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	<title>Influencers archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</title>
		<link>https://dirigehoy.info/para-los-influencers-mostrar-su-circulo-intimo-puede-aumentar-el-engagement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jaeyeon (Jae) Chung]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2024 10:30:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Autenticidad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La popularidad de los influencers como embajadores de marca creció en respuesta a la creencia de los consumidores en su autenticidad.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-los-influencers-mostrar-su-circulo-intimo-puede-aumentar-el-engagement/">Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p>ado el <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/05/why-the-influencer-industry-needs-guardrails" style="color: #0c71c3;">auge del marketing de influencers</a></span> (un mercado que supera los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.statista.com/statistics/1092819/global-influencer-market-size/" style="color: #0c71c3;">24 mil millones de dólares anuales</a></span>) y la creciente importancia del engagement para los especialistas en marketing, nos preguntamos: ¿Qué factores hacen que algunas publicaciones generen más interacción que otras?</p>
<p>En una <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/50/4/683/7077143" style="color: #0c71c3;">nueva investigación</a></span>, descubrimos que las publicaciones que se consideran más auténticas (y más populares) son las que revelan detalles sobre la vida personal o emociones del influencer, mientras que las que se consideran menos auténticas (y, por ende, generan menor interacción) son, por ejemplo, un anuncio patrocinado o mensajes promocionales sobre el trabajo.</p>
<p>Para llegar a estas conclusiones, recopilamos datos de los 763 principales influencers de Instagram en todo el mundo durante un período de seis meses (más de 55,000 publicaciones en total) y utilizamos un software de análisis de texto e imágenes para buscar términos y representaciones que relacionamos con la autenticidad, incluidas las leyendas que hacían referencia a familiares y fotos con pocas personas en ellas.</p>
<p>A continuación, realizamos tres experimentos controlados, en los que mostramos a los participantes algunas publicaciones de cuentas reales de influencers. A lo largo de nuestros experimentos, descubrimos que a las personas les gustaban más las publicaciones que mencionaban vínculos sociales cercanos o mostraban un pequeño grupo de amigos o familiares. También descubrimos que cuando las personas hacían referencia a amigos cercanos o familiares, eran vistas como más agradables y auténticas.</p>
<p>Dado que la autenticidad puede impulsar la participación (y las publicaciones vistas como menos auténticas, como los anuncios patrocinados, pueden reducirla), ¿cómo pueden los influencers y los especialistas en marketing colaborar de manera efectiva?</p>
<p><strong>Muestre cómo encaja un producto en la vida de un influencer</strong></p>
<p>La popularidad de los influencers como embajadores de marca creció en respuesta a la <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/06/the-kind-of-authenticity-customers-will-pay-more-for" style="color: #0c71c3;">creencia de los consumidores en su autenticidad</a></span>. En lugar de confiar en la recomendación de una empresa, los consumidores podrían recurrir a personas en cuyas opiniones confían en línea.</p>
<p>Los influencers que buscan mantener su engagement mientras se asocian con patrocinadores, (y los especialistas en marketing que buscan mejorar la participación de sus publicaciones con influencers) deben considerar cómo pueden hacer publicidad de una manera que se sienta auténtica para el influencer. En lugar de simplemente publicar una imagen de un influencer mostrando un producto, los especialistas en marketing deben considerar cómo el producto encaja en la vida auténtica de ese influencer.</p>
<p><strong>Considere otros medios de autenticidad</strong></p>
<p>Si bien nuestra investigación descubrió que el mayor predictor de un alto nivel de engagement era mostrar o describir vínculos sociales cercanos, también encontramos que revelar emociones fuertes, positivas o negativas, se asociaba con una mayor interacción, y que las emociones negativas eran seis veces más poderosas para generar engagement que las emociones positivas.</p>
<p>Además, descubrimos que las publicaciones tienen una mayor interacción cuando los influencers escriben leyendas utilizando pronombres en primera persona (por ejemplo, cuando dicen «estoy nadando» en lugar de solo «nadando»).</p>
<p>Los especialistas en marketing e influencers que buscan aumentar el engagement deben fundamentar las publicaciones no solo en la vida social de los influencers, sino también en la expresión individual de sus experiencias.</p>
<p><strong>Advertencia</strong></p>
<p>El trabajo de los influencers se encuentra en la zona gris entre la vida profesional y la vida personal, y la frontera entre ambas puede ser difícil de gestionar. Si bien nuestra investigación muestra que revelar vínculos personales resulta atractivo para las audiencias, es posible que exponer la vida privada de los influencers a un mayor escrutinio público pueda tener efectos nocivos en su salud mental y bienestar.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2022 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Given the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/05/why-the-influencer-industry-needs-guardrails" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rise of influencer marketing</a></span> — a market set to <a href="https://www.statista.com/statistics/1092819/global-influencer-market-size/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">top $24 billion this year</span></a> — and the increasing importance of engagement to marketers, we wondered: What factors make some posts more engaging than others?</p>
<p style="text-align: justify;">In <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/50/4/683/7077143" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">new research</a></span>, we hypothesized and found that posts viewed as more authentic to an influencer, for example posts that reveal details about an influencer’s personal life or emotions, are the most popular, while posts that are viewed as less authentic, like a sponsored ad or a promotional post about work, result in lower engagement.</p>
<p style="text-align: justify;">To reach these findings, we scraped data from the top 763 influencers on Instagram worldwide over a six-month period — more than 55,000 posts in total — and used text and image analysis software to search for terms and depictions we’d isolated as related to authenticity, including captions that referenced family members and pictures with few people in them.</p>
<p style="text-align: justify;">We then ran three controlled experiments, where we showed participants posts from real influencer accounts. Across our experiments, we found that people most liked posts that mentioned close social ties or depicted a small grouping of friends or family. We also found that when people referenced close friends or family, they were seen as more likeable and authentic.</p>
<p style="text-align: justify;">Given that authenticity can drive engagement, and posts viewed as less authentic, like sponsored ads, can lower them, how can influencers and marketers partner together effectively?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHOW HOW A PRODUCT FITS INTO AN INFLUENCER’S LIFE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Influencers’ popularity as brand endorsers grew in response to consumer’s <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/06/the-kind-of-authenticity-customers-will-pay-more-for" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">beliefs in their authenticity</a></span>. Rather than take the recommendation of a company, consumers could turn to people whose opinions they trust online.</p>
<p style="text-align: justify;">Influencers seeking to retain engagement while partnering with sponsors, and marketers looking to improve engagement for their posts with influencers should consider how they can advertise in a way that feels authentic to the influencer. Rather than posting an image of an influencer simply displaying a product, marketers should consider how the product fits into the authentic life of that influencer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONSIDER OTHER MEANS OF AUTHENTICITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While our research found that the greatest predictor of high engagement was showing or describing close social ties, we also found that revealing strong positive or negative emotions was associated with higher engagement, and that negative emotions were six times more powerful at eliciting engagement than positive emotions.</p>
<p style="text-align: justify;">Additionally, we found that posts have higher engagement when influencers write captions using first person pronouns (saying “I am swimming” rather than “swimming” for example).</p>
<p style="text-align: justify;">Marketers and influencers looking to increase engagement should ground posts not only in the social lives of influencers, but also in an influencers’ individual articulations of their experience.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WORDS OF CAUTION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Influencers’ work exists in the gray area between professional life and personal life, and the boundary between the two can be challenging to navigate. While our research shows that revealing personal ties is engaging to audiences, it’s possible that opening up influencers’ private lives to additional public scrutiny could have deleterious impacts on their mental health and well-being.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Investigación: ¿Qué sucede cuando los influencers desactivan los comentarios?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/que-sucede-cuando-los-influencers-desactivan-los-comentarios/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Freeman Wu]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Aug 2024 12:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí tres consideraciones clave para ayudar a los influencers a navegar por los comentarios en redes sociales, y proteger sus relaciones. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/que-sucede-cuando-los-influencers-desactivan-los-comentarios/">Investigación: ¿Qué sucede cuando los influencers desactivan los comentarios?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: ¿Qué sucede cuando los influencers desactivan los comentarios?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">¿</span></p>
<p>Cómo deberían gestionar sus secciones de comentarios los influencers, que a menudo<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0747563217306155?casa_token=sgSs_5M6aeUAAAAA:WfyjVE0cZaKsKtGv46Nz5z67y9Soz6Ih2aEOYJ0m2CD8yuY2IHbZbIMD8wTnM2iLgGeNK9n5jTI" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se benefician profesionalmente</a></span><span> </span>de su imagen sincera y accesible en Internet? A través de nuestra investigación, hemos identificado tres consideraciones importantes para ayudar a estas figuras públicas a navegar por los comentarios en redes sociales y, al mismo tiempo, proteger sus relaciones, tanto con sus seguidores como con sus socios de marca.</p>
<p>1. <strong>Comprenda la importancia de estar abierto a los comentarios de la audiencia</strong></p>
<p>Los consumidores a menudo sienten que tienen una relación personal con los influencers, y algunos incluso llegan a considerarlos como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2021/05/05/parenting/influencers-social-media-relationships.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">amigos</a></span>. Establecer una percepción de intimidad con sus seguidores les permite ganarse la confianza de su público y aumentar su<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02650487.2021.1994205" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">capacidad de persuasión</a></span>. Sin embargo, estos beneficios vienen acompañados de mayores expectativas por parte de su audiencia.</p>
<p>Hemos descubierto que los consumidores esperan que los influencers estén abiertos a sus pensamientos, opiniones y comentarios, lo que denominamos «voz del consumidor». Este término se inspiró en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2016/01/can-your-employees-really-speak-freely" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigaciones</a></span><span> </span>en entornos laborales, que indican que las organizaciones experimentan una mejor retención y desempeño cuando los empleados se sienten empoderados para expresarse en el trabajo. Demostramos que los consumidores reaccionan a los influencers en línea de manera similar, dependiendo de si pueden expresar libremente sus opiniones en las redes sociales.</p>
<p>Por ejemplo, en un experimento, mostramos a los usuarios de Instagram una publicación en la que los comentarios estaban habilitados o deshabilitados, y les pedimos que compartieran sus opiniones sobre el influencer mediante una tarea de escritura abierta. Más del 50% de los participantes que vieron la publicación con los comentarios deshabilitados señalaron que el influencer probablemente no estaba abierto a escuchar sus pensamientos y opiniones, y lo encontraron menos agradable. En consonancia con el conjunto de datos de Twitter mencionado anteriormente, estas respuestas escritas también expresaron un sentimiento más negativo.</p>
<p>2. <strong>Deshabilitar los comentarios es peor que dejar los comentarios negativos a la vista del público</strong></p>
<p>A menudo, el objetivo de desactivar los comentarios en redes sociales es detener la avalancha de comentarios negativos, especialmente después de una transgresión personal o una humillación pública. A primera vista, esto podría parecer una estrategia sensata para salvar la imagen. Deshabilitar los comentarios evita que otros usuarios lean cosas negativas escritas sobre el influencer, y sabemos, con base en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/1998-12834-004" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigaciones</a></span><span> </span>en psicología social, que las personas tienden a darle más peso a la información negativa.</p>
<p>Tal vez los influencers crean que protegen su reputación de más difamaciones cuando desactivan los comentarios; sin embargo, en un experimento, encontramos el efecto opuesto. Los participantes a quienes se les mostró una publicación con los comentarios deshabilitados encontraron la figura pública entre un 7% y un 8% menos sincera, agradable y persuasiva, en comparación con aquellos que vieron la misma publicación con comentarios negativos de otros usuarios.</p>
<p>3. <strong>Si necesita un descanso, sea transparente</strong></p>
<p>Vale la pena señalar que los influencers en línea desactivan los comentarios en redes sociales no solo para evitar comentarios negativos después de un incidente específico, sino también para proteger su bienestar. Afortunadamente, nuestro trabajo muestra que los consumidores pueden ser empáticos con esas necesidades. De hecho, dos de nuestros experimentos muestran que la reacción negativa contra la desactivación de comentarios se debilita o incluso desaparece cuando los influencers están pasando por una pérdida personal, como la muerte de una mascota, o cuando reconocen la necesidad de tomar un descanso para cuidar su salud mental.</p>
<p>Por ejemplo, en un experimento, además de tomar en cuenta si los comentarios estaban habilitados o deshabilitados, consideramos si el pie de foto del influencer mencionaba la necesidad de tomarse un tiempo libre para proteger su propia salud mental. Descubrimos que los participantes que vieron el pie de foto sobre salud mental calificaron al influencer como igual de simpático y persuasivo, independientemente de si los comentarios estaban activados o desactivados.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada"></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">How should influencers, who often <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0747563217306155?casa_token=sgSs_5M6aeUAAAAA:WfyjVE0cZaKsKtGv46Nz5z67y9Soz6Ih2aEOYJ0m2CD8yuY2IHbZbIMD8wTnM2iLgGeNK9n5jTI" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">benefit professionally</a></span> from their sincere and approachable online personas, manage their comment sections? Through our research, we have identified three important considerations to help these public figures navigate social media comments while protecting their relationships with both followers and brand partners.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. UNDERSTAND THE IMPORTANCE OF BEING OPEN TO AUDIENCE FEEDBACK</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consumers often feel like they have personal relationships with influencers, and some even come to regard them as <a href="https://www.nytimes.com/2021/05/05/parenting/influencers-social-media-relationships.html" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">friends</span></a>. Establishing a perceived sense of intimacy with their followers allows influencers to gain their audience’s trust and increases their <a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02650487.2021.1994205" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">persuasiveness</span></a>, but these benefits come with greater expectations from their viewership.</p>
<p style="text-align: justify;">We find that consumers expect influencers to be open to their thoughts, opinions and feedback — which we term “consumer voice.” This term was inspired by <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2016/01/can-your-employees-really-speak-freely" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> in workplace settings, which finds that organizations experience better retention and performance when employees feel empowered to speak up at work. We show that consumers react to online influencers in a similar manner depending on whether they can freely express their voices on social media.</p>
<p style="text-align: justify;">For example, in one experiment, we showed Instagram users a post where comments were either enabled or disabled and asked them to share their thoughts about the influencer using an open-ended writing task. More than 50% of the participants who saw the post with disabled comments noted that the influencer was probably not open to hearing their thoughts and opinions and found her less likable. Consistent with the Twitter data set mentioned above, these written responses also expressed more negative sentiment.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DISABLING COMMENTS IS WORSE THAN LEAVING NEGATIVE COMMENTS PUBLICLY VISIBLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Often, the goal of disabling social media comments is to halt the onslaught of negative feedback, especially after a personal transgression or public humiliation. At first blush, this might seem like a sensible face-saving strategy. Disabling comments prevents other users from reading negative things written about the influencer, and we know, based on <a href="https://psycnet.apa.org/record/1998-12834-004" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">research</span></a> in social psychology, that people tend to overweight negative information.</p>
<p style="text-align: justify;">Perhaps influencers believe they are protecting their reputation from further slander when they turn off comments; however, in one experiment, we found the opposite effect. Participants who were shown a post with comments disabled found the public figure 7% to 8% less sincere, likable and persuasive than those who were shown the same post with negative comments from other users.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. IF YOU FIND YOURSELF NEEDING A BREAK, BE TRANSPARENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">It’s worth noting that online influencers disable social media comments not only to avoid negative feedback following a specific incident, but also to protect their well-being. Fortunately, our work shows that consumers can be empathetic to those needs. In fact, two of our experiments show that the backlash against disabling comments is weakened or even eliminated when influencers are grieving a personal loss, such as the death of a family pet or acknowledging the need to take a mental health break.</p>
<p style="text-align: justify;">For example, in one experiment, in addition to varying whether comments were turned on or off, we varied whether the influencer’s caption mentioned the need to take time off to protect her own mental health. We found that participants who viewed the mental health caption rated the influencer as equally likable and persuasive, regardless of whether comments were on or off.</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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