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	<title>Toby E. Stuart, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>El futuro está envuelto en una niebla de IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-futuro-esta-envuelto-en-una-niebla-de-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Toby E. Stuart]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 12:00:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Agentes de IA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Frente a la niebla de la IA, la repentina invisibilidad del futuro significa que la única opción verdaderamente convincente es la opcionalidad en sí misma.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-esta-envuelto-en-una-niebla-de-ia/">El futuro está envuelto en una niebla de IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">El futuro está envuelto en una niebla de IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA nos ha catapultado a una era que podría describir como de extrema opacidad respecto al futuro. Teniendo en cuenta todo lo que podría cambiar a causa de la IA, parece como si se hubiera extendido una niebla que nos impide ver el futuro. Y, en este momento, ese es su efecto económico más importante (y quizá también el más infravalorado).</p>
<p>Sin la capacidad de predecir con seguridad hacia dónde nos dirigiremos a partir de ahora, y considerando el alto costo de comprometerse demasiado pronto en entornos volátiles, creo que la mejor estrategia es optimizar para lo desconocido.</p>
<p><strong>El dilema del capital humano</strong></p>
<p>Para las empresas que dependen de trabajadores calificados, la “niebla de la IA” supone un problema sin precedentes en la planificación de la fuerza laboral. Los líderes deben decidir cuántas personas contratar, en qué puestos y con qué salarios, en un contexto en el que la vida útil de cualquier conjunto de habilidades es incognoscible. La misma incertidumbre que disuade a las personas de invertir en formación también dificulta que los líderes contraten e inviertan en su personal, particularmente en regiones con restricciones regulatorias para reducir su plantilla. Si los agentes de IA pueden redactar memorandos, escribir código, realizar tareas administrativas básicas, llevar a cabo investigaciones y construir modelos financieros más rápido y a menor costo que los empleados de nivel inicial, entonces las empresas ajustarán sus planes de contratación en consecuencia.</p>
<p><strong>Las matemáticas corporativas</strong></p>
<p>La incertidumbre del futuro también pone en duda la forma en que se valora a las empresas y, por lo tanto, si consiguen atraer capital y cómo lo hacen, así como la forma en que comunican su valor a inversionistas y otras partes interesadas. Para los líderes, esto significa que la niebla de la IA influirá en el costo del capital, en las condiciones bajo las cuales se financia el crecimiento y en si un plan estratégico cumple con las expectativas de analistas e inversionistas. El mecanismo de este cambio inducido por la niebla es sencillo, pero sus implicaciones son radicales.</p>
<p>El valor de las acciones se determina por la cantidad de efectivo que una empresa generará en el futuro. Si la niebla de la IA pone en duda la viabilidad a largo plazo del producto o servicio principal de una empresa, entonces también debemos cuestionar si logrará alcanzar su valor terminal. A su vez, si dudamos del valor terminal, la valoración se derrumba.</p>
<p><span>Otra forma de entender esta consecuencia de la niebla es que la IA está </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/11/could-gen-ai-end-incumbent-firms-competitive-advantage" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">desafiando la preservación de las ventajas competitivas de las empresas</a></span><span>. Cualquier negocio cuya ventaja competitiva dependa principalmente del software, los procesos, el capital humano o el contenido es ahora vulnerable frente a un competidor capaz de replicar esas características más rápido y a menor costo.</span></p>
<p><strong>Dentro de la empresa, la misma niebla</strong></p>
<p>La niebla envolvente también afecta los mercados internos de capital.</p>
<p>Imaginemos una empresa de fabricación por contrato de tamaño medio que produce componentes mecanizados de precisión para clientes de los sectores aeroespacial y de defensa. El equipo de operaciones propone una inversión de 30 millones de dólares en una nueva línea de producción. La ampliación de la planta está dimensionada para hacer frente a la cartera de pedidos prevista de la empresa. El equipo financiero elabora un modelo en el que compara los ingresos previstos para los próximos diez años con el desembolso de capital.</p>
<p>Gracias a su equipo especializado, largas series de producción y operarios cualificados, la nueva línea está optimizada para el paradigma actual de fabricación. Pero si los sistemas robóticos de uso general reducen drásticamente los costos de instalación que históricamente han protegido a los fabricantes especializados, la ventaja competitiva que respalda la proyección a 10 años de la empresa deja de ser confiable. La proyección original de ingresos se desvanece.</p>
<p><strong>Optimizar para lo desconocido</strong></p>
<p>Frente a la niebla de la IA, la repentina invisibilidad del futuro significa que la única opción verdaderamente convincente es la opcionalidad en sí misma.</p>
<p>Los líderes empresariales deben incorporar la opcionalidad tanto en sus modelos de asignación de capital como en sus diseños organizacionales.</p>
<p>En primer lugar, ha llegado el momento de pasar de compromisos de capital plurianuales a inversiones por etapas, con puntos de decisión explícitos. Del mismo modo, es momento de (re)considerar los sistemas de presupuestación base cero, para eliminar parte de la inercia incorporada en la asignación de recursos.</p>
<p>En segundo lugar, en vez de aferrarse a estructuras organizacionales optimizadas para un futuro estable, piense en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2026/03/who-in-the-c-suite-should-own-ai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cómo organizarse para la llegada de la IA agéntica</a></span>. Los equipos modulares, los cambios frecuentes en los procesos y diseños organizacionales, el diseño de puestos de trabajo con flexibilidad incorporada y capas delgadas y adaptables de coordinación (ya sean humanas o mediante agentes de IA) ayudarán a preservar la capacidad de maniobra.</p>
<p>En tercer lugar, los líderes necesitan mejores sistemas de detección. Deben establecer un pequeño equipo cuyo trabajo a tiempo completo sea supervisar las capacidades de IA de vanguardia y traducir el progreso técnico en implicaciones de gestión para la empresa.</p>
<p>Estamos entrando en un cambio de paradigma en cuanto a cómo apostamos por el futuro. La incertidumbre ya está aquí. Ya no se trata de transformar la forma en que invertimos, contratamos, construimos y planificamos. La pregunta verdaderamente urgente es: ¿Rediseñaremos nuestras instituciones para adaptarlas a la opacidad antes de que se paralicen todo tipo de inversiones?</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">AI has catapulted us into an era I can best describe as extreme opacity about the future. Given all the things that might change because of AI, it feels like a fog has descended that occludes our ability to see the future. And right now, that’s its most important — and perhaps most underappreciated — economic effect.</p>
<p style="text-align: justify;">Without the ability to confidently predict where we will go from here, and considering the high cost of premature commitment in volatile environments, I believe that the best approach is to optimize for the unknown.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE HUMAN CAPITAL DILEMMA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For the companies that depend on skilled workers, the AI fog poses an unprecedented workforce planning problem. Leaders must decide how many people to hire, in which roles and at what salaries, against a backdrop in which the shelf life of any given skill set is unknowable. The same uncertainty that deters individuals from investing in education also makes it harder for leaders to hire and invest in their people, particularly in regions with regulatory constraints on headcount reductions. If AI agents can draft memos, write code, perform basic administrative work, conduct research and build financial models faster and cheaper than junior employees, then companies will adjust hiring plans accordingly.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CORPORATE MATH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The haze of the future also throws into question how companies are valued, and therefore if and how they raise capital and communicate their worth to investors and other constituents. For leaders, this means the AI fog will influence the cost of capital, the terms on which growth is financed and whether a strategic plan passes muster with analysts and investors. The mechanics of this fog-induced change are straightforward, but its implications are radical.</p>
<p style="text-align: justify;">Equity values are determined by how much cash a company will generate in the future. If AI fog brings into question the long-term viability of a company’s core product or service, then we must also question whether it will earn its terminal value. In turn, if we doubt the terminal value, the valuation collapses.</p>
<p style="text-align: justify;">Another way to think about this consequence of the fog is that AI is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/11/could-gen-ai-end-incumbent-firms-competitive-advantage" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">challenging the preservation of corporate moats</a></span>. Any business whose competitive advantage is mostly software-, process-, human capital- or content-based is now vulnerable to a competitor that can replicate features faster and cheaper.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>INSIDE THE FIRM, THE SAME FOG</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The enveloping fog also affects internal capital markets.</p>
<p style="text-align: justify;">Take a hypothetical mid-sized contract manufacturer that produces precision-machined components for aerospace and defense customers. The company’s operations team proposes a $30 million investment in a new production line. The facility expansion is sized to handle the company’s forecasted order book. The finance team models a decade of projected revenue against the capital outlay.</p>
<p style="text-align: justify;">With its dedicated tooling, long production runs and skilled machinists, the new line is optimized for today’s manufacturing paradigm. But if general-purpose robotic systems collapse the setup costs that have always protected specialized manufacturers, the competitive moat guarding the company’s 10-year forecast isn’t reliable. The original revenue forecast goes up in smoke.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OPTIMIZING FOR THE UNKNOWN</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the face of the AI fog, the sudden invisibility of the future means that the only compelling option is optionality itself.</p>
<p style="text-align: justify;">Corporate leaders need to embed optionality into both their capital allocation models and their organizational designs.</p>
<p style="text-align: justify;">First, it is time to shift from multiyear capital commitments to staged investment with explicit decision points. Likewise, it is time to (re)consider zero-based budgeting systems, to remove some of the built-in inertia in resource allocation.</p>
<p style="text-align: justify;">Second, rather than locking in organizational structures optimized for a stable future, think about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2026/03/who-in-the-c-suite-should-own-ai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">how to organize for the arrival of agentic AI</a></span>. Modular teams, frequent changes to organizational processes and designs, job design with built-in flexibility, and thin and adaptable layers of coordination (whether humans or AI agents), will all help to preserve maneuverability.</p>
<p style="text-align: justify;">Third, leaders need better sensing systems. Leaders need to put in place a small team whose full-time job is to monitor frontier AI capabilities and translate technical progress into managerial implications for the firm.</p>
<p style="text-align: justify;">We are entering a paradigm shift in how we place bets on the future. The fog is here. It’s no longer a question whether it will reshape how we invest, hire, build and plan. The truly pressing question is: Will we redesign our institutions for opacity before investment of all sorts seizes up?</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-esta-envuelto-en-una-niebla-de-ia/">El futuro está envuelto en una niebla de IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>En la alta dirección, ¿quién debería ser responsable de la IA?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/en-la-alta-direccion-quien-deberia-ser-responsable-de-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Toby E. Stuart]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Apr 2026 12:00:20 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>La cuestión de quién controla la IA influirá en la estrategia de una empresa, en sus niveles de inversión y en la distribución del poder entre sus líderes.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/en-la-alta-direccion-quien-deberia-ser-responsable-de-la-ia/">En la alta dirección, ¿quién debería ser responsable de la IA?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">En la alta dirección, ¿quién debería ser responsable de la IA?</h1>
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<p>a IA agéntica (sistemas autónomos, orientados a objetivos, conscientes del contexto, capaces de llamar a otras herramientas de software, tomar decisiones complejas y ejecutar acciones) está generando una disputa por el control en la alta dirección. La cuestión de quién controla la IA es el tema crítico en el organigrama al inicio de la era de la IA, e influirá en la estrategia de una empresa, en sus niveles de inversión y en la distribución del poder y la influencia entre sus líderes.</p>
<p>Esta lucha por la influencia no es un problema nuevo. Uno de los marcos más reveladores para comprenderla fue desarrollado por el sociólogo Andrew Abbott en “The System of Professions”. Él observó que las profesiones ganan las disputas jurisdiccionales al plantear los problemas de tal manera que su experiencia se vuelve indispensable. Eso es lo que está ocurriendo hoy en día en la alta dirección.</p>
<p>El argumento del director de sistemas de información (CIO) se basa en la infraestructura. Es necesario desarrollar agentes de IA, integrarlos en los sistemas existentes, protegerlos frente a nuevas vulnerabilidades y mantenerlos a gran escala. La creación y el funcionamiento de estos sistemas requieren competencia técnica y una gestión responsable.</p>
<p>El director de operaciones (COO) considera que la IA agéntica forma parte de las operaciones centrales de la empresa. Los agentes se integrarán en los flujos de trabajo, y los flujos de trabajo son operaciones. El COO sostiene que los agentes existen para ejecutar procesos empresariales y que la optimización de dichos procesos es la razón de ser de esa función.</p>
<p>La afirmación del director de recursos humanos (CHRO) resulta conceptualmente provocadora. En la práctica, los agentes constituyen una nueva categoría de trabajadores. Es necesario entrenarlos con conocimientos específicos de la empresa, integrarlos en la cultura corporativa, supervisarlos durante su implementación, evaluar su rendimiento y emparejarlos con colegas humanos, de modo que se preserve la moral, la cultura y el conocimiento institucional. Además, complicarán muchos aspectos de la gestión del personal humano, creando obstáculos que el departamento de recursos humanos tendrá que gestionar.</p>
<p>El argumento del director financiero (CFO) se basa en la responsabilidad económica. Los agentes acabarán modificando las aprobaciones, los precios, la utilización de los activos y el gasto de la empresa de formas que afecten a las cifras. Los agentes que están autorizados a comprometer a la empresa en un pago, un contrato, una decisión crediticia o un reembolso deben rendir cuentas desde el punto de vista financiero.</p>
<p>Los responsables de riesgos y asuntos jurídicos consideran que los sistemas autónomos suponen una nueva forma de riesgo de fallo, responsabilidad civil y exposición regulatoria. Cuando los agentes de IA niegan una solicitud de préstamo o de empleo, rechazan una reclamación de seguro o se ven implicados en un accidente automovilístico, pueden derivarse litigios y un escrutinio regulatorio.</p>
<p>Por último, el director de datos (CDO) señala que todas las demás funciones dependen de los datos. Dado que los agentes procesan la información, la fiabilidad de sus resultados depende de la de sus datos de entrada. El hecho de quién tiene acceso a qué datos y bajo qué normas de gobernanza determinará si un agente funciona, y si lo hace de forma segura.</p>
<p>Cada una de estas reclamaciones es razonable.</p>
<p>Cuando múltiples líderes tienen reclamaciones legítimas sobre la misma jurisdicción, las organizaciones suelen recurrir a una de cuatro respuestas:</p>
<p>— Asignarlo al líder más capacitado.</p>
<p>— Cederlo a quien ejerce más presión.</p>
<p>— Delegarlo a un comité.</p>
<p>— Transferirlo a quien ya cuenta con presupuesto.</p>
<p>Sin embargo, ninguna de estas opciones funcionará para la IA agéntica. Es necesario cambiar la discusión de la propiedad total hacia la creación de derechos de decisión granulares y explícitos. Una cosa es que el CIO diga “yo soy responsable del stack tecnológico”. Otra muy distinta es especificar que el CIO es el responsable de la selección del modelo base, por ejemplo.</p>
<p>Para lograr este cambio de propiedad a derechos de decisión, las empresas deberán implementar un mapa de decisiones y rendición de cuentas. Esto implica identificar las decisiones críticas y asignar cada una a un ejecutivo específico. Reducir las fricciones jurisdiccionales requerirá derechos de decisión claros y una asignación inequívoca de responsabilidades. Pero un mapa es tan bueno como el proceso que lo mantiene, lo que significa que alguien debe ser responsable de la capa de coordinación en sí misma.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Agentic AI — goal-directed, contextually aware, autonomous systems able to call other software tools, make complex decisions and take actions — is creating a tussle for turf at the top. The question of who controls AI is the critical org-chart issue at the dawn of the AI era, and it will influence a company’s strategy, investment levels and the distribution of power and influence among leaders.</p>
<p style="text-align: justify;">This jostling for influence isn’t a new problem. One of the most insightful frameworks for understanding it was developed by sociologist Andrew Abbott in “The System of Professions.” He observed that professions win jurisdictional contests by framing problems in terms that make their expertise indispensable. That’s happening in today’s C-suite.</p>
<p style="text-align: justify;">The CIO’s claim rests on infrastructure. AI agents must be built, integrated into existing systems, secured against novel attack surfaces and maintained at scale. Creating and running these systems requires technical proficiency and stewardship.</p>
<p style="text-align: justify;">The COO sees agentic AI as a component of the core ops of the firm. Agents will live inside workflows, and workflows are operations. The COO’s claim is that agents exist to execute business processes and optimizing processes is why the office of the COO was created.</p>
<p style="text-align: justify;">The CHRO’s claim is conceptually provocative. Agents are functionally a new category of workers. They need to be trained on company-specific knowledge, enculturated, supervised during deployment, evaluated on performance and paired with human colleagues in ways that preserve morale, culture and institutional knowledge. And they will complicate many aspects of managing the human workforce, creating land mines for HR to navigate.</p>
<p style="text-align: justify;">The CFO’s claim rests on economic accountability. Agents will eventually change approvals, pricing, asset utilization and company spend in ways that move the numbers. Agents that are authorized to commit the firm to a payout, a contract, a credit decision or a refund require financial accountability.</p>
<p style="text-align: justify;">Risk and legal leaders see autonomous systems as a novel form of failure, liability and regulatory exposure. When AI agents deny a loan or job application, reject an insurance claim or are involved in an automobile accident, litigation and regulatory scrutiny may result.</p>
<p style="text-align: justify;">Finally, the CDO notes that every other functional claim is downstream of the data. Because agents reason over information, their outputs are only as sound as their inputs. Who has access to what data, under what governance rules, will determine whether an agent works at all, much less whether it works securely.</p>
<p style="text-align: justify;">Each of these claims is sensible.</p>
<p style="text-align: justify;">When multiple leaders have legitimate claims to the same jurisdiction, organizations typically default to one of four responses:</p>
<p style="text-align: justify;">— Hand it to the most capable leader</p>
<p style="text-align: justify;">— Give it to the squeakiest wheel</p>
<p style="text-align: justify;">— Ship it off to a committee</p>
<p style="text-align: justify;">— Pass it to whoever has existing budget</p>
<p style="text-align: justify;">However, none of these will work for agentic AI. We need to shift the discussion from full ownership to creating granular and explicit decision rights. It is one thing for the CIO to say “I own the tech stack.” It is another to specify that the CIO owns foundation model selection, for example.</p>
<p style="text-align: justify;">To make the shift from ownership to decision rights, companies will need to put into place a decision and accountability map. This entails identifying critical choices and assigning each to a specific executive. Tamping down jurisdictional frictions will require clear decision rights and unambiguous assignment of accountability. But a map is only as good as the process that maintains it, which means someone has to own the coordination layer itself.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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		<title>Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Toby E. Stuart]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 11:30:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Veamos a DeepSeek R1 como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l lanzamiento del modelo R1 de DeepSeek a finales de enero de 2025 provocó un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fuerte descenso de las valoraciones del mercado</a></span><span> </span>en toda la cadena de valor de la IA, afectando tanto a los desarrolladores de modelos como a los proveedores de infraestructura. Los inversionistas vieron en R1 un competidor poderoso (y económico) frente a los modelos de IA estadounidenses, lo que puso en duda las proyecciones de crecimiento extraordinario que habían justificado las valuaciones elevadas. Sin embargo, para aquellos que han estado atentos, la llegada de DeepSeek (o algo parecido) era inevitable.</p>
<p>Aun así, este es un momento útil para reflexionar sobre hacia dónde se dirige la IA. Más que considerar a DeepSeek R1 como un punto de inflexión, es más útil verlo como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
<p>He aquí cinco lecciones que los líderes empresariales deberían extraer de este momento.</p>
<p><strong>1. Del reconocimiento de patrones a la resolución de problemas</strong></p>
<p>Los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) se robaron el protagonismo en 2023 y 2024, pero en 2025 quedaremos asombrados por los sistemas de IA capaces de razonar, planificar y operar de manera autónoma. Esto se debe a que dos tendencias interrelacionadas dominarán el panorama de la IA este año: el auge de los modelos de razonamiento y la llegada de agentes de IA listos para el uso generalizado. Estas capacidades dependen en gran medida del aprendizaje por refuerzo (RL, por sus siglas en inglés), un método para entrenar a un agente inteligente para que tome una secuencia de decisiones óptimas. Piense en ello como aprender a jugar un videojuego: Cuando acierta en el blanco, salta sobre un abismo o adivina una palabra, gana puntos. A medida que juega, aprende a realizar acciones que son recompensadas.</p>
<p>La última generación de modelos, como GPT-4, era asombrosa para identificar patrones: Se entrenaban con enormes volúmenes de información, la contextualizaban y nos dejaban sin palabras con sus predicciones precisas del siguiente término en una conversación.</p>
<p>DeepSeek R1 es un modelo de razonamiento gratuito, al igual que los modelos ChatGPT o3-mini de OpenAI y Copilot o1 de Microsoft. Estos modelos representan un cambio crucial de la simple predicción de la siguiente palabra a la resolución metódica de problemas que se basa en gran medida del aprendizaje por refuerzo. Gracias a esta capacidad de razonamiento, estos modelos pueden desempeñarse mucho mejor que sus predecesores en tareas específicas, como resolver problemas matemáticos.</p>
<p>Con la capacidad de desglosar y razonar los problemas, los agentes de IA son capaces de aprender a navegar dinámicamente por flujos de trabajo complejos, adaptándose a nueva información a medida que surge en el proceso de realización de tareas, en lugar de limitarse a scripts rígidos y predefinidos. Esto es justo lo que hacemos los humanos en nuestro trabajo diario, como cuando los agentes de servicio al cliente responden consultas, los empleados administrativos organizan horarios y planifican viajes, o los analistas de datos recopilan información, la analizan y redactan un informe.</p>
<p><strong>2. El punto de inflexión económico de la IA</strong></p>
<p>Uno de los grandes titulares en torno a DeepSeek R1 es<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">su supuesto costo de desarrollo de 5.5 millones de dólares</a></span>. Esta cifra es engañosa. Probablemente solo refleje el costo de una única prueba de entrenamiento, sin incluir los gastos de infraestructura, ingeniería e implementación. Una cifra total que incluyera esos gastos<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sería mucho más alta</a></span>, aunque significativamente inferior a<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">las estimaciones</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">de los costos de desarrollo</a></span><span> </span>de OpenAI, Anthropic, Google y otros modelos con los que compite R1.</p>
<p>En lugar de centrarnos únicamente en estas cifras, deberíamos prestar más atención a los costos de inferencia, es decir, los gastos asociados al uso real de los modelos una vez que han sido entrenados. El entrenamiento requiere una inversión inicial sustancial, pero los costos de inferencia son cruciales para las aplicaciones empresariales. DeepSeek R1 y otros modelos recientes,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">incluida la serie de modelos Llama de Meta</a></span>, han logrado<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reducciones significativas en estos costos</a></span>.</p>
<p>Por regla general, la caída de los precios tiende a estimular la competencia y a impulsar la adopción por parte de los usuarios. Basta pensar en la caída de los precios ajustados al rendimiento en mercados de productos electrónicos (teléfonos inteligentes, televisores, ordenadores portátiles) impulsada por el aumento de la eficiencia en la producción de semiconductores. Esta es la Ley de Moore, que impulsa la caída de los precios y el aumento de las tasas de adopción de demasiados productos finales. Lo mismo está sucediendo en la IA.</p>
<p><strong>3. La IA de código abierto y la propietaria coexistirán</strong></p>
<p>Una de las razones por la que deberíamos haber anticipado un desarrollo como DeepSeek R1 es la lógica económica del software de código abierto. Históricamente, los proyectos de código abierto han desafiado a las soluciones propietarias al reducir significativamente los costos, como sucedió con Unix/Linux en la informática empresarial, Android en los sistemas operativos móviles, MySQL en las bases de datos y, por supuesto, Llama en la IA. La ventaja en costos del software de código abierto está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bien documentada</a></span>. Era predecible que la IA siguiera una trayectoria similar.</p>
<p>Las empresas como OpenAI, Alphabet y Anthropic siguen estando a la vanguardia en cuanto a capacidades multimodales, seguridad (parece fácil<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vulnerar DeepSeek R1</a></span>) y otros puntos de referencia. Aun así, los modelos de código abierto como DeepSeek R1 han reducido la brecha en el razonamiento basado en texto y han demostrado una eficiencia notable. Su potencial para aplicaciones empresariales se refleja en la decisión inmediata de Microsoft de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrar DeepSeek R1 en Azure</a></span>. Dado su menor costo y mayor flexibilidad, los modelos abiertos como DeepSeek R1 serán muy atractivos para los usuarios, al igual que los modelos de lenguaje más pequeños como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Phi-4 de Microsoft</a></span>, que han demostrado un gran rendimiento en muchos casos de uso.</p>
<p>Por ahora, todo apunta a un mercado con una amplia gama de participantes, en lugar de un escenario donde un solo actor domine casi todo.</p>
<p><strong>4. La escasez de chips impulsa la innovación algorítmica</strong></p>
<p>Otro aspecto de la reacción ante DeepSeek R1 se ha centrado en la “sorprendente” noticia de que China<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">parece haber alcanzado a Estados Unidos</a></span><span> </span>en cuanto a modelos de IA de vanguardia. Las restricciones estadounidenses a la exportación pretendían limitar el acceso chino a los semiconductores más avanzados y preservar el liderazgo estadounidense en la investigación de IA. El hecho de que este enfoque no haya tenido un éxito total no debería ser una gran sorpresa. La necesidad es la madre de la invención. Las limitaciones de chips han llevado a los investigadores chinos a priorizar la eficiencia algorítmica sobre la potencia bruta de cálculo, una estrategia que podría resultar profética a medida que se dispara<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el consumo de energía de los centros de datos</a></span>.</p>
<p><strong>5. DeepSeek R1 no lo cambió todo</strong></p>
<p>Dicho todo esto, los principales laboratorios de IA y los gigantes tecnológicos de Occidente (incluidos Microsoft, Meta, Alphabet y Amazon) seguirán invirtiendo a niveles vertiginosos, asegurando que la demanda de GPU e infraestructura de IA de última generación siga siendo alta. Los modelos abiertos no reemplazarán por completo a los propietarios, y es probable que sigamos viendo un consumo inmenso de recursos computacionales en el entrenamiento e inferencia de modelos. Como resultado, la carrera por desarrollar los sistemas de IA más avanzados continuará impulsando la demanda de chips de alto rendimiento e infraestructura en la nube a gran escala, a pesar de que en estos momentos los costos de inversión superan con creces los ingresos de muchas empresas del sector.</p>
<p>Además, los grandes compradores de infraestructura de Occidente están indudablemente preocupados por el riesgo de suministro, ya que la mayoría de los semiconductores avanzados se fabrican en una planta de TSMC ubicada en Taiwán.</p>
<p>Podría decirse que el ritmo del avance de la IA, así como la importancia social y económica de este conjunto de tecnologías, no tiene precedentes históricos. Con el aprendizaje por refuerzo que permite avances en los modelos de razonamiento y los agentes de IA, que a su vez darán lugar a innumerables aplicaciones nuevas, 2025 estará repleto de momentos “DeepSeek”. Se esperan avances continuos, un aumento de los casos de uso en el mundo real y el verdadero inicio de una transformación económica a escala sísmica.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">DeepSeek’s launch of its R1 model in late January 2025 triggered a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sharp decline in market valuations</a></span> across the AI value chain, from model developers to infrastructure providers. Investors saw R1, a powerful yet inexpensive challenger to established U.S. AI models, as a threat to the sky-high growth projections that had justified outsized valuations. For those who have been paying attention, however, the arrival of DeepSeek — or something like it — was inevitable.</p>
<p style="text-align: justify;">Even so, this is a useful moment to reflect on where AI is headed. Rather than understanding DeepSeek’s R1 as a watershed, it’s more useful to see it as a signal of where we really are right now — and a harbinger of what’s to come.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are five lessons that business leaders should take away from this moment.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FROM PATTERN RECOGNITION TO PROBLEM SOLVING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Large language models stole the show in 2023 and 2024, but in 2025 we will stand in awe of AI systems that can reason, plan and operate autonomously. That’s because two related trends will dominate the AI landscape this year: the rise of reasoning models and the arrival of AI agents that are ready for prime time. These capabilities heavily rely on reinforcement learning (RL), which is a method to train an intelligent agent to make a sequence of good decisions. Think of it like learning to play a video game. When you hit a bullseye or jump over a wide ditch or guess a word, you earn points. As you play, you learn to perform actions that are rewarded.</p>
<p style="text-align: justify;">The last generation of models like GPT 4 were amazing pattern matchers — they pre-trained on vast quantities of information, contextualized it all and blew us away with their uncanny next-word predictions to respond to our prompts.</p>
<p style="text-align: justify;">DeepSeek R1 is a free-to-all reasoning model — as are OpenAI’s just-released ChatGPT o3-mini and Microsoft’s Copilot o1 models. These models represent a crucial shift from uncertain next word prediction to methodical problem solving that heavily relies on RL. Reasoning allows them to perform certain tasks much better than prior models, like solving math problems.</p>
<p style="text-align: justify;">With the capability to break down and reason through problems, AI agents are able learn to dynamically navigate complex workflows, adapting to new information as it arises in the process of task completion, rather than being limited to rigid, predefined scripts. This is just what humans do in our work, such as when customer service agents respond to queries, admin employees create schedules and plan travel and when data analysts collect information, analyze it and write a report.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AI’S ECONOMIC INFLECTION POINT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the big headlines around DeepSeek R1 is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">its reported development cost of $5.5 million</a></span>. That figure is misleading. It likely only reflects the cost of a single training run, excluding infrastructure, engineering and deployment expenses. A total figure that included those expenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">would be much higher</a></span> — though still significantly lower than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the estimates</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">of the development costs</a> </span>for OpenAI, Anthropic, Google and other models R1 is competing against.</p>
<p style="text-align: justify;">Instead of focusing on these numbers alone, we should be paying more attention to inference costs — the expenses associated with actually using models after they’ve been trained. Training requires substantial upfront investment, but inference costs are crucial for enterprise applications. DeepSeek R1 and other recent entrants, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">including Meta’s Llama series of models</a></span>, represent <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">large reductions in these expenses</a></span>. As a rule, falling prices tend to spur competition and drive user adoption. Just think about the drop in performance-adjusted prices in markets for all electronic products — smartphones, television sets, laptops — driven by efficiency gains in semiconductor production. This is Moore’s Law propelling price drops and higher adoption rates of far too many end products to name. The same is happening in AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OPEN-SOURCE AND PROPRIETARY AI WILL COEXIST</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One reason we should have expected a development like DeepSeek R1 is the basic economics of open-source software. Historically, open-source projects have challenged proprietary solutions by significantly reducing costs, such as Unix/Linux in enterprise computing, Android in mobile OS, MySQL in databases and, of course, Llama in AI. The cost advantage of open-source software is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">well-documented</a></span>. It is predictable that AI would follow a similar trajectory.</p>
<p style="text-align: justify;">In AI, proprietary models from companies like OpenAI, Alphabet, and Anthropic remain at the cutting edge in multimodal capabilities, security (it appears to be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">easy to jailbreak DeepSeek R1</a></span>), and other benchmarks. Even so, open-weight models like DeepSeek R1 have closed the gap in text-based reasoning and the model is incredibly efficient. The potential for enterprise use cases of the model are reflected in Microsoft’s overnight decision to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrate DeepSeek R1 into Azure</a></span>. Because of their lower costs and greater flexibility, open models like DeepSeek R1 will be very attractive to users. So will a host of small language models, like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Microsoft’s Phi-4</a></span>, which have demonstrated strong performance in many use cases.</p>
<p style="text-align: justify;">For now, it looks like we can expect a market structure with a diverse array of players, versus a winner-take-almost-all scenario.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SILICON SCARCITY DRIVES ALGORITHMIC INNOVATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Another part of the reaction to DeepSeek R1 has centered on the “surprising” news that China <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">appears to have closed the gap</a> </span>on the U.S. in frontier AI models. U.S. export restrictions were meant to limit Chinese access to the most advanced semiconductors and help preserve American companies’ lead in AI research. The fact that this approach hasn’t completely succeeded should not be a great surprise. Remember the old adage, necessity is the mother of invention? The silicon constraints have led Chinese researchers to prioritize algorithmic efficiency over raw compute power — a strategy that could prove prescient as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data center energy consumption</a></span> explodes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DEEPSEEK R1 DIDN’T CHANGE EVERYTHING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">All of this said, the major AI labs and the hyperscalers in the West — including Microsoft, Meta, Alphabet and Amazon — will continue to invest at dizzying levels, ensuring that demand for state-of-the-art GPUs and AI infrastructure will remain high. Open models will not completely replace proprietary ones, and we are likely to see immense computational resources consumed in model training and inference. As a result, the neck-and-neck sprint for the most capable AI systems will continue to fuel demand for high-performance chips and large-scale cloud infrastructure, despite that investment costs now vastly outstrip revenues for many players in the industry.</p>
<p style="text-align: justify;">In addition, the big infrastructure buyers in the West are undoubtedly concerned about supply risk, since the majority of advanced semiconductors are manufactured in a TSMC facility located in Taiwan.</p>
<p style="text-align: justify;">The pace of AI advancement — as well as the social and economic importance of this set of technologies — arguably has no historical precedent. With reinforcement learning enabling breakthroughs in reasoning models and AI agents, which will in turn lead to countless new applications, 2025 will be packed with “DeepSeek” moments. Expect continuous advancement, increasing real-world use cases and the true beginning of a seismic-scale reshaping of the economy.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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