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	<title>Ayelet Israeli, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>La mayoría de las iniciativas de IA fracasan. Este marco de 5 partes puede ayudar</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-mayoria-de-las-iniciativas-de-ia-fracasan-este-marco-de-5-partes-puede-ayudar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ayelet Israeli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Jan 2026 13:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[5R]]></category>
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		<category><![CDATA[Iniciativas de IA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las 5R abordan un desafío que muchas empresas pasan por alto: cómo garantizar prácticas responsables de IA a gran escala. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-mayoria-de-las-iniciativas-de-ia-fracasan-este-marco-de-5-partes-puede-ayudar/">La mayoría de las iniciativas de IA fracasan. Este marco de 5 partes puede ayudar</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">La mayoría de las iniciativas de IA fracasan. Este marco de 5 partes puede ayudar</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando las organizaciones no logran generar valor a partir de la IA, el problema rara vez es técnico. Con mayor frecuencia, es organizacional y cultural.</p>
<p>La mayoría de los equipos no se resisten a los datos por malicia o indiferencia, sino porque los comportamientos, incentivos y expectativas que los rodean no están alineados. Las personas no tienen claro cómo actuar con base en los datos,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2025/11/workers-dont-trust-ai-heres-how-companies-can-change-that" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cuándo confiar en ellos</a></span><span> </span>o si su uso será recompensado. Otros recurren por defecto a hábitos heredados: gestionar por instinto, actuar a partir de anécdotas u optimizar su función local por encima de los objetivos organizacionales.</p>
<p>Estos cinco componentes están diseñados para corregir los puntos de falla más comunes en la implementación de la IA:</p>
<ol>
<li><strong> Roles</strong></li>
</ol>
<p>Este componente aclara quién es responsable de qué a lo largo del ciclo de vida del proyecto, reduciendo la complejidad interfuncional para que los proyectos piloto no fracasen por las diferencias entre equipos. Los roles incluyen al patrocinador del negocio, el responsable del producto, los científicos de datos, los traductores, las áreas de riesgo y cumplimiento, y los responsables de la experiencia del cliente. La definición de estos límites elimina entregas fallidas, responsabilidades perdidas y posibles conflictos entre los equipos técnicos y empresariales. Contar con roles claros garantiza que los incentivos estén alineados en toda la organización y también a lo largo del ciclo de vida del proyecto, de modo que los proyectos se lancen a tiempo y continúen hasta su ejecución.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Responsabilidades</strong></li>
</ol>
<p>Este componente define qué significa el éxito para cada rol más allá del lanzamiento inicial del proyecto, incluyendo la adopción del modelo, la responsabilidad sobre los KPIs, el seguimiento continuo y el reentrenamiento cuando sea necesario. La rendición de cuentas se asigna explícitamente al patrocinador del proyecto desde el momento en que la iniciativa es aprobada y se mantiene hasta que el valor generado es efectivamente medido, no solo hasta que se completa la ejecución.</p>
<p>Esto garantiza que exista un responsable claro después de la puesta en marcha y aborda una falla crítica en muchos proyectos de IA: cuando el valor desaparece tras los proyectos piloto o cuando los modelos se desvían con el tiempo sin que nadie sea dueño de su desempeño. Dado que los modelos que aprenden continuamente no son herramientas “plug-and-play”, definir responsabilidades claras asegura que la supervisión y el involucramiento constante sean responsabilidad directa de una persona o equipo específico.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Rituales</strong></li>
</ol>
<p>Este componente establece la cadencia constante de interacciones necesarias tanto para lograr el lanzamiento del producto como para monitorear y adoptar modelos de IA que tienden a aprender y cambiar con el tiempo. Estos incluyen el arranque del proyecto, revisiones operativas semanales, comités ejecutivos quincenales y reuniones críticas de seguimiento posteriores al lanzamiento. Establecer estos recursos compartidos crea hábitos de actualización constante entre los distintos miembros del equipo, garantizando el flujo de información y permitiendo la iteración y la escalación en tiempo real. Estos hábitos son esenciales para evitar que los bloqueos persistan y que los problemas salgan a la luz demasiado tarde.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Recursos</strong></li>
</ol>
<p>Este componente exige el uso de plantillas, marcos de trabajo y aceleradores reutilizables para evitar que los equipos comiencen desde cero y repitan el mismo esfuerzo en cada proyecto. Por ejemplo, contar con una arquitectura compartida de IA generativa (que simplifique la implementación de estas soluciones a escala y, al mismo tiempo, reduzca riesgos como la pérdida de información o las alucinaciones) ha sido clave para acelerar tanto la ejecución como la adopción. La estandarización de estos procesos reduce los tiempos de entrega en un estimado de entre 50 y 60% frente a proyectos improvisados dentro de la empresa y garantiza que la gobernanza y las prácticas de IA responsable se apliquen de forma consistente. De este modo, se evita la reinvención constante y se asegura una calidad homogénea entre los distintos equipos de la organización.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Resultados</strong></li>
</ol>
<p>Este componente requiere que los equipos definan métricas que combinen la adopción con el impacto en el negocio incluso antes de comenzar el proyecto. Esto garantiza que el éxito no se mida únicamente por el valor técnico (como la precisión del modelo) o por métricas de vanidad, sino por métricas que se traduzcan en valor real para el negocio. Ejemplos de estas métricas incluyen el porcentaje de interacciones gestionadas por IA generativa, la reducción de la rotación de clientes y las ganancias en EBITDA. Definir estas métricas desde el inicio elimina la práctica de desarrollar demostraciones sin KPIs medibles y mantiene la atención enfocada en la adopción y los resultados empresariales.</p>
<p>Las 5R también abordan un desafío que muchas empresas pasan por alto: cómo garantizar prácticas responsables de IA a gran escala. Esto hace que el marco no solo sea un impulsor de la productividad, sino también una garantía.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When organizations fail to generate value from AI, the problem is rarely technical. It’s more often organizational and cultural.</p>
<p style="text-align: justify;">Most teams don’t resist data out of malice or indifference — they do so because the behaviors, incentives and expectations around them are not aligned. People are unclear on how to act on data, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2025/11/workers-dont-trust-ai-heres-how-companies-can-change-that" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">when to trust it</a></span> or whether using it will be rewarded. Others default to legacy habits: managing by instinct, acting on anecdote or optimizing for their local function over enterprise goals.</p>
<p style="text-align: justify;">These five components are designed to fix the most common points of failure in AI deployment:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. ROLES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This component clarifies who is responsible for what across the project life cycle, reducing cross-functional complexity so pilots don’t die in the gaps between teams. Roles include the business sponsor, product owner, data scientists, translators, risk/compliance and customer experience owners. Defining these boundaries eliminates missed handoffs, lost accountability and potential conflicts between technical and business teams. Having clear roles ensures that incentives are aligned across the organization and also across the project life cycle so that projects launch on time and continue to go through to execution.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. RESPONSIBILITIES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This component defines what success means for each role beyond the initial launch, including adoption, KPI ownership, monitoring and retraining. Accountability is explicitly given to the project sponsor from the moment the initiative is approved until the time the value is measured, not simply until the execution is completed. This ensures ownership after going live and addresses the critical AI failure where value evaporates after pilots or models drift without clear owners. Models that continue to learn over time are not “plug-and-play” tools, and defining clear responsibilities ensures that continuous engagement is someone’s job.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. RITUALS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This component establishes the consistent cadence of interactions required both to achieve product launch and to monitor and adopt AI models that tend to learn and change over time. These include the project kickoff, weekly operations reviews, biweekly exec committees and critical postlaunch monitoring meetings. Establishing these shared resources builds habits of consistent updates across different members of the team, ensuring information flow and allowing for real-time iteration and escalation. These habits are essential to prevent blockers from persisting and issues from surfacing too late.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. RESOURCES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This component mandates the use of reusable templates, frameworks and accelerators so teams don’t start from scratch and reinvent the wheel for every project. For example, a shared gen AI architecture that abstracts the complexity of deploying these solutions at scale while mitigating risks such as information loss and hallucinations has been key to speed up execution and adoption. Establishing rituals cuts delivery times by an estimated 50-60 percent compared to ad hoc projects at the company and ensures that governance and responsible AI practices are consistently applied. This prevents reinvention and uneven quality across teams in the organization.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. RESULTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This component requires teams to define metrics that pair adoption with business impact before even starting the project. This ensures that success is not measured only by technical value (like model accuracy) or vanity metrics, but by metrics that translate into real business value. Examples of such metrics include percent of interactions handled by generative AI, churn reduction and EBITDA gains. Defining these metrics upfront eliminates the practice of developing demos without measurable KPIs and keeps attention focused on adoption and business outcomes.</p>
<p style="text-align: justify;">The 5Rs also address a challenge many companies overlook: how to ensure responsible AI practices at scale. This makes the framework not just a productivity booster, but a safeguard.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-mayoria-de-las-iniciativas-de-ia-fracasan-este-marco-de-5-partes-puede-ayudar/">La mayoría de las iniciativas de IA fracasan. Este marco de 5 partes puede ayudar</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Uso de la IA generativa para la investigación de mercados en fases tempranas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/uso-de-la-ia-generativa-para-la-investigacion-de-mercados-en-fases-tempranas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[James Brand]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2025 16:30:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[ChatGPT]]></category>
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		<category><![CDATA[Modelos de lenguaje de gran tamaño]]></category>
		<category><![CDATA[Usuarios sintéticos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Si se usan de manera responsable, los LLM deben aumentar, no reemplazar, la investigación de mercado.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/uso-de-la-ia-generativa-para-la-investigacion-de-mercados-en-fases-tempranas/">Uso de la IA generativa para la investigación de mercados en fases tempranas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Uso de la IA generativa para la investigación de mercados en fases tempranas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n las primeras etapas de la innovación, las empresas enfrentan un dilema familiar: ¿Qué ideas merecen más inversión? La solución tradicional, la investigación de mercado centrada en el ser humano, puede proporcionar ideas valiosas, pero a menudo es lenta, costosa y limitada en alcance. Ahora, la IA generativa ofrece una nueva y fascinante herramienta: usuarios sintéticos.</p>
<p>Los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés), como ChatGPT y Gemini, han captado la atención por su capacidad para generar contenido e ideas. Pero una frontera menos explorada es su potencial para simular respuestas de clientes ante conceptos de productos y características.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4395751" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Nuestra investigación</a> </span>muestra que los LLM, usados con cuidado, pueden funcionar como grupos focales sintéticos, generando información temprana sobre las preferencias del cliente en una fracción del tiempo y costo de los estudios realizados con humanos.</p>
<p><strong><span>De generador de texto a simulador de mercado</span></strong></p>
<p><span>Los LLM se entrenan con enormes conjuntos de datos que incluyen reseñas de productos, discusiones y patrones de comportamiento expresados en lenguaje natural. Esto los hace sorprendentemente hábiles para responder preguntas estructuradas basadas en opciones sobre productos.</span></p>
<p><span>En nuestros estudios, utilizamos un programa para solicitar directamente a los LLM comparaciones de productos que imitan encuestas de investigación de mercado realizadas con humanos.</span></p>
<p><span>Para evaluar las respuestas de los LLM, también realizamos estos estudios de análisis conjunto con muestras humanas. ¿Los resultados? Los LLM produjeron preferencias realistas y direccionalmente precisas para muchos atributos conocidos.</span></p>
<p><span>En múltiples categorías de productos, los LLM generaron consistentemente clasificaciones de preferencias que se alineaban con los resultados obtenidos de humanos. Como herramienta de prueba previa, el potencial es claro: los LLM pueden identificar ideas débiles desde el principio y priorizar direcciones prometedoras antes de que comience la investigación formal.</span></p>
<p><strong><span>Pero existen límites, y son importantes</span></strong></p>
<p><span>A pesar de estos resultados prometedores, los LLM “listos para usar” no son simuladores perfectos. De hecho, tienden a sobreestimar el interés en características novedosas o inusuales.</span></p>
<p><span>Los LLM están preentrenados, y sin datos adicionales proporcionados por el investigador o acceso a internet, pueden revelar preferencias estáticas y no ajustarse dinámicamente a las condiciones actuales del mercado, proporcionando así información irrelevante.</span></p>
<p><span>Usando nuestras metodologías, actualmente los LLM pueden aproximarse a señales promedio del mercado, pero no pueden ofrecer información específica por segmento. Para cualquier cosa más allá de la detección de tendencias generales en etapas tempranas, la investigación humana sigue siendo esencial.</span></p>
<p><strong><span>El poder de los datos propios</span></strong></p>
<p><span>Uno de los hallazgos más contundentes de nuestra investigación es cuán mejor funcionan los LLM cuando se afinan con los datos históricos de clientes de una empresa.</span></p>
<p><span>El afinamiento implica ajustar los parámetros del modelo basándose en estas respuestas de encuestas pasadas. Este proceso mejora la capacidad del LLM para simular preferencias humanas, incluso para características que no ha visto antes.</span></p>
<p><span>Las empresas que construyen y afinan sus propios “simuladores de clientes” internos usando LLM y datos históricos de encuestas pueden desbloquear perspectivas más precisas en etapas tempranas.</span></p>
<p><strong><span>Costo, velocidad y el embudo de innovación ampliado</span></strong></p>
<p><span>Los estudios tradicionales de análisis conjunto pueden costar decenas de miles de dólares y tomar semanas en diseñarse, ejecutarse y analizarse. Nuestros estudios basados en LLM se realizaron en cuestión de horas, a una fracción del costo. Pudimos generar miles de respuestas simuladas e iterar rápidamente.</span></p>
<p><span>Esta velocidad permite un proceso de innovación diferente. En lugar de desarrollar solo unas pocas ideas para probar, los equipos ahora pueden explorar docenas, o incluso cientos, de conceptos iniciales, empleando usuarios sintéticos como filtro.</span></p>
<p><strong><span>Aumento, no reemplazo</span></strong></p>
<p><span>Es tentador imaginar un futuro en el que los usuarios sintéticos reemplacen por completo a la investigación humana. Ese futuro aún no ha llegado, y puede que nunca lo haga.</span></p>
<p><span>Aunque los LLM pueden generar conocimientos iniciales creíbles, todavía carecen del matiz, la inteligencia emocional y la variabilidad de las personas reales.</span></p>
<p><span>Si se usan de manera responsable, los LLM deben aumentar, no reemplazar, la investigación de mercado.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the early stages of innovation, companies face a familiar dilemma: Which ideas deserve further investment? The traditional solution, human-centric market research, can deliver valuable insights — but it can often be slow, expensive and constrained in scope. Now, generative AI offers an intriguing new tool: synthetic customers.</p>
<p style="text-align: justify;">Large language models (LLMs), like Chat GPT and Gemini, have captured attention for their ability to generate content and ideas. But a less explored frontier is their potential to simulate customer responses to product and feature concepts. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4395751" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Our research</a></span> shows that LLMs, used carefully, can function as synthetic focus groups, producing early insights on customer preferences in a fraction of the time and cost of human studies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FROM TEXT GENERATOR TO MARKET SIMULATOR</strong></p>
<p style="text-align: justify;">LLMs are trained on massive datasets that include product reviews, discussions and behavioral patterns expressed in natural language. This makes them surprisingly adept at responding to structured choice-based questions about products.</p>
<p style="text-align: justify;">In our studies, we used a program to directly prompt LLMs with product comparisons that mimic human market research surveys.</p>
<p style="text-align: justify;">To evaluate the LLM responses, we also ran these conjoint studies with human samples. The results? LLMs produced realistic and directionally accurate preferences for many familiar attributes.</p>
<p style="text-align: justify;">Across multiple product categories, LLMs consistently generated preference rankings that aligned with human-derived results. As a tool for pretesting, the potential is clear: LLMs can flag weak ideas early and prioritize promising directions before formal research begins.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUT THERE ARE LIMITS — AND THEY MATTER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Despite these promising results, “off-the-shelf” LLMs aren’t perfect simulators. In fact, they tend to overestimate interest in novel or unusual features.</p>
<p style="text-align: justify;">LLMs are pretrained, and without additional training data provided by the researcher or access to the internet, they may reveal static preferences and not adjust dynamically to current market conditions, thereby providing irrelevant information.</p>
<p style="text-align: justify;">Using our methodologies, currently LLMs can approximate average market signals, but not segment-specific insights. For anything beyond early-stage high-level trend detection, human research remains essential.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE POWER OF PROPRIETARY DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the most compelling findings in our research is how much better LLMs perform when fine-tuned with a company’s own historical customer data.</p>
<p style="text-align: justify;">Fine-tuning involves adjusting a model’s parameters based on these past survey responses. This process improves the LLM’s ability to simulate humanlike preferences, even for features that it hasn’t seen before.</p>
<p style="text-align: justify;">Firms that build and fine-tune their own internal “customer simulators” using LLMs and historical survey data can unlock sharper early-stage insights.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COST, SPEED AND THE EXPANDED INNOVATION FUNNEL</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Traditional conjoint studies can cost tens of thousands of dollars and take weeks to design, field and analyze. Our LLM-based studies ran in a matter of hours, at a fraction of the cost. We were able to generate thousands of simulated responses and iterate rapidly.</p>
<p style="text-align: justify;">This speed enables a different kind of innovation process. Rather than developing a handful of ideas for testing, teams can now explore dozens, or even hundreds, of early concepts, using synthetic consumers as a filter.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AUGMENTATION, NOT REPLACEMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">It’s tempting to imagine a future where synthetic customers replace human research altogether. That future is not yet here, and it may never be.</p>
<p style="text-align: justify;">While LLMs can generate credible first-pass insights, they still lack the nuance, emotional intelligence and variability of real people.</p>
<p style="text-align: justify;">Used responsibly, LLMs should augment, not replace, market research.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/uso-de-la-ia-generativa-para-la-investigacion-de-mercados-en-fases-tempranas/">Uso de la IA generativa para la investigación de mercados en fases tempranas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">273883</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Cómo sembrar marketing orgánico en un mundo que prioriza el vídeo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-sembrar-marketing-organico-en-un-mundo-que-prioriza-el-video/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ayelet Israeli]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2025 15:00:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[4C]]></category>
		<category><![CDATA[Celebridades]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Contenido]]></category>
		<category><![CDATA[Creadores]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing orgánico]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=272216</guid>

					<description><![CDATA[<p>El marco de las 4 C (contenido, consumidores, creadores y celebridades) proporciona una guía para desbloquear el marketing orgánico.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-sembrar-marketing-organico-en-un-mundo-que-prioriza-el-video/">Cómo sembrar marketing orgánico en un mundo que prioriza el vídeo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Cómo sembrar marketing orgánico en un mundo que prioriza el vídeo</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p><span>n los primeros días de las marcas directas al consumidor, conocidas como DTC, vimos a las empresas participar en tácticas innovadoras para ganar la atención de los medios, que les ayudaron a lograr un marketing orgánico (en lugar de pagarlo). Por ejemplo, Casper, el vendedor de colchones en línea, creó <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.eventmarketer.com/article/casper-mobile-nap-tour/" style="color: #0c71c3;">Nap-Mobiles</a></span>, permitiéndole probar sus camas a los clientes potenciales. Algunas empresas de DTC optimizaron su empaque para que fuera “instagrameable”, atrayendo a la gente a publicar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.eventmarketer.com/article/casper-mobile-nap-tour/" style="color: #0c71c3;">videos de “unboxing”</a></span> orgánicamente. Con el tiempo, estas tácticas se volvieron comunes y, por lo tanto, llamaron menos la atención.</span></p>
<p><span>En los últimos años, los costos de adquisición de clientes en los canales digitales han <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.digitalinformationworld.com/2022/08/a-new-study-reveals-customer.html" style="color: #0c71c3;">aumentado</a></span>, haciendo de estos canales una estrategia de crecimiento menos económica. Además, los mercados se enfriaron hacia las marcas DTC, dejándolas más limitadas en cuanto al efectivo.</span></p>
<p><span>Ante estos desafíos, en 2023 las nuevas marcas DTC, al igual que las ya establecidas, deben desarrollar estrategias que les permitan generar atención y marketing orgánicos. Con ese fin, pueden aprovechar las 4 C del marketing orgánico de la manufactura:</span></p>
<p><strong><span>Contenido</span></strong></p>
<p><span>Las marcas necesitan dedicar tiempo y esfuerzo a desarrollar contenido atractivo que atraiga a los consumidores a sus ofertas. En 2023, el video y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://about.instagram.com/blog/announcements/introducing-instagram-reels-announcement" style="color: #0c71c3;">reels</a> </span>dominan las redes sociales. Las empresas deben adaptarse rápidamente a este nuevo medio y generar contenido de video, para asegurarse de que sean lo más importante para los consumidores. Aunque es imposible predecir qué ganará tracción y se volverá viral, generar muchas ideas diferentes puede llevar a un ganador. Los consumidores buscan autenticidad y se sienten menos atraídos por los videos muy pulidos.</span></p>
<p><strong><span>Consumidores</span></strong></p>
<p><span>Las marcas y los productos superiores a menudo pueden ganar naturalmente evangelistas y partidarios. Eso conduce a publicaciones orgánicas y entusiasmo por parte de los consumidores, quienes crean su propio contenido que, con suerte, gana tracción. A veces, esto puede ser completamente involuntario.</span></p>
<p><strong><span>Creadores</span></strong></p>
<p><span>En 2023, los influencers y los creadores son la realeza de las redes sociales y los promotores y líderes de opinión de esta era. A diferencia de los consumidores, que pueden publicar un testimonio o unirse a un desafío, los influencers suelen publicar contenido interesante que llama la atención de otros usuarios de las redes sociales, quienes luego los siguen. Los creadores más pequeños pueden tener cientos o miles de seguidores y los más grandes pueden tener millones. Creadores de todos los tamaños pueden generar una comunidad animada.</span></p>
<p><strong><span>Celebrities</span></strong></p>
<p><span>En cierto sentido, las celebridades son megacreadores. Tienen muchos seguidores y, por lo tanto, pueden influir en esos seguidores. Durante años, las marcas han pagado a celebridades para anunciarlas en anuncios y acuerdos de patrocinio. Hemos visto que las marcas que tienen relaciones sólidas con celebridades a menudo ganan terreno. Esto alguna vez se conoció como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.investopedia.com/terms/o/oprah-effect.asp" style="color: #0c71c3;">“el efecto Oprah”</a></span>, pues todo lo que ella recomendó se volvió viral. Las celebridades a menudo pueden generar más entusiasmo en comparación con los creadores que no son celebridades, debido al interés del público general en ellos y a sus capacidades publicitarias.</span></p>
<p><span>Hay un dicho atribuido a Neil Blumental, CEO de la marca de gafas Warby Parker: “Nunca ha sido más barato iniciar un negocio, aunque creo que nunca ha sido más difícil escalar un negocio”. Estamos de acuerdo. En la nueva era de la venta minorista, las marcas deben adaptarse y desarrollar estrategias para “fabricar” marketing orgánico. El marco de las 4 C (contenido, consumidores, creadores y celebridades) proporciona una guía para desbloquear el marketing orgánico. Las marcas pueden elegir un subconjunto o todos estos para promover su crecimiento y éxito.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the early days of direct-to-consumer, known as DTC, brands, we saw companies engage in innovative tactics to earn media attention that helped them achieve organic (as opposed to paid) marketing. For instance, Casper, the online mattress seller, created <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.eventmarketer.com/article/casper-mobile-nap-tour/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Nap-Mobiles</a></span> which allowed potential customers to try out their beds. Some DTC firms optimized their packaging to be “Instagrammable,” drawing people to post <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.blueacornici.com/blog/how-to-create-an-instagram-worthy-unboxing-experience/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">unboxing videos</a></span> organically. Over time, these tactics became commonplace and therefore drew less attention.</p>
<p style="text-align: justify;">In recent years, customer acquisition costs on digital channels have been <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.digitalinformationworld.com/2022/08/a-new-study-reveals-customer.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rising</a></span>, making these channels a less economic growth strategy. Additionally, the markets cooled off to DTC brands, making them more cash constrained.</p>
<p style="text-align: justify;">Faced with these challenges in 2023, new DTC brands, as well as existing incumbent brands, have to develop strategies that will allow them to generate organic attention and marketing. To that end, they can leverage the 4 Cs of manufacturing organic marketing:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONTENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands need to spend time and effort developing engaging content that draws consumers into their offerings. In 2023, video and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://about.instagram.com/blog/announcements/introducing-instagram-reels-announcement" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Reels</a></span> rule social media. Companies must quickly adapt to this new medium and generate video content to ensure they are top of mind for consumers. While it’s impossible to predict what will gain traction and go viral, generating many different ideas may lead to a winner. Consumers seek authenticity and are less attracted to very polished videos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONSUMERS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Superior brands and products are often able to naturally gain brand evangelists and supporters. That leads to organic posts and excitement by consumers, who create their own user-generated content that hopefully gains traction. Sometimes, this can be completely unintentional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CREATORS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In 2023, influencers and creators are social media royalty and this era&#8217;s sponsors and opinion leaders. Unlike consumers, who may post a testimonial or join in a challenge, influencers habitually post interesting content that draws the attention of other social media users, who then follow them. Smaller creators might have hundreds or thousands of followers, and larger ones might have millions. Creators of all sizes can generate a lively community.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CELEBRITIES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In some sense, celebrities are megacreators. They have a large following and can, therefore, influence those followers. For years, brands have paid celebrities to advertise them in ads and sponsorship deals. We’ve seen that brands that have strong relationships with celebrities often gain traction. This was once known as <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.investopedia.com/terms/o/oprah-effect.asp" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the Oprah effect</a>”</span> — whatever she recommended became viral. Celebrities often are able to generate more buzz compared to noncelebrity creators, due to the general public interest in them and their publicity capabilities.</p>
<p style="text-align: justify;">There’s a saying attributed to Neil Blumental, the CEO of Warby Parker, the DTC eyewear brand: “It’s never been cheaper to start a business, although I think it’s never been harder to scale a business.” We agree. In the new era of retail, brands must adapt and develop strategies to “manufacture” organic marketing. The 4 Cs framework — content, consumers, creators and celebrities — provides a guide to unlocking organic marketing. Brands may choose a subset or all of these to further their growth and success.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-sembrar-marketing-organico-en-un-mundo-que-prioriza-el-video/">Cómo sembrar marketing orgánico en un mundo que prioriza el vídeo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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