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	<title>Consumo archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/para-sacarle-mas-provecho-a-las-redes-sociales-piense-como-antropologo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Susan Fournier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 12:30:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La escucha social es parte de un paquete complementario de conocimientos en cuanto a los consumidores, el consumo, los mercados y las culturas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-sacarle-mas-provecho-a-las-redes-sociales-piense-como-antropologo/">Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</h1>
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<p>ay algo que los gerentes de mercadeo parecen olvidar acerca de Internet: fue hecho para las personas, no para compañías y marcas. Por definición, le ofrece a los gerentes una fuente de conocimiento que nunca habían tenido: la escucha social.</p>
<p>Escuchar la conversación de los consumidores en redes sociales le permite a los vendedores observar las vidas económicas y sociales de las personas, sin introducir prejuicios a través de la interacción directa.</p>
<p>La capacidad de escuchar socialmente será crítica para las ventajas competitivas en la era digital. Sin embargo, a pesar de este potencial, las compañías desaprovechan el flujo de las redes sociales respecto a la inteligencia de mercados.</p>
<p>Usualmente, la información de las redes sociales es manejada en forma de datos a cargo de profesionales técnicos, como científicos computacionales y econométricos. Su función es reduccionista: llevar datos complejos hasta el simple nivel de los números.</p>
<p>Los antropólogos, y los analistas culturalmente sensibles que piensan como ellos, se especializan en la administración del significado. Su función es tomar pedazos complejos de información y desarrollar una idea de nivel más alto respecto a ellos.</p>
<p>Cuando le damos nuestros proyectos de escucha social a profesionales de la información, perdemos una apreciación del contexto, y con ello la habilidad de extraer los significados que brinden conocimientos para nuestras compañías y marcas. Para resolver ese problema, necesitamos movernos de un manejo funcional de los datos a una mentalidad más holística del manejo del significado.</p>
<p>La información de las redes sociales es inherentemente cualitativa. Para apreciar lo cualitativo y extraer su significado, los gerentes deben pensar como antropólogos y dejar de lado muchos de los principios científicos que sustentan la tradicional investigación de las ciencias duras.</p>
<p>Considere el principio de los “tamaños adecuados de muestras” y su antítesis en línea. Con los datos del escucha social, una cita, un comentario o una imagen publicada pueden detonar una idea con profundas implicaciones.</p>
<p>Del mismo modo, la noción de “muestras representativas”, que imponemos cuando juzgamos el valor de la investigación cuantitativa, debe quedar de lado. Los participantes comprometidos en las redes sociales son sin duda un grupo distinto al de los no usuarios, o aquellos que leen, pero no contribuyen con contenido, sin embargo, los primeros pueden brindar un valioso servicio de señalización.</p>
<p>El manejo del significado también involucra una apreciación más profunda de la escucha social como componente de un sistema más amplio para construir sentidos, en lugar de simplemente como una fuente de información a explotarse. Los datos de la escucha social no están solos: son parte de un paquete complementario de conocimientos en cuanto a los consumidores, el consumo, los mercados y culturas.</p>
<p>Para aprovechar al máximo la información de las redes sociales, las operaciones deben ir más allá de los científicos de datos y los departamentos de ventas que los alojan. Cada ejecutivo debe ser un escucha.</p>
<p>Para aprovechar a las redes sociales en cuanto a conocimientos sobre los consumidores, muévase más allá de la ciencia de la administración de datos, hacia el arte de la interpretación, aproveche el contexto que ofrecen los comentarios cualitativos y no le delegue la escucha social al departamento de ventas.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">There is something marketing managers seem to forget about the internet: It was made for people, not for companies and brands. As such, it offers managers a source of insight they never had — social listening.</p>
<p style="text-align: justify;">Eavesdropping on consumers’ social media chatter allows marketers to peer inside people’s economic and social lives as they are being lived without introducing biases through direct interaction. Social listening competency will be critical to competitive advantage in the digital age.</p>
<p style="text-align: justify;">But despite its potential, companies underleverage the social media stream for market intelligence. Usually, social media data is managed as information by technical professionals like computer scientists and econometricians. Their function is reductionist: bringing complex data down to the simple level of numbers.</p>
<p style="text-align: justify;">Anthropologists and the culturally sensitive analysts who think like them specialize in meaning management. Their function is to take complex bits of data and develop a higher-order sense of them. When we give our social listening projects to information specialists, we lose an appreciation of context and with it the ability to extract the meanings that provide insight for our companies and brands.</p>
<p style="text-align: justify;">To fix this problem, we need to move from functional data management to a more holistic meaning-management mindset. Social media data are inherently qualitative. In order to appreciate the qualitative and extract meaning from it, managers have to think like anthropologists and jettison many of the scientific principles that underlie traditional hard science research.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider the tenet of “adequate sample sizes” and its antithesis online. With social listening data, one quote, one comment or one posted picture can spark an idea with profound implications.</p>
<p style="text-align: justify;">The notion of “representative samples” that we impose when judging the value of quantitative research must similarly be put aside. Engaged social media participants are no doubt a different breed from nonusers, or those who read but do not contribute content themselves, yet they can serve a valuable signaling function nonetheless.</p>
<p style="text-align: justify;">Meaning management also involves a deeper appreciation of social listening as a component of a broader meaning-making system, rather than as, simply, a data source to be exploited. Social listening data don’t stand alone: They are part of a complementary package of insights into consumers, consumption, markets and cultures.</p>
<p style="text-align: justify;">To get the most out of social media data, operations have to go beyond data scientists and the marketing departments that house them. Every executive has to be a listener. To leverage social media for customer insight, move beyond the science of data management to the art of interpretation, embrace the context offered in qualitative commentaries and don’t delegate social listening to the marketing department.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>El futuro del marketing es intergeneracional</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mauro F. Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:45:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los especialistas en marketing deben crear una marca "sin edad", que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">T</span></p>
<p>radicionalmente, los responsables políticos, los empleadores y los especialistas en marketing han concentrado su atención en las personas de entre 20, 30 y 40 años. Después de todo, estos han sido los grupos de edad más numerosos, los que más gastan, los que marcan tendencias y la encarnación del futuro del consumo (así lo creíamos).</p>
<p>Hoy en día, los estadounidenses de mayor edad desempeñan un papel cada vez más importante en los mercados de consumo. En 2021, había un poco más de estadounidenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" style="color: #0c71c3;">mayores de 60 años</a></span> que de entre 20 y 34 años, y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" style="color: #0c71c3;">ingresos después de impuestos</a></span> de los estadounidenses mayores de 60 años eran sólo un 20% más bajos que los ingresos de los estadounidenses menores de esa edad. Una proyección lineal de estas tendencias indica que en no más de cinco o seis años, los estadounidenses mayores de 60 años se convertirán en un grupo de consumidores más numeroso en términos de ingresos que los de 20 a 34 años.</p>
<p>Esto significa que para que las empresas y marcas sigan siendo competitivas, deben dejar de considerar a los consumidores de mayor edad como algo secundario.</p>
<p>Una de las razones de la incapacidad de muchas marcas para adaptarse a esta nueva situación tiene que ver con quién crea su marca y su marketing. Alrededor del 64% de las personas que trabajan en publicidad, marketing y relaciones públicas en Estados Unidos son menores de 45 años, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" style="color: #0c71c3;">según la Bureau of Labor Statistics</a></span>. Un primer paso para los especialistas en marketing es crear una marca «sin edad», que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. Pero el destino final debe ser construir una marca “posgeneracional”.</p>
<p>Para empezar, las marcas deberían:</p>
<p><strong>Cambiar la narrativa</strong></p>
<p>Piense en los consumidores como individuos, no como miembros de una generación (imaginaria). Cada vez más, las personas prefieren ser tratadas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" style="color: #0c71c3;">individuos</a></span>.</p>
<p><strong>Evitar pensar que la edad equivale al estilo de vida</strong></p>
<p>Los consumidores de hoy quieren seguir su estilo de vida preferido, independientemente de su edad. Hoy en día, una persona de 60 o 70 años está en mucho mejor forma física y mental que alguien de la misma edad en, digamos, 1980. Esto significa que las personas consideradas relativamente “mayores” a menudo tienen estilos de vida que describiríamos como “juveniles”.</p>
<p><strong>Aprovechar los datos</strong></p>
<p>Érase una vez: Las empresas tenían que realizar costosas encuestas a los consumidores y esperar semanas para obtener los resultados. Hoy en día, los datos en tiempo real sobre compras individuales están disponibles de inmediato y con un nivel de detalle asombroso.</p>
<p><strong>Aprovechar la influencia intergeneracional</strong></p>
<p>Cada vez más, los consumidores más jóvenes están siendo influenciados por sus padres o abuelos, y por los “<span style="color: #0c71c3;"><a href="href=&quot;https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>”. Las marcas deben asumir que <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing" style="color: #0c71c3;">la influencia intergeneracional</a></span> está creciendo más rápido que la influencia intrageneracional.</p>
<p><strong>Identificar puntos de contacto entre generaciones</strong></p>
<p>Las marcas pueden ganar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" style="color: #0c71c3;">uniendo generaciones</a></span> en lugar de segmentarlas. Elabore un mensaje edificante que una a las personas.</p>
<p><strong>Planificar para que los productos o servicios sigan siendo relevantes a medida que las personas envejecen</strong></p>
<p>Las necesidades de las personas cambian a medida que envejecen. Pero los productos pueden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" style="color: #0c71c3;">diseñarse</a></span> de tal manera que satisfagan las necesidades de un amplio espectro de grupos de edad.</p>
<p>Es hora de que los especialistas en marketing se deshagan de las viejas formas de pensar y realineen sus prioridades. Un primer paso es convertirse en una marca “sin edad” que enfatice los valores comunes en diferentes grupos de edad. Pero el destino debe ser construir marcas “posgeneracionales”, es decir, crear una narrativa que permita a las generaciones influir mutuamente en sus preferencias y compras a través de su interacción. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials"><span style="color: #0c71c3;">Hoy en día</span></a>, a la gente le gustaría jugar, aprender, trabajar y descansar a cualquier edad que le apetezca hacerlo, no necesariamente cuando la tradición dice que es “apropiado para la edad”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Policymakers, employers and marketers traditionally have concentrated their attention on people in their 20s, 30s and early 40s. After all, these have been the largest age groups, the biggest spenders, the trendsetters and — so we thought — the embodiment of the future of consumption.</p>
<p style="text-align: justify;">Nowadays, older Americans are playing an increasingly important role in consumer markets. In 2021, there were slightly more Americans <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">above the age of 60</a></span> than between the ages 20 and 34, and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">after-tax income</a></span> of Americans above the age of 60 was only about 20% lower than the income of Americans below that age. A linear projection of these trends indicates that in no more than five or six years, Americans above the age of 60 will become a larger consumer group in terms of income than the 20-to-34-year-olds.</p>
<p style="text-align: justify;">This means that in order for companies and brands to remain competitive, they must stop considering older consumers as an afterthought.</p>
<p style="text-align: justify;">One reason for the inability of many brands to adjust to this new situation has to do with who is creating their branding and marketing. About 64% of people working in American advertising, marketing and public relations are younger than 45, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">according to the Bureau of Labor Statistics</a></span>. A first step for marketers is to create an “ageless” brand, one that emphasizes common values across different age groups. But the ultimate destination must be to be build a “post-generational” brand.</p>
<p style="text-align: justify;">To start, brands should:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHIFT THE NARRATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of consumers as individuals, not members of an (imaginary) generation. Increasingly, people prefer to be treated as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuals</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID THINKING THAT AGE EQUALS LIFESTYLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today’s consumers want to pursue their preferred lifestyle irrespective of age. A 60- or 70-year-old nowadays is in much better physical and mental shape than someone of the same age in, say, 1980. This means that people considered to be relatively “old” often have lifestyles we would describe as “youthful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once upon a time, companies had to conduct expensive consumer surveys and wait weeks for the results. Nowadays, real-time data on individual purchases are available immediately and with an astonishing level of detail.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLOIT INTERGENERATIONAL INFLUENCING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Increasingly, younger consumers are being influenced by their parents or grandparents, and by “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>.” Brands need to assume that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">intergenerational influencing</a></span> is growing faster than intragenerational influencing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IDENTIFY POINTS OF CONTACT AMONG GENERATIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands can win from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bridging</a></span> rather than segmenting generations. Craft an uplifting message that brings people together.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PLAN SO THAT PRODUCTS OR SERVICES REMAIN RELEVANT AS PEOPLE AGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People’s needs do change as they grow older. But products can be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">designed</a></span> in such a way that they serve the needs of a broad spectrum of age groups.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s time for marketers to shed old ways of thinking and realign their priorities. A first step is to become an “ageless” brand that emphasizes common values across different age groups. But the destination must be to be build “post-generational” brands, that is, to create a narrative that allow for generations influencing each other’s preferences and purchases through their interaction. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" rel="nofollow"></a>People <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" style="color: #0c71c3;">nowadays</a></span> would like to play, learn, work and rest at any age they feel like doing so — not necessarily whenever tradition says it is “age appropriate.”</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			</article>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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