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	<title>Tessel Van Willigen, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>¿Se siente culpable todo el tiempo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marijn Wiersma]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jul 2025 16:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Desarrollo Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Culpa]]></category>
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		<category><![CDATA[Resolución de problemas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La culpa es una emoción ubicua que muchos de nosotros experimentamos a diario. Puede desperdiciar valiosa energía.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/se-siente-culpable-todo-el-tiempo/">¿Se siente culpable todo el tiempo?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a culpa es una emoción ubicua que muchos de nosotros experimentamos a diario. Algunos sostienen que el<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://kar.kent.ac.uk/2292/1/Stoeber_&amp;_Harris_&amp;_Moon_PrideShameGuilt_2007.pdf" style="color: #0c71c3;"> perfeccionismo</a></span> está en el centro de la misma, pero incluso los que estamos lejos de ser perfeccionistas no somos inmunes a la culpa. Sentimos <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article/44/1/118/2736404?login=true" style="color: #0c71c3;">presión</a></span> por estar haciendo algo, siempre, especialmente cosas que muestran que estamos progresando. Cuando no lo hacemos, nos sentimos culpables. Creemos que nuestros éxitos y fracasos dependen completamente de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167201275006" style="color: #0c71c3;">nuestras propias acciones</a></span>, o la falta de ellas.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span>La culpa puede desperdiciar valiosa energía. Puede erosionar lentamente nuestra <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167201275006" style="color: #0c71c3;">autoestima</a></span>, dificultando la persecución de objetivos o el superar contratiempos. Si no se controla, puede incluso provocar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.verywellmind.com/guilt-complex-definition-symptoms-traits-causes-treatment-5115946" style="color: #0c71c3;">manifestaciones físicas</a></span>, incluyendo ansiedad e insomnio.</span></p>
<p><span>Creamos un código, SOS, que nos ha ayudado a estructurar las formas en que podemos resolver un problema en tres niveles: lo que (yo) puedo hacer, lo que otros pueden hacer y lo que la sociedad puede hacer. Sugerimos que usted también empiece a utilizarlo.</span></p>
<p><strong><span>Yo</span></strong></p>
<p><span>El sentimiento de culpa suele estar provocado por una <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.01617/full" style="color: #0c71c3;">sensación de bajo rendimiento</a></span>. Cuando está estresado, es más probable que sea presa de esos <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.scirp.org/journal/paperinformation?paperid=66480" style="color: #0c71c3;">pensamientos de autosabotaje</a></span>. El primer paso para vencer el sentimiento de culpa podría ser el de cuidarse mejor. Duerma un poco. No se desvele porque de medianoche a las 2 de la madrugada es el único momento donde todos los que quieren algo de usted están durmiendo y puedes por fin tener un momento para usted. Cree esos momentos durante el día, por muy cortos que sean.</span></p>
<p><span>Todas sus prioridades en conflicto están en el núcleo de la culpa. Cuando haya decidido un camino a seguir, no dude de su elección. Si ve que hay tareas que le consumen mucho tiempo y no son ni importantes ni urgentes, compruebe si puedes delegarlas, hacerlas de forma más eficiente o simplemente dejar de hacerlas.</span></p>
<p><span>Además, pida ayuda. Las <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.businessinsider.in/strategy/harness-the-power-of-the-ben-franklin-effect-to-get-someone-to-like-you/articleshow/55757370.cms" style="color: #0c71c3;">investigaciones</a></span> demuestran que pedir a la gente que haga cosas por usted de hecho hace que usted les guste más. ¡A nosotros nos suena como un ganar-ganar!</span></p>
<p><strong><span>Otros</span></strong></p>
<p><span>Su perfeccionismo también puede afectar a otras personas. Aumentar la presión de un buen rendimiento puede hacer que sus compañeros de equipo se sientan culpables por no poder estar a su altura. Si se siente frustrado por el rendimiento de otra persona en el trabajo, recuérdese que usted no sabe lo que en ese momento está pasando en la vida privada de esa persona. Como beneficio adicional, ser menos crítico acerca de lo que percibe como “insuficiencias” de los demás puede ayudarlos a ser más suaves consigo mismos y, por tanto, sentirse menos culpables.</span></p>
<p><strong><span>Sociedad</span></strong></p>
<p><span>A todo el mundo se le debería enseñar desde pequeño a relajarse y no hacer nada de vez en cuando, y a disfrutar de un momento de quietud, sin culpa. Si hoy no ha respondido todos los mensajes de su bandeja de entrada, hay un mañana. Si la semana pasada olvidó comprar la despensa, ¡haga el pedido! Deje de sentirse culpable por no aprovechar cada minuto de cada día para hacer algo productivo. No es posible y no es saludable.</span></p>
<p><span>Disminuir el sentimiento de culpa puede aprenderse e incorporarse a nuestra vida cotidiana. Cuanto antes empecemos, más posibilidades tendremos de que las generaciones futuras sean más equilibradas que nosotros.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Guilt is a pervasive emotion that many of us experience daily. Some argue that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://kar.kent.ac.uk/2292/1/Stoeber_&amp;_Harris_&amp;_Moon_PrideShameGuilt_2007.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">perfectionism</a></span> is at the heart of it, but even those of us who are far from perfectionist aren’t immune to guilt. We feel <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article/44/1/118/2736404?login=true" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">pressure</a></span> to be doing something, always, especially things that show we’re progressing. When we’re not, we feel guilty. We believe that our successes and our failures are completely dependent on<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167201275006" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">our own actions</a></span>, or lack thereof.</p>
<p style="text-align: justify;">Guilt can waste valuable energy. It can slowly chip away at our <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167201275006" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">self-esteem</a></span>, making it harder to pursue goals or to move on after setbacks. If left unchecked, it may even result in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.verywellmind.com/guilt-complex-definition-symptoms-traits-causes-treatment-5115946" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">physical manifestations</a></span> like anxiety and insomnia.</p>
<p style="text-align: justify;">We came up with a code, SOS, that has helped us structure the ways we can solve a problem on three levels: what I (self) can do, what others can do and what society can do. We suggest you start using it, too.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SELF</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Guilt is often caused by a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.01617/full" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">feeling of underperforming</a></span>. When you&#8217;re stressed, you&#8217;re more likely to fall prey to such <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.scirp.org/journal/paperinformation.aspx?paperid=66480" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">self-sabotaging thoughts</a></span>. The first step to defeating guilt may be to take better care of yourself. Get some sleep. Don’t stay up late because midnight to 2 a.m. is the only time when everyone who wants something from you is asleep and you can finally have a moment to yourself. Create those moments during the day, no matter how short.</p>
<p style="text-align: justify;">All your conflicting priorities are at the heart of guilt. When you’ve decided on a path forward, don’t second guess your choice. If you find you have time-consuming tasks that are neither important nor urgent, see whether you can delegate them, do them more efficiently or simply stop doing them.</p>
<p style="text-align: justify;">Also, ask for help. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.businessinsider.in/strategy/harness-the-power-of-the-ben-franklin-effect-to-get-someone-to-like-you/articleshow/55757370.cms" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Research</a></span> shows that asking people to do things for you actually makes them like you more. Sounds like a win-win situation to us!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OTHERS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Your perfectionism may be affecting other people, too. Piling on the pressure to perform may make your teammates feel guilty about not being able to measure up to your standards. If you&#8217;re frustrated by someone else’s performance at work, remind yourself that you don’t know what’s going on in their private life at the moment. As an added benefit, being less judgmental toward others for their perceived “inadequacies” may help them be milder toward themselves and therefore feel less guilty.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SOCIETY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Everyone should be taught from a young age how to chill out and do nothing every once in a while, and enjoy a moment of stillness, guilt free. If you didn’t respond to every message in your inbox today, there is a tomorrow. If you forgot to order the groceries last week, order in! Stop feeling guilty about not using every minute of every day to do something productive. It’s not possible, and it’s not healthy.</p>
<p style="text-align: justify;">Decreasing feelings of guilt can be learned and built into our daily lives. The earlier we start, the more chance we have for future generations to be more balanced than we are.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/se-siente-culpable-todo-el-tiempo/">¿Se siente culpable todo el tiempo?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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