Cuando su jefe reduce repentinamente su alcance

L

as reducciones de alcance a menudo se disfrazan con términos neutrales como “reasignación” o “reorganización”. Sin embargo, eso no cambia el hecho de que su rango, responsabilidades y, posiblemente, su salario o acceso a los altos mandos, hayan disminuido repentinamente.

Los descensos pueden ser desalentadores, humillantes y dolorosos. Más allá del golpe a su ego, también pueden dejarlo confundido y dudando de sí mismo.

He aquí seis estrategias que lo ayudarán a recuperarse y a avanzar de manera productiva.

1. Procese sus sentimientos

Dada la situación, reconozca y acepte cualquier sentimiento negativo como algo natural. Una reducción de alcance puede parecer un revés devastador, pero evite catastrofizar. Recuerde que la situación actual es solo un momento de una carrera mucho más larga.

No sufra en silencio. El apoyo social es fundamental para superar los momentos difíciles, así que, a pesar de cualquier sentimiento de vergüenza, busque el apoyo de amigos, familiares, mentores o consejeros.

2. Identifique las razones subyacentes

Es fácil dejarse llevar por suposiciones sobre por qué se ha reducido su alcance. Sin embargo, para desarrollar un plan de acción sólido, es crucial determinar las razones reales de la reducción y comprender el panorama general.

Interactúe con su jefe y evite reaccionar a la defensiva. Haga preguntas centradas en su crecimiento profesional, su rol futuro y la transición.

Incluso si el motivo de la reducción parece obvio, como una fusión o adquisición, indague a fondo. Desafortunadamente, a veces hay más detrás del cambio de lo que parece. Comprender las razones subyacentes es vital para determinar cuál es la mejor opción.

3. Busque lecciones y oportunidades

Para aprovechar los beneficios de una reducción de alcance, considere las lecciones que ofrece. ¿Qué puede aprender y cómo puede utilizar estas lecciones para mejorar en su trabajo o para dirigir a su equipo? Además, pregúntese: ¿Cómo puedo hacer que este nuevo rol y esta nueva situación me beneficien, en lugar de que me perjudiquen? Por ejemplo, ¿puede utilizar su nueva posición para desarrollar nuevas habilidades o conocimientos, acceder a una mayor formación o mentoría, o ampliar su red interna?

Una reducción de alcance es un recordatorio de la importancia de mejorar continuamente sus habilidades, nutrir su red de contactos y mantener actualizado su currículum.

4. Recupere la confianza en sí mismo

Las reducciones de alcance pueden afectar gravemente nuestra confianza, y es esencial tomar medidas activas para recuperarla.

Primero, recuerde que usted no es su trabajo. No personalice demasiado la decisión de su empresa. La reducción de su alcance no es una crítica a su valor ni a su potencial futuro.

Concéntrese en su función, y reconozca y aproveche sus talentos y fortalezas.

5. Amplíe su perspectiva y considere cómo seguir adelante

Aunque en un principio nunca son bienvenidos, los acontecimientos adversos en nuestras vidas pueden motivarnos a reflexionar sobre cómo construir una carrera auténtica y satisfactoria. Nuestros valores, intereses y objetivos suelen cambiar con el tiempo, y este acontecimiento es una oportunidad importante para reevaluarse a sí mismo. Pregúntese: ¿Qué valoro? ¿Quién quiero ser? ¿Cómo defino el éxito para mí?

6. Comprométase

Ya sea que decida quedarse en su empresa o empezar a planear su salida, comprométase con su puesto actual. Identifique cómo mantenerse involucrado en su nuevo rol e intente apreciar los aspectos positivos de la situación, ya sea el trabajo, sus colegas o simplemente el hecho de tener un empleo. Utilice lo que ha aprendido de esta situación para desarrollar sus habilidades y abordar cualquier comportamiento que lo estuviera frenando.