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	<title>Algoritmos de IA archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-ia-puede-ensenarnos-a-ser-mas-inteligentes-emocionalmente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Daniel Limon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 12:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Algoritmos de IA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las interacciones con los clientes son muy importantes. Por ello, es necesario establecer un bucle de retroalimentación de IA de 360 grados.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ia-puede-ensenarnos-a-ser-mas-inteligentes-emocionalmente/">¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span></p>
<p><span>provechando los avances en la detección de emociones, el procesamiento del lenguaje natural y la visión por computadora, y combinándolo con la psicología y la lingüística, los algoritmos de IA han mejorado en la detección, análisis y procesamiento de cómo el tono, la expresión facial, el contacto visual, el lenguaje corporal y docenas de otras características de comunicación verbal y no verbal influyen en la comunicación.</span></p>
<p><span>Desde que Peter Salvoy y John Mayer definieron por primera vez la inteligencia emocional como “un tipo de inteligencia social que implica la capacidad de monitorear las emociones propias y ajenas, de discriminar entre ellas y de utilizar esta información para guiar el pensamiento y las acciones propias”, investigadores y empresas han tratado de desmitificar el arte de ser una “persona con don de gentes”. Los datos han demostrado que la inteligencia emocional es un fuerte predictor del éxito profesional.</span></p>
<p><span>Al permitir que la IA acceda a las conversaciones de sus clientes (ya sea de voz, vídeo o texto) esta puede tomar datos complejos y a menudo desconcertantes y encontrar patrones de comunicación efectiva que no son aparentes a simple vista.</span></p>
<p><strong><span>El bucle de retroalimentación de la IA</span></strong></p>
<p><span>Ya que las interacciones con los clientes son tan importantes, el campo de éxito del cliente ha sido un terreno fértil para establecer un bucle de retroalimentación de IA de 360 grados: información sobre el estado emocional de los clientes se proporciona antes, durante y después de una interacción con ellos.</span></p>
<p><strong><span>— Antes de una interacción con el cliente:</span></strong><span> Si ha hablado con un cliente antes, Cyrano.AI ha patentado tecnología que analiza conversaciones anteriores para crear un perfil del cliente. Dicho perfil podría incluir el estilo de comunicación del cliente, las prioridades u objetivos identificables e incluso los niveles de compromiso mostrados en la última conversación. Si observa los momentos emocionales de la llamada y cómo impulsan la motivación, podría ajustar su presentación con base en el tipo de personalidad de su cliente y ver cómo responde.</span></p>
<p><strong><span>— Durante una interacción con el cliente:</span></strong><span> Los líderes de servicio al cliente y éxito de clientes pueden obtener retroalimentación y consejos en tiempo real para cerrar mejor un trato, manejar objeciones o empatizar con los clientes descontentos en tiempo real. Cresta, por ejemplo, usa IA para dar a los trabajadores de los centros de llamadas retroalimentación en tiempo real a través de mensajes de texto, de forma que sepan qué decirle a los clientes en las situaciones más comunes. Si un cliente tiene una objeción, la tecnología ofrece un aviso paso a paso para ayudar a los representantes a superarla. ¿Un cliente infeliz? La tecnología proporciona frases o palabras para calmar al cliente.</span></p>
<p><strong><span>— Tras una interacción con el cliente: </span></strong><span>La interacción post-cliente de insights es donde radica el poder real, porque la IA puede leer conversaciones pasadas con el cliente y proporcionar retroalimentación para mejorar. Como un ciclo virtuoso, cuanto más se utiliza la IA, mejor se vuelve la retroalimentación.</span></p>
<p><span>Reciprocity, una plataforma líder de riesgos y cumplimiento con sede en San Francisco, permite exactamente ese escenario para su equipo de gestión de éxito de clientes como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://completecsm.ai/2021/12/16/90-of-your-customer-sentiment-is-easily-accessible-and-collecting-dust/" style="color: #0c71c3;">parte de sus herramientas tecnológicas</a></span>. Mientras que sus reuniones con los clientes se registran en Gong, el equipo analiza esas llamadas con una plataforma de inteligencia conversacional y emocional, que proporciona no solo un perfil de personalidad de las partes interesadas del cliente con base en conversaciones pasadas, sino que utiliza la generación de lenguaje natural para asesorar a los gestores de éxito del cliente sobre cómo trabajar con personas específicas. El software también puede emparejar a los gestores de éxito del cliente con las partes interesadas del cliente en función de su similitud en personalidad y estilo de comunicación, lo que reduce la fricción en el proceso de compra o de ampliación de ventas y permite que las personas enfocadas en el cliente se comuniquen de forma más auténtica y eficaz.</span></p>
<p><span>Las empresas son sabias al explorar soluciones de IA que pueden ayudar a que sus equipos sean más inteligentes emocionalmente, y mejores comunicadores. Aunque la tecnología dista de ser perfecta, cada día es más inteligente, conforme las plataformas aumentan en datos, escala y sofisticación. La tecnología está disponible para hacer que nuestros equipos sean más inteligentes emocionalmente y las empresas se vuelvan más exitosas y rentables.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Leveraging advances in emotion detection, natural language processing and computer vision, and combining it with psychology and linguistics, AI algorithms have gotten better at detecting, analyzing and processing how tone, pitch, facial expression, eye contact, body language and dozens of other verbal and nonverbal communication features influence communication.</p>
<p style="text-align: justify;">Since Peter Salvoy and John Mayer first defined emotional intelligence as “a type of social intelligence that involves the ability to monitor one’s own and others’ emotions, to discriminate among them and to use this information to guide one’s thinking and actions,” researchers and companies have tried to demystify the art of being a “people person.” Data has proved that emotional intelligence is a strong predictor of professional success.</p>
<p style="text-align: justify;">By letting AI tap into your customer conversations — either voice, video or text — AI can take complex and often puzzling data and find patterns in effective communication not apparent to the naked eye.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE AI FEEDBACK LOOP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Because customer interactions are so critical, the customer success field has been fertile ground in establishing a 360-degree AI feedback loop: insights on the emotional state of customers are provided before, during and after a customer interaction.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— BEFORE A CUSTOMER INTERACTION:</strong> If you have talked to a customer before, Cyrano.AI has patented technology that analyzes previous conversations to create a profile of the customer. That profile might include the customer’s communication style, identifiable priorities or goals and even their exhibited levels of commitment in the last conversation. If you look at the emotional moments of the call and how they drive motivation, you could alter your presentation to your customer’s personality type and see how they respond.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DURING A CUSTOMER INTERACTION:</strong> Customer service and customer success leaders can get real-time feedback and tips to better close a deal, handle objections or empathize with unhappy customers in real time. Cresta, for instance, uses AI to give call center workers real-time feedback through text prompts, so they know what to tell customers in the most common situations. If a customer has an objection, the technology offers a step-by-step prompt to help reps overcome it. An unhappy customer? The technology provides phrases or words to calm the customer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— AFTER A CUSTOMER INTERACTION:</strong> Insights post-customer interaction is where the real power lies, because AI can read from past conversations with the customer and provide improvement feedback. Like a virtuous cycle, the more the AI is used, the better the feedback becomes.</p>
<p style="text-align: justify;">Reciprocity, a leading risk and compliance platform headquartered in San Francisco, enables exactly that scenario for its customer success manager team as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://completecsm.ai/2021/12/16/90-of-your-customer-sentiment-is-easily-accessible-and-collecting-dust/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">part of its tech stack</a></span>. While its customer meetings are recorded in Gong, the team analyzes those calls with a conversational and emotional intelligence platform, which provides not only a personality profile of the customer’s stakeholders based on past conversations, but uses natural language generation to advise customer success managers on how to work with specific people. The software can also match customer success managers to customer stakeholders based on their similarity in personality and communication style, which reduces friction in the buying or upselling process and enables customer-focused individuals to communicate more authentically and effectively.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies are wise to explore AI solutions that can help make their teams more emotionally intelligent, and better communicators. Although the technology is far from perfect, it is becoming more intelligent every day as platforms increase in data, scale and sophistication. The technology is in place to make our teams more emotionally intelligent and companies more successful and profitable.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Guía para gestionar sistemas de IA interconectados</title>
		<link>https://dirigehoy.info/guia-para-gestionar-sistemas-de-ia-interconectados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[I. Glenn Cohen]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Jan 2025 11:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270473</guid>

					<description><![CDATA[<p>Las organizaciones deben diseñar sistemas de IA como marcos interconectados (en lugar de herramientas aisladas).</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/guia-para-gestionar-sistemas-de-ia-interconectados/">Guía para gestionar sistemas de IA interconectados</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Guía para gestionar sistemas de IA interconectados</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">U</span></p>
<p>n médico utiliza la IA para redactar una solicitud de autorización previa, transformando lo que podría ser un proceso tedioso y prolongado en uno eficiente. Sin embargo, si la IA de una aseguradora rechaza la solicitud basándose en criterios que el sistema del médico no contempló,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.statnews.com/2024/12/12/artificial-intelligence-appealing-health-insurance-denials/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el resultado son retrasos y frustración</a></span>. Esta es la nueva realidad de los ecosistemas de IA: redes interconectadas de agentes y sistemas inteligentes que colaboran, compiten o chocan entre diferentes unidades de negocio u organizaciones. Estos ecosistemas pueden ofrecer nuevas oportunidades, pero también introducir complejidades y riesgos adicionales.</p>
<p>Construir y gestionarlos de forma segura y responsable requiere, entre otras cosas, replantear la formación de la fuerza laboral, aprovechar la tecnología para facilitar la alineación y la coordinación, y establecer marcos de gobernanza que garanticen la confianza y la rendición de cuentas.</p>
<p><strong>Capacitación para operar en ecosistemas de IA</strong></p>
<p>A medida que las empresas adoptan la IA en todos los ámbitos, es cada vez más importante redoblar los esfuerzos en materia de capacitación. Por ello, los empleados deben fortalecer su capacidad no solo para trabajar con la IA, sino también para navegar y mediar en las interacciones de múltiples sistemas de IA. Además, deben ser más sensibles no sólo a la forma en que estos sistemas pueden afectar a sus propias decisiones, sino también a las de otras personas dentro o fuera de la organización.</p>
<p>Consideremos el ejemplo de un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.thelancet.com/journals/lanhl/article/PIIS2666-7568(24)00044-8/fulltext" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">algoritmo utilizado en el Reino Unido para priorizar los trasplantes de hígado</a></span><span> </span>mediante la predicción de la supervivencia a cinco años de los pacientes con y sin trasplante. Este enfoque infravaloraba a los pacientes más jóvenes, cuyos beneficios se extienden mucho más allá de los cinco años, y los penalizaba aún más, ya que tienen más probabilidades de sobrevivir sin un trasplante.</p>
<p>En el sector de los servicios financieros, los resultados de un modelo (como las puntuaciones crediticias) pueden servir como datos de entrada para los sistemas de IA posteriores, lo que permite que los posibles errores o sesgos de los modelos de crédito se propaguen a través de la red. Esto destaca no solo la complejidad de la gestión de los sistemas de IA individuales, sino también el desafío más amplio de los sistemas interconectados, donde las fallas iniciales pueden propagarse y posiblemente amplificar los errores o desigualdades en las decisiones posteriores. Junto con el sesgo de automatización de la IA (la tendencia de los usuarios a confiar en los resultados de la IA sin cuestionarlos), los errores pueden pasar desapercibidos, especialmente en comparación con las prácticas actuales de puntuación y uso de la IA más simples.</p>
<p>Los abogados y estudiantes de derecho utilizan cada vez más la IA en una variedad de tareas que tradicionalmente realizaban los humanos. Sin embargo, los abogados de hoy en día a menudo carecen de orientación sobre cómo integrar estas herramientas en los flujos de trabajo o explicar a los clientes los resultados generados por la IA, especialmente cuando esos resultados son el producto del trabajo de muchos algoritmos de IA que interactúan entre sí. Los programas de capacitación deben centrarse no solo en el uso de las herramientas, sino también en la comprensión del funcionamiento conjunto de múltiples sistemas para fundamentar las decisiones.</p>
<p>Para abordar estas cuestiones, la capacitación debe ir más allá de los aspectos básicos del manejo de las herramientas de IA. Es necesario equipar a los empleados para evaluar críticamente los resultados de la IA, comprender cómo<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/06/data-management-is-a-supply-chain-problem" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fluyen los datos y las decisiones</a></span><span> </span>a través de los sistemas de IA interconectados y tomar medidas cuando surjan conflictos. Por ejemplo, los médicos deben aprender a contrastar los resultados de los diagnósticos con los registros de los pacientes y cuestionar las recomendaciones de triaje cuando los datos parecen incompletos.</p>
<p>Los empleados necesitan habilidades para evaluar cómo interactúan entre sí las herramientas de IA. Por ejemplo, deben reconocer cuándo los sesgos de los datos previos se propagan a las recomendaciones posteriores o cuándo los resultados contradictorios indican un fallo en la coordinación. La capacitación también debe empoderar a los empleados para abordar estos desafíos, ya sea adaptando los flujos de trabajo, redefiniendo las interacciones de los sistemas de IA u optimizando la gestión de los datos y las cadenas de suministro de IA.</p>
<p><strong>Aprovechar la tecnología para mejorar la alineación</strong></p>
<p>Si bien la capacitación prepara a las personas, la tecnología puede permitir que los sistemas de IA interactúen de manera efectiva y eficiente. La interoperabilidad es fundamental, pero el desafío más amplio radica en diseñar infraestructuras y procesos tecnológicos que fomenten la colaboración entre los sistemas de IA mientras se mitigan los riesgos. No se trata solo de la interoperabilidad técnica tradicional, sino también de la interdependencia de las decisiones y la alineación.</p>
<p>El diseño proactivo de las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/06/data-management-is-a-supply-chain-problem" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cadenas de suministro de datos e IA</a></span><span> </span>de la organización proporciona un punto de partida útil: los sistemas ascendentes alimentan las aplicaciones intermedias que adaptan esos modelos para industrias específicas, los cuales, a su vez, impulsan las herramientas descendentes para los usuarios finales. Por ejemplo, en el sector de la salud, una IA ascendente agrega datos de exploraciones radiológicas globales para desarrollar un modelo de diagnóstico. Una aplicación intermedia podría personalizar este modelo para un sistema hospitalario específico, mientras que una herramienta secundaria podría permitir a los médicos priorizar los casos.</p>
<p>Con el tiempo, pueden surgir ecosistemas más complejos. Por ejemplo, en las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tspa.org/curriculum/ts-fundamentals/industry-overview/intro-to-ts/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">operaciones de confianza y seguridad</a></span><span> </span>para plataformas en línea, los sistemas de IA para la detección de contenido, el análisis de opiniones y el monitoreo del comportamiento de los usuarios suelen operar de manera independiente, creando brechas o superposiciones en la toma de decisiones. Una mejor integración de estos sistemas puede proporcionar a los moderadores información en tiempo real, garantizando que las decisiones sean coherentes y defendibles.</p>
<p>Estos ejemplos muestran por qué las organizaciones deben diseñar sistemas de IA como marcos interconectados en lugar de herramientas aisladas, y empezar a pensar en sus cadenas de suministro de datos e IA desde el principio. Al adoptar tecnologías que faciliten la coordinación y las pruebas de solidez continuas, y al rediseñar procesos para alinear las interacciones de la IA, las empresas pueden aprovechar sus ecosistemas de IA en evolución no solo para crear valor, sino también para evitar la destrucción de valor debido a los posibles<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/01/when-machine-learning-goes-off-the-rails" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">riesgos de la IA</a></span><span> </span>que pueden estar ocultos en algún punto de la cadena.</p>
<p><strong>Gobernanza para ecosistemas complejos</strong></p>
<p>La escala y la complejidad de los ecosistemas emergentes de IA exigen marcos claros de gobernanza. La naturaleza interconectada de estos sistemas introduce riesgos de fallos en cascada, sesgos amplificados y brechas en la rendición de cuentas. Una gobernanza sólida debe abordar estos desafíos mientras fomenta la confianza y la adaptabilidad.</p>
<p>La transparencia es primordial. En los ecosistemas de IA, la rendición de cuentas suele quedar oculta por las capas de interacción. Las organizaciones deben adoptar marcos de gobernanza que puedan rastrear las decisiones a lo largo del sistema, permitiendo el análisis de las causas y la mejora continua.</p>
<p>Empoderar a los usuarios finales es otra prioridad crítica de gobernanza. Aunque las organizaciones suelen centralizar el despliegue de la IA para mantener la consistencia, dar a los usuarios finales la flexibilidad necesaria para adaptar los sistemas de IA puede generar innovación y permitir la gestión de los riesgos desde su origen.</p>
<p>La gobernanza también exige establecer ciclos de retroalimentación para monitorear y perfeccionar los ecosistemas de IA a lo largo del tiempo. En las prácticas legales, por ejemplo, las empresas pueden implementar mecanismos para identificar cuándo los resultados de diferentes sistemas producen recomendaciones contradictorias. Mediante la incorporación de este tipo de prácticas de gobernanza, las empresas pueden garantizar a las partes interesadas que sus sistemas de IA son seguros y confiables. Las regulaciones recientes, como la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/digital-services-act-package" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Ley de Servicios Digitales de la UE</a></span><span> </span>(DSA, por sus siglas en inglés), brindan una valiosa orientación sobre transparencia, rendición de cuentas, capacitación de los usuarios y bucles de retroalimentación.</p>
<p>Por ejemplo, los proveedores de atención médica pueden implementar marcos de trazabilidad para garantizar que las decisiones de diagnóstico de la IA sean claras tanto para los pacientes como para los organismos reguladores. De manera similar, las plataformas de confianza y seguridad ya están adoptando mecanismos de auditoría que explican las decisiones de moderación de contenido y permiten a los usuarios cuestionarlas. Al aplicar estos principios, las organizaciones pueden crear ecosistemas de IA que no solo sean eficaces, sino también éticamente alineados y en los que confíen las partes interesadas.</p>
<p>Además, la capacitación basada en principios y procesos claros también puede permitir que los usuarios de los sistemas de IA exploren mejor y, en última instancia, aprovechen las fortalezas y debilidades de la IA, facilitando el aprendizaje. Esto puede aumentar la precisión de la toma de decisiones y mejorar la comprensión intuitiva de los moderadores de contenido que dependen de diferentes sistemas de IA para moderar el contenido.</p>
<p><strong>Seguridad en la era de los ecosistemas de IA</strong></p>
<p>A medida que las empresas desarrollan sus estrategias de IA y la adoptan en sus procesos y productos, los ecosistemas de IA inevitablemente se volverán cada vez más complejos, lo que exigirá nuevas prácticas, procesos y herramientas para que las personas los aprovechen mejor y con mayor seguridad. No podemos prever los nuevos tipos de riesgos que crearán las cadenas de suministro y ecosistemas de IA emergentes y complejos, por lo que las buenas prácticas de gestión de riesgos requieren una preparación adecuada y un aprendizaje continuo.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">A doctor uses AI to draft a prior authorization request, transforming what might be a tedious, time-consuming process into an efficient one. Yet, if an insurer’s AI rejects the request based on criteria the doctor’s system didn’t account for, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.statnews.com/2024/12/12/artificial-intelligence-appealing-health-insurance-denials/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the result is delays and frustration</a></span>. This is the new reality of AI ecosystems: interconnected networks of intelligent agents and systems that collaborate, compete or clash across business units or organizations. These ecosystems can offer new opportunities but also introduce new complexities and risks.</p>
<p style="text-align: justify;">Building and managing them safely and responsibly requires, among other things, rethinking workforce training, leveraging technology to enable alignment and coordination and establishing governance frameworks that ensure trust and accountability.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRAINING TO OPERATE WITHIN AI ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As companies adopt AI across the board, doubling down on AI training becomes increasingly important. Employees must therefore strengthen their ability not only to work with AI but also to navigate and mediate the interactions of multiple AI systems. They need to also be more sensitive not only to how these systems may impact their own decisions but also those of others inside or outside of the organization.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider the example of an <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.thelancet.com/journals/lanhl/article/PIIS2666-7568(24)00044-8/fulltext" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">algorithm used to prioritize liver transplants</a></span> in the United Kingdom by predicting patients’ five-year survival with and without a transplant. This approach undervalued younger patients, whose benefits extend far beyond five years, and further penalized them since they are likelier to survive without a transplant.</p>
<p style="text-align: justify;">In the financial services industry, outputs from one model — such as credit scores — can serve as inputs for downstream AI systems, allowing potential errors or biases from the credit models to propagate through the network. This highlights not only the complexities of managing individual AI systems but also the broader challenge of interconnected systems, where initial flaws can ripple through and possibly amplify errors or inequities in subsequent decisions. Coupled with AI automation bias — users’ tendency to trust AI results without question — errors may go unchecked, especially compared to simpler scoring and AI-usage practices today.</p>
<p style="text-align: justify;">Lawyers and law students are increasingly using AI in a host of tasks traditionally done by humans. However, today’s lawyers often lack guidance on how to integrate these tools into workflows or explain AI-generated outputs to clients when those outputs are the result of the work of many interacting AI algorithms. Training programs should focus not only on tool usage but also on understanding how multiple systems work together to inform decisions.</p>
<p style="text-align: justify;">To address these issues, training must extend beyond the basics of how to operate AI tools. It must equip employees to critically evaluate AI outputs, understand how <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/06/data-management-is-a-supply-chain-problem" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data and decisions flow</a></span> across interconnected AI systems and take action when conflicts arise. Clinicians, for instance, should learn to cross-reference diagnostic outputs with patient records and challenge triage recommendations when inputs appear incomplete.</p>
<p style="text-align: justify;">Employees need skills to assess how AI tools interact within each other. For example, they should recognize when upstream data biases propagate into downstream recommendations or when conflicting outputs indicate a breakdown in coordination. Training should also empower employees to address these challenges, whether by adapting workflows, redefining AI systems’ interactions or optimizing the management of data and AI supply chains.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGING TECHNOLOGY TO IMPROVE ALIGNMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While training prepares people, technology can enable AI systems to interact effectively and efficiently. Interoperability is foundational, but the broader challenge is designing technological infrastructures and processes that foster collaboration across AI systems while mitigating risks. It is not only about traditional technical interoperability; it is also about the interdependence of decisions and alignment.</p>
<p style="text-align: justify;">Proactively designing the organization’s <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/06/data-management-is-a-supply-chain-problem" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data and AI supply chains</a></span> provides a useful starting point: Upstream systems feed into midstream applications that adapt those models for specific industries, which, in turn, power downstream tools for end users. For instance, in healthcare, an upstream AI aggregates data from global radiology scans to develop a diagnostic model. A midstream application might customize this model for a specific hospital system, while a downstream tool might enable clinicians to triage cases.</p>
<p style="text-align: justify;">More complex ecosystems can emerge over time. For example, in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tspa.org/curriculum/ts-fundamentals/industry-overview/intro-to-ts/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">trust and safety operations</a></span> for online platforms AI systems for content detection, sentiment analysis and monitoring user behavior often operate independently, creating gaps or overlaps in decision-making. Better integrating these systems can provide moderators with real-time insights, ensuring that decisions are consistent and defensible.</p>
<p style="text-align: justify;">These examples show why organizations need to design AI systems as interconnected frameworks rather than isolated tools, and to start thinking of their data and AI supply chains from the get-go. By adopting technologies that facilitate coordination and continuous robustness testing, and reworking processes to align AI interactions, businesses can leverage their evolving AI ecosystems not only to create value but also to avoid value destruction due to potential <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/01/when-machine-learning-goes-off-the-rails" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">AI risks</a></span> that may be hidden somewhere in the chain.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GOVERNANCE FOR COMPLEX ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The scale and complexity of the emerging AI ecosystems demand clear AI governance frameworks. The interconnected nature of these systems introduces risks of cascading failures, amplified biases and accountability gaps. Robust governance must address these challenges while fostering trust and adaptability.</p>
<p style="text-align: justify;">Transparency is paramount. In AI ecosystems, accountability often becomes obscured by the layers of interaction. Organizations must adopt governance frameworks that can trace decisions back through the system, enabling root-cause analysis and continuous improvement.</p>
<p style="text-align: justify;">Empowering end users is another critical governance priority. While organizations often centralize AI deployment to maintain consistency, giving end users flexibility to adapt AI systems can both unlock innovation and allow managing risks at their root.</p>
<p style="text-align: justify;">Governance also requires establishing feedback loops to monitor and refine AI ecosystems over time. In legal practices, for example, firms can implement mechanisms to identify when outputs from different systems produce conflicting recommendations. By embedding governance practices like these, businesses can reassure stakeholders that their AI systems are both safe and trusted. Recent regulations, such as the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/digital-services-act-package" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">EU’s Digital Services Act</a> </span>(DSA), provide valuable guidance regarding transparency, accountability, user empowerment, and feedback loops.</p>
<p style="text-align: justify;">For example, healthcare providers can implement traceability frameworks to ensure diagnostic AI decisions are clear to both patients and regulators. Similarly, trust and safety platforms are already adopting audit mechanisms that explain content-moderation decisions and allow users to challenge them. By applying these principles, organizations can create AI ecosystems that are not only effective but also ethically aligned and trusted by stakeholders.</p>
<p style="text-align: justify;">Furthermore, empowerment based on clear principles and processes can also allow users of AI systems to better explore and eventually to take advantage of AI’s strengths and weaknesses, facilitating learning. This can increase the accuracy of the decision-making and improve the intuitive understanding of content moderators who rely on different AI systems to moderate content.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STAYING SAFE IN THE ERA OF AI ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As companies develop their AI strategies and adopt AI in their processes and products, AI ecosystems will inevitably become increasingly complex, requiring new practices, processes and tools for people to better and more safely leverage them. We cannot foresee the new types of risks that the emerging complex AI supply chains and ecosystems will create, so good risk-management practices require proper preparation and continuous learning.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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