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	<title>Escucha social archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Escucha social archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marc Zao-Sanders]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 09:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Anthropic]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>ChatGPT acaba de alcanzar aproximadamente 800 millones de usuarios activos semanales que, en conjunto, envían alrededor de 20 mil millones de mensajes por semana. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span>medida que la IA generativa juega un papel cada vez más relevante en nuestras vidas, a todos nos convendría desarrollar nuestros propios puntos de vista matizados sobre esta tecnología.</p>
<p>¿Cómo podemos entender qué están haciendo las personas con la IA? Hasta ahora, se han utilizado tres métodos principales:</p>
<ol>
<li><strong> Telemetría</strong></li>
</ol>
<p>Lo que hacen realmente los usuarios: los registros de uso a los que solo pueden acceder los propios LLM.</p>
<p>— Fortalezas: capta el comportamiento real, gran volumen de datos.</p>
<p>— Debilidades: se limita a plataformas individuales, excluye a usuarios que no han iniciado sesión y a quienes optan por no participar, carece de detalle contextual (debido a la privacidad) y es inaccesible para la mayoría de nosotros.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Encuestas</strong></li>
</ol>
<p>Lo que dicen los usuarios cuando se les pregunta.</p>
<p>— Fortalezas: permite preguntar cualquier detalle (por ejemplo, datos demográficos), es fácil de implementar.</p>
<p>— Debilidades: sesgo de autoselección, puede no reflejar el comportamiento real, bajo volumen de datos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Escucha social</strong></li>
</ol>
<p>Lo que dicen los usuarios sin que se les pregunte.</p>
<p>— Fortalezas: veracidad (el anonimato proporciona seguridad psicológica), nivel de detalle, lo que más preocupa a las personas, reflexiones posteriores e impacto.</p>
<p>— Debilidades: bajo volumen de datos, sesgo hacia las fuentes, ausencia de datos demográficos.</p>
<p>Ningún método por sí solo lo captura todo. Pero, juntos, estos enfoques complementarios ayudan a formar una imagen funcional y útil de cómo mil millones de seres humanos ya están integrando la IA en su vida diaria.</p>
<p>Cuando distintos informes coinciden, probablemente haya una señal a la que conviene prestar atención. Y coinciden en muchas cosas.</p>
<p><strong>No es sorprendente que el uso de los LLM esté creciendo rápidamente.</strong></p>
<p><span>ChatGPT acaba de alcanzar </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2025/10/06/sam-altman-says-chatgpt-has-hit-800m-weekly-active-users/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">aproximadamente 800 millones de usuarios activos semanales</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>que, en conjunto, envían alrededor de 20 mil millones de mensajes por semana. Anthropic afirma que el 40% de los empleados reporta usar IA en el trabajo, el doble del porcentaje de hace apenas dos años.</span></p>
<p><strong>Las tareas siguen una distribución de ley de potencia. </strong></p>
<p>En una distribución de ley de potencia, unos pocos eventos son desproporcionadamente grandes, mientras que la mayoría son muy pequeños. OpenAI observa que el 78% de todos los mensajes encaja en sus tres categorías principales (orientación práctica, escritura y búsqueda de información). Anthropic señala que el 20% de las categorías de tareas representa el 87% del uso. En mi investigación, los 20 principales grupos de casos de uso representan más de la mitad del total de casos de uso. Esta concentración sugiere que los líderes deberían enfocar las inversiones en IA en un pequeño conjunto de casos de uso de alto impacto, en lugar de intentar hacerlo todo al mismo tiempo.</p>
<p><strong>Usamos la IA de forma sustancial para escribir. </strong></p>
<p><span>El informe de OpenAI indica que “la escritura es el caso de uso más común en el trabajo, y representa alrededor del 40% de los mensajes relacionados con el trabajo”. Anthropic en realidad no dice mucho sobre esto en su informe más reciente, pero en su <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.perplexity.ai/page/anthropic-s-economic-index-fin-kaSnGKYaR4yp4IuaL4219A" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">informe de febrero de 2025</a></span>, uno de los hallazgos principales fue que “el uso se concentra en el desarrollo de software y en tareas de redacción técnica”. Al menos 20 de los 100 principales casos de uso que analizo están directamente relacionados con la escritura. Esto tiene sentido, dado que el texto es el formato de salida que la IA generativa produce predominantemente. Dado cuánto domina la escritura el uso, las organizaciones podrían ver un retorno de inversión más rápido con herramientas que se mantengan más cerca de las palabras en presentaciones, informes y comunicaciones, que con aplicaciones más exóticas y ambiciosas.</span></p>
<p><strong>El aprendizaje y la educación son una categoría importante. </strong></p>
<p>Para Anthropic, el uso relacionado con educación creció de 9.3% a 12.4%. Para OpenAI, alrededor del 10% de todos los mensajes de ChatGPT son solicitudes de tutoría o enseñanza. En mi investigación, el 20% de mis casos de uso pertenece al grupo de aprendizaje y educación, lo cual no resulta sorprendente, dado que se trata de una tecnología “inteligente” diseñada para una especie cognitivamente avanzada, curiosa y neoténica.</p>
<p><strong>La ampliación ya está aquí y la automatización está en camino. </strong></p>
<p>Para Anthropic, las conversaciones directivas (automatización) pasaron del 27% al 39% en ocho meses, y entre las transcripciones de APIs empresariales, el 77% ya está dominado por la automatización. Para OpenAI, en el trabajo la mayoría de las tareas (56%) son de ejecución (en lugar de expresión o consulta). En las plataformas sociales que observo a diario, estoy viendo más publicaciones que nunca sobre el uso de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/what-is-agentic-ai-and-how-will-it-change-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">agentes de IA</a></span>.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">As generative AI plays an increasingly prominent role in our lives, we’d all do well to develop our own nuanced viewpoints about the technology.</p>
<p style="text-align: justify;">How might we understand what people are doing with AI? So far, three main methods have been used:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TELEMETRY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users actually do: the usage logs that only LLMs themselves can access.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: captures actual behavior, large volume of data.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: limited to single platforms, excludes logged-out users and opt-outs, lacks contextual detail (owing to privacy), inaccessible for most of us.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SURVEYS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users say, when asked.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: can ask for any detail at all (e.g. demographics), easy to set up.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: self-selection bias, may not reflect actual behavior, low volume of data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SOCIAL LISTENING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users say, unasked.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: truth (anonymity enables psychological safety), detail, what people feel most strongly about, downstream reflections and impact.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: low volume of data, bias toward sources, no demographic data.</p>
<p style="text-align: justify;">No single method will capture everything. But together, these complementary approaches help form a workable, useful picture of how a billion human beings are already weaving AI into their daily lives.</p>
<p style="text-align: justify;">Where distinct reports agree, there is probably some signal to pay attention to. And they agree on plenty.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UNSURPRISINGLY, LLM USAGE IS GROWING FAST.</strong> ChatGPT has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2025/10/06/sam-altman-says-chatgpt-has-hit-800m-weekly-active-users/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">just hit approximately 800 million weekly active users</a></span> who collectively send about 20 billion messages per week. Anthropic claims that 40% of employees report using AI at work, double the percentage from just two years ago.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TASKS FOLLOW A POWER-LAW DISTRIBUTION.</strong> In a power-law distribution, a few events are disproportionately large, while most are very small. OpenAI sees 78% of all messages fitting into its top-three categories (practical guidance, writing and seeking information). Anthropic observes that 20% of task categories account for 87% of usage. In my research, the top-20 use case buckets account for more than half the total use cases. This concentration suggests that leaders should focus AI investments on a small handful of high-impact use cases, rather than trying to do everything at once.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WE USE AI SUBSTANTIALLY TO WRITE.</strong> The OpenAI report states that “Writing is the most common use case at work, accounting for about 40% of work-related messages.” Anthropic doesn’t actually say much on this in its most recent report, but in its <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.perplexity.ai/page/anthropic-s-economic-index-fin-kaSnGKYaR4yp4IuaL4219A" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">February 2025 report</a></span>, one of the main findings was that “usage is concentrated in software development and technical writing tasks.” At least 20 of the top-100 use cases I cover are squarely about writing. This makes sense, given that text is the output format predominantly pumped out by generative AI. Given how much writing dominates usage, organizations might see faster ROI from tools that stay closer to the words in presentations, reports and communications than in more exotic, ambitious applications.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEARNING &amp; EDUCATION IS A MAJOR CATEGORY.</strong> For Anthropic, education usage grew from 9.3% to 12.4%. For OpenAI, about 10% of all ChatGPT messages are requests for tutoring or teaching. In my research, 20% of my use cases fall into the learning and education bucket — unsurprising, given that this is an “intelligent” technology designed for a cognitively advanced, curious, neotenic species.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AUGMENTATION IS HERE AND AUTOMATION IS COMING.</strong> For Anthropic, directive conversations (automation) rose from 27% to 39% in eight months, and among enterprise API transcripts, 77% are now automation-dominant. For OpenAI, at work the majority (56%) of tasks are doing (rather than expressing or asking). On the social platforms I watch daily, I’m seeing more posts than ever about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/what-is-agentic-ai-and-how-will-it-change-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">agentic usage</a></span>.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/para-sacarle-mas-provecho-a-las-redes-sociales-piense-como-antropologo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Susan Fournier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 12:30:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Antropólogos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La escucha social es parte de un paquete complementario de conocimientos en cuanto a los consumidores, el consumo, los mercados y las culturas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-sacarle-mas-provecho-a-las-redes-sociales-piense-como-antropologo/">Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Para sacarle más provecho a las redes sociales, piense como antropólogo</h1>
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<p>ay algo que los gerentes de mercadeo parecen olvidar acerca de Internet: fue hecho para las personas, no para compañías y marcas. Por definición, le ofrece a los gerentes una fuente de conocimiento que nunca habían tenido: la escucha social.</p>
<p>Escuchar la conversación de los consumidores en redes sociales le permite a los vendedores observar las vidas económicas y sociales de las personas, sin introducir prejuicios a través de la interacción directa.</p>
<p>La capacidad de escuchar socialmente será crítica para las ventajas competitivas en la era digital. Sin embargo, a pesar de este potencial, las compañías desaprovechan el flujo de las redes sociales respecto a la inteligencia de mercados.</p>
<p>Usualmente, la información de las redes sociales es manejada en forma de datos a cargo de profesionales técnicos, como científicos computacionales y econométricos. Su función es reduccionista: llevar datos complejos hasta el simple nivel de los números.</p>
<p>Los antropólogos, y los analistas culturalmente sensibles que piensan como ellos, se especializan en la administración del significado. Su función es tomar pedazos complejos de información y desarrollar una idea de nivel más alto respecto a ellos.</p>
<p>Cuando le damos nuestros proyectos de escucha social a profesionales de la información, perdemos una apreciación del contexto, y con ello la habilidad de extraer los significados que brinden conocimientos para nuestras compañías y marcas. Para resolver ese problema, necesitamos movernos de un manejo funcional de los datos a una mentalidad más holística del manejo del significado.</p>
<p>La información de las redes sociales es inherentemente cualitativa. Para apreciar lo cualitativo y extraer su significado, los gerentes deben pensar como antropólogos y dejar de lado muchos de los principios científicos que sustentan la tradicional investigación de las ciencias duras.</p>
<p>Considere el principio de los “tamaños adecuados de muestras” y su antítesis en línea. Con los datos del escucha social, una cita, un comentario o una imagen publicada pueden detonar una idea con profundas implicaciones.</p>
<p>Del mismo modo, la noción de “muestras representativas”, que imponemos cuando juzgamos el valor de la investigación cuantitativa, debe quedar de lado. Los participantes comprometidos en las redes sociales son sin duda un grupo distinto al de los no usuarios, o aquellos que leen, pero no contribuyen con contenido, sin embargo, los primeros pueden brindar un valioso servicio de señalización.</p>
<p>El manejo del significado también involucra una apreciación más profunda de la escucha social como componente de un sistema más amplio para construir sentidos, en lugar de simplemente como una fuente de información a explotarse. Los datos de la escucha social no están solos: son parte de un paquete complementario de conocimientos en cuanto a los consumidores, el consumo, los mercados y culturas.</p>
<p>Para aprovechar al máximo la información de las redes sociales, las operaciones deben ir más allá de los científicos de datos y los departamentos de ventas que los alojan. Cada ejecutivo debe ser un escucha.</p>
<p>Para aprovechar a las redes sociales en cuanto a conocimientos sobre los consumidores, muévase más allá de la ciencia de la administración de datos, hacia el arte de la interpretación, aproveche el contexto que ofrecen los comentarios cualitativos y no le delegue la escucha social al departamento de ventas.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">There is something marketing managers seem to forget about the internet: It was made for people, not for companies and brands. As such, it offers managers a source of insight they never had — social listening.</p>
<p style="text-align: justify;">Eavesdropping on consumers’ social media chatter allows marketers to peer inside people’s economic and social lives as they are being lived without introducing biases through direct interaction. Social listening competency will be critical to competitive advantage in the digital age.</p>
<p style="text-align: justify;">But despite its potential, companies underleverage the social media stream for market intelligence. Usually, social media data is managed as information by technical professionals like computer scientists and econometricians. Their function is reductionist: bringing complex data down to the simple level of numbers.</p>
<p style="text-align: justify;">Anthropologists and the culturally sensitive analysts who think like them specialize in meaning management. Their function is to take complex bits of data and develop a higher-order sense of them. When we give our social listening projects to information specialists, we lose an appreciation of context and with it the ability to extract the meanings that provide insight for our companies and brands.</p>
<p style="text-align: justify;">To fix this problem, we need to move from functional data management to a more holistic meaning-management mindset. Social media data are inherently qualitative. In order to appreciate the qualitative and extract meaning from it, managers have to think like anthropologists and jettison many of the scientific principles that underlie traditional hard science research.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider the tenet of “adequate sample sizes” and its antithesis online. With social listening data, one quote, one comment or one posted picture can spark an idea with profound implications.</p>
<p style="text-align: justify;">The notion of “representative samples” that we impose when judging the value of quantitative research must similarly be put aside. Engaged social media participants are no doubt a different breed from nonusers, or those who read but do not contribute content themselves, yet they can serve a valuable signaling function nonetheless.</p>
<p style="text-align: justify;">Meaning management also involves a deeper appreciation of social listening as a component of a broader meaning-making system, rather than as, simply, a data source to be exploited. Social listening data don’t stand alone: They are part of a complementary package of insights into consumers, consumption, markets and cultures.</p>
<p style="text-align: justify;">To get the most out of social media data, operations have to go beyond data scientists and the marketing departments that house them. Every executive has to be a listener. To leverage social media for customer insight, move beyond the science of data management to the art of interpretation, embrace the context offered in qualitative commentaries and don’t delegate social listening to the marketing department.</p></div>
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