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	<title>Design thinking archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Design thinking archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Utilice el “design thinking” para navegar por la ambigüedad</title>
		<link>https://dirigehoy.info/utilice-el-design-thinking-para-navegar-por-la-ambiguedad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Amy Bonsall]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Oct 2025 12:30:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Ambigüedad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La ambigüedad no es un defecto, es una característica de la vida. Usted tiene que aprender a sentirse cómodo permaneciendo en ese espacio de ambigüedad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/utilice-el-design-thinking-para-navegar-por-la-ambiguedad/">Utilice el “design thinking” para navegar por la ambigüedad</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Utilice el “design thinking” para navegar por la ambigüedad</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">B</span></p>
<p>asándonos en nuestras décadas colectivas de trabajo con líderes, así como en investigaciones en la intersección entre el design thinking y la fisiología humana, hemos identificado tres realidades biológicas que influyen en la forma en que las personas enfrentan el cambio constante y la ambigüedad.</p>
<ol>
<li><strong> Convierta los problemas en oportunidades</strong></li>
</ol>
<p><strong>Realidad biológica</strong></p>
<p>En situaciones ambiguas, la primera respuesta del cuerpo normalmente no es la creatividad ni la resolución de problemas, sino la supervivencia. Es por eso que, en momentos de disrupción (como una reorganización o un cambio repentino en las condiciones del mercado), los líderes pueden sentirse a la defensiva, ansiosos o paralizados, en lugar de abiertos e innovadores.</p>
<p>Más allá de la biología, nuestra cultura corporativa puede mantenernos en ese estado. Los accionistas no quieren escuchar que no sabemos qué sigue. Los empleados quieren respuestas. Ellos (y el mercado) exigen confianza y certeza, incluso cuando las condiciones son confusas.</p>
<p><strong>Respuesta de diseño</strong></p>
<p>Mientras que la biología nos empuja hacia la amenaza, los diseñadores están entrenados para ver el cambio como una posibilidad. La<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28120622/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigación</a></span><span> </span>muestra que, con práctica, los líderes pueden pasar de un “estado de amenaza”, donde el estrés resulta abrumador, a un “estado de desafío”, donde la misma activación fisiológica se vuelve energizante y motivadora.</p>
<p>Primero, usted debe contrarrestar esa reacción inicial de amenaza creando espacio para responder, en lugar de reaccionar. Esto puede implicar simplemente tomarse un momento para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.aom.org/doi/10.5465/AMPROC.2025.24505abstract" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">respirar</a></span>, lo que puede calmar una respuesta de amenaza, o crear tiempo y espacio para replantear el desafío que tiene por delante.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Cree espacio para la inspiración</strong></li>
</ol>
<p><strong>Realidad biológica</strong></p>
<p>La creatividad se ve afectada por el estrés y la sobrecarga cognitiva. Cuando su cerebro está abrumado, <span> la </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nature.com/articles/nrn2648" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">corteza prefrontal</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>(la parte responsable de la planificación, ideación e innovación) es secuestrada por el sistema límbico, su centro emocional y de supervivencia. Eso significa menos ideas nuevas, menor capacidad de comprensión y un comportamiento más reactivo.</span></p>
<p><strong>Respuesta de diseño</strong></p>
<p>La ambigüedad no es un defecto, es una característica de la vida. Usted tiene que aprender a sentirse cómodo permaneciendo en ese espacio de ambigüedad. Una forma de hacerlo es entusiasmarse con sus posibilidades.</p>
<p>Los diseñadores disfrutan la ambigüedad comenzando con la inspiración, no con la ideación. La belleza de hacer una pausa para inspirarse es que lo sacude, le permite apartar la mente de la incertidumbre y le ayuda a involucrarse con una perspectiva fresca. Activa esa parte creativa de su cerebro.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Experimente para avanzar</strong></li>
</ol>
<p><strong>Realidad biológica</strong></p>
<p>Los pasos demasiado grandes <span>pueden<span style="color: #0c71c3;"> </span></span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.frontiersin.org/journals/organizational-psychology/articles/10.3389/forgp.2025.1590159/abstract" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">paralizarnos</a></span><span>. Cuando hay mucho en juego o el camino no está claro, el sistema nervioso puede entrar en un estado de alerta elevado. ¿El resultado? Procrastinamos. Nos distraemos. Evitamos actuar, no porque no nos importe, sino porque la acción nos parece demasiado incierta, arriesgada o abrumadora. A veces, es porque nuestro cuerpo se ha </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/04/the-science-of-choking-under-pressure" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">“congelado” literalmente</a></span><span>, haciendo que sea imposible actuar.</span></p>
<p><strong>Respuesta de diseño</strong></p>
<p>La acción crea claridad, no al revés. Por ello, la experimentación es la manera en que las empresas y las personas inteligentes avanzan cuando falta claridad. En lugar de esperar la respuesta perfecta, los diseñadores prueban con experimentos pequeños, intencionales y de bajo riesgo para descubrir qué funciona.</p>
<p>En tiempos de ambigüedad, la experimentación nos permite evitar la parálisis que provocan las grandes decisiones, centrándonos en pequeños pasos que se sientan lo suficientemente seguros como para intentarlo. Es importante entender que los experimentos no tienen que tener éxito para ser útiles. Solo necesitan enseñarnos algo nuevo.</p>
<p><span>Cada </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Tiny-Experiments-Freely-Goal-Obsessed-World/dp/0593715136" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">pequeño experimento</a></span><span> le brinda datos. Esos datos le dan confianza. Y esa confianza reduce la ambigüedad, no porque haya descubierto mágicamente todo, sino porque está avanzando.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Drawing on our collective decades of working with leaders, as well as research at the intersection of design thinking and human physiology, we’ve identified three biological realities that shape how people navigate ongoing change and ambiguity.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TURN PROBLEMS INTO OPPORTUNITIES</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BIOLOGICAL REALITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In ambiguous situations, the body’s first response typically isn’t creativity or problem-solving—it’s survival. That’s why, in moments of disruption—like a reorganization or sudden shift in market conditions—leaders can find themselves feeling defensive, anxious, or paralyzed rather than open and innovative.</p>
<p style="text-align: justify;">Beyond biology, our corporate culture can keep us in that state. Shareholders don’t want to hear that we don’t know what’s next. Employees want answers. They—and the market—demand confidence and certainty, even when conditions are murky.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DESIGN RESPONSE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Where biology pushes us toward threat, designers are trained to see change as possibility. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28120622/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Research</a></span> shows that with practice, leaders can shift from a “threat state,” where stress feels overwhelming, to a “challenge state,” where the same physiological arousal becomes energizing and motivating.</p>
<p style="text-align: justify;">First, you must thwart that initial threat reaction by creating space to respond instead of reacting. This can involve simply taking a moment to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.aom.org/doi/10.5465/AMPROC.2025.24505abstract" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">breathe</a></span>, which can calm a threat response, to creating time and space to rethink the challenge ahead.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CREATE SPACE FOR INSPIRATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BIOLOGICAL REALITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Creativity suffers under stress and cognitive load. When your brain is overwhelmed, the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nature.com/articles/nrn2648" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prefrontal cortex</a></span>—the part responsible for planning, ideation, and innovation—gets hijacked by the limbic system, your emotional and survival center. That means fewer new ideas, reduced insight, and more reactive behavior.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DESIGN RESPONSE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ambiguity isn’t a bug; it’s a feature of life. You have to get comfortable staying in the space of ambiguity. One way to do it is to get excited about its possibility.</p>
<p style="text-align: justify;">Designers savor ambiguity by beginning with inspiration, not ideation. The beauty of pausing for inspiration is that it shakes you up, takes your mind off the uncertainty, and helps you engage with a fresh perspective. It activates that creative part of your brain.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPERIMENT YOUR WAY FORWARD</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BIOLOGICAL REALITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Steps that are too big can <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.frontiersin.org/journals/organizational-psychology/articles/10.3389/forgp.2025.1590159/abstract" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">paralyze us</a></span>. When the stakes feel high or the path unclear, the nervous system may enter a heightened state of alert. The result? We procrastinate. We distract ourselves. We avoid taking action, not because we don’t care, but because the action feels too uncertain, too risky, too much. Sometimes, it’s because our body has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/04/the-science-of-choking-under-pressure" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">literally “frozen</a>”</span>, making action impossible.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DESIGN RESPONSE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Action creates clarity, not the other way around. So experimentation is how smart companies and individuals move forward when clarity is missing. Rather than waiting for the perfect answer, designers try small, intentional, low-risk experiments to learn what works.</p>
<p style="text-align: justify;">In times of ambiguity, experimentation lets us bypass the paralysis of big decisions by focusing on small steps that feel safe enough to try. Importantly, experiments don’t have to succeed to be useful. They just have to teach us something new.</p>
<p style="text-align: justify;">Each <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Tiny-Experiments-Freely-Goal-Obsessed-World/dp/0593715136" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tiny experiment</a></span> gives you data. That data gives you confidence. And that confidence reduces ambiguity—not because you’ve magically figured everything out, but because you’re moving.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/utilice-el-design-thinking-para-navegar-por-la-ambiguedad/">Utilice el “design thinking” para navegar por la ambigüedad</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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