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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>5 formas en que las cooperativas pueden moldear el futuro de la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/5-formas-en-que-las-cooperativas-pueden-moldear-el-futuro-de-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Trebor Scholz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 14:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las cooperativas de IA son organizaciones que desarrollan o gestionan tecnologías de IA basadas en principios cooperativos.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/5-formas-en-que-las-cooperativas-pueden-moldear-el-futuro-de-la-ia/">5 formas en que las cooperativas pueden moldear el futuro de la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">5 formas en que las cooperativas pueden moldear el futuro de la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>oy en día, el desarrollo de la inteligencia artificial está controlado por un pequeño grupo de empresas. Compañías como OpenAI, Alphabet, Amazon, Meta y Microsoft dominan el mercado gracias a sus vastos recursos computacionales, sus enormes bases de datos propias, su gran cantidad de talento técnico, sus prácticas de extracción de datos, su mano de obra barata y su capital, que les permiten realizar experimentos continuos y una rápida implementación.</p>
<p>Este dominio trae consigo problemas: violaciones de privacidad y estrategias laborales orientadas a minimizar costos, altos costos ambientales derivados de los centros de datos y sesgos evidentes en los modelos que pueden reforzar la discriminación en la contratación, la atención médica, la puntuación crediticia, la vigilancia policial y más.</p>
<p>Sin embargo, está surgiendo un modelo diferente, sin mucho alboroto, pero con un potencial real. Las cooperativas de IA (organizaciones que desarrollan o gestionan tecnologías de IA basadas en principios cooperativos) ofrecen una alternativa prometedora. El movimiento cooperativo, con su presencia global y diversidad de modelos, ha tenido éxito en la banca y la agricultura, así como en los seguros y la manufactura. Las empresas cooperativas, que son propiedad de sus miembros y están gobernadas por ellos, llevan mucho tiempo gestionando infraestructuras para el bien público.</p>
<p>Un puñado de cooperativas de IA ofrece los primeros ejemplos de cómo la gobernanza democrática y la propiedad compartida podrían dar forma a usos de tecnología más responsables y centrados en la comunidad. Esto es lo que pueden hacer las cooperativas.</p>
<ol>
<li><strong> Democratizar la gobernanza de datos</strong></li>
</ol>
<p>Las cooperativas de IA aún son pequeñas y están en desarrollo, pero las que existen dan una idea de cómo podría ser un tipo diferente de infraestructura y gobernanza de datos, y cómo pueden cambiar la forma en que se controlan y se accede a ellos. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.midata.coop/en/home/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">MIDATA</a></span><span> es una cooperativa suiza sin fines de lucro dedicada a los datos de salud, que pone a los ciudadanos al mando de su propia información médica. Los miembros abren una cuenta de datos segura y encriptada, y pueden conceder de forma selectiva a los investigadores acceso a sus datos personales de salud, todo mientras gobiernan la cooperativa de forma democrática a través de su asamblea general. Construida sobre infraestructura de código abierto del ETH Zurich y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Bern, MIDATA respalda la creación de cooperativas hermanas regionales o nacionales, permitiendo una investigación justa, transparente y coordinada a nivel global sin sacrificar el control individual.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Llevar la investigación a la sociedad civil</strong></li>
</ol>
<p>Los debates más importantes sobre la IA se desarrollan en círculos elitistas (congresos académicos, centros de pensamiento, laboratorios financiados por capital riesgo). Pero las decisiones que se toman allí tienen consecuencias cotidianas. El movimiento cooperativo está en una posición única para socializar estos debates, llevando la IA a los ayuntamientos, centros comunitarios y asambleas ciudadanas.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Impulsar la educación</strong></li>
</ol>
<p>Cerrar la brecha de conocimiento sobre la IA no es solo una cuestión de traducción, sino también de poder. La Alianza Cooperativa Internacional (la principal organización que representa a los mil millones de personas que participan en cooperativas en todo el mundo) podría liderar el uso de la IA para la educación cooperativa a nivel global. Las cooperativas pueden crear plataformas de aprendizaje multilingües basadas en audio y dotadas de IA, que ofrezcan formación profesional a sus miembros.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Construir modelos alternativos de propiedad</strong></li>
</ol>
<p>La propiedad da forma a la dirección. OpenAI comenzó como una organización sin fines de lucro “para la humanidad”, luego cambió a un modelo de ganancias limitadas para atraer capital de riesgo, un movimiento que fue tanto ideológico como legal. Las cooperativas, por el contrario, utilizan reservas indivisibles y una gobernanza democrática para mantenerse alineadas con sus objetivos a largo plazo.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Adaptar críticamente la ia para fines cooperativos</strong></li>
</ol>
<p>No toda la IA se adapta naturalmente a los modelos cooperativos. Pero en aquellos casos donde sí lo hace (como las cooperativas de plataformas, los bienes comunes de datos y las herramientas de gobernanza), existe un espacio real para construir. El desafío consiste en rediseñar el propio desarrollo de la IA, no simplemente “usar mejor la IA”. Eso significa invertir en infraestructura, marcos legales y formas organizacionales que garanticen la rendición de cuentas desde el principio.</p>
<p>La IA no es simplemente un salto tecnológico: es un reinicio sistémico, uno que definirá cómo operan las instituciones y a quién sirven. Los experimentos cooperativos que se están desarrollando hoy no escalarán de la noche a la mañana. Pero, mediante principios alineados, coordinación global y asociaciones concretas entre los sectores público y privado, pueden ayudar a remodelar el panorama.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Today, the development of artificial intelligence is controlled by a small cadre of firms. Companies like OpenAI, Alphabet, Amazon, Meta and Microsoft dominate through vast computational resources, massive proprietary datasets, deep pools of technical talent, extractive data practices, low-cost labor and capital that enables continuous experimentation and rapid deployment.</p>
<p style="text-align: justify;">This domination brings problems: privacy violations and cost-minimizing labor strategies, high environmental costs from data centers and evident biases in models that can reinforce discrimination in hiring, health care, credit scoring, policing and beyond.</p>
<p style="text-align: justify;">A different model is taking shape, however, with little fanfare, but with real potential. AI cooperatives — organizations developing or governing AI technologies based on cooperative principles — offer a promising alternative. The cooperative movement, with its global footprint and diversity of models, has been successful in banking and agriculture to insurance and manufacturing. Cooperatives enterprises, which are owned and governed by their members, have long managed infrastructure for the public good.</p>
<p style="text-align: justify;">A handful of AI cooperatives offer early examples of how democratic governance and shared ownership could shape more accountable and community-centered uses of the technology. Here’s what cooperatives can do.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DEMOCRATIZING DATA GOVERNANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI cooperatives are still small and emerging, but the ones that exist hint at what a different kind of data infrastructure and governance could look like — and how they can change how data is controlled and accessed. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.midata.coop/en/home/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">MIDATA</a></span> is a Swiss nonprofit health data cooperative that puts citizens firmly in the driver’s seat of their own medical information. Members open a secure, encrypted data account and can selectively grant researchers access to their personal health data, all while governing the cooperative democratically through its general assembly. Built on open source infrastructure from ETH Zurich and Bern University of Applied Sciences, MIDATA supports the creation of regional or national sister cooperatives — enabling fair, transparent and globally coordinated research without sacrificing individual control.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BRINGING RESEARCH TO CIVIL SOCIETY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Most critical AI discussions are unfolding in elite silos — academic conferences, think tanks, venture capital-backed labs. But the decisions made there have everyday consequences. The cooperative movement is uniquely positioned to socialize these debates, bringing AI into town halls, community centers and citizen assemblies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADVANCING EDUCATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Closing the AI knowledge gap isn’t just about translation — it’s about power. The International Cooperative Alliance — the leading organization representing the one billion people engaged with cooperatives worldwide — could lead on using AI for cooperative education globally. Cooperatives can create multilingual, audio-based learning AI platforms, offering professional training for members.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING ALTERNATIVE OWNERSHIP MODELS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ownership shapes direction. OpenAI began as a nonprofit “for humanity,” then shifted to a capped-profit model to attract venture capital — a move that was ideological as much as legal. Cooperatives, by contrast, use indivisible reserves and democratic governance to stay aligned with long-term purpose.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CRITICALLY ADAPTING AI FOR COOPERATIVE ENDS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Not all AI is naturally suited to cooperative models. But where it is — platform cooperatives, data commons and governance tools — there is room to build. The challenge is to redesign AI development itself, not simply to “use AI better.” That means investing in infrastructure, legal frameworks and organizational forms that ensure accountability from the start.</p>
<p style="text-align: justify;">AI isn’t merely a technological leap — it’s a systemic reset, one that will define how institutions operate and whom they serve. The cooperative experiments unfolding today won’t scale overnight. But through aligned principles, global coordination and concrete partnerships across public and private sectors, they can help reshape the landscape.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Deje de jugar con su estrategia corporativa</title>
		<link>https://dirigehoy.info/deje-de-jugar-con-su-estrategia-corporativa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dan McKone]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 13:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La estrategia corporativa planifica resultados variados y establece las reglas mediante las cuales se toman decisiones en un proceso deliberado y continuo.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">¿</span></p>
<p><span>Con qué frecuencia debería restablecer la estrategia corporativa? Algunos dicen que anualmente. Otros dicen que los tiempos dinámicos exigen cambios más frecuentes, incluso radicales. Sin embargo, establecer una nueva estrategia corporativa debería ser un evento poco común.</span></p>
<p><span>Primero, definamos qué entendemos por estrategia corporativa. Si una misión describe el propósito de una organización, y una visión pinta la imagen de cómo vemos a la organización en el futuro, entonces una estrategia es un plan de acción para cumplir la misión y evolucionar hacia la visión. Las unidades de negocio, los equipos e incluso las personas pueden desarrollar e implementar estrategias. Sin embargo, la estrategia corporativa tiende a estar mucho más involucrada, considerando la complejidad de dirigir a toda una empresa a través de incógnitas, impactos futuros y respuestas competitivas. Por lo general, requiere orquestar un extenso sistema de programas y, a menudo, son necesarios muchos pasos y años para implementarla por completo.</span></p>
<p><span>Por lo tanto, si revisa frecuentemente su estrategia corporativa, debería preguntarse si alguna vez tuvo una en primer lugar. Participar en un mercado en crecimiento, replicar una oferta competitiva o aprovechar una tendencia puede generar dividendos por un tiempo y, a menudo, disfrazarse de estrategias. Sin embargo, estos son marcadores de posición oportunistas, a menos que vayan acompañados de acciones deliberadas destinadas a lograr una posición privilegiada en el mercado. La verdadera estrategia corporativa requiere teoría de juegos. También requiere una lluvia de ideas sobre una amplia gama de resultados. Y ciertamente requiere una gran cantidad de rigor en cuanto a cómo responderá y cómo se construirá en diferentes escenarios.</span></p>
<p><span>¿Cómo puede estar seguro de que su estrategia corporativa tiene el nivel adecuado de rigor, de modo que no caiga en la trampa de perseguir tendencias? Para comenzar, debe pensar en su plan y luego administrarlo en tres dominios: su núcleo, su ventaja y sus opciones.</span></p>
<p><strong><span>— Su núcleo es lo que lo pone en el juego.</span></strong><span> Para las empresas maduras, la eficiencia despiadada y el enfoque cuidadoso en el cliente son apuestas en la mesa para presentarse y jugar nuevamente mañana.</span></p>
<p><strong><span>— Su ventaja es donde aprovecha sus activos y capacidades para obtener ganancias.</span></strong><span> Esto se logra reformulando la relación con el cliente o explotando los subproductos del núcleo.</span></p>
<p><span>— <strong>Sus opciones son flexibilidades que diseña pensando en el futuro.</strong> Estas pueden abrir puertas a nuevas oportunidades cuando el mundo cambia.</span></p>
<p><span>Tomemos Alphabet. El núcleo de la compañía es su negocio de búsqueda. Su ventaja está en los servicios en la nube. Y sus opciones incluyen hacer uso de los datos que están recopilando, tal vez en algún modelo de negocio basado en inteligencia artificial que ni siquiera existe en la actualidad. A medida que el mundo alrededor de Alphabet ha cambiado, la empresa ha sumado innumerables iniciativas, como YouTube, Google Cloud y Waymo; sin embargo, la estrategia subyacente de la empresa: fomentar un sistema de autoconstrucción resiliente que cree y monetice una visión estadística profunda sobre los intereses y las elecciones humanas, permanece constante.</span></p>
<p><span>Johnson &amp; Johnson, JPMorgan y Lockheed Martin también muestran (al menos abiertamente) estrategias corporativas de alto nivel que se parecen mucho a lo que podríamos haber observado hace años. Sin embargo, estas empresas han evolucionado gradualmente y han disfrutado de un sólido crecimiento de las ganancias, incluso cuando los gustos de los clientes, los movimientos competitivos y el avance tecnológico parecen cambiar el juego con cada año que pasa.</span></p>
<p><span>En mi experiencia, esto es típico de las grandes organizaciones con las estrategias corporativas más exitosas. A pesar del folclore gerencial, no están “reinventándose constantemente”. Sí, han estado atentos. Es cierto que ha habido mucho trabajo para ocupar a los gerentes y asesores haciendo un balance y calibrando nuevas iniciativas conforme surgen oportunidades. Sin embargo, no deberíamos confundir la innovación planificada con la falta de compromiso con un plan de largo plazo. Los caminos hacia la ventaja competitiva deben tener en cuenta lo inesperado; de esta manera, la estrategia tiene más que ver con la dirección y los principios, que con las elecciones tácticas específicas que emanan de ella.</span></p>
<p><span>Por supuesto, la misma propuesta de pensar a largo plazo puede invocar protestas, a menudo preocupadas por la rigidez de pensamiento que condujo a la caída de muchas empresas que alguna vez fueron grandes. Piense en Kodak y su dedicación a la fotografía impresa, la resistencia de Compaq a las ventas directas al consumidor o la incapacidad de Blockbuster para evolucionar. Sin embargo, tener una visión a largo plazo de la estrategia no es lo mismo que una propuesta de “configúrelo y olvídelo”.</span></p>
<p><span>Se trata más de pensar varios movimientos de ajedrez hacia adelante, mientras se evitan las distracciones. Es razonable hacer ajustes ocasionales, de la misma manera que un inversionista podría, por ejemplo, reequilibrar su cartera o hacer una recolección bien pensada de pérdidas fiscales. Sin embargo, los mejores inversores también le dirán que, cuanto más toque el dinero, es probable que tenga menos. Además, los mejores estrategas establecerán principios y umbrales que diferencien entre la calibración y los verdaderos cambios de dirección.</span></p>
<p><span>Recuerde, no se puede confiar en los pronósticos; lo único que podemos predecir con certeza es que la mayoría de los pronósticos resultarán erróneos. En su lugar, deberíamos poner a prueba los planes en diversos escenarios. En esencia, una buena estrategia corporativa obliga a debatir una variedad de escenarios por adelantado, de modo que esté mejor equipado para asumir rápidamente riesgos calculados, alineados con sus principios corporativos y objetivos a largo plazo, a medida que cambia el mercado.</span></p>
<p><span>Una regla general es que una gran estrategia es simple de articular, difícil de replicar y evidente en retrospectiva. También requiere un proceso de identificación de momentos para imponer la adaptación a través de alguna combinación de inteligencia de mercado y evaluación de riesgos. Las oportunidades que surgieron a través de este proceso necesitan una evaluación continua, con algunas destinadas a unirse a la cartera, mientras que otras se dejan de lado. En cualquier caso, el objetivo es el conocimiento de la situación para que pueda calibrar el negocio a lo largo de su camino evolutivo planificado. Críticamente, esto implica gestionar la estrategia, no reiniciarla.</span></p>
<p><span>La literatura gerencial está llena de consejos sobre la autodisrupción. En la práctica, es un movimiento muy arriesgado: No todas las empresas sobreviven a un reinicio de esa naturaleza. Para la mayoría, un mejor enfoque es administrar dinámicamente el plan. La estrategia corporativa, por otro lado, planifica resultados variados y establece las reglas mediante las cuales se toman decisiones en un proceso deliberado y continuo.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">How often should you reset corporate strategy? Some say annually. Others say dynamic times call for more frequent, even radical, changes. Setting a fresh corporate strategy, however, should be a rare event.</p>
<p style="text-align: justify;">First, let’s define what we mean by corporate strategy. If a mission describes an organization’s purpose, and a vision paints a picture of how we see the organization in the future, then a strategy is a plan of action to fulfill the mission and evolve into the vision. Business units, teams and even individuals can all develop and implement strategies. But corporate strategy tends to be much more involved given the complexity of marshaling an entire enterprise through unknowns, future shocks and competitive responses. It typically requires orchestrating an extensive system of programs and often takes many steps and years to fully enact.</p>
<p style="text-align: justify;">So, if you find yourself revisiting your corporate strategy frequently, you should ask yourself if you ever really had one in the first place. Participating in a growing market, replicating a competitive offering or riding out a trend can all pay dividends for a while and often masquerade as strategies. But these are opportunistic placeholders unless accompanied by deliberate actions aimed at achieving a privileged market position. Real corporate strategy requires game theory. It also requires brainstorming a wide range of outcomes. And it certainly requires a great deal of rigor around how you’ll respond to, and build upon, varying scenarios.</p>
<p style="text-align: justify;">How can you be sure that your corporate strategy has that right level of rigor, so you won’t fall foul to chasing trends? To start, you need to think through your plan and then subsequently manage across three domains: your core, your edge and your options.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Your CORE is what puts you in the game.</strong> For mature businesses, ruthless efficiency and careful customer focus are table stakes to show up and play again tomorrow.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Your EDGE is where you leverage your assets and capabilities to earn profits.</strong> This is achieved by reframing the customer relationship or exploiting the byproducts of your core.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Your OPTIONS are flexibilities you design with the future in mind.</strong> These can open doors to new opportunities when the world shifts</p>
<p style="text-align: justify;">Take Alphabet. The company’s core is its search business. Its edge is in cloud services. And its options include making use of the data they’re collecting, perhaps in some artificial intelligence-based business model that doesn’t even exist today. As the world around Alphabet has changed, it has layered on myriad initiatives, such as YouTube, Google Cloud and Waymo. But the company’s underlying strategy — fostering a resilient self-building system that creates and monetizes deep statistical insight on human interests and choices — remains constant.</p>
<p style="text-align: justify;">Johnson &amp; Johnson, JPMorgan and Lockheed Martin also all display (at least overtly) high-level corporate strategies that strongly resemble what we might have observed years ago. Yet these companies have gradually evolved and enjoyed solid earnings growth — even as customer tastes, competitive movements and technology advancement seemingly change the game with each passing year.</p>
<p style="text-align: justify;">In my experience, this is typical of the greatest organizations with the most successful corporate strategies. Despite management folklore, they’re not “constantly reinventing themselves.” Yes, they’ve been vigilant. True, there’s been plenty of work to occupy managers and advisers taking stock and calibrating new initiatives as opportunities arise. But we shouldn’t conflate planned innovation with a lack of long-term commitment to a plan. Pathways to competitive advantage need to account for the unexpected; in this way, strategy is more about direction and principles than the specific tactical choices that emanate from it.</p>
<p style="text-align: justify;">Granted, the very proposal of long-term thinking can invoke protests, often fretting the rigidity of thinking that led to the downfall of many once-great companies. Think Kodak and its dedication to the printed photograph, Compaq’s resistance to direct-to-consumer sales or Blockbuster’s failure to evolve. But taking the long view on strategy isn’t the same as a “set it and forget it” proposition.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s more about thinking several chess moves ahead while avoiding distractions. It’s reasonable to make the occasional adjustment — much in the way an investor might, say, rebalance their portfolio or do some thoughtful tax-loss harvesting. But the best investors will also tell you that the more you touch the money, the less you are likely to have. And the best strategists will set principles and thresholds that differentiate between calibration and true changes of direction.</p>
<p style="text-align: justify;">Remember, prognostications can’t be trusted; the only thing we can predict for sure is that most forecasts will prove wrong. Instead, we should stress test plans across varied outcomes. At its essence, a good corporate strategy forces debate on a range of scenarios in advance, so that you are better equipped to quickly take calculated risks, aligned with your corporate principles and long-term objectives, as the market changes.</p>
<p style="text-align: justify;">One rule of thumb is that a great strategy is simple to articulate, hard to replicate and glaringly obvious in retrospect. It also requires a process for identifying moments to impose adaptation through some combination of market intelligence and risk assessment. Opportunities surfaced through this process need continual evaluation, with some destined to join the portfolio while others are set aside. Regardless, the goal is situational awareness so you can calibrate the business along its planned evolutionary pathway. Critically, this is management of the strategy, not resetting it.</p>
<p style="text-align: justify;">Management literature is filled with advice on self-disruption. In practice, that’s a very risky move — not all companies survive a reset of that nature. For most, a better approach is to dynamically manage the plan. The corporate strategy, on the other hand, plans for varied outcomes and sets the rules by which choices are made in a deliberate and continuous process.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/deje-de-jugar-con-su-estrategia-corporativa/">Deje de jugar con su estrategia corporativa</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Toby E. Stuart]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 11:30:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Veamos a DeepSeek R1 como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/lo-que-deepseek-revela-sobre-el-futuro-de-la-ia/">Lo que DeepSeek revela sobre el futuro de la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l lanzamiento del modelo R1 de DeepSeek a finales de enero de 2025 provocó un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fuerte descenso de las valoraciones del mercado</a></span><span> </span>en toda la cadena de valor de la IA, afectando tanto a los desarrolladores de modelos como a los proveedores de infraestructura. Los inversionistas vieron en R1 un competidor poderoso (y económico) frente a los modelos de IA estadounidenses, lo que puso en duda las proyecciones de crecimiento extraordinario que habían justificado las valuaciones elevadas. Sin embargo, para aquellos que han estado atentos, la llegada de DeepSeek (o algo parecido) era inevitable.</p>
<p>Aun así, este es un momento útil para reflexionar sobre hacia dónde se dirige la IA. Más que considerar a DeepSeek R1 como un punto de inflexión, es más útil verlo como un indicador de dónde estamos realmente ahora, y un presagio de lo que está por venir.</p>
<p>He aquí cinco lecciones que los líderes empresariales deberían extraer de este momento.</p>
<p><strong>1. Del reconocimiento de patrones a la resolución de problemas</strong></p>
<p>Los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) se robaron el protagonismo en 2023 y 2024, pero en 2025 quedaremos asombrados por los sistemas de IA capaces de razonar, planificar y operar de manera autónoma. Esto se debe a que dos tendencias interrelacionadas dominarán el panorama de la IA este año: el auge de los modelos de razonamiento y la llegada de agentes de IA listos para el uso generalizado. Estas capacidades dependen en gran medida del aprendizaje por refuerzo (RL, por sus siglas en inglés), un método para entrenar a un agente inteligente para que tome una secuencia de decisiones óptimas. Piense en ello como aprender a jugar un videojuego: Cuando acierta en el blanco, salta sobre un abismo o adivina una palabra, gana puntos. A medida que juega, aprende a realizar acciones que son recompensadas.</p>
<p>La última generación de modelos, como GPT-4, era asombrosa para identificar patrones: Se entrenaban con enormes volúmenes de información, la contextualizaban y nos dejaban sin palabras con sus predicciones precisas del siguiente término en una conversación.</p>
<p>DeepSeek R1 es un modelo de razonamiento gratuito, al igual que los modelos ChatGPT o3-mini de OpenAI y Copilot o1 de Microsoft. Estos modelos representan un cambio crucial de la simple predicción de la siguiente palabra a la resolución metódica de problemas que se basa en gran medida del aprendizaje por refuerzo. Gracias a esta capacidad de razonamiento, estos modelos pueden desempeñarse mucho mejor que sus predecesores en tareas específicas, como resolver problemas matemáticos.</p>
<p>Con la capacidad de desglosar y razonar los problemas, los agentes de IA son capaces de aprender a navegar dinámicamente por flujos de trabajo complejos, adaptándose a nueva información a medida que surge en el proceso de realización de tareas, en lugar de limitarse a scripts rígidos y predefinidos. Esto es justo lo que hacemos los humanos en nuestro trabajo diario, como cuando los agentes de servicio al cliente responden consultas, los empleados administrativos organizan horarios y planifican viajes, o los analistas de datos recopilan información, la analizan y redactan un informe.</p>
<p><strong>2. El punto de inflexión económico de la IA</strong></p>
<p>Uno de los grandes titulares en torno a DeepSeek R1 es<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">su supuesto costo de desarrollo de 5.5 millones de dólares</a></span>. Esta cifra es engañosa. Probablemente solo refleje el costo de una única prueba de entrenamiento, sin incluir los gastos de infraestructura, ingeniería e implementación. Una cifra total que incluyera esos gastos<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sería mucho más alta</a></span>, aunque significativamente inferior a<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">las estimaciones</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">de los costos de desarrollo</a></span><span> </span>de OpenAI, Anthropic, Google y otros modelos con los que compite R1.</p>
<p>En lugar de centrarnos únicamente en estas cifras, deberíamos prestar más atención a los costos de inferencia, es decir, los gastos asociados al uso real de los modelos una vez que han sido entrenados. El entrenamiento requiere una inversión inicial sustancial, pero los costos de inferencia son cruciales para las aplicaciones empresariales. DeepSeek R1 y otros modelos recientes,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">incluida la serie de modelos Llama de Meta</a></span>, han logrado<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reducciones significativas en estos costos</a></span>.</p>
<p>Por regla general, la caída de los precios tiende a estimular la competencia y a impulsar la adopción por parte de los usuarios. Basta pensar en la caída de los precios ajustados al rendimiento en mercados de productos electrónicos (teléfonos inteligentes, televisores, ordenadores portátiles) impulsada por el aumento de la eficiencia en la producción de semiconductores. Esta es la Ley de Moore, que impulsa la caída de los precios y el aumento de las tasas de adopción de demasiados productos finales. Lo mismo está sucediendo en la IA.</p>
<p><strong>3. La IA de código abierto y la propietaria coexistirán</strong></p>
<p>Una de las razones por la que deberíamos haber anticipado un desarrollo como DeepSeek R1 es la lógica económica del software de código abierto. Históricamente, los proyectos de código abierto han desafiado a las soluciones propietarias al reducir significativamente los costos, como sucedió con Unix/Linux en la informática empresarial, Android en los sistemas operativos móviles, MySQL en las bases de datos y, por supuesto, Llama en la IA. La ventaja en costos del software de código abierto está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bien documentada</a></span>. Era predecible que la IA siguiera una trayectoria similar.</p>
<p>Las empresas como OpenAI, Alphabet y Anthropic siguen estando a la vanguardia en cuanto a capacidades multimodales, seguridad (parece fácil<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vulnerar DeepSeek R1</a></span>) y otros puntos de referencia. Aun así, los modelos de código abierto como DeepSeek R1 han reducido la brecha en el razonamiento basado en texto y han demostrado una eficiencia notable. Su potencial para aplicaciones empresariales se refleja en la decisión inmediata de Microsoft de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrar DeepSeek R1 en Azure</a></span>. Dado su menor costo y mayor flexibilidad, los modelos abiertos como DeepSeek R1 serán muy atractivos para los usuarios, al igual que los modelos de lenguaje más pequeños como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Phi-4 de Microsoft</a></span>, que han demostrado un gran rendimiento en muchos casos de uso.</p>
<p>Por ahora, todo apunta a un mercado con una amplia gama de participantes, en lugar de un escenario donde un solo actor domine casi todo.</p>
<p><strong>4. La escasez de chips impulsa la innovación algorítmica</strong></p>
<p>Otro aspecto de la reacción ante DeepSeek R1 se ha centrado en la “sorprendente” noticia de que China<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">parece haber alcanzado a Estados Unidos</a></span><span> </span>en cuanto a modelos de IA de vanguardia. Las restricciones estadounidenses a la exportación pretendían limitar el acceso chino a los semiconductores más avanzados y preservar el liderazgo estadounidense en la investigación de IA. El hecho de que este enfoque no haya tenido un éxito total no debería ser una gran sorpresa. La necesidad es la madre de la invención. Las limitaciones de chips han llevado a los investigadores chinos a priorizar la eficiencia algorítmica sobre la potencia bruta de cálculo, una estrategia que podría resultar profética a medida que se dispara<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el consumo de energía de los centros de datos</a></span>.</p>
<p><strong>5. DeepSeek R1 no lo cambió todo</strong></p>
<p>Dicho todo esto, los principales laboratorios de IA y los gigantes tecnológicos de Occidente (incluidos Microsoft, Meta, Alphabet y Amazon) seguirán invirtiendo a niveles vertiginosos, asegurando que la demanda de GPU e infraestructura de IA de última generación siga siendo alta. Los modelos abiertos no reemplazarán por completo a los propietarios, y es probable que sigamos viendo un consumo inmenso de recursos computacionales en el entrenamiento e inferencia de modelos. Como resultado, la carrera por desarrollar los sistemas de IA más avanzados continuará impulsando la demanda de chips de alto rendimiento e infraestructura en la nube a gran escala, a pesar de que en estos momentos los costos de inversión superan con creces los ingresos de muchas empresas del sector.</p>
<p>Además, los grandes compradores de infraestructura de Occidente están indudablemente preocupados por el riesgo de suministro, ya que la mayoría de los semiconductores avanzados se fabrican en una planta de TSMC ubicada en Taiwán.</p>
<p>Podría decirse que el ritmo del avance de la IA, así como la importancia social y económica de este conjunto de tecnologías, no tiene precedentes históricos. Con el aprendizaje por refuerzo que permite avances en los modelos de razonamiento y los agentes de IA, que a su vez darán lugar a innumerables aplicaciones nuevas, 2025 estará repleto de momentos “DeepSeek”. Se esperan avances continuos, un aumento de los casos de uso en el mundo real y el verdadero inicio de una transformación económica a escala sísmica.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">DeepSeek’s launch of its R1 model in late January 2025 triggered a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/technology/chinas-deepseek-sets-off-ai-market-rout-2025-01-27/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sharp decline in market valuations</a></span> across the AI value chain, from model developers to infrastructure providers. Investors saw R1, a powerful yet inexpensive challenger to established U.S. AI models, as a threat to the sky-high growth projections that had justified outsized valuations. For those who have been paying attention, however, the arrival of DeepSeek — or something like it — was inevitable.</p>
<p style="text-align: justify;">Even so, this is a useful moment to reflect on where AI is headed. Rather than understanding DeepSeek’s R1 as a watershed, it’s more useful to see it as a signal of where we really are right now — and a harbinger of what’s to come.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are five lessons that business leaders should take away from this moment.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FROM PATTERN RECOGNITION TO PROBLEM SOLVING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Large language models stole the show in 2023 and 2024, but in 2025 we will stand in awe of AI systems that can reason, plan and operate autonomously. That’s because two related trends will dominate the AI landscape this year: the rise of reasoning models and the arrival of AI agents that are ready for prime time. These capabilities heavily rely on reinforcement learning (RL), which is a method to train an intelligent agent to make a sequence of good decisions. Think of it like learning to play a video game. When you hit a bullseye or jump over a wide ditch or guess a word, you earn points. As you play, you learn to perform actions that are rewarded.</p>
<p style="text-align: justify;">The last generation of models like GPT 4 were amazing pattern matchers — they pre-trained on vast quantities of information, contextualized it all and blew us away with their uncanny next-word predictions to respond to our prompts.</p>
<p style="text-align: justify;">DeepSeek R1 is a free-to-all reasoning model — as are OpenAI’s just-released ChatGPT o3-mini and Microsoft’s Copilot o1 models. These models represent a crucial shift from uncertain next word prediction to methodical problem solving that heavily relies on RL. Reasoning allows them to perform certain tasks much better than prior models, like solving math problems.</p>
<p style="text-align: justify;">With the capability to break down and reason through problems, AI agents are able learn to dynamically navigate complex workflows, adapting to new information as it arises in the process of task completion, rather than being limited to rigid, predefined scripts. This is just what humans do in our work, such as when customer service agents respond to queries, admin employees create schedules and plan travel and when data analysts collect information, analyze it and write a report.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AI’S ECONOMIC INFLECTION POINT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the big headlines around DeepSeek R1 is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://arxiv.org/pdf/2412.19437" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">its reported development cost of $5.5 million</a></span>. That figure is misleading. It likely only reflects the cost of a single training run, excluding infrastructure, engineering and deployment expenses. A total figure that included those expenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2025/01/31/deepseeks-hardware-spend-could-be-as-high-as-500-million-report.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">would be much higher</a></span> — though still significantly lower than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/08/23/the-extreme-cost-of-training-ai-models/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the estimates</a> <a href="https://arxiv.org/html/2408.04693v1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">of the development costs</a> </span>for OpenAI, Anthropic, Google and other models R1 is competing against.</p>
<p style="text-align: justify;">Instead of focusing on these numbers alone, we should be paying more attention to inference costs — the expenses associated with actually using models after they’ve been trained. Training requires substantial upfront investment, but inference costs are crucial for enterprise applications. DeepSeek R1 and other recent entrants, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://a16z.com/llmflation-llm-inference-cost/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">including Meta’s Llama series of models</a></span>, represent <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/ai-inference-platform/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">large reductions in these expenses</a></span>. As a rule, falling prices tend to spur competition and drive user adoption. Just think about the drop in performance-adjusted prices in markets for all electronic products — smartphones, television sets, laptops — driven by efficiency gains in semiconductor production. This is Moore’s Law propelling price drops and higher adoption rates of far too many end products to name. The same is happening in AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OPEN-SOURCE AND PROPRIETARY AI WILL COEXIST</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One reason we should have expected a development like DeepSeek R1 is the basic economics of open-source software. Historically, open-source projects have challenged proprietary solutions by significantly reducing costs, such as Unix/Linux in enterprise computing, Android in mobile OS, MySQL in databases and, of course, Llama in AI. The cost advantage of open-source software is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-038_51f8444f-502c-4139-8bf2-56eb4b65c58a.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">well-documented</a></span>. It is predictable that AI would follow a similar trajectory.</p>
<p style="text-align: justify;">In AI, proprietary models from companies like OpenAI, Alphabet, and Anthropic remain at the cutting edge in multimodal capabilities, security (it appears to be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.axios.com/2025/01/31/deepseek-ai-model-cybersecurity-flaws-research" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">easy to jailbreak DeepSeek R1</a></span>), and other benchmarks. Even so, open-weight models like DeepSeek R1 have closed the gap in text-based reasoning and the model is incredibly efficient. The potential for enterprise use cases of the model are reflected in Microsoft’s overnight decision to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/discussions/marketplace-forum/deepseek-r1---now-available-on-azure-ai-foundry-and-github/4372176" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">integrate DeepSeek R1 into Azure</a></span>. Because of their lower costs and greater flexibility, open models like DeepSeek R1 will be very attractive to users. So will a host of small language models, like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcommunity.microsoft.com/blog/aiplatformblog/introducing-phi-4-microsoft%E2%80%99s-newest-small-language-model-specializing-in-comple/4357090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Microsoft’s Phi-4</a></span>, which have demonstrated strong performance in many use cases.</p>
<p style="text-align: justify;">For now, it looks like we can expect a market structure with a diverse array of players, versus a winner-take-almost-all scenario.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SILICON SCARCITY DRIVES ALGORITHMIC INNOVATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Another part of the reaction to DeepSeek R1 has centered on the “surprising” news that China <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://datainnovation.org/2025/01/deepseek-is-a-reality-check-washington-cant-afford-to-get-wrong/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">appears to have closed the gap</a> </span>on the U.S. in frontier AI models. U.S. export restrictions were meant to limit Chinese access to the most advanced semiconductors and help preserve American companies’ lead in AI research. The fact that this approach hasn’t completely succeeded should not be a great surprise. Remember the old adage, necessity is the mother of invention? The silicon constraints have led Chinese researchers to prioritize algorithmic efficiency over raw compute power — a strategy that could prove prescient as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/07/how-companies-can-mitigate-ais-growing-environmental-footprint" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data center energy consumption</a></span> explodes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DEEPSEEK R1 DIDN’T CHANGE EVERYTHING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">All of this said, the major AI labs and the hyperscalers in the West — including Microsoft, Meta, Alphabet and Amazon — will continue to invest at dizzying levels, ensuring that demand for state-of-the-art GPUs and AI infrastructure will remain high. Open models will not completely replace proprietary ones, and we are likely to see immense computational resources consumed in model training and inference. As a result, the neck-and-neck sprint for the most capable AI systems will continue to fuel demand for high-performance chips and large-scale cloud infrastructure, despite that investment costs now vastly outstrip revenues for many players in the industry.</p>
<p style="text-align: justify;">In addition, the big infrastructure buyers in the West are undoubtedly concerned about supply risk, since the majority of advanced semiconductors are manufactured in a TSMC facility located in Taiwan.</p>
<p style="text-align: justify;">The pace of AI advancement — as well as the social and economic importance of this set of technologies — arguably has no historical precedent. With reinforcement learning enabling breakthroughs in reasoning models and AI agents, which will in turn lead to countless new applications, 2025 will be packed with “DeepSeek” moments. Expect continuous advancement, increasing real-world use cases and the true beginning of a seismic-scale reshaping of the economy.</p></div>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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