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	<title>Grupo profesional archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Unirse a un grupo profesional donde todos ya se conocen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Dorie Clark]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 14:00:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La mayoría de los profesionales comprenden el valor del networking. El problema es que no lo hacen con frecuencia.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/unirse-a-un-grupo-profesional-donde-todos-ya-se-conocen/">Unirse a un grupo profesional donde todos ya se conocen</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Unirse a un grupo profesional donde todos ya se conocen</h1>
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<p>a mayoría de los profesionales comprenden el <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/02/build-a-network-even-when-you-dont-think-you-need-one" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">valor del networking</a></span>; el problema es que no lo hacen con frecuencia.</p>
<article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p>Sin embargo, especialmente para los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2014/08/networking-for-introverts" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">introvertidos</a></span>, la idea de sumergirse en un grupo de desconocidos durante un evento puede resultar profundamente intimidante. Es lo suficientemente difícil cuando todos son relativamente nuevos en el grupo. Pero es aún peor cuando descubre que usted es prácticamente el único miembro nuevo y todos los demás ya parecen conocerse. ¿Cómo puede integrarse y construir relaciones cuando nadie más parece sentir la necesidad de hacerlo?</p>
<p><strong>Pida ayuda para hacer networking</strong></p>
<p>En la mayoría de los casos, usted conocerá al menos a una persona en el grupo que pueda ayudarle a integrarse, incluso si se trata del coordinador de membresía del grupo que lo aprobó.</p>
<p>Recuerde que no todas las personas estarán lo suficientemente atentas como para darse cuenta de que usted se siente incómodo al principio; pueden asumir que estará bien por su cuenta. Por eso es importante pedir ayuda, algo que casi con certeza estarán encantados de ofrecer.</p>
<p><strong>Comprométase a entender la dinámica del grupo</strong></p>
<p>No puede hacer un análisis informado en su primera reunión, ni siquiera en las primeras. En su lugar, reserve su juicio y, como un antropólogo, comprométase a comprender la dinámica de este nuevo grupo. En los momentos en los que le resulte incómodo, recuerde por qué se unió en primer lugar (por ejemplo, acceso a personas interesantes o una oportunidad de establecer contactos en un nuevo campo). Cinco años después, un cliente mío ahora es uno de los miembros más involucrados y mejor conectados de ese grupo.</p>
<p><strong>Intégrese rápidamente durante su primer año</strong></p>
<p>Como al principio se sentirá como un extraño (y lo es), el antídoto es convertirse en un “habitual” lo más rápido posible.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2017/01/how-to-decide-which-conferences-are-worth-your-time" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Priorice asistir a los eventos del nuevo grupo</a></span>, incluso hasta el extremo.</p>
<p>También puede utilizar medios virtuales para profundizar su conexión con una comunidad determinada, como participar en foros en línea o programar videollamadas individuales para “conocerse mejor” entre sí.</p>
<p><strong>Compruebe dos veces sus suposiciones </strong></p>
<p>Cuando está tratando de comprender una nueva dinámica social, es fácil aplicar su “guión estándar” a las circunstancias. Hace poco, un colega mío se quejaba del alto nivel de “conciencia de estatus” en un grupo al que ambos pertenecemos. Cuando le pregunté por qué se sentía así, dijo que parecía evidente que los miembros más “famosos” del grupo solo se relacionaban entre ellos, lo cual era cierto. Pero también era cierto que eran miembros antiguos que ya se conocían bien.</p>
<p>Reconocí que era posible que solo quisieran pasar el rato con otras “élites”. Sin embargo, le recordé que también era posible que solo quisieran ponerse al día con sus amigos y que, una vez que los conociera, él también entraría en esa categoría. Vale la pena poner a prueba su perspectiva con amigos y colegas de confianza antes de llegar a un juicio negativo.</p>
<p>Incluso para profesionales experimentados, puede ser incómodo y desafiante entrar en una situación social donde parece que todo el mundo se conoce, mientras usted intenta entablar<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2015/05/networking-when-you-hate-talking-to-strangers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">conversaciones triviales con un mar interminable de desconocidos</a></span>. Pero si sigue estas estrategias, podrá transformar esos nuevos contactos en colegas y amigos valiosos.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Most professionals understand the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/02/build-a-network-even-when-you-dont-think-you-need-one" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">value of networking</a></span>; the problem is that they just don’t do it enough.</p>
<p style="text-align: justify;">But, especially for <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2014/08/networking-for-introverts" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">introverts</a></span>, the reality of plunging into a pack of strangers at an event can feel profoundly intimidating. It’s bad enough when everyone is relatively new to the group. But it’s even worse when you discover that you’re practically the only new member and everyone else already seems to know each other. How can you break in and build relationships when no one else seems to feel the need?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ASK FOR NETWORKING HELP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In most cases, you’ll know at least one person in the group who can help you break in — even if it’s the group’s membership coordinator who approved you.</p>
<p style="text-align: justify;">Remember, not every contact is attuned enough to realize you’ll feel uncomfortable at first; they may assume you’ll be fine on your own. That’s why it’s important to ask for their help — which they’ll almost certainly be glad to provide.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COMMIT TO UNDERSTANDING THE DYNAMICS OF THE GROUP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">You can’t make an informed analysis at your first meeting, or even your first few. Instead, reserve judgment and, like an anthropologist, commit to understanding the dynamics of this new group. During the moments when it seems uncomfortable, remind yourself why you joined in the first place (access to interesting people or an opportunity to make connections in a new field, for instance). Five years later, my client is now one of the most involved and well-connected members in that group.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OVER-INDEX DURING YOUR FIRST YEAR</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Because you’ll feel like a stranger at first (and you are), the antidote is to make yourself a “regular” as quickly as possible. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2017/01/how-to-decide-which-conferences-are-worth-your-time" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Prioritize attending the new group’s events</a></span> — even to an extreme.</p>
<p style="text-align: justify;">You can also use virtual ways to deepen your connection to a given community, such as participating in online forums or setting up one-on-one “getting to know you” video calls with other members.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DOUBLE-CHECK YOUR ASSUMPTIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When you’re first making sense of a new social dynamic, it’s easy to overlay your “standard script” onto the circumstances. One colleague of mine was recently bemoaning the high level of “status consciousness” in a group we both belong to. When I asked why he felt that way, he said it seemed clear that the more “famous” members of the group all hung out together — which was true. But it was also true that they were long-standing members who knew each other well.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s possible that they only wanted to hang out with other “elites,” I acknowledged. But I reminded my colleague it was equally possible that they just wanted to catch up with their friends, and once he got to know them, he would be in that category as well. It’s worth stress-testing your perspective with trusted friends and colleagues before settling on a negative judgment.</p>
<p style="text-align: justify;">Even for experienced professionals, it can be awkward and uncomfortable to enter a social situation where it seems like everyone else knows one another while you’re making stilted <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2015/05/networking-when-you-hate-talking-to-strangers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">small talk with an endless sea of strangers</a></span>. But by following these strategies, you can transform those new contacts into valued colleagues and friends.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/unirse-a-un-grupo-profesional-donde-todos-ya-se-conocen/">Unirse a un grupo profesional donde todos ya se conocen</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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