Cómo impulsar su desarrollo profesional después del verano

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omarse un descanso nos brinda el espacio necesario para desacelerar el ritmo y ver las cosas desde una nueva perspectiva. Lo ideal sería que volviéramos al trabajo con una energía renovada para reflexionar sobre nuestro progreso profesional y enfocarnos en nuestro desarrollo. Sin embargo, las presiones de nuestro trabajo diario pueden llevarnos a abandonar nuestras buenas intenciones y estancar nuestro desarrollo profesional.

Realizar un reinicio post-verano puede ayudarle a recuperar la motivación y generar impulso para su desarrollo. La idea es identificar acciones que impulsen su aprendizaje de una manera fácil de incorporar en su rutina diaria. He aquí cuatro formas de lograrlo.

Establezca un objetivo de crecimiento

Los objetivos de crecimiento se centran en las fortalezas que desea desarrollar o en las habilidades que le gustaría aprender. No necesita que alguien más los defina por usted o le dé permiso para empezar. Sin embargo, compartir su objetivo de crecimiento con su gerente y sus colegas facilita que lo apoyen y le presenten áreas de oportunidad que quizá no detecte por sí mismo.

Para crear un objetivo de crecimiento, hágase las siguientes preguntas:

— ¿Por qué quiero ser reconocido y cómo puedo utilizar más esa habilidad?

— ¿De quién estoy aprendiendo?

— ¿Qué no he hecho antes y me gustaría probar?

Conecte con una comunidad de aprendizaje

Es mucho más fácil priorizar su desarrollo cuando no intenta hacerlo por su cuenta. Cuando aprende con otras personas, no solo es más probable que se mantenga firme, sino que también es más probable que retenga lo aprendido.

El aprendizaje en comunidad es eficiente y efectivo, lo que lo convierte en un excelente uso de su tiempo cuando intenta adaptar el desarrollo profesional a su ajetreada semana laboral. Una comunidad de aprendizaje es simplemente un pequeño grupo de personas que están conectadas por su curiosidad e interés compartido en un tema específico.

Inicie un sprint de habilidades

Los sprints de habilidades crean un enfoque a corto plazo para su desarrollo, y son fáciles y motivadores de realizar. Completar un sprint de habilidades le brinda una sensación de logro que lo mantiene comprometido con el desarrollo de su carrera, incluso cuando las exigencias de su trabajo diario lo desvían en otra dirección.

Un sprint de habilidades de cinco días es una buena forma de empezar. Primero, elija una habilidad sobre la que quiera aprender más. Luego, utilice el siguiente plan de sprint para diseñar su enfoque diario.

— Día uno, panorama de aprendizaje: Utilice la búsqueda y ChatGPT para encontrar datos clave, líderes de opinión e investigaciones disponibles sobre la habilidad en la que se está enfocando.

— Día dos, visión experta: Elija a un experto en la materia y profundice en su trabajo.

— Día tres, póngalo en práctica: Pruebe una herramienta o una idea sobre la que haya leído en su investigación.

— Día cuatro, pida ayuda: Busque a alguien en su organización que sea bueno en lo que quiere aprender.

— Día cinco, capture su aprendizaje: Pregúntese: ¿Qué he aprendido? ¿Cómo podría aplicarlo en el trabajo? ¿De qué otra manera podría desarrollarme en esta área?

Aumente la frecuencia de su retroalimentación

La retroalimentación es una de las formas más rápidas de conocer su impacto. Cuanto más cómodo se sienta pidiendo la opinión de las personas con las que trabaja, acumulará más ideas y podrá dirigir mejor su desarrollo.

Aprovechar este momento para restablecer su enfoque del desarrollo puede generar nueva energía para su carrera. En lugar de sentirse como algo más que añadir, puede ser una nueva fuente de motivación que impulse todo lo que está intentando lograr.

Artículo en inglés

Time off gives us much-needed space to slow down and zoom out. Ideally, we return to work ready to reflect on our career progress with a renewed focus on our professional development; however, the pressures of our day jobs can lead us to abandon our good intentions and stall our development.

Engaging in a post-summer reset can help you gain motivation and build momentum for your professional development. The idea is to identify actions that will kick-start your learning in a way that’s easy to add into your day. Here are four ways to get there.

1. SET A GROWTH GOAL

Growth goals focus on the strengths you want to stretch or the skills you’d like to learn. You don’t need someone else to define them for you or give you permission to get started. However, sharing your growth goal with your manager and colleagues makes it easier for them to support you and spot opportunities you might not see for yourself.

To create a growth goal, ask yourself the following questions:

— What do I want to be known for, and how can I use that skill more?

— Who am I learning from?

— What haven’t I done before that I would like to try out?

2. CONNECT WITH A LEARNING COMMUNITY

It’s much easier to prioritize your development when you’re not trying to do it on your own. When you learn with other people, not only are you more likely to stick to what you start, but the learning gain is more likely to be retained.

Community learning is efficient and effective, making it a great use of your time when you’re trying to fit professional development into your busy workweek. A learning community is simply a small group of people who are connected by their curiosity and shared interest in a specific topic.

3. START A SKILL SPRINT

Skill sprints create a short-term focus for your development and feel easy and motivating to do. Completing a skill sprint gives you a sense of achievement that keeps you committed to your career development, even when the demands of your day job pull you in a different direction.

A five-day skill sprint is a good way to get started. First, pick a skill you want to learn more about. Then, use the sprint plan below to design your daily focus.

— DAY ONE, LEARNING LANDSCAPE: Use search and ChatGPT to find out key facts, thought leaders and available research on the skill you’re focusing on.

— DAY TWO, EXPERT INSIGHT: Pick an expert in the area and dive deeper into their work.

— DAY THREE, PUT IT INTO PRACTICE: Try out a tool or test an idea you’ve read about in your research.

— DAY FOUR, ASK FOR HELP: Find someone in your organization who’s good at what you want to learn.

— DAY FIVE, CAPTURE YOUR LEARNING: Ask yourself: What have I learned? How might I apply it at work? How else might I want to develop in this area?

4. INCREASE YOUR FEEDBACK FREQUENCY

Feedback is one of the quickest ways you can learn about your impact. The more comfortable you are asking the people you work with for their thoughts, the more insights you’ll accumulate and the more informed you can be about your development.

Using this moment in time to reset your approach to development can create new energy for your career. Instead of feeling like another thing to fit in, it can be a new source of motivation that supports everything else you’re trying to do.