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	<title>Gina Fong, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Un gran discurso de ventas depende de la historia correcta</title>
		<link>https://dirigehoy.info/un-gran-discurso-de-ventas-depende-de-la-historia-correcta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gina Fong]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 12:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“Una historia convincente” es una narrativa que explica por qué su producto o servicio satisfará las necesidades de alguien. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/un-gran-discurso-de-ventas-depende-de-la-historia-correcta/">Un gran discurso de ventas depende de la historia correcta</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Un gran discurso de ventas depende de la historia correcta</h1>
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<p>uando usted trabaja en ventas, necesita ser un gran narrador de historias.</p>
<p>A través de nuestra experiencia, hemos aprendido que “una historia convincente” es una narrativa que explica por qué su producto o servicio satisfará las necesidades de alguien. Implica escuchar, crear una conexión emocional y pensar desde el punto de vista del cliente. Cuanto antes aprenda a comunicarse de esta manera, es probable que crezca más rápido en su rol.</p>
<p>La clave de una narración persuasiva es suspender sus propios juicios acerca de por qué otras personas deberían comprar, vender o destacar su producto o servicio. Enfocarse demasiado en sus propias opiniones puede llevarlo a esa mentalidad pasivo-agresiva de que otros “no lo entienden”.</p>
<p>Un mejor enfoque es utilizar su conocimiento para resaltar qué es lo que tiene su producto o servicio que satisfará las necesidades del cliente. Para lograrlo, usted necesita salir de su propia cabeza y sentir curiosidad por cómo se ve, suena y se siente el mundo para sus clientes.</p>
<p>Al seguir estos tres pasos, estará mejor preparado para conseguir la aceptación de cualquier persona que desee.</p>
<p><strong>Paso 1: Busque y escuche los bloqueos y obstáculos.</strong></p>
<p>Supongamos que usted trabaja en una concesionaria de autos e intenta vender un vehículo recién lanzado. Ha contado su historia con datos y cifras convincentes, pero para su decepción, el cliente no está convencido de que este auto valga el costo.</p>
<p>Usted está frustrado. En lugar de dejarse llevar por esa frustración, ahora es el momento de dar un paso atrás y mostrar algo de humildad.</p>
<p>Sienta curiosidad por su cliente. Podría comenzar preguntando: “¿Por qué está buscando comprar un vehículo nuevo hoy en día?” Luego, escuche. Conéctese con su empatía poniéndose en su lugar e intente identificar qué obstáculos podría ayudarle a superar esta venta. En este caso, puede descubrir que el vehículo actual del cliente no es adecuado para su familia en crecimiento. Con esa información, usted puede comenzar a contar una historia diferente que responda a los puntos de dolor del cliente.</p>
<p><strong>Paso 2: Conecte con las emociones, no solo con la lógica.</strong></p>
<p>Las emociones desempeñan un papel importante en la toma de decisiones. Los psicólogos<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-wisdom-of-anger/202308/the-power-of-emotions-in-decision-making#:~:text=Decisions%20are%20very%20much%20informed,by%20our%20automatic%20survival%20nature." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">han descubierto</a></span><span> </span>que nuestros sentimientos influyen en lo que creemos que es verdad. Esto significa que, para persuadir a alguien, usted necesita no solo apelar a su razonamiento, sino también a sus emociones.</p>
<p>Ahora que usted sabe que el cliente está formando una familia, puede intentar comprenderlo a nivel emocional preguntándose: ¿Por qué un nuevo padre querría comprar este vehículo? ¿Qué es lo que más le importaría a un padre al conducir con su familia?</p>
<p><strong>Paso 3: Cuente una historia diferente.</strong></p>
<p>Una vez que comprenda emocionalmente a su cliente, su historia cambia y, junto con ella, su discurso de ventas. Podría elegir enfocar su propuesta en el espacioso asiento trasero del vehículo o en el sistema de entretenimiento para la familia. Incluso puede destacar los atractivos extras y tecnologías de su discurso original, pero cuente una historia diseñada específicamente para su cliente. Explique por qué esas nuevas tecnologías hacen que el auto sea más seguro y confiable, dos puntos que probablemente atraerán a un padre.</p>
<p>Como profesional de ventas, usted tiene una historia que contar, una narrativa que cree que diferenciará lo que está vendiendo. La efectividad de esa historia no depende de lo que usted quiere decir, sino de cuán significativa resulta para sus clientes. Cuando su historia elimina obstáculos, crea conexiones emocionales y fomenta un entendimiento compartido, es entonces cuando su narrativa se eleva por encima del resto.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When you work in sales, you need to be a great storyteller.</p>
<p style="text-align: justify;">Through our experience, we’ve learned that “a compelling story” is a narrative that explains why your product or service will meet someone’s needs. It involves listening, making an emotional connection and thinking from the customer’s point of view. The earlier you can learn how to communicate in this way, the faster you will likely grow in your role.</p>
<p style="text-align: justify;">The key to persuasive storytelling is to suspend your own judgments about why other people should buy, sell or highlight your product or service. Focusing too much on your own opinions can push you into that passive-aggressive mindset of others “not getting it.”</p>
<p style="text-align: justify;">A better approach is to use your knowledge to highlight what it is about your product or service that will meet the customer’s needs. To do that, you need to step out of your own head and get curious about how the world looks, sounds and feels to your clients.</p>
<p style="text-align: justify;">By following these three steps, you’ll be better equipped to get buy-in from anyone you want.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STEP 1: LOOK FOR AND LISTEN TO BLOCKS AND OBSTACLES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Let’s say you work at a car dealership and are trying to sell a newly released vehicle. You’ve told your story with compelling facts and figures, but to your disappointment, the customer isn’t convinced that this car is worth the cost.</p>
<p style="text-align: justify;">You’re frustrated. Rather than leaning into that frustration, now is the time to step back and show some humility.</p>
<p style="text-align: justify;">Get curious about your customer. You might start by asking: “Why are you looking to buy a new vehicle today?” Then listen. Tap into your empathy by placing yourself in their shoes and try to identify what obstacles this sale could help them overcome. In this case, you may learn that the customer’s current vehicle is not fit for their growing family. With that information, you can begin to tell a different story that is responsive to the customer’s pain points.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STEP 2: TAP INTO EMOTIONS — NOT JUST LOGIC.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Emotions play an important role in decision making. Psychologists<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-wisdom-of-anger/202308/the-power-of-emotions-in-decision-making#:~:text=Decisions%20are%20very%20much%20informed,by%20our%20automatic%20survival%20nature." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">have f</a><a href="https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-wisdom-of-anger/202308/the-power-of-emotions-in-decision-making#:~:text=Decisions%20are%20very%20much%20informed,by%20our%20automatic%20survival%20nature." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ound</a></span> that our feelings influence what we believe to be true. This means, to persuade someone, you need to not only appeal to them rationally, but emotionally.</p>
<p style="text-align: justify;">Now that you know the customer is growing their family, you can aim to understand them on an emotional level by asking yourself: Why would a new parent want to buy this vehicle? What would a parent care about most when driving their family members?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STEP 3: TELL A DIFFERENT STORY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once you understand your customer emotionally, your story shifts — and, along with it, your sales pitch. You might choose to focus your pitch on the vehicle’s spacious back seat or family-friendly entertainment system. You can even focus on the fancy bells and whistles you highlighted in your original pitch, but tell a story that is crafted specifically for your customer. Explain why those new technologies make the car safer and more reliable — two points that will likely appeal to a parent.</p>
<p style="text-align: justify;">As a sales professional, you have a story to tell — a narrative you believe will differentiate what you’re selling. The effectiveness of that story rests not with what you want to say, but with how meaningful it is to your customers. When your story clears obstacles, creates emotional connections and fosters a shared understanding, that’s when your narrative will rise above the rest.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gina Fong]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 11:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los vendedores primerizos están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</p>
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					<h1 class="entry-title">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p><span>ace años, trabajé con un equipo de desarrollo de productos que estaba probando un prototipo de impresora. La llevábamos a las casas de la gente y yo observaba cómo la conectaban a sus ordenadores. Recuerdo perfectamente a una mujer mayor que estaba entusiasmada con la idea de imprimir fotos de sus nietos en casa. Sin embargo, cuando la vimos ponerse de rodillas debajo de una mesa y luchar para conectar el dispositivo, quedó claro que, a pesar de todas sus características innovadoras, esta impresora realmente no fue diseñada para ella.</span></p>
<p><span>Se trata de un error común entre los vendedores primerizos, que están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</span></p>
<p><span>Es comprensible que las personas se sientan atraídas por las empresas que fabrican cosas que les atraen. Esta afinidad, sin embargo, limita su capacidad para <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" style="color: #0c71c3;">centrarse en el cliente</a></span> y sobresalir en su campo. Una manera fácil de adoptar una mentalidad más centrada en el cliente es recordar un momento en el que se ha sentido decepcionado por un regalo de cumpleaños o de vacaciones. Las mejores lecciones para anticipar las necesidades de un consumidor y satisfacer sus deseos más profundos consisten en evitar tres errores comunes al dar regalos.</span></p>
<ol>
<li><strong><span>El regalo «yo»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Todos sabemos lo que se siente: Alguien le compra un regalo porque a ellos le gusta mucho, no porque coincida con sus gustos, necesidades o deseos. Por ejemplo, uno de los regalos “yo” que recibo a menudo son joyas, aunque rara vez me las pongo. Cuando abro una caja y encuentro unos pendientes o un collar, sé que se trata del que lo regala y no de mí, la destinataria.</span></p>
<p><span>La conclusión para los que dan regalos, los diseñadores de productos y los vendedores es que hay que quitarse de en medio y dar prioridad al destinatario (es decir, al cliente).</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span>El regalo «genérico»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Dinero en efectivo y tarjetas de regalo, estos son los regalos básicos que descargan en el destinatario el trabajo de averiguar qué es lo que quiere. Por mucho que la gente discuta conmigo (“¡Pero ahora pueden comprar lo que realmente les gusta o quieren!”), lo cierto es que se piensa poco a la hora de regalar una tarjeta de regalo o meter dinero en un sobre. Uno de los principales objetivos de los regalos es crear un vínculo emocional. El dinero en efectivo es una oportunidad perdida para comprender y conectar con alguien a un nivel más </span><span>profundo.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span>El regalo «debería»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Viene envuelto en un lazo de juicios sobre lo que el destinatario debería ser o hacer. Uno de los ejemplos empresariales más notorios es el del proveedor de servicios de Internet que hace el “regalo” de una visita de servicio, pero con la enloquecedora expectativa de que el cliente debe estar disponible hasta que aparezca el técnico.</span></p>
<p><span>El antídoto para este error es desarrollar la empatía. Dado que los vendedores y los diseñadores colaboran estrechamente, es esencial ser sensible y abierto a lo que los clientes quieren y necesitan, y no limitarse a suponer lo que “debería” gustarles.</span></p>
<p><span>Ya sea diseñando un producto, comercializando una experiencia de marca o seleccionando un regalo para un ser querido, todo se reduce a dar a los demás el don de la comprensión. Es la única manera de convertirse en un obsequiador más considerado y centrado en el cliente, con el poder de sorprender y deleitar a los demás.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Years ago, I worked with a product development team that was testing a printer prototype. We brought it into people’s homes, and I observed as they hooked it up to their computers. I remember vividly an older woman who was excited to print photos of her grandchildren at home. But as we watched her grudgingly climb under a table on her hands and knees and struggle to plug in the device, it became clear that, despite all its innovative features, this printer really wasn’t designed for her.</p>
<p style="text-align: justify;">This is a common mistake among first-time marketers who are increasingly involved not just in promoting a new product, but also contributing to the design and testing of it.</p>
<p style="text-align: justify;">Understandably, people may be drawn to companies that make things that appeal to themselves. This affinity, however, limits your ability to become <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">customer-centric</a></span> and excel in your field. One easy way to adopt a more customer-centric mindset is to think back on a time when you’ve been disappointed by a birthday or holiday present. The best lessons in anticipating a consumer’s needs and satisfying their deeper desires involve avoiding three common gift-giving errors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. THE “ME” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">We all know what this feels like: Someone buys you a gift because they like it a lot, not because it matches your taste, needs or desires. For example, one of the “me” gifts I often receive is jewelry, although I rarely wear it. When I open a box and find earrings or a necklace, I know it’s about the giver and not me, the recipient.</p>
<p style="text-align: justify;">The takeaway for gift givers, product designers and marketers alike is to get yourself out of the way and put the recipient (i.e., the customer) first.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. THE GENERIC GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cash and gift cards — these are the gift-giving staples that offload the work onto the recipient to figure out what they want. No matter how much people argue with me — “But now they can buy what the really like or want!”— the fact is, little thought goes into giving someone a gift card or putting money in an envelope. One of the primary purposes of gift-giving is to create emotional closeness. Cash is a missed opportunity to understand and connect with someone at a deeper level.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THE “SHOULD” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This one comes wrapped in a bow of judgment of what the recipient should be or should do. One of the most notorious business examples is the internet service provider that gives the “gift” of a service visit, but with the maddening expectation that the customer should be available until the technician can show up.</p>
<p style="text-align: justify;">The antidote for this gift-giving error is to develop empathy. As marketers and designers work closely together, it’s essential to be sensitive and open to what customers want and need and not simply assume what “should” appeal to them.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether designing a product, marketing a brand experience or selecting a present for a loved one, it comes down to giving others the gift of understanding. It’s the singular way to become a more thoughtful gift giver and and more customer-centric with the power to surprise and delight others.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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