Las nuevas reglas de la ropa de trabajo

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ualquiera que haya trabajado en un entorno corporativo ha aprendido las reglas verbales y tácitas de la vestimenta laboral. Desde trajes y tacones caros hasta estilos y colores tenues, muchos de nosotros cumplimos diligentemente con esas expectativas para ascender en nuestras carreras, una realidad que es especialmente cierta para las mujeres. La vestimenta tradicional de negocios es segura, y las reglas de etiqueta a menudo se aplican de manera selectiva e injusta según la reputación, las relaciones o los resultados comerciales de la persona. Sin embargo, después de acostumbrarnos a atuendos más informales para trabajar desde casa durante la pandemia de COVID-19, nuestra tolerancia a la conformidad (y la incomodidad) ha cambiado.

¿Ha estado repensando su atuendo de trabajo conforme regresa a la oficina, pero le preocupa lo que pensarán los demás? He aquí algunos pasos a probar si está considerando hacer un cambio:

— Observe a los demás: Si le parece arriesgado hacer un cambio de vestuario de forma independiente, observe a los demás en la oficina y vea cómo se visten. No tiene que seguir lo que otros están haciendo, pero ver a otros dar esos primeros pasos puede animarlo a hacer cambios usted mismo. Observe los límites también. Busque los matices en cómo y cuándo las personas se visten informalmente.

— Experimente y evalúe: ¿Qué pasa si sus colegas no están cambiando notablemente su atuendo, pero usted siente que debería hacerlo? Tome la iniciativa: Pruebe un cambio en particular y evalúe cómo responden los demás. Quizá deje de llevar corbata. Observe cómo (o si) reaccionan las personas.

— Busque las ventajas: Si teme que vestirte de manera más informal pueda hacer que parezca menos exitoso ante tus compañeros o clientes, la fascinante investigación de “The Red Sneakers Effect: Inferring Status and Competence From Signals of Nonconformity” postuló esto: “Los comportamientos disconformes, como señales visibles y costosas, pueden actuar como una forma particular de consumo y conducen a inferencias positivas de estatus y competencia a los ojos de los demás”.

Por ejemplo, usar tenis para ir a la oficina podría hacerlo lucir aún más exitoso que si usara lo que los demás utilizan normalmente. Sin embargo, este efecto solo ocurre cuando es obvio que el comportamiento es intencional en lugar de un error al interpretar el código de vestimenta. Y lo que cuenta como “intencional” está en el ojo del espectador. Por eso le recomiendo empezar por la observación y la experimentación.

— Deje que brille su luz: Ahora es el momento de que establezca su propio código de vestimenta. La autenticidad envía un mensaje poderoso, y lo que estamos viendo ahora es que la comodidad también lo hace. Los ejecutivos de negocios pueden marcar la pauta, demostrando a los demás cómo está cambiando el código de vestimenta de la oficina. También pueden discutir los límites, de forma que nadie quede atrapado en el medio.

Mientras continuamos nuestro regreso a la oficina, tenemos una oportunidad única de reescribir las reglas de etiqueta de la oficina. ¿Qué conductas mantendremos? ¿Qué prácticas obsoletas ya no nos sirven? Formemos nuevas reglas que creen espacio para que las personas traigan su auténtico yo a la oficina. Como resultado, nos sentiremos más realizados y confiados, y nuestros pies nos lo agradecerán.