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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-ia-puede-ensenarnos-a-ser-mas-inteligentes-emocionalmente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Daniel Limon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 12:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las interacciones con los clientes son muy importantes. Por ello, es necesario establecer un bucle de retroalimentación de IA de 360 grados.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ia-puede-ensenarnos-a-ser-mas-inteligentes-emocionalmente/">¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿La IA puede enseñarnos a ser más inteligentes emocionalmente?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span></p>
<p><span>provechando los avances en la detección de emociones, el procesamiento del lenguaje natural y la visión por computadora, y combinándolo con la psicología y la lingüística, los algoritmos de IA han mejorado en la detección, análisis y procesamiento de cómo el tono, la expresión facial, el contacto visual, el lenguaje corporal y docenas de otras características de comunicación verbal y no verbal influyen en la comunicación.</span></p>
<p><span>Desde que Peter Salvoy y John Mayer definieron por primera vez la inteligencia emocional como “un tipo de inteligencia social que implica la capacidad de monitorear las emociones propias y ajenas, de discriminar entre ellas y de utilizar esta información para guiar el pensamiento y las acciones propias”, investigadores y empresas han tratado de desmitificar el arte de ser una “persona con don de gentes”. Los datos han demostrado que la inteligencia emocional es un fuerte predictor del éxito profesional.</span></p>
<p><span>Al permitir que la IA acceda a las conversaciones de sus clientes (ya sea de voz, vídeo o texto) esta puede tomar datos complejos y a menudo desconcertantes y encontrar patrones de comunicación efectiva que no son aparentes a simple vista.</span></p>
<p><strong><span>El bucle de retroalimentación de la IA</span></strong></p>
<p><span>Ya que las interacciones con los clientes son tan importantes, el campo de éxito del cliente ha sido un terreno fértil para establecer un bucle de retroalimentación de IA de 360 grados: información sobre el estado emocional de los clientes se proporciona antes, durante y después de una interacción con ellos.</span></p>
<p><strong><span>— Antes de una interacción con el cliente:</span></strong><span> Si ha hablado con un cliente antes, Cyrano.AI ha patentado tecnología que analiza conversaciones anteriores para crear un perfil del cliente. Dicho perfil podría incluir el estilo de comunicación del cliente, las prioridades u objetivos identificables e incluso los niveles de compromiso mostrados en la última conversación. Si observa los momentos emocionales de la llamada y cómo impulsan la motivación, podría ajustar su presentación con base en el tipo de personalidad de su cliente y ver cómo responde.</span></p>
<p><strong><span>— Durante una interacción con el cliente:</span></strong><span> Los líderes de servicio al cliente y éxito de clientes pueden obtener retroalimentación y consejos en tiempo real para cerrar mejor un trato, manejar objeciones o empatizar con los clientes descontentos en tiempo real. Cresta, por ejemplo, usa IA para dar a los trabajadores de los centros de llamadas retroalimentación en tiempo real a través de mensajes de texto, de forma que sepan qué decirle a los clientes en las situaciones más comunes. Si un cliente tiene una objeción, la tecnología ofrece un aviso paso a paso para ayudar a los representantes a superarla. ¿Un cliente infeliz? La tecnología proporciona frases o palabras para calmar al cliente.</span></p>
<p><strong><span>— Tras una interacción con el cliente: </span></strong><span>La interacción post-cliente de insights es donde radica el poder real, porque la IA puede leer conversaciones pasadas con el cliente y proporcionar retroalimentación para mejorar. Como un ciclo virtuoso, cuanto más se utiliza la IA, mejor se vuelve la retroalimentación.</span></p>
<p><span>Reciprocity, una plataforma líder de riesgos y cumplimiento con sede en San Francisco, permite exactamente ese escenario para su equipo de gestión de éxito de clientes como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://completecsm.ai/2021/12/16/90-of-your-customer-sentiment-is-easily-accessible-and-collecting-dust/" style="color: #0c71c3;">parte de sus herramientas tecnológicas</a></span>. Mientras que sus reuniones con los clientes se registran en Gong, el equipo analiza esas llamadas con una plataforma de inteligencia conversacional y emocional, que proporciona no solo un perfil de personalidad de las partes interesadas del cliente con base en conversaciones pasadas, sino que utiliza la generación de lenguaje natural para asesorar a los gestores de éxito del cliente sobre cómo trabajar con personas específicas. El software también puede emparejar a los gestores de éxito del cliente con las partes interesadas del cliente en función de su similitud en personalidad y estilo de comunicación, lo que reduce la fricción en el proceso de compra o de ampliación de ventas y permite que las personas enfocadas en el cliente se comuniquen de forma más auténtica y eficaz.</span></p>
<p><span>Las empresas son sabias al explorar soluciones de IA que pueden ayudar a que sus equipos sean más inteligentes emocionalmente, y mejores comunicadores. Aunque la tecnología dista de ser perfecta, cada día es más inteligente, conforme las plataformas aumentan en datos, escala y sofisticación. La tecnología está disponible para hacer que nuestros equipos sean más inteligentes emocionalmente y las empresas se vuelvan más exitosas y rentables.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Leveraging advances in emotion detection, natural language processing and computer vision, and combining it with psychology and linguistics, AI algorithms have gotten better at detecting, analyzing and processing how tone, pitch, facial expression, eye contact, body language and dozens of other verbal and nonverbal communication features influence communication.</p>
<p style="text-align: justify;">Since Peter Salvoy and John Mayer first defined emotional intelligence as “a type of social intelligence that involves the ability to monitor one’s own and others’ emotions, to discriminate among them and to use this information to guide one’s thinking and actions,” researchers and companies have tried to demystify the art of being a “people person.” Data has proved that emotional intelligence is a strong predictor of professional success.</p>
<p style="text-align: justify;">By letting AI tap into your customer conversations — either voice, video or text — AI can take complex and often puzzling data and find patterns in effective communication not apparent to the naked eye.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE AI FEEDBACK LOOP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Because customer interactions are so critical, the customer success field has been fertile ground in establishing a 360-degree AI feedback loop: insights on the emotional state of customers are provided before, during and after a customer interaction.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— BEFORE A CUSTOMER INTERACTION:</strong> If you have talked to a customer before, Cyrano.AI has patented technology that analyzes previous conversations to create a profile of the customer. That profile might include the customer’s communication style, identifiable priorities or goals and even their exhibited levels of commitment in the last conversation. If you look at the emotional moments of the call and how they drive motivation, you could alter your presentation to your customer’s personality type and see how they respond.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DURING A CUSTOMER INTERACTION:</strong> Customer service and customer success leaders can get real-time feedback and tips to better close a deal, handle objections or empathize with unhappy customers in real time. Cresta, for instance, uses AI to give call center workers real-time feedback through text prompts, so they know what to tell customers in the most common situations. If a customer has an objection, the technology offers a step-by-step prompt to help reps overcome it. An unhappy customer? The technology provides phrases or words to calm the customer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— AFTER A CUSTOMER INTERACTION:</strong> Insights post-customer interaction is where the real power lies, because AI can read from past conversations with the customer and provide improvement feedback. Like a virtuous cycle, the more the AI is used, the better the feedback becomes.</p>
<p style="text-align: justify;">Reciprocity, a leading risk and compliance platform headquartered in San Francisco, enables exactly that scenario for its customer success manager team as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://completecsm.ai/2021/12/16/90-of-your-customer-sentiment-is-easily-accessible-and-collecting-dust/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">part of its tech stack</a></span>. While its customer meetings are recorded in Gong, the team analyzes those calls with a conversational and emotional intelligence platform, which provides not only a personality profile of the customer’s stakeholders based on past conversations, but uses natural language generation to advise customer success managers on how to work with specific people. The software can also match customer success managers to customer stakeholders based on their similarity in personality and communication style, which reduces friction in the buying or upselling process and enables customer-focused individuals to communicate more authentically and effectively.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies are wise to explore AI solutions that can help make their teams more emotionally intelligent, and better communicators. Although the technology is far from perfect, it is becoming more intelligent every day as platforms increase in data, scale and sophistication. The technology is in place to make our teams more emotionally intelligent and companies more successful and profitable.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Encuentre el enfoque de IA que se ajuste al problema que intenta resolver</title>
		<link>https://dirigehoy.info/encuentre-el-enfoque-de-ia-que-se-ajuste-al-problema-que-intenta-resolver/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[George Westerman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Oct 2024 08:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=269847</guid>

					<description><![CDATA[<p>¿Qué herramienta de IA se ajusta al problema que está tratando de resolver? ¿Y cómo evitar elegir la incorrecta?</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/encuentre-el-enfoque-de-ia-que-se-ajuste-al-problema-que-intenta-resolver/">Encuentre el enfoque de IA que se ajuste al problema que intenta resolver</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Encuentre el enfoque de IA que se ajuste al problema que intenta resolver</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>os líderes de todo el mundo se preguntan (con razón) cómo la IA generativa puede beneficiar a sus empresas. Sin embargo, por impresionante que sea, es solo una de muchas técnicas avanzadas de ciencia y análisis de datos. Si bien el mundo se centra en la IA generativa, un mejor enfoque es comprender cómo utilizar la variedad de herramientas de análisis disponibles para abordar las necesidades de su empresa. ¿Qué herramienta de análisis se ajusta al problema que está tratando de resolver? ¿Y cómo evitar elegir la incorrecta? No es necesario que conozca detalladamente cada herramienta de análisis a su disposición, pero sí lo suficiente como para imaginar lo que es posible y hacer las preguntas correctas a los expertos técnicos.</span></p>
<p><span>Comience con el problema, no con la tecnología.</span></p>
<p><strong><span>Las cuatro categorías de la analítica avanzada</span></strong></p>
<p><span>Existen muchas técnicas de IA y análisis avanzados, y la lista crece con cada nuevo comunicado. Como líder, no necesita conocer las complejidades de cada técnica analítica; para eso tiene expertos técnicos. Sin embargo, comprender estas cuatro categorías puede ayudarlo a diferenciarse, hacer las preguntas correctas y ganar confianza.</span></p>
<ol>
<li><strong><span> IA generativa</span></strong></li>
</ol>
<p><span>La IA generativa crea nuevos datos, imágenes, videos, textos o sonidos que son similares, pero no idénticos a los datos existentes. ChatGPT es un ejemplo, al igual que Midjourney (generación de imágenes), Synthesia (videos a partir de texto) y Cresta (entrenamiento en tiempo real para agentes de call centers). Los creadores de productos existentes, como Adobe, Shopify, Canva y Autodesk, están incorporando funciones de IA generativa en sus ofertas. Estos algoritmos resumen materiales, responden preguntas o redactan artículos desde cero, lo cual beneficia a áreas como la comunicación de marketing y el servicio al cliente. Además, ayudan a comprender rápidamente nuevos documentos, como regulaciones, informes financieros o investigaciones médicas. Sin embargo, también pueden generar datos sesgados o de baja calidad (denominados “alucinaciones”) y requieren enormes cantidades de potencia informática y datos.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span> Aprendizaje profundo tradicional</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Las técnicas de aprendizaje profundo procesan grandes volúmenes de datos complejos para aprender patrones y relaciones. Pueden clasificar, por ejemplo, si se compra algo o no, si un préstamo es seguro o riesgoso, si un tejido es canceroso o benigno. Pueden optimizar, por ejemplo, ajustando las líneas de producción o reduciendo el consumo de energía. Sin embargo, para aprender, también requieren datos con clasificaciones ya conocidas. Además, los resultados de los modelos son difíciles de explicar, lo que significa que las empresas no pueden decir a los clientes o a los reguladores el porqué de una predicción.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span> Econometría</span></strong></li>
</ol>
<p><span>En comparación con la complejidad y el costo del aprendizaje automático, las técnicas estadísticas tradicionales pueden ofrecer resultados igualmente buenos a un costo mucho menor. La rica historia de la econometría ofrece herramientas poderosas para probar mecanismos teóricos y comprender relaciones causales a partir de datos observacionales o experimentos. Un gerente puede determinar cuánto influye cada variable en un resultado y comprender la magnitud de las relaciones causales. Además, los modelos son altamente repetibles, proporcionando siempre las mismas respuestas a las mismas entradas. Sin embargo, los modelos econométricos suelen requerir supuestos sobre las relaciones y las distribuciones estadísticas subyacentes.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong><span> Automatización basada en reglas</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Los primeros modelos de IA se basaban en reglas del tipo “si-entonces”, y siguen siendo frecuentes y valiosos. Los sistemas basados </span>​​<span>en reglas son sencillos, comprensibles, interpretables y transparentes. Son adecuados para problemas bien comprendidos, como la implementaci</span>ó<span>n de normativas establecidas (por ejemplo, leyes fiscales). Sin embargo, su creaci</span>ó<span>n puede requerir una cantidad significativa de experiencia en el </span>á<span>rea. Tambi</span>é<span>n pueden ser inflexibles, no adaptarse a los cambios de contexto y no dar respuestas a escenarios no previstos por los diseñadores.</span></p>
<p><span>Cada uno de estos métodos es útil en diferentes situaciones, y a menudo en combinación. La clave está en saber cuándo utilizar (y no utilizar) cada uno.</span></p>
<p><strong><span>Cómo elegir: Las cinco preguntas que debe hacerse</span></strong></p>
<p><span>Cada proceso y decisión es un candidato potencial para nuevos enfoques de analítica avanzada. Pero el contexto es importante. A continuación, ofrecemos cinco preguntas que puede hacer sobre las limitaciones de la IA.</span></p>
<ol>
<li><strong><span> ¿Cuál es el costo de equivocarse?</span></strong></li>
</ol>
<p><span>La IA generativa es útil para primeros borradores y respuestas “suficientemente cercanas”. ¿Su problema puede tolerar una precisión inferior a la excelente? ¿El costo del error exige un enfoque diferente? ¿O puede utilizar un enfoque híbrido en el que las computadoras identifiquen posibles diagnósticos médicos u objetivos militares y los humanos tomen la decisión final?</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span> ¿Necesita explicar las decisiones que toma su modelo?</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Los algoritmos de aprendizaje automático, especialmente los basados </span>​​<span>en el aprendizaje profundo, pueden brindar respuestas precisas, pero sus modelos proporcionan poca informaci</span>ó<span>n sobre el por qué. Por otro lado, los modelos econom</span>é<span>tricos pueden mostrar c</span>ó<span>mo las variables influyen en las decisiones, pero pueden carecer de la precisi</span>ó<span>n que ofrecen los modelos m</span>á<span>s grandes. </span>¿<span>Necesita saber por qu</span>é<span> un modelo hace lo que hace? </span>¿<span>O una buena respuesta es suficiente?</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span> ¿Sus modelos necesitan generar las mismas respuestas todo el tiempo?</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Por defecto, la IA generativa genera respuestas diferentes todo el tiempo. Los modelos econométricos y basados </span>​​<span>en reglas proporcionan las mismas respuestas para las mismas entradas, pero pueden volverse obsoletos a medida que cambian las condiciones. La mayor</span>í<span>a de los modelos de aprendizaje autom</span>ático<span> ofrecen respuestas repetibles, pero si constantemente se actualizan sus datos de entrenamiento, esas respuestas pueden cambiar con el tiempo.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong><span> ¿Sus datos tienen una fuente confiable?</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Sin una buena fuente de verdad, una compleja red neuronal de aprendizaje profundo multicapa puede no ser mejor que lanzar una moneda al aire. ¿Tiene suficientes datos bien etiquetados? Si no es así, ¿tiene mejores fuentes de verdad para clasificaciones menos específicas (por ejemplo, identificar un “animal parecido a un caballo”, en lugar de distinguir entre caballos, burros y camellos)? Los humanos pueden mejorar estas predicciones, ayudando a que los sistemas se vuelvan cada vez más inteligentes mediante retroalimentación de refuerzo. Sin embargo, sin un punto de partida adecuado, los humanos pueden agotarse rápidamente al tratar de ayudar a las IA novatas que, en teoría, deberían estar ayudándolos a ellos.</span></p>
<ol start="5">
<li><strong><span> ¿Sus datos de entrenamiento reflejan las condiciones en las que operará?</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Aunque los algoritmos de IA modernos pueden descubrir patrones en los datos que las técnicas anteriores pueden pasar por alto, el patrón debe ser un patrón real. Y debe provenir de todo el conjunto de contextos en los que opera. ¿Tiene datos de inversión de épocas buenas y malas? ¿Datos médicos de hombres y mujeres, y de diferentes etnias?</span></p>
<p><span>Si bien debe tener cuidado con la calidad de los datos que utiliza, no es necesario que sean perfectos. Dependiendo de los riesgos y limitaciones del problema, puede mejorar un modelo a través de la retroalimentación.</span></p>
<p><span>El mundo de la IA avanza rápidamente, pero las organizaciones cambian mucho más lentamente. Lo que funciona en un laboratorio puede no ser adecuado para su empresa en este momento. Si sabe hacer las preguntas correctas, podrá tomar mejores decisiones, independientemente de la velocidad con la que cambie la tecnología. Puede trabajar con sus expertos técnicos para utilizar la herramienta adecuada para el trabajo adecuado. De este modo, cada solución de hoy se convertirá en la base para generar innovaciones futuras.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Leaders everywhere are rightly asking about how Generative AI can benefit their businesses. However, as impressive as generative AI is, it’s only one of many advanced data science and analytics techniques. While the world is focusing on generative AI, a better approach is to understand how to use the range of available analytics tools to address your company’s needs. Which analytics tool fits the problem you’re trying to solve? And how do you avoid choosing the wrong one? You don’t need to know deep details about each analytics tool at your disposal, but you do need to know enough to envision what’s possible and to ask technical experts the right questions.</p>
<p style="text-align: justify;">Start with the problem, not the technology.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE FOUR CATEGORIES OF ADVANCED ANALYTICS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">There are many techniques for AI and advanced analytics, and the list grows with every news release. As a leader, you don’t need to know the intricacies of each analytic technique; you have technical experts for that. However, understanding four categories can help you differentiate, ask the right questions, and gain confidence.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GENERATIVE AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Generative AI creates new data, images, video, text or sound that is similar but not identical to existing data. ChatGPT is an example, but so are Midjourney (generating images), Synthesia (video from text) and Cresta (real-time coaching of call center agents). Makers of existing products such as Adobe, Shopify, Canva and Autodesk are embedding generative AI features in their offerings. These algorithms summarize material, answer questions or write articles from scratch, benefiting marketing communications and customer service. They also help people understand fast-arriving new documents such as regulations, financial reports or medical research. But they can also generate biased or low-quality data (“hallucinations”) and require huge amounts of computing power and data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRADITIONAL DEEP LEARNING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Deep learning techniques ingest large volumes of complex data to learn patterns and relationships. They can classify, such as will or won’t purchase, safe or risky loan, cancerous or benign tissue. They can optimize, such as tuning production lines or reducing energy consumption. However, in order to learn, they also require data for which the true classification already exists. Moreover, model results are difficult to explain, meaning that companies can’t tell customers or regulators why a prediction is what it is.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ECONOMETRICS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Relative to the complexity and expense of machine learning, traditional statistical techniques can sometimes perform as well at a much lower cost. The deep history of econometrics offers powerful tools for testing theoretical mechanisms and understanding causal relationships from observational data or experiments. A manager can determine how much each variable influences an outcome and understand the magnitude of causal relationships. The models are also highly repeatable, always giving the same answers to the same inputs. However, econometric models typically require assumptions about relationships and underlying statistical distributions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>RULE-BASED AUTOMATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Early AI models were rule-based “if-then” models and are still prevalent — and valuable. Rule-based systems can be straightforward, understandable, interpretable and transparent. They suit well-understood problems, such as implementing established guidelines (e.g., tax laws). However, they can require a significant amount of domain expertise to create. They can also be inflexible, failing to adapt as contexts change, and cannot give answers for scenarios that the designers did not initially envision.</p>
<p style="text-align: justify;">Each of these methods is useful in different situations, often in combination. The trick is to know when to use (and not use) each.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW TO CHOOSE: THE FIVE QUESTIONS YOU SHOULD ASK</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Every process and decision is a potential candidate for new advanced analytics approaches. But context matters. In this section, we offer five questions you can ask about AI’s constraints.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. WHAT IS THE COST OF BEING WRONG?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Generative AI is good at first drafts and “close enough” answers. Can your problem live with less-than-excellent accuracy? Or does the cost of error dictate a different approach? Or can you use a hybrid approach, such as where computers identify potential medical diagnoses or military targets, but humans make the final decision?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DO YOU NEED TO EXPLAIN THE DECISIONS YOUR MODEL MAKES?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Machine learning algorithms, especially those based on deep learning, can give accurate answers, but their models provide little insight into why. Meanwhile, econometric models can show how variables influence decisions but may lack the precision that comes from larger models. Do you need to know why a model does what it does? Or is a good answer enough?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. DO YOUR MODELS NEED TO GENERATE THE SAME ANSWERS EVERY TIME?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Generative AI, by design, generates different answers each time. Econometric models and rule-based models provide the same answers for the same inputs but can become outdated as conditions change. Most machine learning models will give repeatable answers, but if they are constantly refreshing their training data, those answers may drift over time.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. DOES YOUR DATA HAVE A SOURCE OF TRUTH?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Without a good source of truth, a complex multi-layer deep learning neural network may be no better than flipping a coin. Do you have enough well-labeled data? If not, do you have better sources of truth for less-specific categorizations (identifying a “horse-like animal” versus distinguishing among horses, donkeys and camels)? Humans can improve these predictions, helping systems get smarter and smarter through reinforcement feedback. But without a sufficient starting point, humans may quickly grow weary of helping the novice AI bots who are supposed to be helping them instead.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. DOES YOUR TRAINING DATA REFLECT THE CONDITIONS UNDER WHICH YOU’LL OPERATE?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Although modern AI algorithms can discover patterns in data that older techniques may miss, the pattern must be a pattern, not noise. And it must be from the entire set of contexts you operate in. Do you have investment data from good times and bad? Medical data from men and women, and different ethnicities?</p>
<p style="text-align: justify;">Although you need to be careful about the data quality you’re using, it doesn’t need to be pristine. Depending on the risks and constraints of your chosen problem, you can improve a model through reinforcement feedback.</p>
<p style="text-align: justify;">The world of AI moves quickly, but organizations change much more slowly. What works in a lab may be wrong for your company right now. If you know the right questions to ask, you can make better decisions, regardless of how fast technology changes. You can work with your technical experts to use the right tool for the right job. Then each solution today becomes a foundation to build further innovations tomorrow.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/encuentre-el-enfoque-de-ia-que-se-ajuste-al-problema-que-intenta-resolver/">Encuentre el enfoque de IA que se ajuste al problema que intenta resolver</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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