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	<title>Ciclo de vida de un producto archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Para innovar en economía circular, hay que mirar hacia el Sur Global</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Weslynne Ashton]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Jan 2026 13:30:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La innovación en materia de economía circular representa una nueva frontera para el crecimiento empresarial sostenible y el liderazgo ESG. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-innovar-en-economia-circular-hay-que-mirar-hacia-el-sur-global/">Para innovar en economía circular, hay que mirar hacia el Sur Global</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Para innovar en economía circular, hay que mirar hacia el Sur Global</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a economía circular ofrece a las empresas una forma de fortalecer su resiliencia al minimizar el desperdicio, maximizar el uso de los recursos e innovar a lo largo de los ciclos de vida de los productos. Sin embargo, la mayoría de las estrategias corporativas de economía circular siguen centrándose en mejoras incrementales de productos, empaques u operaciones, a menudo a través de sus actividades en Europa, Asia Oriental o América del Norte.</p>
<p>Lo que no están logrando ver, adaptar y adoptar (para su propio beneficio y el de la sociedad) son las poderosas innovaciones circulares que están surgiendo en comunidades marginadas y con poca inversión del Sur Global (así como del Norte Global). Estos proyectos no solo son moralmente convincentes, sino que también representan una nueva frontera para el crecimiento empresarial sostenible y el liderazgo en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).</p>
<p><strong>El statu quo corporativo</strong></p>
<p>Hoy en día, la mayoría de las empresas implementan la circularidad de tres maneras:</p>
<p>1. Materiales y productos: Sustitución de materiales vírgenes por alternativas recicladas o de origen biológico, y rediseño de productos para su reutilización, reparación o biodegradabilidad.</p>
<p>2. Modelos de negocio: Transición de la venta de productos a modelos de servicio, arrendamiento, plataformas de uso compartido o cadenas de valor basadas en la reparación.</p>
<p>3. Gobernanza colaborativa: Alianzas a lo largo de las cadenas de valor y entre sectores para construir sistemas de circuito cerrado y reducir los residuos sistémicos.</p>
<p>Estas son estrategias sólidas. Pero tienden a estar impulsadas por equipos internos de investigación y desarrollo, colaboraciones en la cadena de suministro o consorcios entre la academia y la industria. Adoptar una visión más amplia de la innovación que incluya a emprendedores ignorados, redes informales y sistemas de conocimiento local que operan en los márgenes de la economía produciría resultados mucho mejores.</p>
<p><strong>Innovación circular desde las bases</strong></p>
<p>En todo el mundo, comunidades que enfrentan escasez, contaminación y desinversión sistémica están desarrollando soluciones circulares. Sus modelos pueden parecer diferentes, pero resuelven los mismos desafíos que enfrentan las empresas: cómo hacer más con menos, reducir la dependencia de cadenas de suministro globales frágiles y operar en entornos con recursos limitados.</p>
<p>Consideremos el trabajo de la Dra. Legena Henry, una empresaria dedicada a las energías renovables en Barbados, quien, al observar el problema del precio de la gasolina en la isla, que alcanza los 15 dólares por galón, creó Rum&amp;Sargassum para convertir tres residuos locales (algas sargazo en descomposición, residuos de destilerías de ron y estiércol de oveja) en un biocombustible asequible. O el caso de Betty Lu, cuya empresa Confetti Snacks, fundada en Singapur, compra frutas y verduras excedentes o imperfectas, y luego las revaloriza transformándolas en botanas tipo chips con márgenes de ganancia saludables.</p>
<p><strong>Consejos para líderes empresariales</strong></p>
<p>No todos los proyectos generarán ganancias inmediatas. Es necesario incorporar indicadores no financieros alineados con los marcos y objetivos ESG. Dichas métricas pueden incluir ahorros de carbono, reducción de riesgos en la cadena de suministro, mejoras reputacionales o empleo inclusivo.</p>
<p>He aquí cuatro formas de aprovechar estas oportunidades:</p>
<ol>
<li><strong> Amplíe su embudo de innovación.</strong></li>
</ol>
<p>Mire más allá de los laboratorios y las aceleradoras. Establezca alianzas con organizaciones comunitarias, bancos de desarrollo o emprendedores locales que trabajen en desafíos relacionados con los recursos en mercados emergentes o regiones marginadas.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Mapee los flujos de residuos como oportunidades.</strong></li>
</ol>
<p>Ya sea en sus propias operaciones o en las de sus proveedores, identifique residuos o materiales problemáticos que puedan transformarse en valor. Piense en soluciones modulares, de bajo costo y regenerativas.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Invierta para crear valor compartido.</strong></li>
</ol>
<p>Colabore con innovadores de base no a través de iniciativas de responsabilidad social corporativa, sino mediante coinversiones o empresas conjuntas que construyan ecosistemas circulares duraderos.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Actualice sus métricas.</strong></li>
</ol>
<p>Adopte indicadores alineados con los criterios ESG que reflejen el valor total de las inversiones circulares. Busque modelos de negocio híbridos que combinen la rentabilidad financiera con resultados medioambientales y sociales cuantificables.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">The circular economy offers a way for companies to strengthen resilience by minimizing waste, maximizing resource use and innovating across product life cycles. But most corporate circular strategies still focus on incremental improvements to products, packaging or operations, often through their operations in Europe, East Asia or North America.</p>
<p style="text-align: justify;">What they’re failing to see, adapt and adopt for their own and society’s benefit are the compelling circular innovations emerging in underinvested and marginalized communities in the Global South (as well as the Global North). These projects are not just morally compelling; they also represent a new frontier for sustainable business growth and environmental, social and governance (ESG) leadership.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE CORPORATE STATUS QUO</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today, most companies implement circularity in three ways:</p>
<p style="text-align: justify;">Materials and products: Replacing virgin materials with recycled or bio-based alternatives and redesigning products for reuse, repair or biodegradability.</p>
<p style="text-align: justify;">Business models: Shifting from product sales to service models, leasing, sharing platforms or repair-based value chains.</p>
<p style="text-align: justify;">Collaborative governance: Partnering across value chains and sectors to build closed-loop systems and reduce systemic waste.</p>
<p style="text-align: justify;">These are sound strategies. But they tend to be driven by internal research and development teams, supply-chain collaborations or academic-industry consortia. Taking a broader view on innovation to include overlooked entrepreneurs, informal networks, and local knowledge systems operating at the economic margins would yield much better results.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GRASSROOTS CIRCULAR INNOVATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Across the world, communities facing scarcity, pollution and systemic disinvestment are building circular solutions. Their models may look different, but they solve the same challenges businesses face: how to do more with less, reduce dependence on fragile global supply chains and operate in resource-constrained environments.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider the work of Dr. Legena Henry, a renewable energy entrepreneur in Barbados, who, noting the problem of US$15-per-gallon gas on the island, built Rum&amp;Sargassum to convert three local waste materials—rotting sargassum seaweed, rum distillery waste and sheep manure—into an affordable biofuel. Or Betty Lu, whose Singapore-founded company Confetti Snacks purchases surplus and imperfect fruits and vegetables and then upcycles them into chips with healthy profit margins.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADVICE FOR BUSINESS LEADERS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Not all projects will yield immediate profits. Non-financial indicators aligned with ESG frameworks and goals must be incorporated. Such metrics might include carbon savings, supply-chain risk reduction, reputational gains or inclusive employment.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are four ways to seize these opportunities:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. BROADEN YOUR INNOVATION FUNNEL.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Look beyond labs and accelerators. Partner with community organizations, development banks or local entrepreneurs working on resource challenges in emerging markets or marginalized regions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. MAP WASTE STREAMS AS OPPORTUNITIES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Whether in your own operations or those of your suppliers, identify waste or nuisance materials that could be transformed into value. Think modular, low-cost and regenerative.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. INVEST FOR SHARED VALUE.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Collaborate with grassroots innovators not through corporate social responsibility initiatives but through co-investment or joint ventures that build durable circular ecosystems.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. UPDATE YOUR METRICS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Adopt ESG-aligned indicators that reflect the full value of circular investments. Look for hybrid business models that combine financial returns with measurable environmental and social outcomes.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>¿Quiere ser gerente de producto?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/quiere-ser-gerente-de-producto/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Lucas Ou-Yang]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 13:00:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Liderazgo y Gerencia]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=274468</guid>

					<description><![CDATA[<p>Un gerente de producto (PM, por sus siglas en inglés) es la persona que supervisa el desarrollo y el ciclo de vida de un producto, actuando como enlace entre diferentes equipos.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿Quiere ser gerente de producto?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a mayoría de los gerentes de producto tienen la tarea de liderar equipos multifuncionales, lo que les da una gran visibilidad y la oportunidad de obtener influencia en toda la empresa. Pero, ¿qué hace realmente un gerente de producto y cómo puede saber si es el puesto adecuado para usted?</span></p>
<p><span>En esencia, la gestión de productos consiste en resolver problemas que se encuentran en la intersección de los negocios, la tecnología y la experiencia del usuario. Un gerente de producto (PM, por sus siglas en inglés) es la persona que supervisa el desarrollo y el ciclo de vida de un producto, actuando como enlace entre diferentes equipos para asegurarse de que el producto ofrezca lo que los clientes desean y, al mismo tiempo, cumpla con los objetivos del negocio.</span></p>
<p><strong><span>¿Qué habilidades necesitan los gerentes de producto?</span></strong></p>
<ol>
<li><strong><span> Comunicación.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Como alguien que recién comienza en la gestión de productos, usted necesita ser un comunicador sólido y claro. Sus primeros trabajos probablemente requerirán que asista a gerentes de producto más experimentados, organice reuniones semanales, gestione las expectativas del proyecto y se asegure de que los colaboradores estén informados sobre decisiones clave y concesiones realizadas.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span> Resolución de problemas.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>A medida que el proyecto avanza, los distintos equipos que trabajan juntos pueden tener opiniones contradictorias sobre lo que funcionará (o no), o sobre qué tareas priorizar. Como gerente de producto, usted se encontrará resolviendo o mediando desacuerdos entre miembros del equipo o distintas funciones.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span> Habilidades de ejecución.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>La ejecución es el proceso de hacer que las cosas sucedan. En la gestión de productos, eso significa convertir la estrategia en acción y asegurarse de que cada tarea se complete antes de la fecha límite.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong><span> Colaboración e influencia.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Los equipos de desarrollo de productos están formados por ingenieros, diseñadores, marketing, legal y otros (dependiendo del producto en sí). Cada equipo tiene su propia experiencia y prioridades. Como gerente de producto, usted es responsable de reunir a todos y garantizar que puedan avanzar sin problemas hacia el objetivo final.</span></p>
<ol start="5">
<li><strong><span> Sentido del producto.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Como gerente de producto, usted debe comprender las necesidades del usuario, detectar oportunidades de mercado y desarrollar productos que resuelvan problemas reales. Un sólido sentido del producto permite a los PM identificar los puntos de dolor actuales de los usuarios e intuir cuáles podrían surgir en el futuro.</span></p>
<ol start="6">
<li><strong><span> Pensamiento estratégico.</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Por último, usted debe ser capaz de anticipar las tendencias del mercado relevantes para su producto o industria, equilibrar la búsqueda de victorias rápidas con los objetivos organizacionales a largo plazo y comprender cómo el rendimiento de su producto está contribuyendo al negocio.</span></p>
<p><strong><span>¿Qué función de gerente de producto es adecuada para usted?</span></strong></p>
<p><span>Existen gerentes de producto en casi todas las industrias. Si usted tiene formación en informática, ingeniería o matemáticas, podría interesarle un puesto de gestión de productos enfocado en áreas de alta intensidad tecnológica como la IA. En estos roles, es imprescindible ser capaz de “hablar el mismo idioma” que los ingenieros.</span></p>
<p><span>Para profesionales en etapas iniciales de su carrera que tengan una sólida base en análisis de datos y estadísticas, los roles de PM que enfatizan las métricas y la medición podrían ser ideales. Para quienes sienten pasión por la estrategia, el marketing y las operaciones, busque funciones de gerente de producto en empresas que atienden a grandes clientes B2B. Y para aquellos que tienen una profunda empatía hacia los usuarios o experiencia en diseño, los roles de PM en startups en etapas tempranas podrían resultar interesantes.</span></p>
<article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p>A pesar de los recientes despidos en el sector tecnológico y de un mercado laboral precario, la gestión de productos sigue siendo un campo dinámico para los profesionales en etapas tempranas de su carrera. Se<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://substack.com/home/post/p-149172750" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">estima</a></span><span> </span>que más de un tercio de los puestos de PM disponibles son posiciones de nivel inicial o intermedio. Por lo tanto, tómese el tiempo para reflexionar sobre lo que le motiva y entusiasma, así como sobre dónde residen sus fortalezas. Si decide seguir este camino, podría sentar las bases para una carrera gratificante y exitosa.</p>
</div>
</article>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Most product managers are tasked with leading cross-functional teams, resulting in high visibility and the opportunity to gain companywide influence. But what does a product manager actually do and is it the right role for you?</p>
<p style="text-align: justify;">At its core, product management is about solving problems that lie at the intersection of business, technology and user experience. A product manager (PM) is a person who oversees the development and life cycle of a product, acting as the link between different teams to make sure the product delivers what customers want while also meeting the goals of the business.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT SKILLS DO PRODUCT MANAGERS NEED?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Communication</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As someone just starting out in product management, you need to be a strong and clear communicator. Your early jobs will likely require you to assist more senior PMs, host weekly meetings , manage project expectations and ensure collaborators are informed of key decisions and trade-offs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Conflict resolution</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As the project moves along, the various teams working together may have conflicting opinions about what will or won’t work, or which tasks to prioritize. As a PM, you’ll find yourself resolving or mediating disagreements between team members or different functions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Execution skills</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Execution is the process of making things happen. In product management, that means turning strategy into action and making sure each task gets completed before the deadline.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Collaboration and influence</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Product development teams are made up of engineers, designers, marketing, legal and others — depending on the product itself. Each team has their own expertise and priorities. As a PM, you’re responsible for bringing everyone together and ensuring you can all move seamlessly toward the end goal.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. Product sense</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As a PM, you have to understand user needs, spot market opportunitie, and develop products that solve real problems. A strong product sense allows PMs to identify current user pain points and intuit what future ones may come up.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. Strategic thinking</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Finally, you must be able to anticipate market trends relevant to your product or industry, balance the pursuit of quick wins with the longer-term organizational goals and understand how the performance of your product is contributing to the business.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHICH PM ROLE IS RIGHT FOR YOU?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">There are product managers in almost every industry. If you are someone with a background in computer science, engineering or math, you might be interested in a product management role that is focused on tech-intensive areas like AI. In these roles, being able to “speak the same language” as the engineers is a must.</p>
<p style="text-align: justify;">For early career professionals that have a strong foundation in data analytics and statistics, PM roles that emphasize metrics and measurement might be ideal. For those passionate about strategy, marketing and operations, look for PM roles at companies serving large B2B customers. YFor those who have a deep empathy toward users or a background in design, PM roles at early-stage startups could be interesting.</p>
<p style="text-align: justify;">Despite recent tech layoffs and a precarious job market, product management remains a vibrant field for early career professionals. It’s <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://substack.com/home/post/p-149172750" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">estimated</a></span> that more than a third of open PM roles are entry or mid-level positions. So, take the time to reflect on what drives and excites you, as well as where your strengths lie. Should you choose this path, it could set the stage for a fulfilling and successful career.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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