedor, cómo realizaban verificaciones cruzadas, cómo integraban manualmente diversas fuentes de datos en archivos de Excel, etc. Estos datos granulares y de alta fidelidad son la esencia del contexto local de un equipo.</p>
<p>Estos datos, en todas las organizaciones, proporcionan los detalles específicos de cómo trabaja realmente un equipo. Cuando este rico tapiz se introduce en la herramienta de IA, le permite transformar un modelo genérico en una herramienta altamente especializada que comprende el lenguaje local del trabajo.</p>
<p><strong>2. Ajustar el gráfico de trabajo.</strong></p>
<p>Una vez que mapeamos el gráfico de trabajo del equipo de contratos, utilizamos sus conocimientos detallados como contexto y lo usamos para ajustar el modelo que impulsa la herramienta de IA. Eso requería alimentar al modelo (bajo la herramienta de IA) con patrones de trabajo y datos (por ejemplo, información de proveedores). Este es el paso clave: integrar el contexto local de un equipo en la herramienta de IA. Al integrar los patrones de trabajo específicos y las señales contextuales de las operaciones diarias del equipo, la herramienta de IA genera un primer borrador del contrato que incluye varios detalles del proveedor, los matices en torno a sus calificaciones crediticias, etc.</p>
<p><strong>3. Perfeccionamiento continuo.</strong></p>
<p>Las organizaciones evolucionan continuamente. Los procesos cambian, se introducen nuevas tecnologías y las situaciones y prioridades se transforman. Por lo tanto, las empresas deben actualizar continuamente el gráfico de trabajo e introducir los patrones emergentes en el modelo para mantener actualizadas las herramientas de IA.</p>
<p>Este tipo de retroalimentación, llamada “aprendizaje por refuerzo con retroalimentación humana” (RLHF, por sus siglas en inglés), se utiliza para ajustar y perfeccionar el modelo dentro de la herramienta de IA. Como resultado, la herramienta de IA continúa adaptándose a las necesidades del equipo, asegurando una alta precisión sostenida a lo largo del tiempo.</p>
<p><strong>¿Qué pueden hacer los CXOs?</strong></p>
<p>Los directores de experiencia del cliente (CXO, por sus siglas en inglés) deben reconocer que la IA no es una tecnología de “implementar y olvidar”. En cambio, su valor se desbloquea cuando el sistema está alineado con los patrones de trabajo específicos y los procesos de toma de decisiones de la organización.</p>
<p>Al invertir en un enfoque personalizado, las empresas pueden reducir significativamente las tasas de error, recortar los costos operativos y, en última instancia, lograr un ROI mucho mayor en sus iniciativas de IA. En el panorama competitivo actual, descuidar la integración de esta capa de conocimiento contextual significa dejar el dinero, y la ventaja estratégica, sobre la mesa.</p>
<p>En resumen, si su estrategia de IA depende únicamente de soluciones estándar, corre el riesgo de perderse una transformación que impulse una verdadera productividad y reducción de riesgos. Por lo tanto, una estrategia de IA completa debe incluir un perfeccionamiento continuo mediante conocimientos localizados para garantizar que las inversiones en tecnología aporten valor inmediato y a largo plazo.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">At a Fortune 500 retail company, the leadership provided a team responsible for drafting supplier negotiation contracts with an AI tool meant to streamline their work. Powered by a widely used large language model (LLM), the leadership expected that the tool would speed up the team’s work. Despite high expectations, however, the team’s output didn’t change. Although the tool could generate generic text — for example, a rough draft of a contract — the team had to then customize that text for each supplier.</p>
<p style="text-align: justify;">This story reflects a pattern of how AI tools fail to live up to their promises. In a recent survey we conducted of 30 companies across industries, respondents reported that generic AI tools often fail to help users complete the specific tasks required in unique workflows because they are generic.</p>
<p style="text-align: justify;">This gap between generic AI capabilities and the specific, evolving needs of teams points to a deeper challenge: Today’s tools aren’t built to understand how work actually gets done. In this piece, we offer two key concepts that can help bridge that gap: work graphs (digital maps of how teams work) and reverse mechanistic localization (tailoring AI models to teams). These ideas help explain why traditional AI often falls short and how organizations can design AI systems that adapt to real workflows, real users and real context.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHY THE AI TOOL WASN’T CREATING VALUE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consider this problem in the context of a particular process executed by the contracts team. Traditionally, when drafting a new contract for a supplier, the team would:</p>
<p style="text-align: justify;">Log into multiple systems</p>
<p style="text-align: justify;">Retrieve, analyze and vet supplier details</p>
<p style="text-align: justify;">Review quotes from the supplier and negotiation terms from similar (or related) suppliers</p>
<p style="text-align: justify;">Examine any relevant order history from the supplier</p>
<p style="text-align: justify;">Manually draft a contract incorporating all these elements</p>
<p style="text-align: justify;">When the contracts team first adopted the AI tool, their process began with generating a basic, boilerplate contract. From there, they spent considerable time manually refining it. The AI tool’s output was based largely on publicly available content from the internet and lacked the nuanced, context-specific insights needed for their contracts. While the team found the AI tool interesting, they struggled to see real impact in terms of effort reduction.</p>
<p style="text-align: justify;">This is an example of AI’s “productivity paradox” in action: incredible technology that, without deep contextual adaptation, fails to translate into tangible productivity improvements.</p>
<p style="text-align: justify;">Powerful AI models excel because they are trained on vast, generic data sets — but their universality is a double-edged sword. While these models can perform a wide range of tasks, they often miss the unique context of specific workflows and team requirements, which leads to missed productivity gains.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONTEXT IS EVERYTHING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While the company was experimenting with this AI, it was also working on what would become a solution to that context problem by deploying tools to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/12/do-you-know-how-your-teams-get-work-done" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">map its processes and create a “work graph”</a></span>: a real-time, dynamic view of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/whats-lost-when-data-systems-dont-communicate" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">how teams execute workflows across systems</a></span>. These maps captured <a href="https://hbr.org/2022/08/how-much-time-and-energy-do-we-waste-toggling-between-applications" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">more than just tasks</span> </a>— they revealed how decisions were made, what data was referenced and which systems were involved.</p>
<p style="text-align: justify;">And here’s where the real opportunity emerged: The work graph — which included two months of activity that was vetted and context-rich — could then be used to train the AI tool. Because it captured everything the team deemed important, it provided the AI tool with real-time, human-validated context, which enabled the tool begin working in a way that aligned with how the team actually worked. With this input, the AI tool was able to produce a significantly more complete first draft, reducing iterations and accelerating the path to a final, usable contract.</p>
<p style="text-align: justify;">Making this work, however, required more than the right data — it demanded the right approach. While traditional automation often aims to replace human work, the goal here was to customize AI to work better for teams by reflecting how they operate. To do this, we applied an approached called reverse mechanistic localization (RML). To understand how an AI works, it’s common is to reverse engineer it from a human perspective. RML flips that idea on its head: It reverse-engineers how humans work — deeply analyzing a team’s real workflows, decisions and context — and uses that to tailor the AI to better serve the team.</p>
<p style="text-align: justify;">The following steps were involved in implementing RML for the contracts team.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. MAPPING THE WORK GRAPH.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">We started by capturing each step and human-machine interaction that members of the contracts team took in doing their work: how they retrieved information about a supplier, how they performed cross-checks, how they manually integrated diverse sources of data into excel files. This granular, high-fidelity data is the essence of a team’s local context.</p>
<p style="text-align: justify;">This data, in all organizations, provides the granular specifics of how a team really works. When this rich tapestry is fed into the AI tool, it allows you to transform a generic model into a highly specialized tool that understands the local language of work.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. FINE-TUNING WITH THE WORK GRAPH.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once we mapped the contracts team’s work graph, we used its detailed insights as context and use it to fine-tune the model powering the AI tool. That required feeding the model (beneath the AI tool) work patterns and data (e.g. supplier information). This is the key step — integrating the local context of a team into the AI tool. By integrating the specific work patterns and contextual cues from the team’s daily operations, the AI tool generates a first draft of the contract that includes several details of the supplier, the nuances around their credit ratings, etc.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. CONTINUOUS REFINEMENT.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Organizations continuously evolve. Processes change, new technologies are brought in and situations and priorities shift. As such, companies need to continuously update the work graph and feed emerging patterns back into the model to keep AI tools up to date.</p>
<p style="text-align: justify;">This kind of feedback, called reinforcement learning with human feedback (RLHF), is used to further fine-tune and refine the model in the AI tool. As a result, the AI tool continues to adapt to the team’s needs, ensuring sustained high accuracy over time.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT CAN CXOS DO?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">CXOs must recognize that AI is not a “set it and forget it” technology. Instead, its value is unlocked when the system is aligned with the specific work patterns and decision-making processes of the organization.</p>
<p style="text-align: justify;">By investing in a tailored approach, companies can significantly reduce error rates, cut operational costs and ultimately achieve a much higher ROI from their AI initiatives. In today’s competitive landscape, neglecting to integrate this layer of contextual insight means leaving money — and strategic advantage — on the table.</p>
<p style="text-align: justify;">In short, if your AI strategy relies solely on off-the-shelf solutions, you risk missing out on a transformation that drives true productivity and risk reduction. A complete AI strategy, therefore, must include continuous refinement through localized insights to ensure that technology investments deliver both immediate and long-term value.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/ensene-a-la-ia-a-trabajar-como-un-miembro-mas-de-su-equipo/">Enseñe a la IA a trabajar como un miembro más de su equipo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Toby E. Stuart]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 11:30:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Veamos a DeepSeek R1 como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/">Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l lanzamiento del modelo R1 de DeepSeek a finales de enero de 2025 provocó un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fuerte descenso de las valoraciones del mercado</a></span><span> </span>en toda la cadena de valor de la IA, afectando tanto a los desarrolladores de modelos como a los proveedores de infraestructura. Los inversionistas vieron en R1 un competidor poderoso (y económico) frente a los modelos de IA estadounidenses, lo que puso en duda las proyecciones de crecimiento extraordinario que habían justificado las valuaciones elevadas. Sin embargo, para aquellos que han estado atentos, la llegada de DeepSeek (o algo parecido) era inevitable.</p>
<p>Aun así, este es un momento útil para reflexionar sobre hacia dónde se dirige la IA. Más que considerar a DeepSeek R1 como un punto de inflexión, es más útil verlo como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
<p>He aquí cinco lecciones que los líderes empresariales deberían extraer de este momento.</p>
<p><strong>1. Del reconocimiento de patrones a la resolución de problemas</strong></p>
<p>Los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) se robaron el protagonismo en 2023 y 2024, pero en 2025 quedaremos asombrados por los sistemas de IA capaces de razonar, planificar y operar de manera autónoma. Esto se debe a que dos tendencias interrelacionadas dominarán el panorama de la IA este año: el auge de los modelos de razonamiento y la llegada de agentes de IA listos para el uso generalizado. Estas capacidades dependen en gran medida del aprendizaje por refuerzo (RL, por sus siglas en inglés), un método para entrenar a un agente inteligente para que tome una secuencia de decisiones óptimas. Piense en ello como aprender a jugar un videojuego: Cuando acierta en el blanco, salta sobre un abismo o adivina una palabra, gana puntos. A medida que juega, aprende a realizar acciones que son recompensadas.</p>
<p>La última generación de modelos, como GPT-4, era asombrosa para identificar patrones: Se entrenaban con enormes volúmenes de información, la contextualizaban y nos dejaban sin palabras con sus predicciones precisas del siguiente término en una conversación.</p>
<p>DeepSeek R1 es un modelo de razonamiento gratuito, al igual que los modelos ChatGPT o3-mini de OpenAI y Copilot o1 de Microsoft. Estos modelos representan un cambio crucial de la simple predicción de la siguiente palabra a la resolución metódica de problemas que se basa en gran medida del aprendizaje por refuerzo. Gracias a esta capacidad de razonamiento, estos modelos pueden desempeñarse mucho mejor que sus predecesores en tareas específicas, como resolver problemas matemáticos.</p>
<p>Con la capacidad de desglosar y razonar los problemas, los agentes de IA son capaces de aprender a navegar dinámicamente por flujos de trabajo complejos, adaptándose a nueva información a medida que surge en el proceso de realización de tareas, en lugar de limitarse a scripts rígidos y predefinidos. Esto es justo lo que hacemos los humanos en nuestro trabajo diario, como cuando los agentes de servicio al cliente responden consultas, los empleados administrativos organizan horarios y planifican viajes, o los analistas de datos recopilan información, la analizan y redactan un informe.</p>
<p><strong>2. El punto de inflexión económico de la IA</strong></p>
<p>Uno de los grandes titulares en torno a DeepSeek R1 es<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">su supuesto costo de desarrollo de 5.5 millones de dólares</a></span>. Esta cifra es engañosa. Probablemente solo refleje el costo de una única prueba de entrenamiento, sin incluir los gastos de infraestructura, ingeniería e implementación. Una cifra total que incluyera esos gastos<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sería mucho más alta</a></span>, aunque significativamente inferior a<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">las estimaciones</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">de los costos de desarrollo</a></span><span> </span>de OpenAI, Anthropic, Google y otros modelos con los que compite R1.</p>
<p>En lugar de centrarnos únicamente en estas cifras, deberíamos prestar más atención a los costos de inferencia, es decir, los gastos asociados al uso real de los modelos una vez que han sido entrenados. El entrenamiento requiere una inversión inicial sustancial, pero los costos de inferencia son cruciales para las aplicaciones empresariales. DeepSeek R1 y otros modelos recientes,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">incluida la serie de modelos Llama de Meta</a></span>, han logrado<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reducciones significativas en estos costos</a></span>.</p>
<p>Por regla general, la caída de los precios tiende a estimular la competencia y a impulsar la adopción por parte de los usuarios. Basta pensar en la caída de los precios ajustados al rendimiento en mercados de productos electrónicos (teléfonos inteligentes, televisores, ordenadores portátiles) impulsada por el aumento de la eficiencia en la producción de semiconductores. Esta es la Ley de Moore, que impulsa la caída de los precios y el aumento de las tasas de adopción de demasiados productos finales. Lo mismo está sucediendo en la IA.</p>
<p><strong>3. La IA de código abierto y la propietaria coexistirán</strong></p>
<p>Una de las razones por la que deberíamos haber anticipado un desarrollo como DeepSeek R1 es la lógica económica del software de código abierto. Históricamente, los proyectos de código abierto han desafiado a las soluciones propietarias al reducir significativamente los costos, como sucedió con Unix/Linux en la informática empresarial, Android en los sistemas operativos móviles, MySQL en las bases de datos y, por supuesto, Llama en la IA. La ventaja en costos del software de código abierto está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bien documentada</a></span>. Era predecible que la IA siguiera una trayectoria similar.</p>
<p>Las empresas como OpenAI, Alphabet y Anthropic siguen estando a la vanguardia en cuanto a capacidades multimodales, seguridad (parece fácil<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vulnerar DeepSeek R1</a></span>) y otros puntos de referencia. Aun así, los modelos de código abierto como DeepSeek R1 han reducido la brecha en el razonamiento basado en texto y han demostrado una eficiencia notable. Su potencial para aplicaciones empresariales se refleja en la decisión inmediata de Microsoft de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrar DeepSeek R1 en Azure</a></span>. Dado su menor costo y mayor flexibilidad, los modelos abiertos como DeepSeek R1 serán muy atractivos para los usuarios, al igual que los modelos de lenguaje más pequeños como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Phi-4 de Microsoft</a></span>, que han demostrado un gran rendimiento en muchos casos de uso.</p>
<p>Por ahora, todo apunta a un mercado con una amplia gama de participantes, en lugar de un escenario donde un solo actor domine casi todo.</p>
<p><strong>4. La escasez de chips impulsa la innovación algorítmica</strong></p>
<p>Otro aspecto de la reacción ante DeepSeek R1 se ha centrado en la “sorprendente” noticia de que China<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">parece haber alcanzado a Estados Unidos</a></span><span> </span>en cuanto a modelos de IA de vanguardia. Las restricciones estadounidenses a la exportación pretendían limitar el acceso chino a los semiconductores más avanzados y preservar el liderazgo estadounidense en la investigación de IA. El hecho de que este enfoque no haya tenido un éxito total no debería ser una gran sorpresa. La necesidad es la madre de la invención. Las limitaciones de chips han llevado a los investigadores chinos a priorizar la eficiencia algorítmica sobre la potencia bruta de cálculo, una estrategia que podría resultar profética a medida que se dispara<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el consumo de energía de los centros de datos</a></span>.</p>
<p><strong>5. DeepSeek R1 no lo cambió todo</strong></p>
<p>Dicho todo esto, los principales laboratorios de IA y los gigantes tecnológicos de Occidente (incluidos Microsoft, Meta, Alphabet y Amazon) seguirán invirtiendo a niveles vertiginosos, asegurando que la demanda de GPU e infraestructura de IA de última generación siga siendo alta. Los modelos abiertos no reemplazarán por completo a los propietarios, y es probable que sigamos viendo un consumo inmenso de recursos computacionales en el entrenamiento e inferencia de modelos. Como resultado, la carrera por desarrollar los sistemas de IA más avanzados continuará impulsando la demanda de chips de alto rendimiento e infraestructura en la nube a gran escala, a pesar de que en estos momentos los costos de inversión superan con creces los ingresos de muchas empresas del sector.</p>
<p>Además, los grandes compradores de infraestructura de Occidente están indudablemente preocupados por el riesgo de suministro, ya que la mayoría de los semiconductores avanzados se fabrican en una planta de TSMC ubicada en Taiwán.</p>
<p>Podría decirse que el ritmo del avance de la IA, así como la importancia social y económica de este conjunto de tecnologías, no tiene precedentes históricos. Con el aprendizaje por refuerzo que permite avances en los modelos de razonamiento y los agentes de IA, que a su vez darán lugar a innumerables aplicaciones nuevas, 2025 estará repleto de momentos “DeepSeek”. Se esperan avances continuos, un aumento de los casos de uso en el mundo real y el verdadero inicio de una transformación económica a escala sísmica.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">DeepSeek’s launch of its R1 model in late January 2025 triggered a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sharp decline in market valuations</a></span> across the AI value chain, from model developers to infrastructure providers. Investors saw R1, a powerful yet inexpensive challenger to established U.S. AI models, as a threat to the sky-high growth projections that had justified outsized valuations. For those who have been paying attention, however, the arrival of DeepSeek — or something like it — was inevitable.</p>
<p style="text-align: justify;">Even so, this is a useful moment to reflect on where AI is headed. Rather than understanding DeepSeek’s R1 as a watershed, it’s more useful to see it as a signal of where we really are right now — and a harbinger of what’s to come.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are five lessons that business leaders should take away from this moment.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FROM PATTERN RECOGNITION TO PROBLEM SOLVING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Large language models stole the show in 2023 and 2024, but in 2025 we will stand in awe of AI systems that can reason, plan and operate autonomously. That’s because two related trends will dominate the AI landscape this year: the rise of reasoning models and the arrival of AI agents that are ready for prime time. These capabilities heavily rely on reinforcement learning (RL), which is a method to train an intelligent agent to make a sequence of good decisions. Think of it like learning to play a video game. When you hit a bullseye or jump over a wide ditch or guess a word, you earn points. As you play, you learn to perform actions that are rewarded.</p>
<p style="text-align: justify;">The last generation of models like GPT 4 were amazing pattern matchers — they pre-trained on vast quantities of information, contextualized it all and blew us away with their uncanny next-word predictions to respond to our prompts.</p>
<p style="text-align: justify;">DeepSeek R1 is a free-to-all reasoning model — as are OpenAI’s just-released ChatGPT o3-mini and Microsoft’s Copilot o1 models. These models represent a crucial shift from uncertain next word prediction to methodical problem solving that heavily relies on RL. Reasoning allows them to perform certain tasks much better than prior models, like solving math problems.</p>
<p style="text-align: justify;">With the capability to break down and reason through problems, AI agents are able learn to dynamically navigate complex workflows, adapting to new information as it arises in the process of task completion, rather than being limited to rigid, predefined scripts. This is just what humans do in our work, such as when customer service agents respond to queries, admin employees create schedules and plan travel and when data analysts collect information, analyze it and write a report.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AI’S ECONOMIC INFLECTION POINT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the big headlines around DeepSeek R1 is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">its reported development cost of $5.5 million</a></span>. That figure is misleading. It likely only reflects the cost of a single training run, excluding infrastructure, engineering and deployment expenses. A total figure that included those expenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">would be much higher</a></span> — though still significantly lower than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the estimates</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">of the development costs</a> </span>for OpenAI, Anthropic, Google and other models R1 is competing against.</p>
<p style="text-align: justify;">Instead of focusing on these numbers alone, we should be paying more attention to inference costs — the expenses associated with actually using models after they’ve been trained. Training requires substantial upfront investment, but inference costs are crucial for enterprise applications. DeepSeek R1 and other recent entrants, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">including Meta’s Llama series of models</a></span>, represent <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">large reductions in these expenses</a></span>. As a rule, falling prices tend to spur competition and drive user adoption. Just think about the drop in performance-adjusted prices in markets for all electronic products — smartphones, television sets, laptops — driven by efficiency gains in semiconductor production. This is Moore’s Law propelling price drops and higher adoption rates of far too many end products to name. The same is happening in AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OPEN-SOURCE AND PROPRIETARY AI WILL COEXIST</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One reason we should have expected a development like DeepSeek R1 is the basic economics of open-source software. Historically, open-source projects have challenged proprietary solutions by significantly reducing costs, such as Unix/Linux in enterprise computing, Android in mobile OS, MySQL in databases and, of course, Llama in AI. The cost advantage of open-source software is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">well-documented</a></span>. It is predictable that AI would follow a similar trajectory.</p>
<p style="text-align: justify;">In AI, proprietary models from companies like OpenAI, Alphabet, and Anthropic remain at the cutting edge in multimodal capabilities, security (it appears to be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">easy to jailbreak DeepSeek R1</a></span>), and other benchmarks. Even so, open-weight models like DeepSeek R1 have closed the gap in text-based reasoning and the model is incredibly efficient. The potential for enterprise use cases of the model are reflected in Microsoft’s overnight decision to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrate DeepSeek R1 into Azure</a></span>. Because of their lower costs and greater flexibility, open models like DeepSeek R1 will be very attractive to users. So will a host of small language models, like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Microsoft’s Phi-4</a></span>, which have demonstrated strong performance in many use cases.</p>
<p style="text-align: justify;">For now, it looks like we can expect a market structure with a diverse array of players, versus a winner-take-almost-all scenario.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SILICON SCARCITY DRIVES ALGORITHMIC INNOVATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Another part of the reaction to DeepSeek R1 has centered on the “surprising” news that China <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">appears to have closed the gap</a> </span>on the U.S. in frontier AI models. U.S. export restrictions were meant to limit Chinese access to the most advanced semiconductors and help preserve American companies’ lead in AI research. The fact that this approach hasn’t completely succeeded should not be a great surprise. Remember the old adage, necessity is the mother of invention? The silicon constraints have led Chinese researchers to prioritize algorithmic efficiency over raw compute power — a strategy that could prove prescient as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data center energy consumption</a></span> explodes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DEEPSEEK R1 DIDN’T CHANGE EVERYTHING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">All of this said, the major AI labs and the hyperscalers in the West — including Microsoft, Meta, Alphabet and Amazon — will continue to invest at dizzying levels, ensuring that demand for state-of-the-art GPUs and AI infrastructure will remain high. Open models will not completely replace proprietary ones, and we are likely to see immense computational resources consumed in model training and inference. As a result, the neck-and-neck sprint for the most capable AI systems will continue to fuel demand for high-performance chips and large-scale cloud infrastructure, despite that investment costs now vastly outstrip revenues for many players in the industry.</p>
<p style="text-align: justify;">In addition, the big infrastructure buyers in the West are undoubtedly concerned about supply risk, since the majority of advanced semiconductors are manufactured in a TSMC facility located in Taiwan.</p>
<p style="text-align: justify;">The pace of AI advancement — as well as the social and economic importance of this set of technologies — arguably has no historical precedent. With reinforcement learning enabling breakthroughs in reasoning models and AI agents, which will in turn lead to countless new applications, 2025 will be packed with “DeepSeek” moments. Expect continuous advancement, increasing real-world use cases and the true beginning of a seismic-scale reshaping of the economy.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/">Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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