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	<title>Aranceles archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>3 razones para ser optimistas sobre la globalización</title>
		<link>https://dirigehoy.info/3-razones-para-ser-optimistas-sobre-la-globalizacion/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Steven A. Altman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Jan 2026 12:00:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí tres razones para ser optimistas sobre el futuro de la globalización y el comercio internacional. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/3-razones-para-ser-optimistas-sobre-la-globalizacion/">3 razones para ser optimistas sobre la globalización</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">3 razones para ser optimistas sobre la globalización</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a turbulencia en materia de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ft.com/content/fccde673-6ccd-4d12-9b84-b2f01888f1b1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">comercio</a></span><span> </span>y<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.foreignaffairs.com/united-states/end-long-american-century-trump-keohane-nye" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">política exterior</a> <a href="https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2025-04-01/supply-chain-latest-trade-uncertainty-hits-a-record-high" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">desatada</a></span><span> </span>por el regreso del presidente Donald Trump a la Casa Blanca en enero de 2025 ha<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.bbc.com/news/articles/ckg10yjp7meo" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">provocado</a></span><span> </span>un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.washingtonpost.com/business/2025/04/04/trump-tariffs-plan-economic-policy-free-trade/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">crescendo</a> </span>de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2025/04/05/opinion/globalization-collapse.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">predicciones</a> </span>y<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/do-trumps-tariffs-signal-the-end-of-globalisation/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">debates</a> <a href="https://www.csmonitor.com/Business/2025/0123/trump-davos-tariffs-economy-china" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sobre</a></span><span> </span>el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://foreignpolicy.com/2025/04/22/deglobalization-trump-tariff/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fin de la globalización</a></span>.</p>
<p>De hecho, los negocios internacionales se han vuelto más complejos y el comercio más costoso en medio de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.imd.org/ibyimd/geopolitics/how-business-leaders-can-transform-geopolitical-turbulence-into-advantage/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cambios geopolíticos</a></span>, una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.matteoiacoviello.com/tpu.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">incertidumbre sin precedentes en materia de política comercial</a></span><span> </span>y la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ft.com/content/fccde673-6ccd-4d12-9b84-b2f01888f1b1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">escalada de los aranceles estadounidenses</a></span><span> </span>hasta los niveles más altos desde la década de 1930. Sin embargo, aún no es seguro que se produzca un cambio radical en la globalización. Consideremos estas tres razones para ser optimistas sobre el futuro de la globalización:</p>
<p><strong>1. El crecimiento del comercio mundial se aceleró en 2025.</strong></p>
<p>Contrario a las primeras previsiones, que apuntaban a una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wto.org/english/res_e/booksp_e/trade_outlook25_e.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">contracción</a></span><span> </span>del comercio global de mercancías en 2025, el crecimiento del volumen del comercio de mercancías se aceleró hasta alcanzar el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ritmo más</a> <a href="https://data.imf.org/en/Data-Explorer?datasetUrn=IMF.RES:WEO(9.0.0)" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rápido</a></span><span> </span>desde la recuperación post-covid.</p>
<p>El comercio recibió un impulso temporal a principios de 2025 debido a que los compradores estadounidenses se apresuraron a importar bienes ante la expectativa de aumentos arancelarios. Sin embargo, el crecimiento del comercio<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://unctad.org/publication/global-trade-update-december-2025-global-trade-poised-record-breaking-2025-flows" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se mantuvo positivo</a></span><span> </span>incluso después de que esta ola de <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.federalreserve.gov/econres/notes/feds-notes/racing-against-tariffs-global-impacts-of-frontloading-20250801.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">carga inicial</a>”</span> terminara, en parte porque<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="http://english.customs.gov.cn/statics/report/monthly.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">China incrementó drásticamente</a></span><span> </span>sus exportaciones al Sudeste Asiático, África, Europa y otros mercados, compensando con creces la fuerte caída de sus exportaciones a los Estados Unidos.</p>
<p>Además, el crecimiento del comercio es solo un indicador de la resiliencia de los negocios internacionales. La<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">proporción de las operaciones de fusiones y adquisiciones transfronterizas</a></span><span> </span>se mantiene dentro de los niveles históricos, lo que sugiere que las empresas, en general, no están redirigiendo sus inversiones de las oportunidades de crecimiento internacionales a las nacionales.</p>
<p><strong>2. Se prevé que los aumentos arancelarios frenen el crecimiento del comercio mundial, no que lo reviertan.</strong></p>
<p>Los pronósticos recientes publicados en el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">DHL Global Connectedness Tracker de octubre de 2025</a></span><span> </span>(que coescribí junto con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.stern.nyu.edu/experience-stern/about/departments-centers-initiatives/centers-of-research/center-future-management/dhl-initiative-globalization/team/caroline-bastian" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Caroline R. Bastian</a></span>) apuntan a que el volumen del comercio global crecerá a una tasa anualizada del 2.5% entre 2025 y 2029, lo que supone una revisión a la baja con respecto a la tasa del 3.1% prevista antes de que Estados Unidos comenzara a aumentar sus aranceles. Se espera que el crecimiento del comercio se desacelere en 2026 y luego se recupere hasta una tasa típica en 2027.</p>
<p>Una comparación histórica ayuda a mantener la perspectiva. Si los volúmenes del comercio mundial crecen efectivamente a una tasa del 2.5 % entre 2025 y 2029, el crecimiento del comercio durante ese periodo igualará exactamente la tasa observada en la década previa (2.5 % entre 2015 y 2024).</p>
<p>Incluso con los aumentos arancelarios de Estados Unidos, es probable que el comercio global siga creciendo a mediano plazo a un ritmo muy similar al que los líderes empresariales han estado acostumbrados durante los últimos años. </p>
<p><strong>3. Estados Unidos no comercia lo suficiente como para revertir la globalización por sí solo.</strong></p>
<p>En 2024,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Estados Unidos concentró el 13% de las importaciones mundiales de mercancías y el 9% de las exportaciones</a></span>. Estas cifras lo posicionaron como el mayor importador del mundo y el segundo mayor exportador (después de China).</p>
<p>Pero también significan que la gran mayoría del comercio global no involucra en absoluto a Estados Unidos, lo cual es una de las principales razones por las que el comercio puede seguir creciendo a un ritmo razonable, incluso mientras impone nuevas y significativas barreras comerciales.</p>
<p>La participación de Estados Unidos en el comercio mundial es mucho menor que su participación en muchas otras medidas de la economía global, como las reservas de inversión extranjera directa (IED) hacia el exterior (23%; consulte los datos de la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://unctad.org/topic/investment/world-investment-report" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tabla del anexo 4</a></span>), el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">PIB a tipos de cambio de mercado</a></span><span> </span>(26%) o la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://data.worldbank.org/indicator/CM.MKT.LCAP.CD" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">capitalización bursátil</a> </span>(54%).</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">The <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ft.com/content/fccde673-6ccd-4d12-9b84-b2f01888f1b1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">trade and</a> <a href="https://www.foreignaffairs.com/united-states/end-long-american-century-trump-keohane-nye" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">foreign policy</a> <a href="https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2025-04-01/supply-chain-latest-trade-uncertainty-hits-a-record-high" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">turbulence</a> </span>unleashed by the return of President Donald Trump to the White House in January 2025 has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bbc.com/news/articles/ckg10yjp7meo" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prompted a</a> <a href="https://www.washingtonpost.com/business/2025/04/04/trump-tariffs-plan-economic-policy-free-trade/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">crescendo of</a> <a href="https://www.nytimes.com/2025/04/05/opinion/globalization-collapse.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">predictions</a> <a href="https://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/do-trumps-tariffs-signal-the-end-of-globalisation/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">and debate</a> <a href="https://www.csmonitor.com/Business/2025/0123/trump-davos-tariffs-economy-china" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">about the</a> <a href="https://foreignpolicy.com/2025/04/22/deglobalization-trump-tariff/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">end of globalization</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">Indeed, international business has become more challenging and trade more costly amid <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.imd.org/ibyimd/geopolitics/how-business-leaders-can-transform-geopolitical-turbulence-into-advantage/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">geopolitical shifts</a></span>, record-high <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.matteoiacoviello.com/tpu.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">trade policy uncertainty</a></span> and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ft.com/content/fccde673-6ccd-4d12-9b84-b2f01888f1b1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">escalation of U.S. tariffs</a></span> to the highest levels since the 1930s. But a major reversal of globalization is still far from certain. Consider these three reasons for optimism about the future of globalization:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. GLOBAL TRADE GROWTH ACCELERATED IN 2025.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Contrary to early predictions that global trade in goods <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wto.org/english/res_e/booksp_e/trade_outlook25_e.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">would shrink</a> </span>in 2025, goods trade volume growth accelerated to the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">fastest</a> <a href="https://data.imf.org/en/Data-Explorer?datasetUrn=IMF.RES:WEO(9.0.0)" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">pace</a></span> since the post-Covid recovery.</p>
<p style="text-align: justify;">Trade got a temporary boost in early 2025 from U.S. buyers rushing to import goods in anticipation of tariff increases. But trade growth <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://unctad.org/publication/global-trade-update-december-2025-global-trade-poised-record-breaking-2025-flows" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">stayed positive</a></span> even after this “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.federalreserve.gov/econres/notes/feds-notes/racing-against-tariffs-global-impacts-of-frontloading-20250801.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">front-loading</a></span>” wave ended, in part because <span style="color: #0c71c3;"><a href="http://english.customs.gov.cn/statics/report/monthly.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">China dramatically increased</a> </span>its exports to Southeast Asia, Africa, Europe and other markets, more than offsetting a sharp drop in its exports to the U.S.</p>
<p style="text-align: justify;">Moreover, trade growth is just one indicator of the resilience of international business. The <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cross-border share of M&amp;A transactions</a></span> remains within historical norms, implying that firms are not generally redirecting investment from international to domestic growth opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. TARIFF INCREASES ARE FORECAST TO SLOW BUT NOT REVERSE GLOBAL TRADE GROWTH.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Recent forecasts reported in the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">October 2025 DHL Global Connectedness Tracker</a></span> (that I co-authored with <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.stern.nyu.edu/experience-stern/about/departments-centers-initiatives/centers-of-research/center-future-management/dhl-initiative-globalization/team/caroline-bastian" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Caroline R. Bastian</a></span>) call for global trade volumes to grow at a 2.5% annualized rate from 2025 through 2029 — downgraded from a rate of 3.1% predicted before the U.S. began raising its tariffs. Trade growth is expected to slow in 2026 and then to recover to a typical rate in 2027.</p>
<p style="text-align: justify;">A historical comparison helps to maintain a sense of perspective. If global trade volumes do grow at a 2.5% rate between 2025 and 2029, trade growth over that period will exactly match the growth rate observed over the previous decade (2.5% between 2015 and 2024).</p>
<p style="text-align: justify;">Even with U.S. tariff increases, global trade is still likely to grow over the medium term at a very similar pace to what business leaders are used to from the recent past.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THE U.S. DOES NOT TRADE ENOUGH TO REVERSE GLOBALIZATION ON ITS OWN.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In 2024, the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.dhl.com/global-en/microsites/core/global-connectedness/tracker.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">U.S. share of global goods imports</a></span> was 13%; the U.S. share of exports was 9%. Those numbers made the U.S. the world’s biggest importer and second biggest exporter (after China).</p>
<p style="text-align: justify;">But they also mean that the vast majority of global trade does not involve the U.S. at all, which is one of the major reasons why trade can continue growing at a reasonable pace, even as the U.S. imposes large new trade barriers. The U.S. share of global trade is far smaller than its share of many other measures of the world economy, such as outward foreign direct investment (FDI) stocks (23%; see <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://unctad.org/topic/investment/world-investment-report" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">annex table 4 for data</a></span>), <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">GDP at market exchange rates</a></span> (26%) or <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://data.worldbank.org/indicator/CM.MKT.LCAP.CD" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">stock market capitalization</a></span> (54%).</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/3-razones-para-ser-optimistas-sobre-la-globalizacion/">3 razones para ser optimistas sobre la globalización</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>6 estrategias a corto plazo para hacer negocios durante una guerra comercial</title>
		<link>https://dirigehoy.info/6-estrategias-a-corto-plazo-para-hacer-negocios-durante-una-guerra-comercial/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Remko Van Hoek]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jun 2025 12:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Aranceles]]></category>
		<category><![CDATA[Cadena de suministro]]></category>
		<category><![CDATA[Cadenas de suministro]]></category>
		<category><![CDATA[Cadenas de suministro globales]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=272492</guid>

					<description><![CDATA[<p>No es factible rediseñar toda una cadena de suministro durante una guerra comercial que evoluciona rápidamente. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/6-estrategias-a-corto-plazo-para-hacer-negocios-durante-una-guerra-comercial/">6 estrategias a corto plazo para hacer negocios durante una guerra comercial</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">6 estrategias a corto plazo para hacer negocios durante una guerra comercial</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p><span>ado el caos y la incertidumbre desatados por la guerra comercial, a las empresas que participan en cadenas de suministro globales les resulta difícil formular estrategias, incluso a mediano plazo. Para saber cómo están enfrentando la situación a corto plazo, entrevistamos a líderes de cadena de suministro de más de una docena de fabricantes y minoristas dentro y fuera de Estados Unidos. He aquí seis estrategias que compartieron con nosotros.</span></p>
<ol>
<li><strong> Sea honesto con las partes interesadas sobre la falta de claridad.</strong></li>
</ol>
<p><span>Existe mucha incertidumbre en la cadena de suministro y en toda la empresa debido a la guerra comercial, y cómo esta cambia día a día. Un liderazgo que se comunique sobre este tema de manera abierta y transparente, tanto interna como externamente con socios clave de la cadena de suministro, puede disipar gran parte del miedo y la angustia que distraen e interfieren con la acción.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Organícese.</strong></li>
</ol>
<p><span>Vuelva a abrir la sala de crisis que creó durante la pandemia de Covid-19 y reúna a expertos funcionales de finanzas, mercadotecnia, ingeniería y cadena de suministro. Realice un análisis detallado de costos y abastecimiento para obtener una comprensión financiera y espacial precisa de cómo los aranceles afectarán las materias primas, componentes o productos según el lugar de origen.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Considere opciones de formulación de productos.</strong></li>
</ol>
<p><span>Al evaluar los materiales que componen cada producto desde una perspectiva de costo ajustado por aranceles, las empresas pueden identificar alternativas viables y realizar los ajustes necesarios.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong> Considere opciones de ubicación.</strong></li>
</ol>
<p><span>Varios fabricantes compartieron cómo han estado trabajando con proveedores para desarrollar nuevas operaciones de almacén diseñadas para evitar tasas arancelarias más altas mediante el cambio de ubicación del trabajo. Importaron productos semiterminados, completaron el ensamblaje del producto final y empaquetaron los productos terminados en almacenes locales.</span></p>
<ol start="5">
<li><strong> Considere opciones de agrupamiento.</strong></li>
</ol>
<p><span>Cuando se empaquetan y venden varios artículos juntos como un paquete de producto, la clasificación arancelaria se vuelve más compleja. El “carácter esencial” del conjunto de artículos determina el arancel, pero tal evaluación puede ser subjetiva.</span></p>
<p><span>Un proveedor minorista aprovechó esta oportunidad cambiando un artículo individual a un paquete de regalo mediante la adición de una tarjeta de celebración. Al hacer este cambio, el proveedor logró reclasificar exitosamente el paquete de regalo como “papelería”, una clasificación que estaría sujeta a un arancel más bajo que el que habría tenido el artículo por sí solo.</span></p>
<ol start="6">
<li><strong> Construya sobre acciones previas.</strong></li>
</ol>
<p><span>Un fabricante compartió que, unos meses antes de la guerra comercial, había decidido reemplazar a un proveedor chino por uno con sede en Estados Unidos con el fin de aumentar el abastecimiento local y reducir la dependencia de suministros provenientes de China. Cuando entraron en vigor los aranceles, pudo aprovechar este cambio previo y ampliar sus compras al proveedor con sede en EE.</span> <span>UU. Mientras los competidores se apresuraban por asegurar la continuidad del suministro y absorber los mayores costos totales de componentes críticos, este fabricante aumentó la producción para aprovechar el desabasto y los aumentos de precio de sus competidores.</span></p>
<p><span>No es factible rediseñar toda una cadena de suministro durante una guerra comercial que evoluciona rápidamente. Así que no intente abarcar más de lo que puede manejar ni busque la perfección. Tenga en cuenta que sus competidores enfrentan incertidumbres, fluctuaciones y dinámicas similares. Aquellos que den pasos prudentes y mesurados resistirán mejor la tormenta y saldrán fortalecidos frente a quienes adopten una postura de “esperar y ver qué sucede”.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Given the chaos and uncertainty unleashed by the trade war, it is hard for companies participating in global supply chains to formulate even medium-term strategies. To find out how businesses are coping in the short term, we interviewed supply chain leaders at more than a dozen manufacturers and retailers inside and outside the United States. Here are six they shared with us.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. BE HONEST WITH STAKEHOLDERS ABOUT THE LACK OF CLARITY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">There is a lot of uncertainty in the supply chain and across the company caused by the trade war and how it changes from day to day. Leadership that communicates about this openly and transparently both internally and with close supply chain partners can dispose of a lot of fear and angst that distracts and gets in the way of action.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. GET ORGANIZED.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Reopen the war room created during the Covid-19 pandemic and bring together functional experts from finance, marketing, engineering, and supply chain. Conduct a cost and sourcing teardown analysis to gain a detailed financial and spatial understanding of how tariffs will impact raw materials, components, or products by source location.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. CONSIDER PRODUCT-FORMULATION OPTIONS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">By evaluating the materials that go into each product from a tariff-adjusted cost perspective, companies can target viable alternatives and make appropriate adjustments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. CONSIDER LOCATION OPTIONS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Several manufacturers shared how they have been working with suppliers to develop new warehouse operations designed to avoid higher tariff rates by shifting the location of work. They imported semi-finished goods, completed the final product assembly, and packaged the finished goods within local warehouses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. CONSIDER BUNDLING OPTIONS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When multiple items are packaged and sold together as a product bundle, tariff classification becomes more complex. The “essential character” of the item grouping determines the tariff, but such an assessment can be subjective.</p>
<p style="text-align: justify;">One retail supplier leveraged this opportunity by changing an individual item to a gift bundle through the addition of a celebration card. By making this change, the supplier was able to successfully reclassify the gift bundle under “stationery,” a classification that would be subjected to a lower tariff than the item would have been.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. BUILD ON PREVIOUS ACTIONS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One manufacturer shared that a few months before the trade war, it had decided to replace a Chinese supplier with a U.S.-based supplier in order to increase local sourcing and reduce reliance on Chinese supplies. When the tariffs kicked in, it was able to leverage this prior change and expand it purchases from the U.S.-based supplier. While competitors were scrambling to secure supply continuity and absorb higher landed costs of critical components, the manufacturer increased production to take advantage of competitors’ stockouts and price increases.</p>
<p style="text-align: justify;">It is not feasible to redesign an entire supply chain during a quickly evolving trade war. So don’t bite off more than you can chew and don’t shoot for perfection. Keep in mind that your competitors face similar uncertainties, fluctuations, and dynamics. Those who take measured and prudent steps will ride out the storm better and emerge stronger than others who take a wait-and-see approach.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>6 lecciones para startups de un museo dedicado al fracaso</title>
		<link>https://dirigehoy.info/6-lecciones-para-startups-de-un-museo-dedicado-al-fracaso/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sean Jacobsohn]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Feb 2025 12:30:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Casi todos los fracasos representados caen dentro de seis categorías, mejor conocidas como las seis fuerzas del fracaso. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/6-lecciones-para-startups-de-un-museo-dedicado-al-fracaso/">6 lecciones para startups de un museo dedicado al fracaso</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">6 lecciones para startups de un museo dedicado al fracaso</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">N</span></p>
<p>umerosos factores pueden hacer que una empresa o un producto fracasen. Para comprender mejor la toma de riesgos y el fracaso, he recopilado y catalogado artefactos de más de 1,000 productos y negocios fallidos, incluyendo marionetas de calcetín de Pets.com, latas de Coca-Cola sin abrir y un par de Google Glasses. A mi colección la llamo<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://failure.museum/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el Museo del Fracaso</a></span>.</p>
<p>Al estudiar mi colección, me di cuenta de que casi todos los fracasos representados caen dentro de seis categorías que llamo las seis fuerzas del fracaso. Recomiendo encarecidamente a los fundadores y ejecutivos que presten atención a estas señales de advertencia antes de que alguna de ellas termine por provocar una catástrofe en sus negocios.</p>
<p><strong>1. Mala adecuación entre producto y mercado</strong></p>
<p>Al final, todos los productos fallidos tienen un denominador común: muy pocos clientes encuentran una razón convincente para comprarlos.</p>
<p>Una empresa puede enfrentarse a serios problemas si invierte mucho en fabricación, distribución, marketing y ventas, antes de haber establecido la probabilidad de que se genere un vínculo sólido entre los compradores potenciales y la propuesta de valor del producto. Existe un viejo dicho para esto: una solución en busca de un problema.</p>
<p><strong>2. Mala gestión financiera</strong></p>
<p>La mayoría de las empresas fracasan por una razón sencilla: se quedan sin dinero. Estas son solo algunas de las señales de alerta que indican que una empresa podría quedarse sin recursos antes de despegar: demasiada deuda, laxitud en el control de gasto, altos costos de adquisición de clientes o dependencia excesiva de una única fuente de ingresos o cliente.</p>
<p><strong>3. Descuidar el éxito del cliente</strong></p>
<p>Las marcas sólidas se construyen cuando las empresas ofrecen una experiencia positiva al cliente. La falta de comprensión de lo que constituye el éxito desde la perspectiva del cliente puede socavar el objetivo de la empresa de garantizar la satisfacción a largo plazo. Hay muchas cosas que pueden desanimar incluso a los clientes más leales, por ejemplo, características insuficientes, mala calidad, servicio al cliente deficiente o la percepción de que el producto no vale lo que cuesta.</p>
<p><strong>4. Competencia abrumadora</strong></p>
<p>Por muy innovadora que sea una organización, toda empresa o producto tiene competencia. La forma en que maneje esta competencia es crucial. Intentar conquistar a la base de clientes leales de un competidor es un desafío enorme. Sin embargo, también ocurre lo contrario: un líder del mercado que se sienta demasiado seguro puede quedarse atrás frente a los innovadores y perder el dominio de un mercado que una vez controló, especialmente en sectores donde la tecnología avanza rápidamente.</p>
<p><strong>5. Mala sincronización</strong></p>
<p>Los cambios imprevistos en la macroeconomía, la tecnología, los asuntos globales o la dinámica del mercado pueden asestar un golpe fatal a los productos y a las empresas que los fabrican. Los nuevos impuestos o aranceles pueden torpedear las proyecciones financieras y la aceptación de los clientes. Y la adopción de nuevas tecnologías puede ser dolorosamente lenta si requiere una infraestructura física de apoyo o un amplio ecosistema de socios.</p>
<p>Sin embargo, a veces, una mala sincronización (entrar en un mercado demasiado pronto o demasiado tarde) puede ser un error autoinfligido. Aprovechar el auge de un mercado en crecimiento puede facilitar la obtención de capital, pero una vez que se rompe la cresta, la siguiente ronda de financiación puede ser extremadamente difícil.</p>
<p><strong>6. Un equipo de liderazgo débil</strong></p>
<p>Reclutar, retener y motivar a los talentos es una tarea interminable, por no mencionar el desafío de combinar a los individuos para formar un equipo cohesionado y eficaz. La disfunción en los niveles más altos podría propagarse rápidamente a toda la organización, afectando la moral del equipo.</p>
<p>Aplicando las lecciones del fracaso</p>
<p>¿Qué pueden hacer los emprendedores para evitar (o, al menos, aprender de) los fracasos?</p>
<p>1. Centrarse en los aspectos fundamentales del negocio.</p>
<p>2. Formar un equipo de primera clase.</p>
<p>3. Priorizar el éxito del cliente.</p>
<p>4. Mantener una mente abierta y ser ágil.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Numerous factors can kill a company or product. To understand more about risk-taking and failure, I’ve collected and cataloged artifacts from more than 1,000 failed products and businesses, things like Pets.com sock puppets, unopened cans of New Coke, and a pair of Google Glasses. I call my collection<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://failure.museum/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">the Failure Museum</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">In studying my collection, I realized nearly all of the failures represented fall within six categories that I call the six forces of failure. I strongly encourage founders and executives to look for these warning signs before any one of them spells catastrophe for their businesses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. POOR PRODUCT-MARKET FIT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the end, all failed products have a common denominator: Too few customers find a compelling reason to buy.</p>
<p style="text-align: justify;">A company can encounter serious trouble if it invests heavily in manufacturing, distribution, marketing, and sales before it has established the likelihood of a strong bond between potential buyers and the product’s value proposition. There’s an adage for this: a solution in search of a problem.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. FINANCIAL MISMANAGEMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Most companies fail for a simple reason: They run out of money. Too much debt, lax spending controls, high customer-acquisition costs, or over-dependence on a single revenue stream or customer — these are just a few of the red flags that a business could run out of runway before it can take off.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. NEGLECTING CUSTOMER SUCCESS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Strong brands are built when companies deliver a positive customer experience. Failure to understand what constitutes success in customers’ minds can undercut the company’s goal of long-term customer satisfaction. Any number of things can turn off even loyal customers: inadequate features, bad quality, weak customer support, and perceptions of bad value for the money.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. OVERWHELMING COMPETITION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">No matter how innovative an organization may be, every company or product has competition. How you deal with it is critical. Trying to win over a competitor’s loyal customer base is a daunting challenge. But the knife also cuts the other way: A self-satisfied incumbent can fail to keep pace with innovators and lose a market it once dominated, especially in technology-intensive sectors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. BAD TIMING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Unanticipated changes in macroeconomics, technology, world affairs, or market dynamics can deal a fatal blow to products and the companies that make them. New taxes or tariffs can torpedo financial projections and customer acceptance. And adoption of new technology can be painfully slow if it requires a supportive physical infrastructure or a large ecosystem of partners.</p>
<p style="text-align: justify;">But sometimes bad timing — entering a market too early or too late — can be a self-inflicted wound. Catching the wave of a hot market can make raising capital easy, but once the crest breaks, that next round of funding can be a slog.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. A WEAK LEADERSHIP TEAM</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Recruiting, retaining, and motivating talent is a never-ending task, not to mention the challenge of blending individuals into a cohesive and effective team. Dysfunction at the top can quickly infect the entire organization, draining morale.</p>
<p style="text-align: justify;">APPLYING THE LESSONS OF FAILURE</p>
<p style="text-align: justify;">What can entrepreneurs do to avoid — or at least learn from — failures?</p>
<p style="text-align: justify;">1. Focus on business fundamentals.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Build a world-class team.</p>
<p style="text-align: justify;">3. Keep customer success your #1 priority.</p>
<p style="text-align: justify;">4. Stay open-minded and nimble.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<item>
		<title>Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-cadenas-de-suministro-deben-ser-una-de-las-principales-prioridades-de-la-agenda-de-un-ceo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Garfield]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 11:30:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los CEOs y las juntas directivas deben colocar las cadenas de suministro en el primer lugar de sus agendas. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-cadenas-de-suministro-deben-ser-una-de-las-principales-prioridades-de-la-agenda-de-un-ceo/">Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[

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					<h1 class="entry-title">Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</h1>
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<p>o hay frase más peligrosa en el mundo de los negocios que “la nueva normalidad”. Implica algún tipo de balance, la idea de que podemos encontrar y mantenernos en un lugar seguro y equilibrado, donde el terreno no se moverá repentinamente bajo nuestros pies, haciendo que nuestras premisas y planes colapsen. Eso es lo que muchas personas creen que está sucediendo con las cadenas de suministro, y es un error.</p>
<p>Después de la turbulencia causada por el COVID-19, las formas más evidentes de problemas en las cadenas de suministro empezaron a desvanecerse. El índice de presión de la cadena de suministro de la Reserva Federal de Nueva York, que alcanzó máximos nunca antes vistos entre 2020 y 2023, ha<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.newyorkfed.org/research/policy/gscpi#/interactive" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vuelto a niveles previos</a></span>. El verano pasado, el 52% de los ejecutivos norteamericanos encuestados como parte del Índice de Disrupción de AlixPartners informó que esperaba que los desafíos en la cadena de suministro disminuyeran durante el próximo año, mientras que solo el 24% predijo que empeorarían. En particular, los CEOs parecen haberse relajado: descubrimos que eran menos propensos que otros ejecutivos a preocuparse de que las disrupciones pudieran afectar sus cadenas de suministro en los próximos meses.</p>
<p>Sin embargo, bajo la superficie, el riesgo en la cadena de suministro se ha vuelto grave, sistémico y estratégico. Abordar este riesgo no puede dejarse exclusivamente en manos de los equipos de compras y operaciones, por más inteligentes y hábiles que sean. Las juntas directivas y los CEOs deben colocar las cadenas de suministro en el primer lugar de sus agendas.</p>
<p>He aquí el panorama actual y cómo los líderes pueden abordar los desafíos actuales de la cadena de suministro.</p>
<p><strong>Riesgos actuales de las cadenas de suministro</strong></p>
<p>Tres tendencias han hecho que la cadena de suministro sea fundamentalmente menos estable de lo que fue durante las dos décadas previas al COVID. No se trata simplemente de disrupciones pasajeras, sino de cambios profundos que ponen en peligro las operaciones, las ventas, los márgenes y, en última instancia, el valor empresarial.</p>
<p><strong>(1) Conflictos constantes</strong></p>
<p>“Está ocurriendo otra vez”, declaró un jefe de logística a<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/06/24/business/global-shipping-rates.html?searchResultPosition=1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">The New York Times</a></span><span> </span>cuando el Canal de Suez fue cerrado en junio de este año. Los CEOs y las juntas directivas deben acostumbrarse a esto. La inestabilidad persiste en Medio Oriente; la relación entre Estados Unidos y Rusia es más tensa que desde la Guerra Fría; hay una guerra activa en la puerta de la Unión Europea; y en medio de las crecientes tensiones entre Estados Unidos y China, observamos un comportamiento cada vez más belicoso en Asia Oriental.</p>
<p><strong>(2) Desglobalización y restricciones comerciales</strong></p>
<p>El comercio mundial se ha vuelto menos abierto.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.worldbank.org/en/voices/global-trade-has-nearly-flatlined-populism-taking-toll-growth" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Según el Banco Mundial</a></span>, en 2023 se impusieron casi 3,000 nuevas restricciones comerciales, un aumento cinco veces mayor desde 2015. El número de acuerdos comerciales regionales se ha reducido a la mitad desde la primera década del siglo. Muchos aranceles y restricciones (y, en el lado opuesto, los subsidios gubernamentales a industrias nacionales favorecidas) están dirigidos a industrias emergentes de alto crecimiento, como aquellas asociadas con la transición energética y la digitalización, lo que hace que su importancia estratégica sea mayor.</p>
<p>Para las empresas multinacionales, como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.fdiintelligence.com/content/data-trends/protectionism-trade-restrictions-reach-an-alltime-high-82637" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">han advertido los economistas del FMI</a></span>, las restricciones comerciales implican mayores costos o un menor acceso al mercado. A principios de este año, un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.citigroup.com/global/insights/GPS/supply-chain-financing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">estudio de Citigroup</a></span><span> </span>reveló que más de un tercio de los proveedores se están centrando en estrategias regionales, incluyendo el nearshoring y el onshoring. Los cambios en la huella de carbono representan uno de los mayores gastos de capital para muchas empresas, y tienen implicaciones para toda la empresa en términos de producción, diseño de productos e incluso propuesta de valor. Si esto no es un problema para los CEOs y la junta directiva, entonces, ¿qué es?</p>
<p><strong>(3) Sostenibilidad</strong></p>
<p>Reducir los costos ambientales y sociales de las cadenas de suministro se ha convertido en una prioridad impulsada por inversionistas, empleados, reguladores, clientes y, por supuesto, las propias empresas. Los problemas relacionados con la sostenibilidad pueden afectar la cadena de suministro, y la sostenibilidad es una cuestión que se extiende a todas las funciones y unidades de negocio de una organización, sin mencionar su impacto en la reputación corporativa y las relaciones gubernamentales.</p>
<p><strong>Cómo evitar una crisis en las cadenas de suministro</strong></p>
<p>Estas tres tendencias, por separado y en conjunto, significan que cualquier empresa se enfrenta a un riesgo intenso (y a menudo impredecible) de sufrir graves alteraciones estructurales en su logística de entrada y salida. Por muy bien que funcione una cadena de suministro en este momento, está construida sobre una base menos estable de lo que los CEOs están acostumbrados.</p>
<p>Existen cinco maneras en las que los CEOs y las juntas directivas pueden ejercer el liderazgo en la gestión de las cadenas de suministros sin estancarse en cuestiones tácticas:</p>
<p><strong>(1) Comprender que no hay vuelta atrás</strong></p>
<p>El modelo de cadena de suministro justo a tiempo (previo a la pandemia) es cosa del pasado. El COVID no rompió ese modelo, sino que reveló dónde y cómo estaba roto. Las empresas no pueden responder a la inestabilidad simplemente con un inventario de reserva o tiempo adicional. Cuando la competencia es tan intensa, las empresas no deben limitarse. Al rechazar ese enfoque, el liderazgo ejecutivo puede crear el espacio necesario para que los expertos en operaciones y compras piensen en grande y estén preparados para responder con audacia.</p>
<p><strong>(2) Mejorar la flexibilidad financiera</strong></p>
<p>La alta dirección puede crear un amortiguador contra las disrupciones mejorando la flexibilidad financiera. Medidas como fortalecer el balance general, revisar las líneas de crédito y reforzar la gestión de riesgos y las capacidades defensivas (como la ciberseguridad), reducen el riesgo o el impacto de las crisis de suministro o de otro tipo.</p>
<p>La flexibilidad financiera también puede mejorarse mediante una iniciativa liderada por el CEO para reducir el capital de trabajo y ampliar los márgenes a través de la eficiencia, la fijación de precios y la eficacia de la fuerza de ventas, junto con una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/how-middle-market-companies-can-avoid-a-liquidity-crisis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mejor planificación de ventas y operaciones</a></span>.</p>
<p><strong>(3) Crear flexibilidad operativa</strong></p>
<p>Los CEOs y las juntas directivas pueden impulsar y supervisar la flexibilidad operativa. Deben insistir en que las soluciones de automatización y fábricas inteligentes incluyan la flexibilidad como objetivo, de modo que sea posible cambiar rápidamente la producción de un producto o planta a otro. Pueden impulsar una menor complejidad y una mayor modularidad en las carteras de productos. Pueden garantizar que existan fuentes de reserva para componentes costosos o críticos. También pueden solicitar que las inversiones en el desarrollo de proveedores se destinen a mejorar su calidad en las áreas con mayor potencial de inestabilidad.</p>
<p><strong>(4) Mejorar la flexibilidad organizacional</strong></p>
<p>La flexibilidad organizacional puede ser una poderosa defensa contra las interrupciones en el suministro, las operaciones y la distribución. La flexibilidad organizacional es más que el conjunto de herramientas y capacidades que se denominan «ágiles». Debe ser capaz de adaptarse en respuesta a los cambios en la oferta o la demanda. Necesita una organización que aprenda, así como un equipo de recursos humanos cuyos planes de contratación y desarrollo encajen con su estrategia de crecimiento. Necesita un diseño organizacional que despliegue fácilmente equipos multifuncionales y que no dependa de jerarquías rígidas. Necesita una gestión del desempeño y una compensación que recompensen la iniciativa «intraemprendedora».</p>
<p><strong>(5) Utilizar tecnología transformadora</strong></p>
<p>La tecnología puede dar a los líderes de alto nivel mucha más visibilidad (y responsabilidad) sobre lo que ocurre en sus cadenas de suministro. Desde hace algunos años es posible monitorear y gestionar las cadenas de suministro en tiempo real. Diversas compañías de asesoría disponen de capacidades que permiten a las empresas hacer un seguimiento del riesgo de los proveedores, relacionar los datos de la cadena de suministro con su propia planificación de ventas y operaciones, así como obtener información de precios en tiempo real de decenas de miles de materias primas y componentes.</p>
<p>La tecnología está avanzando hasta tal punto que<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/twvhoyy2/generative-ai-in-supply-chain_2024.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">puede transformar las cadenas de suministro, no solo optimizarlas</a></span>. La IA generativa está teniendo un impacto radical en los elementos estratégicos de la gestión de la cadena de suministro, como la identificación y evaluación de posibles socios y respaldos. También está adquiriendo la capacidad de predecir el riesgo, no solo de identificarlo, y de proponer estrategias de mitigación de riesgos basadas en escenarios. Estas capacidades avanzadas van más allá de la optimización; tienen el potencial de alterar la economía de las empresas en cada eslabón de la cadena de suministro, de principio a fin.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">There may be no more dangerous phrase in business than “the new normal.” It implies some kind of equilibrium, the notion that we can find and stay in a place where things are safe and balanced, where the earth won’t suddenly shift beneath us and send our premises and plans tumbling down. That’s what people think is happening with supply chains — and it’s a mistake.</p>
<p style="text-align: justify;">After the big COVID-19 whipsaw, the most obvious forms of supply chain distress started to fade away. The New York Fed’s index of supply chain pressure, which spiked to never-before-seen highs in 2020—23, has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.newyorkfed.org/research/policy/gscpi#/interactive" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reverted to previous levels</a></span>. Last summer, 52% of North American executives surveyed as part of AlixPartners’ Disruption Index reported that they expected supply chain challenges to diminish over the coming year, while only 24% said they would worsen. CEOs in particular seem to have relaxed: We found that they were less likely than other executives to worry that disruption would hit their supply chains in the coming months.</p>
<p style="text-align: justify;">Under the surface, supply chain risk has become severe, systemic and strategic. Addressing the risk cannot be left to procurement and operations teams alone, however smart and skillful they are. Boards and CEOs need to put supply chains back at the top of their agendas. Here’s what the current landscape looks like — and how leaders can address today’s supply chain challenges.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TODAY’S SUPPLY CHAIN RISKS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Three trends have made supply chains fundamentally less stable than they had been for two decades pre-COVID. These aren’t simply short shocks, but deep changes that imperil operations, sales, margins and ultimately enterprise value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(1) Constant conflict</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“It’s all happening again,” one logistics chief told <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/06/24/business/global-shipping-rates.html?searchResultPosition=1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">The New York Times</a></span> as the Suez Canal was shut in June this year. CEOs and boards should get used to it. Instability persists in the Middle East; the relationship between the U.S. and Russia is more strained than it has been since the Cold War; there’s hot war on the EU’s doorstep; and amid rising U.S.-China tensions, we see increasingly bellicose behavior in East Asia.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(2) Deglobalization and trade restrictions</strong></p>
<p style="text-align: justify;">World trade has become less open. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.worldbank.org/en/voices/global-trade-has-nearly-flatlined-populism-taking-toll-growth" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">According to the World Bank</a></span>, nearly 3,000 new trade restrictions were imposed in 2023, a fivefold increase since 2015. The number of regional trade agreements has fallen by half since the first decade of the century. Many tariffs and restrictions — and, on the flip side, government subsidies for favored domestic industries — are directed at emerging, high-growth industries, such as those associated with the energy transition and digitalization, which makes their strategic importance greater.</p>
<p style="text-align: justify;">For multinational companies, as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.fdiintelligence.com/content/data-trends/protectionism-trade-restrictions-reach-an-alltime-high-82637" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">IMF economists have warned</a></span>, trade restrictions mean higher costs or reduced market access. Earlier this year <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.citigroup.com/global/insights/GPS/supply-chain-financing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">a Citigroup study</a></span> found that more than a third of suppliers are focusing on regional strategies including nearshoring and onshoring. Footprint changes are among the largest capital expenses for many companies, and they carry enterprisewide implications for production, product design and even value proposition. If that’s not a CEO and board issue, what is?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(3) Sustainability</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cutting the environmental and social cost of supply chains has become a priority pushed by investors, employees, regulators, customers and of course companies themselves. Problems related to sustainability can disrupt supply chains, and sustainability is an issue that extends across an organization’s functions and business units, not to mention its impact on corporate reputation and government relations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOIDING A SUPPLY CHAIN CRISIS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">These three trends, separately and together, mean that any individual company faces intense — and often unpredictable — risk of serious structural disruption of its inbound and outbound logistics. However smoothly a supply chain might be operating at the moment, it’s built on a less-stable foundation than CEOs are used to.</p>
<p style="text-align: justify;">There are five ways that CEOs and boards can exercise supply chain leadership while not bogging themselves down in tactical issues:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(1) Understand that there’s no going back</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The pre-pandemic, just-in-time supply chain model is a thing of the past. COVID didn’t break that model — it revealed where and how it was broken. Companies can’t respond to instability simply with buffer inventory or added time. When the competitive race is this intense, companies shouldn’t handicap themselves. By rejecting that option, executive leadership can create the space to allow operations and procurement experts to think big, and to be prepared to be bold in its response.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(2) Improve financial flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Top leadership can create a layer of insulation against disruption by improving financial flexibility. Measures like building up the balance sheet, examining lines of credit and strengthening risk management and defensive capabilities like cybersecurity all reduce the risk or impact of supply or other shocks.</p>
<p style="text-align: justify;">Financial flexibility can also be enhanced by a CEO-led initiative to reduce working capital and expand margins through efficiency, pricing and sales force effectiveness, along with <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/how-middle-market-companies-can-avoid-a-liquidity-crisis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">better sales and operations planning</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(3) Create operational flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">CEOs and boards can push for and monitor operational flexibility. They should insist that automation and smart factory solutions include factory flexibility as a goal so that it’s possible to shift production quickly from one product or plant to another. They can push for less complexity and more modularity in product portfolios. They can ensure there are backup sources for costly or critical components. They can also ask that supplier development investments be targeted to improve supplier quality in the areas with the greatest potential for instability.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(4) Enhance organizational flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Organizational flexibility can be a powerful defense against disruptions in supply, operations and distribution. Organizational flexibility is more than the set of tools and capabilities that come under the name “agile.” You need to be able to pivot in response to changes in supply or demand. You need a learning organization as well as an HR team whose recruitment and development plans mesh with your growth strategy. You need an organizational design that readily deploys cross-functional teams and doesn’t rely on rigid hierarchies. You need performance management and compensation that rewards “intrapreneurial” initiative.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(5) Use transformational technology</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Technology can give senior leaders much more visibility into — and more responsibility for — what’s happening in their supply chains. For some years it has been possible to monitor and manage supply chains in real time. Several advisory firms maintain capabilities that allow companies to track supplier risk, map supply chain data to their own sales and operations planning and get real-time pricing information for tens of thousands of commodities and components.</p>
<p style="text-align: justify;">Technology is now advancing to the point where it <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/twvhoyy2/generative-ai-in-supply-chain_2024.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">can transform supply chains, not just optimize them</a></span>. Generative AI is having step-change impact on strategic elements of supply chain management, like identifying and evaluating potential partners and backups. It is also becoming able to predict risk, not just identify it, and to propose risk-mitigation strategies based on scenarios. These advanced capabilities go beyond optimization; they have the potential to disrupt the economics of companies at every link in the supply chain, from beginning to end.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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