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	<title>Kristin Naragon, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Kristin Naragon, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>¿Qué tan ágil es su planificación de ventas?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/que-tan-agil-es-su-planificacion-de-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kristin Naragon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Jul 2025 14:00:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Este es el fin de la planificación de las ventas? No. Más bien se trata de una mezcla de planificación y ejecución de ventas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/que-tan-agil-es-su-planificacion-de-ventas/">¿Qué tan ágil es su planificación de ventas?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿Qué tan ágil es su planificación de ventas?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as ventas de empresa a empresa implican una multitud de opciones sobre cómo relacionarse con los clientes. Las organizaciones de ventas y los vendedores dedican gran cantidad de tiempo a planificar a qué clientes y prospectos dedicar su tiempo y en qué mensajes enfocarse. Normalmente, un plan anual de alto nivel sirve de base a planes trimestrales más detallados, que se desglosan en periodos aún más pequeños. Los vendedores utilizan los planes para establecer tácticas para clientes específicos en las actividades de venta diarias. Sin embargo, este paradigma está cambiando conforme surge un modelo de involucramiento con el cliente más ágil, centrado en “planificar mientras se avanza”.</p>
<p>Hay dos tendencias en el corazón de este cambio. Primero, los compradores informados y autosuficientes están asumiendo un mayor control sobre cómo y a través de qué canales (digital, virtual, en persona) compran. En consecuencia, los planes de venta elaborados con meses de antelación se vuelven rutinariamente obsoletos. Segundo, los datos en continua expansión y los análisis que avanzan rápidamente pueden proporcionar a los vendedores información en tiempo real sobre los clientes y sus necesidades, preferencias y propensión a comprar.</p>
<p>Ante los datos y análisis que mejoran la visibilidad de las inmediatas y cambiantes necesidades de los clientes, ¿cómo pueden las organizaciones responder a este cambio de paradigma en la planificación de las ventas?</p>
<p><strong>De la asistencia de ventas específica a la asistencia de ventas continua</strong></p>
<p>Tradicionalmente, los grupos de ventas y apoyo pasaban meses creando planes anuales que definían las prioridades de clientes, productos y actividades para la organización de ventas. Estos planes guiaban muchas decisiones anuales, incluyendo el tamaño y el despliegue de la fuerza de ventas, los objetivos y el diseño del plan de incentivos de ventas. Los grupos de apoyo a las ventas orquestaban y facilitaban todo el proceso de planificación. Para estos grupos, lo digital está alterando el resultado, el ritmo de funcionamiento y los tipos de especialistas del equipo.</p>
<p>El nuevo enfoque cambia los resultados del apoyo de ventas. Ahora, en lugar de generar planes específicos para los vendedores, el área de apoyo de ventas crea activos y recursos digitales (por ejemplo, algoritmos, reglas de decisión, herramientas de software) para ayudar a los vendedores a “planificar sobre la marcha”. La planificación se convierte en un proceso casi ininterrumpido. El apoyo a las ventas implica crear y mejorar continuamente los activos y procesos subyacentes conforme evolucionan las propias tecnologías. Las actividades incluyen mejorar la adopción del sistema por parte del personal de ventas, actualizar los datos, mejorar los algoritmos y perfeccionar los procesos de implementación (por ejemplo, la gestión del cambio, la formación y los bucles de retroalimentación de los usuarios).</p>
<p>Con los activos digitales jugando un papel central en el nuevo mundo de la planificación, los equipos de apoyo a las ventas deben integrar a más especialistas, incluyendo científicos de datos, ingenieros de software y expertos en procesos ágiles, para aumentar el conocimiento en negocios y operaciones de procesos. Un líder de equipo que entienda tanto de ventas como de tecnología es también fundamental para conectar los esfuerzos de los especialistas con las necesidades empresariales más amplias.</p>
<p><strong>De gestionar con base en el plan a gestionar a partir de la agilidad</strong></p>
<p>La transición a una planificación más ágil puede ser especialmente difícil para los directores de ventas. La mayoría creció en un entorno donde las reuniones de ventas periódicas propagaban una transferencia de responsabilidad de arriba hacia abajo. Hoy en día, en lugar de gestionar con base en un plan táctico estático, los directores de ventas se enfrentan a un paisaje que cambia casi constantemente. Los directores exitosos tienen pericia digital para ayudar a los vendedores a utilizar datos y tecnología para adaptar las tácticas a las necesidades de los clientes, además de apoyar a los vendedores para que acepten el cambio.</p>
<p>Entonces, ¿este es el fin de la planificación de las ventas? No. Más bien se trata de una mezcla de planificación y ejecución de ventas. Para que las organizaciones de ventas realicen la transición, es esencial contar con nuevas capacidades y una nueva mentalidad. En última instancia, el éxito se traduce en vendedores más eficaces, una mejor experiencia del cliente y resultados superiores.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Business-to-business selling involves a myriad of choices about how to engage with customers. Sales organizations and salespeople spend an enormous amount of time planning which customers and prospects to spend time with and what messages to focus on. Typically, a high-level annual plan anchors more detailed quarterly plans, which get broken down into even more granular periods. Salespeople use the plans to cascade tactics for specific customers into daily sales activities. But this paradigm is changing as a nimbler customer engagement model of “planning while doing” emerges.</p>
<p style="text-align: justify;">Two trends are at the heart of this shift. First, informed and self-sufficient buyers are taking more control of how they buy and from which channels (digital, virtual, in-person). Consequently, sales plans made months in advance routinely become obsolete. Second, continuously expanding data and rapidly advancing analytics can provide salespeople with real-time insights about customers and their needs, preferences and propensity to buy.</p>
<p style="text-align: justify;">With data and analytics improving visibility into the immediate and evolving needs of customers, how can organizations respond to this sales planning paradigm shift?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>From Discrete to Continuous Sales Support</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Traditionally, sales and support groups spent months creating annual plans defining customer, product and activity priorities for the sales organization. These plans guided many annual decisions, including sales force size and deployment, sales goals and sales incentive plan design. Sales support groups orchestrated and enabled the entire planning process. For such groups, digital is disrupting the output, the operating rhythm and the types of specialists on the team.</p>
<p style="text-align: justify;">The new approach changes the sales support outputs. Instead of generating discrete plans for salespeople, sales support now creates digital assets and resources (e.g., algorithms, decision rules, software tools) to help salespeople “plan on the go.” Planning becomes an almost nonstop process. Sales support involves creating and continuously improving the underlying assets and processes as the technologies themselves evolve. Activities include enhancing sales force adoption of the system, upgrading the data, improving the algorithms and refining implementation processes (e.g., change management, training and user feedback loops).</p>
<p style="text-align: justify;">With digital assets playing a central role in the new planning world, sales support teams need to include more specialists such as data scientists, software engineers and agile process experts to augment business and process-operations expertise. A team leader who understands both sales and technology is also critical for connecting the specialists’ efforts to broader business needs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>From Managing Against the Plan to Managing for Agility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The transition to nimbler planning can be especially difficult for sales managers. Most grew up in an environment where regular sales meetings propagated a top-down transfer of accountability. Today, instead of managing against a static tactical plan, sales managers face an almost constantly shifting landscape. Successful managers have digital savvy for helping salespeople use data and technology to adapt tactics to customer needs, while supporting salespeople in embracing change.</p>
<p style="text-align: justify;">So, is this the end of sales planning? No. Rather, it’s a blending of sales planning and execution. For sales organizations to make the transition, new capabilities and a fresh mindset are essential. Ultimately, success leads to more effective salespeople, a better customer experience and superior results.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Haciendo correctamente el marketing multicanal</title>
		<link>https://dirigehoy.info/haciendo-correctamente-el-marketing-multicanal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kristin Naragon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 10:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=272010</guid>

					<description><![CDATA[<p>¿Cómo pueden asegurarse las marcas de enviar el mensaje correcto a la persona indicada, en el canal adecuado y en el momento correcto?</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>as marcas de consumo tienen más oportunidades que nunca de involucrar a compradores potenciales. Desde tabletas hasta relojes inteligentes y asistentes de inteligencia artificial para el hogar, la casa promedio tiene seis dispositivos conectados a internet y casi todos los estadounidenses (98%) usa múltiples dispositivos al día. Sin embargo, ¿cómo pueden asegurarse las compañías de que están enviando el mensaje correcto a la persona indicada, en el canal adecuado y en el momento correcto?</span></p>
<p><span>Más comunicación es algo bueno, siempre y cuando las marcas ofrezcan una transición sin fisuras entre los dispositivos. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://graduatedegrees.online.njit.edu/blog/branding-across-the-new-digital-environments/" style="color: #0c71c3;">De acuerdo con el New Jersey Institute of Technology</a></span>, esto es importante para 9 de cada 10 consumidores. </span><span>Por ejemplo, si alguien que está comprando una computadora usa su teléfono para abrir un correo electrónico que le recuerda revisitar su carrito de compras de Dell en línea, el correo debería incluir los contenidos del carrito y un link amigable con dispositivos móviles que vuelva completamente indoloro el hacer clic en “comprar”. O digamos que un consumidor visitó el sitio web de Mercedes el fin de semana pasado, para personalizar un nuevo automóvil. La tarjeta que Mercedes envíe esta semana debería incluir una imagen del diseño e indicaciones para la agencia más cercana, al igual que los nombres y números telefónicos de los mejores vendedores.</span></p>
<p><span>Un paso más consiste en aprovechar la información conductual para interactuar con los consumidores cuando ello tenga sentido. Considere a la estación de radio por satélite SiriusXM, un cliente de Adobe Campaign. Después de que los consumidores compran un auto equipado con SiriusXM, la compañía les envía un correo electrónico pidiéndoles que “presionen aquí” para iniciar una subscripción. Sin embargo, ya que la investigación muestra que los clientes tienen más probabilidades de iniciar una prueba si están viajando, el mensaje lleva a los usuarios a una página que pregunta que si actualmente están en sus autos. Si presionan “sí”, la marca les envía instrucciones sobre cómo activar la prueba. Si presionan “no,” SiriusXM les envía un mensaje de texto con el vínculo de activación, de forma que la siguiente vez que suban a su vehículo puedan iniciar fácilmente la prueba, sin tener que abrir su cuenta de correo. Este enfoque en la comunicación intercanal ayudó a sostener el crecimiento de las suscripciones durante el último año.</span></p>
<p><span>Las compañías también deberían buscar cualquier oportunidad, por pequeña que sea, para hacer que las experiencias sean más convenientes para los consumidores. Por ejemplo, la minorista de modas Nordstrom vincula las imágenes de sus productos en Pinterest con el producto correspondiente en su sitio de comercio electrónico, lo que ayuda a traer a 4.4 millones de seguidores en Pinterest directamente al punto de venta. </span><span>En el pasado, muchas marcas han ofrecido tratamiento de alfombra roja durante la temporada de fiestas o en ventas especiales. Actualmente los consumidores esperan las mejores ofertas y servicios todos los días del año. </span>Los consumidores no comprarán el primer producto que vean; la gran mayoría busca activamente la mejor opción que pueda obtener. Por lo tanto, las compañías deberían responder en tiempo real. Por ejemplo, en los días de partido, la organización de los San Francisco 49ers instala quioscos alrededor del estadio, permitiéndole a los seguidores presionar un botón para indicar si están satisfechos o insatisfechos con su experiencia. El equipo usa esos datos para ajustar su estrategia en cuanto a boletos, estacionamiento, locales concesionados y redes sociales.</p>
<p><span>Las compañías que quieran sobrevivir en las próximas décadas no lo lograrán enfocándose en cada canal por separado. Tienen que pensar en forma más integral y poner a las experiencias del consumidor en el corazón de su estrategia de marketing en todos los canales.</span></p>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Consumer brands have more opportunities than ever to engage potential buyers. From tablets to smartwatches to home artificial-intelligence assistants, the average household now has six devices connected to the internet. And nearly all Americans — 98% — use multiple devices a day. But how do companies make sure they’re sending the right message, to the right person, on the right channel, at the right moment?</p>
<p style="text-align: justify;">More communication is a good thing, as long as brands offer seamless transitions between devices. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://graduatedegrees.online.njit.edu/blog/branding-across-the-new-digital-environments/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">According to the New Jersey Institute of Technology</a></span>, this is important to 9 in 10 customers. For example, if someone shopping for a computer uses his phone to open an email reminding him to revisit his Dell online shopping cart, the email should include the contents of that cart and a mobile-friendly link that makes hitting “buy” completely painless. Or say a customer visited the Mercedes website last weekend to customize a new car. The postcard Mercedes sends this week should include a picture of the design and directions to the closest dealership as well as the names and numbers of top salespeople.</p>
<p style="text-align: justify;">A further step is to leverage behavioral information to engage customers when it makes sense. Consider satellite radio station SiriusXM, an Adobe Campaign client. After customers buy a SiriusXM-equipped car, the company sends them an email asking them to “click here” to start a trial subscription. However, because research shows customers are more likely to start a trial if they’re on the road, the message takes users to a page that asks if they are currently in their cars. If they click “yes,” the brand sends them instructions on how to activate the trial. If they click “no,” SiriusXM sends them a text message with the activation link, so they can easily start the trial the next time they hop into their vehicles, without having to remember to open their emails. This focus on cross-channel communication has helped sustain subscription growth over the past year.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies should also look for every opportunity, no matter how small, to make experiences more convenient for customers. For example, fashion retailer Nordstrom links photos of products on its Pinterest page to the corresponding product on its e-commerce site, which helps bring its 4.4 million Pinterest followers directly to the point of sale. In the past, many brands only offered red-carpet treatment during the holiday season or special sales. Today, customers expect the best deals and service every day of the year. Shoppers won’t just buy the first product they see; the vast majority actively search for the best deal they can get. So companies should respond in real time. For example, on game days, the San Francisco 49ers organization sets up kiosks around the stadium allowing fans to push a button to indicate whether they are satisfied or unsatisfied with their experience. The team then uses that data to adjust its strategy toward ticketing, parking, concessions and social media.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies that want to survive in the coming decades won’t make it by focusing on each channel separately. They have to think more holistically and put customer experiences at the heart of their marketing strategy across every channel.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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