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	<title>Viral archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>¿Quiere que su anuncio se vuelva viral? Active las emociones de la gente</title>
		<link>https://dirigehoy.info/quiere-que-su-anuncio-se-vuelva-viral-active-las-emociones-de-la-gente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jonah Berger]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Aug 2025 16:30:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Qué hace que un anuncio sea tan atractivo y entretenido que los espectadores deciden compartirlo una y otra vez?</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/quiere-que-su-anuncio-se-vuelva-viral-active-las-emociones-de-la-gente/">¿Quiere que su anuncio se vuelva viral? Active las emociones de la gente</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿Quiere que su anuncio se vuelva viral? Active las emociones de la gente</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando los anuncios se hacen virales, pueden obtener <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://adage.com/article/special-report-super-bowl/top-10-super-bowl-2020-commercials-digital-share-voice/2233646" style="color: #0c71c3;">más del doble de impresiones</a></span> en redes sociales de las que consiguen en televisión. Por supuesto, volverse viral no es una hazaña fácil.<span> </span>¿Qué hace que un anuncio sea tan atractivo y entretenido que los espectadores deciden compartirlo una y otra vez?</p>
<p>Para averiguarlo, Daniel McDuff, investigador de Microsoft, y yo <span style="color: #0c71c3;"><a href="http://www.journalofadvertisingresearch.com/content/60/4/370.abstract" style="color: #0c71c3;">realizamos un estudio</a></span> que utilizó tecnología de reconocimiento facial automatizado para analizar cómo reaccionaba la gente ante distintos tipos de anuncios. Le mostramos a la gente anuncios en vídeo de diversos productos y les preguntamos qué tan probable sería que compartieran cada anuncio. Mientras veían cada vídeo, utilizamos sus cámaras web (con su consentimiento) para seguir sus expresiones faciales, y luego un algoritmo de aprendizaje automático supervisado clasificó sus expresiones en diferentes emociones.</p>
<p>Entonces, ¿qué descubrimos? Como era de esperar, la reacción emocional desempeñó un papel importante en la probabilidad de que cada participante dijera que compartiría un anuncio. Se podría esperar que la gente compartiera los anuncios que la hacen sentir bien, y que no compartiera los anuncios que los hacen sentir mal. Y hasta cierto punto, nuestro estudio demostró que esta intuición es correcta.</p>
<p>Pero hay algo más. Mientras que algunas emociones negativas, como la tristeza, reducen el número de anuncios compartidos, otras, como el asco, lo aumentan ligeramente. ¿A qué se debe esto? La respuesta es que las emociones son más complicadas que sólo «buenas» y «malas». Las emociones también se caracterizan por qué tan activas (o <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2016/05/research-the-link-between-feeling-in-control-and-viral-content" style="color: #0c71c3;">«fisiológicamente excitantes»</a></span>) resultan.</p>
<p>Ya sean positivas o negativas, algunas emociones simplemente nos encienden. Por ejemplo, encontrarse con una serpiente mientras camina por el bosque puede hacer que su corazón lata más rápido. Otras emociones nos calman. Piense en cómo se siente después de ver una puesta de sol. Se siente bien, pero esa sensación de satisfacción no lo hace que quiera hacer mucho.</p>
<p>Mi <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://jonahberger.com/books/contagious/" style="color: #0c71c3;">investigación anterior</a></span> ha demostrado que cuanto más una experiencia provoca emociones activadoras, es más probable que la gente la comparta. Y nuestros resultados coinciden con esto: Provocar emociones positivas y activadoras aumentaba la probabilidad de que un vídeo se compartiera, pero cuando un anuncio provocaba una emoción activadora negativa (por ejemplo, el asco), los espectadores también estaban motivados para compartirlo. Por el contrario, las emociones menos activadoras (por ejemplo, la tristeza) reducían la probabilidad de que el espectador compartiera el anuncio.</p>
<p>Estas son las lecciones que los marketers pueden adaptar para hacer anuncios que inciten a la gente a compartir:</p>
<p><strong>— Lo «bueno» no es suficiente:</strong><span> </span>Con demasiada frecuencia, los creadores de contenido piensan que, si consiguen que los clientes se sientan bien con sus productos, la gente los compartirá con sus amigos. Pero, como muestran nuestros resultados, hacer que la gente se sienta bien con su marca no es suficiente. Hay que ir más allá, creando contenido que emocione, inspire y deleite.</p>
<p><strong>— Lo «malo» no siempre es malo:</strong><span> </span>Aunque los profesionales del marketing tienden a evitar invocar emociones negativas como la ira o el asco, ser negativo no siempre es una mala idea. Por ejemplo, los anuncios que hacen que la gente se enfade al ilustrar la injusticia pueden incitarla a actuar compartiendo la información con otros.</p>
<p>Como ocurre con cualquier tecnología, las herramientas que infieren emociones a partir de las expresiones faciales no son perfectas. Los investigadores han documentado sesgos raciales y culturales en estos programas, y es importante ser consciente de estos problemas. Aun así, los profesionales del marketing y los investigadores pueden aprovechar esas herramientas para el bien, obteniendo información que les permita crear contenidos impactantes.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When ads go viral, they can get more than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://adage.com/article/special-report-super-bowl/top-10-super-bowl-2020-commercials-digital-share-voice/2233646" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">twice as many impressions</a></span> from social media as they do from TV. Of course, going viral is no easy feat. What makes an ad so compelling and entertaining that viewers choose to share it over and over?</p>
<p style="text-align: justify;">To find out, Daniel McDuff, a researcher at Microsoft, and I <span style="color: #0c71c3;"><a href="http://www.journalofadvertisingresearch.com/content/60/4/370.abstract" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">conducted a study</a> </span>that used automated facial recognition technology to analyze how people reacted to different kinds of ads. We showed people video ads for a variety of products, and we asked them how likely they would be to share each ad. As they watched each video, we used their webcams (with their consent) to track their facial expressions, and then a supervised machine learning algorithm categorized their expressions into different emotions.</p>
<p style="text-align: justify;">So, what did we find? Unsurprisingly, emotional reaction played a major role in how likely a participant was to say that they would share an advertisement. One might expect that people share ads that make them feel good, and they don’t share ads that make them feel bad. And to some extent, our study showed this intuition is correct.</p>
<p style="text-align: justify;">But there’s more to it. While some negative emotions, such as sadness, decreased sharing, others, such as disgust, slightly increased it. Why is that? The answer is that emotions are more complicated than just “good” and “bad.” Emotions are also be characterized by how activating — or “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2016/05/research-the-link-between-feeling-in-control-and-viral-content" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">physiologically arousing</a></span>” — they are.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether positive or negative, some emotions simply fire us up. For instance, coming across a snake while walking in the woods may cause your heart to beat faster. Other emotions calm us down. Think about how you feel after watching a sunset. You feel good, but that feeling of contentment doesn’t make you want to do very much.</p>
<p style="text-align: justify;">My <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://jonahberger.com/books/contagious/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prior research</a></span> has shown that the more an experience provokes activating emotions, the more likely people are to share it. And our results were in line with this: Provoking positive, activating emotions increased the likelihood that a video would be shared, but when an ad provoked a negative activating emotion (e.g., disgust), viewers were also motivated to share. Conversely, emotions that were less activating (e.g., sadness) reduced the likelihood that the viewer would share the ad.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are the lessons marketers can adapt for making ads that prompt people to share:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— &#8216;GOOD&#8217; ISN’T GOOD ENOUGH:</strong> Too often, content creators think that if they can just make customers feel positively about their products, people will share them with their friends. But as our results show, making people feel good about your brand isn’t enough. You&#8217;ll need to go further by creating content that excites, inspires and delights.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— &#8216;BAD&#8217; ISN’T ALWAYS BAD:</strong> Although marketers tend to shy away from invoking negative emotions like anger or disgust, going negative isn’t always a bad idea. For example, ads that make people feel angry by illustrating injustice may incite them to take action by sharing the information with others.</p>
<p style="text-align: justify;">As with any technology, tools that infer emotions from facial expressions aren’t perfect. Researchers have documented racial and cultural biases in such programs, and it is important to be aware of such issues. Even so, marketers and researchers can still leverage the tools for good, gaining insights that allow them to create impactful content.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/quiere-que-su-anuncio-se-vuelva-viral-active-las-emociones-de-la-gente/">¿Quiere que su anuncio se vuelva viral? Active las emociones de la gente</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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