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	<title>Flujo de efectivo archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cómo saber cuándo dedicarse a su trabajo secundario a tiempo completo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-saber-cuando-dedicarse-a-su-trabajo-secundario-a-tiempo-completo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eddie Yoon]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Aug 2025 13:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Desarrollo Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Capital]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí cinco preguntas para determinar si ha llegado el momento de renunciar a su empleo principal.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-saber-cuando-dedicarse-a-su-trabajo-secundario-a-tiempo-completo/">Cómo saber cuándo dedicarse a su trabajo secundario a tiempo completo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo saber cuándo dedicarse a su trabajo secundario a tiempo completo</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">¿</span></p>
<p>Existe una manera de calcular el momento adecuado para renunciar a su empleo principal?</p>
<p>Es una pregunta que hemos investigado, sobre la que hemos dado consultoría (y que consideramos profundamente antes de dar el salto nosotros mismos). Nuestro negocio, Category Pirates, ha comenzado a ofrecer cursos y a publicar un boletín que se centra en esta decisión crucial, y actualmente estamos en las etapas finales de redacción de un libro sobre el tema.</p>
<p>Si bien no hay una respuesta única que funcione para todos, nuestro trabajo con ejecutivos y líderes que han logrado dar el salto con éxito resalta cinco preguntas para determinar si usted está listo para hacerlo.</p>
<p><strong>1. ¿Puede el flujo de efectivo de su trabajo secundario superar de manera sostenible a su trabajo principal?</strong></p>
<p>Idealmente, usted tendría un historial sostenido de hacerlo, pero la trayectoria de su trabajo secundario, el poder de fijación de precios, la escalabilidad y el boca a boca pueden ayudarle a dar el salto un poco antes. Su trabajo secundario debe tener poder de fijación de precios, lo cual es la señal más veraz de la demanda. Nuevas herramientas de automatización como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://zapier.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Zapier</a></span><span> </span>pueden ayudarle a escalar su trabajo secundario sin simplemente agregar más tiempo o mano de obra, ya que la forma en que usted vende importa más que lo que vende. Finalmente, su trabajo secundario debe generar boca a boca de manera orgánica y fácil de amplificar.</p>
<p><strong>2. ¿Su “superpoder” genera un resultado 10x?</strong></p>
<p>Un resultado 10x es un punto de referencia comúnmente utilizado en la consultoría de gestión. Se refiere a que un cliente obtiene un ingreso, ganancia o valoración directamente de su trabajo que es al menos diez veces mayor de lo que cuesta.</p>
<p>¿Cuál es su superpoder? Definirlo es esencial y no es tan fácil como piensa. Pista: No tiene nada que ver con su título, formación académica o currículum. Su superpoder debe ser una habilidad única que otros puedan cuantificar fácilmente en el mercado.</p>
<p><strong>3. ¿Tiene suficiente capital, y los tipos correctos?</strong></p>
<p>Tener dinero reservado es una gran red de seguridad, pero usted necesita menos de lo que cree. Necesita otros tres tipos de capital:</p>
<p>— El capital reputacional es un historial de resultados repetibles para un problema específico y el tipo de clientes por los que se le conoce.</p>
<p>— El capital relacional consiste en tener tres tipos de personas de su lado, incluyendo a quienes pueden ver el potencial que usted pasa por alto, seres queridos que no le mentirán y colegas creadores que disfrutan colaborar con usted.</p>
<p>— El capital intelectual es el conocimiento que usted ha convertido en un activo al que otros pueden acceder, por el cual le pagan y con el cual obtiene resultados incluso mientras usted duerme.</p>
<p><strong>4. ¿Ha dominado sus emociones?</strong></p>
<p>Sin regulación emocional, es difícil lograr que los aspectos económicos funcionen bien. La parte más difícil de renunciar no es el flujo de efectivo inconsistente, sino la duda constante de uno mismo, el síndrome del impostor y la soledad. Sus emociones pueden causar estragos en su fijación de precios, llevándole a subvalorar su producto o servicio y a ofrecer descuentos antes de que un cliente siquiera lo pida.</p>
<p><strong>5. ¿Supera su compromiso con su oficio y misión a su necesidad de reconocimiento y dinero?</strong></p>
<p>Si usted es escritor, debe encontrar alegría en convertirse en un mejor escritor, incluso si su escritura no llega a ningún lado. Debe tener claridad y estar tan comprometido con su misión que esté dispuesto a rechazar dinero que no se alinee con ella. Debe amar más el problema que resuelve que la solución que ofrece. Esto asegura que tendrá la perseverancia para innovar y aumentar las probabilidades de resultados para sus clientes. El amor por su oficio y misión siempre conduce a una mayor abundancia económica.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Is there a way to calculate the right time to quit your day job?</p>
<p style="text-align: justify;">It’s a question we’ve researched, consulted on — and considered deeply before making the leap ourselves. Our business, Category Pirates, has begun offering coursework and publishing a newsletter that focuses on this pivotal decision, and we’re currently in the final stages of writing a book on the topic.</p>
<p style="text-align: justify;">While there is no one-size-fits all answer, our work with executives and leaders who’ve successfully made the leap highlights five questions to determine if you are ready to jump.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CAN CASH FLOW FROM YOUR SIDE HUSTLE SUSTAINABLY EXCEED YOUR MAIN HUSTLE?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ideally you have a sustained track record of doing this, but your side hustle trajectory, pricing power, scalability and word of mouth can help you make the leap a bit earlier. Your side hustle must have pricing power, which is the most truthful signal of demand. New automation tools like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://zapier.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Zapier</a> </span>can help you scale your side hustle without just adding time or labor since how you sell matters more than what you sell. Finally, your side hustle must generate word of mouth in an organic and easily amplifiable way.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DOES YOUR SUPERPOWER GENERATE A 10X OUTCOME?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A 10x outcome is a commonly used benchmark in management consulting; it refers to a client getting a revenue, profit or valuation result directly from your work that is at least ten times more than it costs.</p>
<p style="text-align: justify;">What’s your superpower? Defining this is essential — and not as easy as you think. Hint: it has nothing to do with your title, pedigree, or resume. Your superpower must be a unique ability that’s easily quantified in the marketplace by others.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DO YOU HAVE ENOUGH CAPITAL—AND THE RIGHT KINDS?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Money set aside is a great safety net, but you need less than what you think. You need three other types of capital. Reputation capital is a track record of repeatable outcomes for a specific problem and the type of clients you are known for serving. Relationship capital is having three types of people in your corner, including those who can see the upside you overlook, loved ones who won’t lie to you and fellow creators who love to jam with you. Intellectual capital is knowledge you have converted into an asset others can access, pay you for and achieve outcomes while you are asleep.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HAVE YOU MASTERED YOUR EMOTIONS?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Without emotional regulation, it’s hard to get the economics right. The hardest part of quitting isn’t inconsistent cash flow but the constant self-doubt, imposter syndrome and loneliness. Your emotions can wreak havoc on your pricing by causing you to undervalue your product or service and offer discounts before a customer even asks.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DOES YOUR COMMITMENT TO YOUR CRAFT AND MISSION EXCEED YOUR NEED FOR KUDOS AND MONEY?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">If you’re a writer, you must find joy in becoming a better writer even if your writing goes nowhere. You must be clear about and so committed to your mission that you are willing to walk away from money that doesn’t align with your mission. You must love the problem you solve more so than the solution you offer. This ensures you will have the perseverance to innovate and increase the odds of outcomes for your clients. Love of your craft and mission always leads to greater economic abundance.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-saber-cuando-dedicarse-a-su-trabajo-secundario-a-tiempo-completo/">Cómo saber cuándo dedicarse a su trabajo secundario a tiempo completo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo rescatar una estrategia fallida</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-rescatar-una-estrategia-fallida/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[George Bene]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 May 2025 11:30:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[AlixPartners Disruption Index]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí cuatro movimientos sin arrepentimientos que puede realizar mientras revisa su estrategia (fallida). </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-rescatar-una-estrategia-fallida/">Cómo rescatar una estrategia fallida</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>us planes para 2025 se han hecho trizas. Gracias a la guerra comercial, el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://news.gallup.com/poll/659630/americans-economic-financial-expectations-sink-april.aspx?" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">debilitamiento de la confianza del consumidor</a>,</span> el aumento de las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/economy/trade/cpi-inflation-april-2025-interest-rate-8febd2d2" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">expectativas de inflación</a></span>, la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/finance/currencies/yen-strengthens-amid-risk-off-mood-likely-spurred-by-japans-1q-gdp-data-8c4de886?" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">presión a la baja sobre el dólar estadounidense</a></span>, por no mencionar la incertidumbre habitual sobre los clientes, la tecnología y la competencia, su<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fortune.com/article/american-airlines-ceo-guidance-trump-trade-war-tariffs-delta-united-economy/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">orientación para Wall Street</a></span><span> </span>es tan útil como las predicciones del Derby de Kentucky del año pasado.</p>
<p>Para la mayoría de las empresas, toda la base de la estrategia de repente parece frágil: a qué mercados dirigirse, quién es la competencia, cómo alinear a los proveedores, ventas y canales de distribución, cómo crear y defender las barreras de entrada, qué hará la IA con todo lo anterior.</p>
<p>No debe permitir que la incertidumbre estratégica conduzca a una parálisis operativa y táctica. Sí, necesita revisar, reevaluar, revalidar o modificar su estrategia, pero el mundo no esperará a que termine de pensar. Dado el ritmo e imprevisibilidad de la disrupción, hay mucho que decir a favor del progreso sobre la perfección: hacer las cosas bien en un 80% rápidamente, y luego resolver el resto.</p>
<p>Hemos visto en nuestro trabajo que hay cuatro movimientos sin arrepentimientos que puede realizar mientras revisa su estrategia. Estas acciones le brindarán la flexibilidad que necesita para resistir grandes conmociones o aprovechar oportunidades inesperadas, mejorar las operaciones y proteger o aumentar los ingresos ahora. Todas se pueden ejecutar rápidamente y son independientes de la estrategia: le ayudarán a identificar, proteger, fortalecer y expandir sus fuentes de creación de valor, ya sea que su estrategia se base en ser un proveedor de bajo costo, un líder en tecnología e innovación, obsesivamente centrado en el cliente o algo diferente.</p>
<ol>
<li><strong> Proteja la liquidez e incremente la flexibilidad financiera.</strong></li>
</ol>
<p><span>En tiempos de disrupción o dificultad, el efectivo es el rey. Es un escudo contra la escasez de liquidez y una espada que puede usarse para aprovechar las oportunidades.</span></p>
<p>El riesgo de una crisis de liquidez es real. Las interrupciones en el comercio global pueden agotar el efectivo, las fluctuaciones de divisas pueden aumentar las cuentas por pagar o debilitar las cuentas por cobrar, la demanda puede caer y los clientes en apuros podrían pagar tarde o no pagar en absoluto.</p>
<p>A pesar de la importancia del efectivo, menos de una de cada cuatro empresas (24%) afirma que la gestión del efectivo es una de sus tres principales prioridades en tiempos de disrupción, según los datos que recopilamos para el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/43nndqfg/2025-alixpartners-disruption-index.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">AlixPartners Disruption Index</a></span>. Muchas empresas solo cuentan con datos aproximados sobre sus necesidades y posición de efectivo, porque las cifras están fragmentadas y agregarlas lleva tiempo.</p>
<p>Dos acciones rápidas pueden marcar una gran diferencia en la posición de efectivo de una empresa: una mejor previsión y mejoras agresivas en la gestión del capital circulante.</p>
<p>Las previsiones imprecisas o inexactas hacen que las empresas produzcan más de lo que pueden vender o escondan el efectivo debajo del colchón corporativo. Las previsiones de muchas empresas no son lo suficientemente detalladas como para rastrear el impacto de los aranceles en todos sus productos, componentes y materiales.</p>
<p>Una mejor gestión del capital circulante es el segundo paso hacia la flexibilidad financiera. Todas las empresas prestan atención al dinero inmovilizado en cuentas por cobrar, cuentas por pagar e inventario, pero estos tiempos requieren el enfoque agresivo que hemos visto que adoptan las empresas en situaciones de reestructuración. Las cuentas por pagar son lo más rápido: los CFOs y tesoreros a menudo se sorprenden al descubrir con qué frecuencia sus empresas pagan facturas antes de la fecha de vencimiento, a menudo porque el proceso para hacer pagos se estableció hace años cuando aún se emitían cheques, los procesos de pago varían según la unidad de negocio o algunos gerentes simplemente no saben hacerlo mejor. Las cuentas por cobrar también suelen gestionarse de forma descuidada, con facturas enviadas con días o semanas de retraso y procesos deficientes para identificar a los morosos crónicos o perseguir facturas impagas. Reducir inventario de manera permanente lleva más tiempo, pero la mayoría de las empresas pueden lograr avances rápidos volviendo a lo básico con un análisis de flujo de efectivo a 13 semanas y una cadencia sostenida de revisiones proactivas del capital de trabajo.</p>
<p>En cada uno de estos casos, la IA puede acelerar el cambio. Por ejemplo, es relativamente fácil pedirle a la IA que compare los términos contractuales de pago con los tiempos reales de pago. Con un poco más de sofisticación, la IA puede crear listas de seguimiento de proveedores o clientes que estén en dificultades o parezcan estar encaminados hacia ellas.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Mejore la capacidad de su organización comercial.</strong></li>
</ol>
<p>Frente a una recesión, las empresas a menudo<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/03/should-midsize-companies-play-offense-or-defense-in-a-downturn" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se retraen en lugar de atacar</a></span>. En realidad, deberían hacer ambas cosas, con programas de alto impacto y alta velocidad para mejorar la adquisición y retención de clientes. Dentro de la fuerza de ventas, casi siempre existen superposiciones y vacíos en la cobertura de clientes, medios sin explotar de ventas adicionales y cruzadas, y oportunidades para mejorar la productividad de los representantes de ventas. Aunque los consumidores están al límite, aún existen oportunidades para subir precios y cubrir el aumento de costos, especialmente en productos de alta gama. Y las empresas deben resistirse a la tentación de recortar los gastos de marketing en todos los ámbitos y, en su lugar, realizar un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/04/do-your-marketing-metrics-show-you-the-full-picture" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">análisis rápido y detallado de la efectividad del marketing</a></span>, de modo que puedan invertir los fondos destinados a este fin donde mejor funcionen.</p>
<p>Reducir la pérdida de clientes y enfocarse en la retención de ingresos netos (NRR, por sus siglas en inglés) también debe ser una prioridad, especialmente cuando es difícil encontrar nuevos clientes. Con el uso de la IA, las empresas pueden crear modelos que identifiquen clientes en riesgo y establecer un “equipo de rescate” para intervenir.</p>
<p>Las ganancias en retención pueden ser significativas,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2014/10/the-value-of-keeping-the-right-customers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">y se acumulan</a></span>. Si decide seguir este camino, probablemente estará por delante de su competencia: Nuestra<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://features.alixpartners.com/customer-success-beyond-customer-service/index.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigación</a></span><span> </span>muestra que solo el 15% de las empresas ofrecen un servicio de atención al cliente de primer nivel a bajo costo.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Abrace a sus clientes más rentables.</strong></li>
</ol>
<p>Identifique a aquellos clientes y segmentos de mercado que son <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/05/how-to-calculate-risk-based-on-where-your-profits-come-from" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">los más rentables</a></span>, y no los descuide. Las ganancias y el potencial de crecimiento rentable siempre están concentrados por mercado, empresa, negocio y segmento. Los informes y análisis financieros rara vez son lo suficientemente detallados como para identificar esos nichos rentables, pero estos son los clientes que debe trabajar arduamente para ganar, retener y expandir, especialmente en tiempos difíciles. La estrategia inteligente a largo plazo se construye mejor conociendo cuáles canales, clientes y segmentos son los más rentables para usted.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Fortalezca la gestión de riesgos y la ciberseguridad.</strong></li>
</ol>
<p><span>Lo último que necesita ahora es un riesgo grave que se materialice de la nada. Sin embargo, los cambios tanto en el comercio como en la tecnología han intensificado las amenazas de todo tipo, incluidas las violaciones de ciberseguridad o los riesgos financieros provocados por la situación crítica de un proveedor o distribuidor clave.</span></p>
<p>Es urgente auditar sus defensas cibernéticas, lo cual, en nuestra experiencia, debe hacerse de adentro hacia afuera (probar y actualizar los planes actuales) y de afuera hacia adentro (auditoría o pruebas de resistencia por parte de un experto objetivo). Eso debe incluir una iniciativa para iniciar, actualizar o mejorar la gestión de riesgos de terceros (TPRM, por sus siglas en inglés). Los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.verizon.com/business/resources/reports/2025-dbir-data-breach-investigations-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">datos de Verizon</a></span><span> </span>muestran que el porcentaje de violaciones cibernéticas que provienen de terceros se ha duplicado en el último año. Por lo tanto, las empresas necesitan una mejor supervisión y diversificación de proveedores, así como capacidades más sólidas en planificación de escenarios, simulacros de crisis, análisis de contratos, entre otros, de modo que puedan clasificar a sus proveedores en un espectro completo de riesgos.</p>
<p>Estas iniciativas no pueden sustituir a una estrategia. Si su estrategia ha sido desviada o destruida, aún necesita repararla o reemplazarla. Pero estos cuatro movimientos le darán tiempo, crearán opciones y lo protegerán contra lo peor.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Your 2025 plans are shot to pieces. Thanks to the trade war, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://news.gallup.com/poll/659630/americans-economic-financial-expectations-sink-april.aspx?" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">weakening consumer confidence</a></span>, rising <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/economy/trade/cpi-inflation-april-2025-interest-rate-8febd2d2" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">inflation expectations</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/finance/currencies/yen-strengthens-amid-risk-off-mood-likely-spurred-by-japans-1q-gdp-data-8c4de886?" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">downward pressure on the U.S. dollar </a></span>— not to mention the usual uncertainty around customers, technology, and competition — your <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fortune.com/article/american-airlines-ceo-guidance-trump-trade-war-tariffs-delta-united-economy/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">guidance to Wall Street</a></span> is about as useful as last year’s Kentucky Derby predictions.</p>
<p style="text-align: justify;">For most companies, the whole foundation of strategy suddenly seems soft: which markets to go after, who the competition is, how to line up suppliers and sales and distribution channels, how to create and defend entry barriers, what AI will do to all the above.</p>
<p style="text-align: justify;">You mustn’t let strategic uncertainly lead to operational and tactical paralysis. Yes, you need to revisit, review and revalidate or revise your strategy, but the world won’t wait for you to finish thinking. Given the pace and unpredictability of disruption, there’s a lot to say for progress over perfection: getting things 80% right fast, then working out the rest.</p>
<p style="text-align: justify;">We’ve seen in our work that there are four no-regrets moves you can make as you revise your strategy. These actions will create the flexibility you need to weather major shocks or grab unexpected opportunities, improve operations and protect or increase revenues now. All of them can be done quickly, and they’re strategy-agnostic: They’ll help you identify, protect, strengthen and expand your sources of value creation, whether your strategy is built on being a low-cost provider, a leader in technology and innovation, obsessively customer-centric or something else.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. PROTECT LIQUIDITY AND INCREASE FINANCIAL FLEXIBILITY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In times of disruption or distress, cash is king. It’s a shield against a cash crunch and a sword that can be used to seize opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">The risk of a liquidity crisis is real. Interruptions in global trade can dry up cash, currency fluctuations can increase payables or weaken receivables, demand can fall and distressed customers might pay late or not at all.</p>
<p style="text-align: justify;">Despite the importance of cash, fewer than one in four companies (24%) say cash management is one of their top three priorities in times of disruption, according to data we collected for the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/43nndqfg/2025-alixpartners-disruption-index.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">AlixPartners Disruption Index</a></span>. Many companies have only approximate data about their cash needs and position, because the numbers are siloed and aggregation takes time.</p>
<p style="text-align: justify;">Two quick actions can make a big difference in a company’s cash position: better forecasting and aggressive improvements in working capital management.</p>
<p style="text-align: justify;">Imprecise or inaccurate forecasts cause companies to produce more than they can sell or hide cash under the corporate mattress. Many companies’ forecasts aren’t granular enough to track the impact of tariffs on all their products, components and materials.</p>
<p style="text-align: justify;">Better working capital management is the second step toward financial flexibility. Every company pays attention to the money tied up in receivables, payables and inventory, but these times call for the aggressive approach we’ve seen companies take when in turnaround situations. Payables are quickest: CFOs and treasurers are often surprised to find how frequently their companies pay bills before they’re due, often because the process for making payments was established years ago when people still cut checks, payment processes vary by business unit or some managers simply don’t know better. Receivables, too, are often managed in a slapdash way, with invoices sent out days or weeks late and poor processes for flagging chronically late payers or pursuing unpaid bills. Permanently reducing inventory takes longer, but most companies can make quick gains by going back to basics with a 13-week cash flow analysis and a sustained cadence of proactive working capital reviews.</p>
<p style="text-align: justify;">In each of these cases, AI can accelerate change. For example, it’s relatively easy to ask AI to compare contractual payment terms with actual payment times. With a bit more sophistication, AI can create watchlists of suppliers or customers who are in distress or appear to be headed there.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. IMPROVE THE FITNESS OF YOUR COMMERCIAL ORGANIZATION.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Facing a downturn, companies often <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/03/should-midsize-companies-play-offense-or-defense-in-a-downturn" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">retrench rather than attack</a></span>. In fact, they should do both, with high-impact, high-speed programs to improve customer acquisition and retention. Within the sales force, there are almost always overlaps and gaps in customer coverage, unexploited means of upselling and cross-selling and opportunities to improve sales-rep productivity. Though consumers are stretched, there are still opportunities to raise prices to cover increased costs, especially for high-end products. And companies should resist the temptation to cut marketing across the board and instead undertake a rapid, detailed <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/04/do-your-marketing-metrics-show-you-the-full-picture" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">analysis of marketing effectiveness</a></span> so that they can put marketing dollars where they work best.</p>
<p style="text-align: justify;">Reducing customer churn and focusing on net retention revenue (NRR) should also be a priority, especially when new customers are hard to find. Using AI, companies can create models that identify customers that are at risk and create a “save desk” to intervene.</p>
<p style="text-align: justify;">Retention gains can be big, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2014/10/the-value-of-keeping-the-right-customers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">and they compound</a></span>. If you pursue this course of action, you will likely be before your competition: Our <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://features.alixpartners.com/customer-success-beyond-customer-service/index.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> shows that only 15% of companies deliver white-glove customer success support at a low cost.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. EMBRACE YOUR MOST PROFITABLE CUSTOMERS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Identify those customers and market segments that are<span style="color: #0c71c3;"> </span><a href="https://hbr.org/2021/05/how-to-calculate-risk-based-on-where-your-profits-come-from" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">the most profitable</span> </a>— and don’t take your eye off them. Profits and profitable growth potential are always concentrated by market, company, business and business segment. Financial reporting and analysis are rarely detailed enough to identify those profitable pockets — but these are the customers you must ardently work to win, keep and expand, especially in tough times. Smart long-term strategy is best built knowing which channels, customers and segments are most profitable for you.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. STRENGTHEN RISK MANAGEMENT AND CYBERSECURITY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The last thing you need now is a serious risk that materializes out of nowhere; yet changes in both trade and technology have ratcheted up threats of all kinds, including cybersecurity breaches or financial risks caused by distress in a key supplier or distributor.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s urgent to audit your cyber defenses, which, in our experience, needs to be done from inside-out (testing and upgrading current plans) and outside-in (auditing or stress-testing by an objective expert). That should include an initiative to begin, dust off or level-up third-party risk management (TPRM). <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.verizon.com/business/resources/reports/2025-dbir-data-breach-investigations-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Data from Verizon</a> </span>shows that the percentage of cyber breaches coming via third parties has doubled in the last year. Companies therefore need better supplier monitoring and diversification and stronger capabilities in scenario planning, wargaming, contract analysis and so on so that they can rank suppliers on a full spectrum of risk.</p>
<p style="text-align: justify;">These initiatives cannot substitute for strategy. If your strategy has been sideswiped or totaled, you still need to repair or replace it. But these four moves will buy you time, create options and protect you against the worst.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-rescatar-una-estrategia-fallida/">Cómo rescatar una estrategia fallida</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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