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	<title>LLM archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Busque nuevas formas de crear valor al implementar la IA generativa</title>
		<link>https://dirigehoy.info/busque-nuevas-formas-de-crear-valor-al-implementar-la-ia-generativa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Adam Job]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 17:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los líderes que buscan aprovechar la IA generativa para obtener una ventaja competitiva deben enfocarse en la apertura de nuevas fuentes de valor.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/busque-nuevas-formas-de-crear-valor-al-implementar-la-ia-generativa/">Busque nuevas formas de crear valor al implementar la IA generativa</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Busque nuevas formas de crear valor al implementar la IA generativa</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span></p>
<p>unque las empresas invierten grandes recursos en IA generativa, las ganancias de productividad resultantes parecen verse neutralizadas por la competencia, ya que se trasladan a los clientes o proveedores en lugar de quedarse en manos de las empresas (una señal temprana de la mercantilización). Por lo tanto, los datos sugieren que los beneficios de la IA generativa no residirán en utilizar la tecnología simplemente para realizar las actividades existentes de forma más rápida o eficiente.</p>
<p>Más bien, los líderes empresariales que buscan aprovechar la IA generativa para obtener ventaja deberían enfocarse en otro impacto de las nuevas tecnologías: la apertura de nuevas fuentes de valor.</p>
<p>Al reconocer los cambios que la IA generativa impulsará en el mercado en general, los líderes pueden reposicionar a su empresa como un nodo valioso dentro de este ecosistema emergente. Tres estrategias ilustran cómo este desarrollo puede impulsar cambios en las fuentes de valor.</p>
<p><strong>1. El rediseñador: Replantear las ofertas para adaptarlas a las decisiones impulsadas por la IA generativa</strong></p>
<p><span>Dado </span>que las decisiones<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.techradar.com/pro/consumers-are-warming-up-to-ai-assistants-survey-finds-1-3-of-us-would-allow-ai-to-make-purchases?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se basan</a></span><span> </span>cada vez más en agentes de IA (y es posible que, en un futuro próximo, estos<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2025/02/ai-agents-are-changing-how-people-shop-heres-what-that-means-for-brands?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">las tomen directamente</a></span>), las empresas deben rediseñar sus ofertas para que puedan ser procesadas por máquinas. Esto implica revisar la forma en que se proporciona la información, por ejemplo, ofreciendo datos estandarizados sobre las características y la compatibilidad de los productos, y permitiendo que los agentes interactúen directamente con sus ofertas.</p>
<p>Este nuevo enfoque complementará las estrategias de marketing tradicionales centradas en la percepción humana, las cuales pueden perder efectividad a medida que los agentes se basan en datos objetivos y verificables en lugar de la confianza emocional o el reconocimiento de marca.</p>
<ol start="2">
<li><strong> El supervisor: Validar la precisión de la IA generativa</strong></li>
</ol>
<p>A medida que los modelos de IA generativa y los agentes autónomos se multiplican y comienzan a actuar como actores económicos por derecho propio, surge una necesidad creciente de supervisión adecuada para aumentar la credibilidad y garantizar la confiabilidad.</p>
<p>Esta es una nueva fricción que las empresas pueden convertir en oportunidad, por ejemplo, comercializando capacidades que ya utilizan internamente.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fintechmagazine.com/articles/mastercard-launches-gen-ai-tool-to-better-protect-consumers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Mastercard Decision Intelligence</a></span><span> </span>ofrece interfaces de programación de aplicaciones para la evaluación del riesgo de fraude que ayudan a los agentes de pago a decidir cuándo aprobar o rechazar una transacción. Este enfoque de “cumplimiento como servicio” convierte la experiencia adquirida en verificación y regulación en una nueva fuente de ingresos. De manera similar, NewsGuard, que evalúa a los medios con base en su confiabilidad, credibilidad y posibles conflictos de interés, ha licenciado su tecnología a proveedores de LLM, quienes la utilizan para permitir que sus modelos puedan<span> </span><a href="https://www.newsguardtech.com/insights/safeguarding-generative-ai-models-from-spreading-misinformation-with-transparently-sourced-data/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">seleccionar fuentes adecuadas y autocorregir</span><span> </span></a>la información falsa.</p>
<p>En un sentido más amplio, cualquier empresa que disponga de datos propios y verificados (como resultados de ensayos clínicos, análisis financieros o manuales de ingeniería) podría transformar ese conocimiento en un servicio de validación para los modelos de lenguaje de gran tamaño, garantizando así que el contenido generado sea conforme a las normas y preciso.</p>
<ol start="3">
<li><strong> El proveedor: Suministrar insumos para la IA generativa</strong></li>
</ol>
<p>Los modelos de IA generativa también necesitan insumos para su entrenamiento (una necesidad creciente, ya que se prevé que los datos de texto creados por humanos disponibles públicamente<span> </span><a href="https://arxiv.org/abs/2211.04325" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">se agoten para 2028</span></a>), así como acceso a datos que les permitan responder consultas en tiempo real.</p>
<p>La necesidad de contar con fuentes seleccionadas y de alta calidad (en particular conocimientos especializados en ámbitos específicos en los que los desarrolladores de modelos deseen que sus LLM tengan experiencia) está abriendo las puertas a otro posible modelo de negocio para las empresas ya establecidas. Por ejemplo, Thomson Reuters concede licencias para que sus noticias y datos de mercado en tiempo real se incorporen a los flujos de trabajo de los LLM, mientras que LexisNexis proporciona las ontologías legales estructuradas y la jurisprudencia verificada de las que dependen los LLM especializados en el ámbito jurídico.</p>
<p>Las estrategias anteriores no son exhaustivas y no aplicarán a todas las organizaciones. Los líderes pueden identificar las más valiosas para su empresa en la era de la IA generativa haciéndose las siguientes preguntas:</p>
<p>— ¿Cuáles de nuestros activos o capacidades diferenciadoras actuales corren el riesgo de convertirse en productos genéricos debido a la IA generativa?</p>
<p>— ¿Qué nuevos obstáculos está provocando la tecnología de IA generativa en nuestros mercados o para nuestros clientes? ¿Resolverlos representa una oportunidad de valor?</p>
<p>Al abordar estas cuestiones de forma proactiva, los líderes pueden identificar qué estrategias corren el riesgo de convertirse en productos básicos y cómo conseguir una ventaja competitiva duradera.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Even as companies pour resources into generative artificial intelligence, the resulting productivity gains appear to be competed away, passed on to customers or suppliers rather than retained by firms — an early sign of commoditization. As such, the data suggests that the benefits of generative AI will not lie in using the technology simply to perform existing activities faster or more efficiently.</p>
<p style="text-align: justify;">Rather, business leaders seeking to deploy generative AI for advantage should look toward another impact of new technologies: the unlocking of new value pools.</p>
<p style="text-align: justify;">By recognizing the changes generative AI will drive in the broader market, leaders can reposition their firm as a valuable node in this emerging ecosystem. Three strategies illustrate how this development may drive shifts in value pools.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE REPACKAGER: RETHINK OFFERINGS FOR GENERATIVE AI-POWERED CHOICES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As choices are increasingly <a href="https://www.techradar.com/pro/consumers-are-warming-up-to-ai-assistants-survey-finds-1-3-of-us-would-allow-ai-to-make-purchases?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">informed by</span> </a>— and may in the near future increasingly be <a href="https://hbr.org/2025/02/ai-agents-are-changing-how-people-shop-heres-what-that-means-for-brands?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">made directly by</span> </a>— AI agents, firms must repackage their offerings for machine consumption. This means revisiting how information is provided, for instance, by offering standardized data on product attributes and compatibility, and enabling agents to interact directly with your offerings.</p>
<p style="text-align: justify;">This new approach will complement traditional marketing strategies focused on human perception, which may lose power as agents rely on objective, verifiable data rather than emotional trust or recognition.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE SUPERVISOR: VALIDATE GENERATIVE AI’S ACCURACY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As generative AI models and autonomous agents proliferate and begin acting as economic actors in their own right, there is an increasing need for appropriate supervision to enhance credibility and ensure reliability.</p>
<p style="text-align: justify;">This is a new friction that businesses can pivot to solving, for example, by productizing capabilities they already use internally. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fintechmagazine.com/articles/mastercard-launches-gen-ai-tool-to-better-protect-consumers" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Mastercard Decision Intelligence</a></span> provides fraud risk-scoring application programming interfaces that help payment agents decide when to approve or decline a transaction. This “compliance-as-a-service” approach converts hard-won verification and regulatory expertise into a new income stream. Similarly, NewsGuard, which rates publishers based on reliability, trustworthiness and potential conflicts of interest, has licensed its technology to large language model providers, which use it to enable their models to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.newsguardtech.com/insights/safeguarding-generative-ai-models-from-spreading-misinformation-with-transparently-sourced-data/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">select appropriate sources and to self-correct</a></span> false information.</p>
<p style="text-align: justify;">More broadly, any companies with proprietary, verified data, such as clinical trial results, financial analysis or engineering manuals, could transform that knowledge into a validation service for LLMs, ensuring that generated content is compliant and accurate.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE SUPPLIER: PROVIDE INPUT TO GENERATIVE AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Generative AI models also need input for training — an increasing need, as publicly available human-created text data is predicted to <a href="https://arxiv.org/abs/2211.04325" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">run out by 2028</span> </a>— as well as access to data that could help answer queries in real time.</p>
<p style="text-align: justify;">The need for curated, high-quality sources, particularly domain-specific knowledge that a model developer may want their LLM to have expertise in, is unlocking another potential business model for incumbents. For example, Thomson Reuters licenses real-time news and market data into LLM pipelines, while LexisNexis provides the structured legal ontologies and verified case law that domain-specific LLMs depend on.</p>
<p style="text-align: justify;">The strategies above are not exhaustive, and they will not apply to every organization. Leaders can identify the most valuable strategies for their company in the generative AI age by asking themselves the following questions:</p>
<p style="text-align: justify;">— Which of our current differentiating assets or capabilities are at risk of becoming commoditized by generative AI?</p>
<p style="text-align: justify;">— Which new frictions is generative AI technology causing in our markets or for our customers? Is solving them valuable?</p>
<p style="text-align: justify;">By proactively engaging with these questions, leaders can identify which strategies are at risk of commoditization — and how to unlock durable advantage.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				</div>
					</div>
					</div> 
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			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/busque-nuevas-formas-de-crear-valor-al-implementar-la-ia-generativa/">Busque nuevas formas de crear valor al implementar la IA generativa</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Los 10 artículos esenciales sobre inteligencia artificial y el futuro del trabajo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/los-10-articulos-esenciales-sobre-inteligencia-artificial-y-el-futuro-del-trabajo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[DirigeHoy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Feb 2026 23:00:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Descarga el E-book y descubre 10 artículos esenciales sobre inteligencia artificial y el futuro del trabajo, con ideas prácticas y reflexiones estratégicas.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>¿Se puede confiar en los agentes de IA?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/se-puede-confiar-en-los-agentes-de-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Blair Levin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jan 2026 13:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Agentes de IA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La idea de los agentes de IA personales se remonta a décadas atrás, pero la tecnología finalmente parece estar lista para su adopción generalizada. </p>
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					<h1 class="entry-title">¿Se puede confiar en los agentes de IA?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA agéntica se ha convertido rápidamente en una de las áreas más activas del desarrollo de la inteligencia artificial. Los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/what-is-agentic-ai/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">agentes de IA</a> </span>representan un nivel de programación que se sitúa por encima de los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM) y que les permite trabajar hacia objetivos específicos. Esta capa extra de software puede recopilar datos, tomar decisiones, ejecutar acciones y adaptar su comportamiento en función de los resultados. Los agentes pueden interactuar con otros sistemas, aplicar razonamiento y operar de acuerdo con las prioridades y reglas que usted establezca.</p>
<p>Pero quizá el futuro más emocionante de la IA agéntica llegue en la forma de agentes personales, capaces de actuar de manera autodirigida en su nombre. Estos agentes funcionarán como su asistente personal, encargándose de la gestión de su calendario; realizando investigaciones y análisis dirigidos; encontrando, negociando y comprando bienes y servicios; seleccionando contenidos y encargándose de las comunicaciones básicas, al tiempo que aprenden y se optimizan a sí mismos a lo largo del proceso.</p>
<p>La idea de los agentes de IA personales<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vp2NPWlXbPk" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se remonta a décadas atrás</a></span>, pero la tecnología finalmente parece estar lista para su adopción generalizada. De hecho, empresas líderes ya están ofreciendo prototipos de agentes de IA personales a sus clientes, proveedores y otros grupos de interés, lo que plantea desafiantes cuestiones empresariales y técnicas.</p>
<p><strong>¿Qué podría salir mal?</strong></p>
<p>Piense en un agente de IA personal como alguien a quien usted podría contratar como empleado, contratista u otro tipo de agente en el mundo real. Antes de delegar responsabilidades, usted necesita saber si una persona o una empresa es confiable, honesta, competente y si, por ley, está obligada a velar por sus intereses.</p>
<p>Dependiendo de las funciones que desempeñen sus agentes de IA personales, será esencial disponer de versiones digitales de estos y otros controles. Esto se debe a que los riesgos asociados con empleados y contratistas deshonestos también se aplican a los agentes de IA personales. De hecho, dado el alcance y la velocidad potenciales de la IA agéntica, los usuarios deberán estar aún más seguros de que sus agentes de IA personales son dignos de confianza antes de entregarles las llaves de sus activos más valiosos.</p>
<p>Los riesgos más graves que deben abordarse incluyen:</p>
<p>— Vulnerabilidad frente a delincuentes.</p>
<p>— Manipulación en el comercio minorista por parte de mercadólogos e influencers pagados.</p>
<p>— Preferencia por patrocinadores y anunciantes.</p>
<p>— Susceptibilidad a la desinformación.</p>
<p><strong>Unir soluciones legales, de mercado y técnicas</strong></p>
<p>Una forma de garantizar la honestidad de los agentes de IA, al igual que ocurre con sus contrapartes humanas, es mediante una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2025/01/how-much-supervision-should-companies-give-ai-agents" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">supervisión cuidadosa, auditorías y la limitación de su autonomía</a></span>, estableciendo niveles de aprobación en función de la posible escala y el costo de las decisiones delegadas. Sin embargo, implementar una supervisión tan compleja sobre los agentes de IA anularía en gran medida los beneficios de ahorro de tiempo que supone autorizarlos para que actúen en nuestro nombre.</p>
<p>En su lugar, creemos que la necesidad de que los usuarios supervisen de manera minuciosa y constante a los agentes de IA puede reducirse significativamente si se apoya en una combinación de regulación pública y privada, esquemas de seguros, y hardware y software especializados.</p>
<p><strong>¿Cómo empezar?</strong></p>
<p>La tecnología de la IA agéntica ofrece un enorme potencial para hacer la vida más fácil y mejor, no solo para las empresas, sino también para las personas. Aun así, los usuarios no adoptarán agentes de IA a menos que tengan la confianza de que la tecnología es digna de confianza, de que existe tanto supervisión pública como privada sobre el comportamiento de los agentes, y de que hay herramientas adecuadas de monitoreo, reporte y personalización que sean independientes de los propios desarrolladores de los agentes.</p>
<p>Hacerlo bien, como ocurre con cualquier relación fiduciaria, requerirá una asignación clara de derechos y responsabilidades legales, con el respaldo de un mercado sólido de seguros y otras formas de protección de terceros y herramientas de cumplimiento. Los grupos industriales, los desarrolladores tecnológicos, las empresas de servicios al cliente, los emprendedores, los usuarios, los defensores de los consumidores y los legisladores deben unirse ahora para acelerar la adopción de esta tecnología clave.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Agentic AI has quickly become one of the most active areas of artificial intelligence development. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.nvidia.com/blog/what-is-agentic-ai/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">AI agents</a> </span>are a level of programming on top of large language models (LLMs) that allow them to work toward specific goals. This extra layer of software can collect data, make decisions, take action and adapt its behavior based on results. Agents can interact with other systems, apply reasoning and work according to priorities and rules set by you as the principal.</p>
<p style="text-align: justify;">But perhaps the most exciting future for agentic AI will come in the form of personal agents, which can take self-directed action on your behalf. These agents will act as your personal assistant, handling calendar management, performing directed research and analysis, finding, negotiating for, and purchasing goods and services, curating content and taking over basic communications, learning and optimizing themselves along the way.</p>
<p style="text-align: justify;">The idea of personal AI agents <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vp2NPWlXbPk" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">goes back decades</a></span>, but the technology finally appears ready for prime-time. Already, leading companies are offering prototype personal AI agents to their customers, suppliers and other stakeholders, raising challenging business and technical questions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT COULD GO WRONG?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of a personal AI agent as someone you might hire as an employee, contractor or other real-world agent. Before delegating responsibility, you need to know if a person or business is reliable, honest, capable and required by law to look out for you.</p>
<p style="text-align: justify;">Depending on the duties of your personal AI agents, digital versions of these and other controls will be essential. That’s because the risks of bad employees and contractors apply to personal AI agents, too. Indeed, given the potential scope and speed of agentic AI, users will need to be even more confident that their personal AI agents are trustworthy before turning over the keys to their most valuable assets.</p>
<p style="text-align: justify;">The most serious risks that must be addressed include:</p>
<p style="text-align: justify;">—Vulnerability to criminals</p>
<p style="text-align: justify;">—Retail manipulation by marketers and paid influencers</p>
<p style="text-align: justify;">—Preference for sponsors and advertisers</p>
<p style="text-align: justify;">—Susceptibility to misinformation</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BRINGING TOGETHER LEGAL, MARKET, AND TECHNICAL SOLUTIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One way to keep AI agents honest, just as with their human counterparts, is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2025/01/how-much-supervision-should-companies-give-ai-agents" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">careful supervision, auditing and limiting autonomy</a></span> by establishing levels of approval based on the potential scale and cost of delegated decisions. Implementing such complex oversight over AI agents, however, would largely defeat the time-saving benefits of authorizing them to act on our behalf in the first place.</p>
<p style="text-align: justify;">Instead, we believe the need for tedious micromanagement of AI agents by their users can be minimized by applying a combination of public and private regulation, insurance and specialized hardware and software.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GETTING STARTED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Agentic AI technology holds tremendous promise for making life easier and better, not only for enterprises but for individuals as well. Still, users will not embrace AI agents unless they are confident the technology can be trusted, that there is both public and private oversight of agent behavior, and appropriate monitoring, reporting and customization tools that are independent of the developers of the agents themselves.</p>
<p style="text-align: justify;">Getting it right, as with any fiduciary relationship, will require a clear assignment of legal rights and responsibilities, supported by a robust market for insurance and other forms of third-party protection and enforcement tools. Industry groups, technology developers, consumer services companies, entrepreneurs, users, consumer advocates and lawmakers must come together now to accelerate adoption of this key technology.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/se-puede-confiar-en-los-agentes-de-ia/">¿Se puede confiar en los agentes de IA?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Las herramientas de IA hacen que los programadores sean más importantes, no menos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-hacen-que-los-programadores-sean-mas-importantes-no-menos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michael Li]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 11:30:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Aplicaciones de IA generativa]]></category>
		<category><![CDATA[Codificación]]></category>
		<category><![CDATA[Código]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Considere las tres reglas para utilizar con éxito las herramientas de codificación con IA: pruebas y verificación rigurosas, protección de la infraestructura y tratar a la IA como un posible adversario.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-hacen-que-los-programadores-sean-mas-importantes-no-menos/">Las herramientas de IA hacen que los programadores sean más importantes, no menos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Las herramientas de IA hacen que los programadores sean más importantes, no menos</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p>e todas las posibles aplicaciones de la IA generativa, la propuesta de valor de utilizarla para escribir código fue quizá la más clara. Programar puede ser un proceso lento y requiere experiencia, lo que puede resultar costoso. Además, la promesa de que cualquier persona que pudiera describir su idea en texto plano podría crear aplicaciones, funcionalidades u otros productos que aporten valor significaba que la innovación ya no estaría limitada a quienes tienen las habilidades para ejecutar, sino que podría ser realizada por cualquiera que tuviera una idea.</p>
<p>A medida que las empresas han anunciado<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2025/11/26/tech-layoffs-2025-list/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">despidos masivos en el sector de la ingeniería</a></span><span> </span>(algunos de los cuales se han atribuido directamente a la eficiencia impulsada por la IA), parece que los ejecutivos están experimentando con la reducción de sus departamentos de ingeniería y el uso de bots de IA para compensar la diferencia.</p>
<p>Dado el estado actual de la IA, los líderes deberían considerar tres reglas para utilizar con éxito las herramientas de codificación con IA: pruebas y verificación rigurosas, protección de la infraestructura y tratar a la IA como un posible adversario.</p>
<ol>
<li><strong> Pruebas y verificación rigurosas</strong></li>
</ol>
<p>El código generado por IA exige una verificación más rigurosa, no menos.</p>
<p>— Automatice la verificación con seguridad de tipos. Los lenguajes de programación con seguridad de tipos (como C++, Rust o Scala) aplican reglas sobre cómo fluyen los datos a través de su sistema en tiempo de compilación, detectando categorías llenas de errores antes de que el código se ejecute. Es fundamental destacar que esta verificación no depende de un LLM que pueda alucinar, sino que se trata de una comprobación determinista realizada por un compilador.</p>
<p>— La revisión de código impulsada por IA puede ser sorprendentemente potente. Utilice un agente de IA dedicado a revisar las ediciones de código. Aunque los LLM pueden alucinar durante la revisión, el agente revisor puede detectar problemas que el agente de codificación pasó por alto.</p>
<p><span>— Las pruebas unitarias le dan a la IA dos oportunidades de hacerlo bien. Las </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Unit_testing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">pruebas unitarias</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>son pruebas pequeñas y automatizadas que verifican que los componentes individuales del código funcionen correctamente de manera aislada. Incluso cuando son escritas por un LLM, las pruebas unitarias reducen los errores de forma significativa.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Protección de la infraestructura</strong></li>
</ol>
<p>Escribir un código seguro es solo la mitad de la batalla. La ingeniería de software también requiere proteger y reforzar la infraestructura subyacente sobre la cual se ejecuta su código. Al igual que las pruebas y la verificación rigurosas, este es otro aspecto de la ingeniería que puede pasarse por alto fácilmente.</p>
<p>— Separe los entornos de desarrollo y producción. Los equipos profesionales de software mantienen una separación estricta entre los entornos de desarrollo (donde los desarrolladores experimentan en sus máquinas locales) y los entornos de producción (lo que ven los usuarios). Cada entorno utiliza una base de datos independiente, y la IA solo tiene acceso al entorno de desarrollo.</p>
<p><span>— Evite los depósitos de almacenamiento públicos y otras configuraciones incorrectas comunes. La filtración de la aplicación de citas Tea (que expuso </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bbc.com/news/articles/c7vl57n74pqo" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">72,000 imágenes sensibles</a></span><span>) fue resultado de un depósito de almacenamiento de Firebase sin protección. Este error de principiante es el equivalente digital de cerrar la puerta principal, pero dejar la ventana abierta.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Tratar a la IA como un posible adversario</strong></li>
</ol>
<p>En esta sección, destacamos cómo la amenaza de la IA puede ir más allá del descuido y volverse adversarial.</p>
<p>— No asuma que la IA seguirá las reglas. En ocasiones, los agentes de codificación no permiten la lectura de archivos que puedan contener secretos (como .env). A pesar de estas salvaguardas, yo mismo he visto cómo la IA elude estas medidas de seguridad para leer de forma encubierta un archivo .env.</p>
<p><span>— Debemos tratar los entornos en los que opera la IA como potencialmente hostiles. Afortunadamente, la solución existe. Tecnologías como </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.docker.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Docker</a></span><span> y la </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Virtualization" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">virtualización</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>han protegido durante mucho tiempo el alojamiento de cargas de trabajo potencialmente hostiles en servidores en la nube.</span></p>
<p><strong>El camino a seguir</strong></p>
<p>El futuro probablemente implique la colaboración entre ingenieros humanos y herramientas de IA, con los humanos aportando la visión arquitectónica, las pruebas rigurosas y la protección de la infraestructura, mientras que la IA acelera las tareas de implementación. Los líderes que reconocen esta realidad e invierten en procesos de ingeniería rigurosos construirán sistemas más resilientes, seguros y sostenibles que aquellos que compran la narrativa exagerada y confunden la velocidad de generación de código con una productividad real.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Of all the possible applications of generative AI, the value proposition of using it to write code was perhaps the clearest. Coding can be slow, and it requires expertise, both of which can be expensive. Moreover, the promise that anyone who could describe their idea in plain text could create apps, features or other value-adding products meant that innovation would no longer be limited to those with the skills to execute, but could be done by anyone with an idea.</p>
<p style="text-align: justify;">As companies have announced <a href="https://techcrunch.com/2025/11/26/tech-layoffs-2025-list/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">large-scale engineering layoffs</span> </a>— some of which have been directly attributed to AI-driven efficiencies — it appears business executives are experimenting with pairing back their engineering departments and using AI bots to make up the difference.</p>
<p style="text-align: justify;">Given the state of AI today, leaders should consider three rules for successfully using AI coding tools: rigorous testing and verification, securing infrastructure and treating AI as a potential adversary.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>RIGOROUS TESTING AND VERIFICATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-generated code demands more rigorous verification, not less.</p>
<p style="text-align: justify;">AUTOMATE VERIFICATION WITH TYPE-SAFETY. Type-safe programming languages like C++, Rust or Scala enforce rules about how data flows through your system at compile-time, catching entire categories of errors before code ever runs. Critically, this verification doesn’t rely on a large language model that might hallucinate — it’s deterministic checking by a compiler.</p>
<p style="text-align: justify;">AI-DRIVEN CODE REVIEW CAN BE SURPRISINGLY POWERFUL. Use a dedicated AI agent to review code edits. Even though LLMs may hallucinate during review, the review agent can catch problems the coding agent missed.</p>
<p style="text-align: justify;">UNIT TESTING GIVES AI TWO CHANCES TO GET IT RIGHT. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Unit_testing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Unit tests</a> </span>are small, automated tests that verify individual components of code work correctly in isolation. Even when written by an LLM, unit tests reduce errors significantly.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SECURING INFRASTRUCTURE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Writing secure code is only half the battle. Software engineering also requires securing and hardening the underlying infrastructure on which your code runs. Like rigorous testing and verification, it is another aspect of engineering that can be easily overlooked.</p>
<p style="text-align: justify;">SEPARATE DEVELOPMENT AND PRODUCTION ENVIRONMENTS. Professional software teams maintain strict separation between development (where developers experiment on their local machines) and production environments (what users see). Each environment uses a separate database, and the AI only has access to development.</p>
<p style="text-align: justify;">AVOID PUBLIC STORAGE BUCKETS AND OTHER COMMON MISCONFIGURATIONS. The Tea dating app breach — which leaked <a href="https://www.bbc.com/news/articles/c7vl57n74pqo" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">72,000 sensitive images</span> </a>— resulted from an unsecured Firebase storage bucket. This rookie mistake is the digital equivalent of closing the front door but leaving your window open.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TREAT AI AS A POTENTIAL ADVERSARY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In this section, we highlight how the threat from AI can go beyond carelessness and become adversarial.</p>
<p style="text-align: justify;">DON’T ASSUME AI WILL FOLLOW THE RULES. Coding agents sometimes explicitly disallow reading files that are likely to contain secrets (like .env). Despite these safeguards, I have personally spotted AI circumventing safety measures to surreptitiously read a .env file.</p>
<p style="text-align: justify;">WE MUST TREAT ENVIRONMENTS WHERE AI OPERATES AS POTENTIALLY HOSTILE. Fortunately, the solution exists. Technologies like<a href="https://www.docker.com/" rel="nofollow"> <span style="color: #0c71c3;">Docker</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Virtualization" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">virtualization</a></span> have long safeguarded hosting potentially hostile workloads on cloud servers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE PATH FORWARD</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The future likely involves collaboration between human engineers and AI tools, with humans providing architectural vision, rigorous testing and securing infrastructure while AI accelerates implementation tasks. Leaders recognize this reality and invest in rigorous engineering processes, will build more resilient, secure and sustainable systems than those who buy the hype and mistake code-generation speed for genuine productivity.</p>
</div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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					</div>
					</div> 
				</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-hacen-que-los-programadores-sean-mas-importantes-no-menos/">Las herramientas de IA hacen que los programadores sean más importantes, no menos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marc Zao-Sanders]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 09:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>ChatGPT acaba de alcanzar aproximadamente 800 millones de usuarios activos semanales que, en conjunto, envían alrededor de 20 mil millones de mensajes por semana. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span>medida que la IA generativa juega un papel cada vez más relevante en nuestras vidas, a todos nos convendría desarrollar nuestros propios puntos de vista matizados sobre esta tecnología.</p>
<p>¿Cómo podemos entender qué están haciendo las personas con la IA? Hasta ahora, se han utilizado tres métodos principales:</p>
<ol>
<li><strong> Telemetría</strong></li>
</ol>
<p>Lo que hacen realmente los usuarios: los registros de uso a los que solo pueden acceder los propios LLM.</p>
<p>— Fortalezas: capta el comportamiento real, gran volumen de datos.</p>
<p>— Debilidades: se limita a plataformas individuales, excluye a usuarios que no han iniciado sesión y a quienes optan por no participar, carece de detalle contextual (debido a la privacidad) y es inaccesible para la mayoría de nosotros.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Encuestas</strong></li>
</ol>
<p>Lo que dicen los usuarios cuando se les pregunta.</p>
<p>— Fortalezas: permite preguntar cualquier detalle (por ejemplo, datos demográficos), es fácil de implementar.</p>
<p>— Debilidades: sesgo de autoselección, puede no reflejar el comportamiento real, bajo volumen de datos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Escucha social</strong></li>
</ol>
<p>Lo que dicen los usuarios sin que se les pregunte.</p>
<p>— Fortalezas: veracidad (el anonimato proporciona seguridad psicológica), nivel de detalle, lo que más preocupa a las personas, reflexiones posteriores e impacto.</p>
<p>— Debilidades: bajo volumen de datos, sesgo hacia las fuentes, ausencia de datos demográficos.</p>
<p>Ningún método por sí solo lo captura todo. Pero, juntos, estos enfoques complementarios ayudan a formar una imagen funcional y útil de cómo mil millones de seres humanos ya están integrando la IA en su vida diaria.</p>
<p>Cuando distintos informes coinciden, probablemente haya una señal a la que conviene prestar atención. Y coinciden en muchas cosas.</p>
<p><strong>No es sorprendente que el uso de los LLM esté creciendo rápidamente.</strong></p>
<p><span>ChatGPT acaba de alcanzar </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2025/10/06/sam-altman-says-chatgpt-has-hit-800m-weekly-active-users/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">aproximadamente 800 millones de usuarios activos semanales</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>que, en conjunto, envían alrededor de 20 mil millones de mensajes por semana. Anthropic afirma que el 40% de los empleados reporta usar IA en el trabajo, el doble del porcentaje de hace apenas dos años.</span></p>
<p><strong>Las tareas siguen una distribución de ley de potencia. </strong></p>
<p>En una distribución de ley de potencia, unos pocos eventos son desproporcionadamente grandes, mientras que la mayoría son muy pequeños. OpenAI observa que el 78% de todos los mensajes encaja en sus tres categorías principales (orientación práctica, escritura y búsqueda de información). Anthropic señala que el 20% de las categorías de tareas representa el 87% del uso. En mi investigación, los 20 principales grupos de casos de uso representan más de la mitad del total de casos de uso. Esta concentración sugiere que los líderes deberían enfocar las inversiones en IA en un pequeño conjunto de casos de uso de alto impacto, en lugar de intentar hacerlo todo al mismo tiempo.</p>
<p><strong>Usamos la IA de forma sustancial para escribir. </strong></p>
<p><span>El informe de OpenAI indica que “la escritura es el caso de uso más común en el trabajo, y representa alrededor del 40% de los mensajes relacionados con el trabajo”. Anthropic en realidad no dice mucho sobre esto en su informe más reciente, pero en su <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.perplexity.ai/page/anthropic-s-economic-index-fin-kaSnGKYaR4yp4IuaL4219A" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">informe de febrero de 2025</a></span>, uno de los hallazgos principales fue que “el uso se concentra en el desarrollo de software y en tareas de redacción técnica”. Al menos 20 de los 100 principales casos de uso que analizo están directamente relacionados con la escritura. Esto tiene sentido, dado que el texto es el formato de salida que la IA generativa produce predominantemente. Dado cuánto domina la escritura el uso, las organizaciones podrían ver un retorno de inversión más rápido con herramientas que se mantengan más cerca de las palabras en presentaciones, informes y comunicaciones, que con aplicaciones más exóticas y ambiciosas.</span></p>
<p><strong>El aprendizaje y la educación son una categoría importante. </strong></p>
<p>Para Anthropic, el uso relacionado con educación creció de 9.3% a 12.4%. Para OpenAI, alrededor del 10% de todos los mensajes de ChatGPT son solicitudes de tutoría o enseñanza. En mi investigación, el 20% de mis casos de uso pertenece al grupo de aprendizaje y educación, lo cual no resulta sorprendente, dado que se trata de una tecnología “inteligente” diseñada para una especie cognitivamente avanzada, curiosa y neoténica.</p>
<p><strong>La ampliación ya está aquí y la automatización está en camino. </strong></p>
<p>Para Anthropic, las conversaciones directivas (automatización) pasaron del 27% al 39% en ocho meses, y entre las transcripciones de APIs empresariales, el 77% ya está dominado por la automatización. Para OpenAI, en el trabajo la mayoría de las tareas (56%) son de ejecución (en lugar de expresión o consulta). En las plataformas sociales que observo a diario, estoy viendo más publicaciones que nunca sobre el uso de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/what-is-agentic-ai-and-how-will-it-change-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">agentes de IA</a></span>.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_18  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
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				<div class="et_pb_module et_pb_toggle et_pb_toggle_3 et_pb_toggle_item  et_pb_toggle_close">
				
				
				
				
				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">As generative AI plays an increasingly prominent role in our lives, we’d all do well to develop our own nuanced viewpoints about the technology.</p>
<p style="text-align: justify;">How might we understand what people are doing with AI? So far, three main methods have been used:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TELEMETRY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users actually do: the usage logs that only LLMs themselves can access.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: captures actual behavior, large volume of data.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: limited to single platforms, excludes logged-out users and opt-outs, lacks contextual detail (owing to privacy), inaccessible for most of us.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SURVEYS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users say, when asked.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: can ask for any detail at all (e.g. demographics), easy to set up.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: self-selection bias, may not reflect actual behavior, low volume of data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SOCIAL LISTENING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">What users say, unasked.</p>
<p style="text-align: justify;">— Strengths: truth (anonymity enables psychological safety), detail, what people feel most strongly about, downstream reflections and impact.</p>
<p style="text-align: justify;">— Weaknesses: low volume of data, bias toward sources, no demographic data.</p>
<p style="text-align: justify;">No single method will capture everything. But together, these complementary approaches help form a workable, useful picture of how a billion human beings are already weaving AI into their daily lives.</p>
<p style="text-align: justify;">Where distinct reports agree, there is probably some signal to pay attention to. And they agree on plenty.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UNSURPRISINGLY, LLM USAGE IS GROWING FAST.</strong> ChatGPT has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2025/10/06/sam-altman-says-chatgpt-has-hit-800m-weekly-active-users/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">just hit approximately 800 million weekly active users</a></span> who collectively send about 20 billion messages per week. Anthropic claims that 40% of employees report using AI at work, double the percentage from just two years ago.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TASKS FOLLOW A POWER-LAW DISTRIBUTION.</strong> In a power-law distribution, a few events are disproportionately large, while most are very small. OpenAI sees 78% of all messages fitting into its top-three categories (practical guidance, writing and seeking information). Anthropic observes that 20% of task categories account for 87% of usage. In my research, the top-20 use case buckets account for more than half the total use cases. This concentration suggests that leaders should focus AI investments on a small handful of high-impact use cases, rather than trying to do everything at once.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WE USE AI SUBSTANTIALLY TO WRITE.</strong> The OpenAI report states that “Writing is the most common use case at work, accounting for about 40% of work-related messages.” Anthropic doesn’t actually say much on this in its most recent report, but in its <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.perplexity.ai/page/anthropic-s-economic-index-fin-kaSnGKYaR4yp4IuaL4219A" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">February 2025 report</a></span>, one of the main findings was that “usage is concentrated in software development and technical writing tasks.” At least 20 of the top-100 use cases I cover are squarely about writing. This makes sense, given that text is the output format predominantly pumped out by generative AI. Given how much writing dominates usage, organizations might see faster ROI from tools that stay closer to the words in presentations, reports and communications than in more exotic, ambitious applications.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEARNING &amp; EDUCATION IS A MAJOR CATEGORY.</strong> For Anthropic, education usage grew from 9.3% to 12.4%. For OpenAI, about 10% of all ChatGPT messages are requests for tutoring or teaching. In my research, 20% of my use cases fall into the learning and education bucket — unsurprising, given that this is an “intelligent” technology designed for a cognitively advanced, curious, neotenic species.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AUGMENTATION IS HERE AND AUTOMATION IS COMING.</strong> For Anthropic, directive conversations (automation) rose from 27% to 39% in eight months, and among enterprise API transcripts, 77% are now automation-dominant. For OpenAI, at work the majority (56%) of tasks are doing (rather than expressing or asking). On the social platforms I watch daily, I’m seeing more posts than ever about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/what-is-agentic-ai-and-how-will-it-change-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">agentic usage</a></span>.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/dando-sentido-a-la-investigacion-sobre-como-las-personas-utilizan-la-ia/">Dando sentido a la investigación sobre cómo las personas utilizan la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo las empresas pueden usar la búsqueda impulsada por LLM para crear valor</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-las-empresas-pueden-usar-la-busqueda-impulsada-por-llm-para-crear-valor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ege Gürdeniz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Jan 2026 12:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Búsqueda de información]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=276336</guid>

					<description><![CDATA[<p>No cabe duda que la transición hacia la búsqueda y recuperación de información impulsada por LLM e IA generativa continuará.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-las-empresas-pueden-usar-la-busqueda-impulsada-por-llm-para-crear-valor/">Cómo las empresas pueden usar la búsqueda impulsada por LLM para crear valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo las empresas pueden usar la búsqueda impulsada por LLM para crear valor</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span></p>
<p>medida que los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) continúan avanzando a un ritmo vertiginoso, muchos líderes empresariales siguen debatiéndose sobre<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/09/embracing-gen-ai-at-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cómo poner en práctica esta tecnología</a></span>. Por un lado, buscan áreas en las que estas herramientas de IA generativa puedan demostrar rápidamente su valor. Por otro, quieren sentar las bases para una transformación de mayor escala y a largo plazo.</p>
<p>La IA se está convirtiendo en una parte natural de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">todo lo que hacemos</a></span><span> </span>y en un elemento intrínseco de cada faceta del negocio, integrándose de manera fluida en diversos procesos para mejorar la eficiencia y la innovación. Un área prometedora que puede ofrecer tanto un impacto inmediato como ayudar a sentar las bases es la búsqueda y recuperación de información impulsada por LLM. Se trata de un enfoque que puede cambiar radicalmente la forma en que las empresas interactúan con sus propios datos para obtener información, generar nuevas ideas y tomar mejores decisiones.</p>
<p>Aunque los desafíos persisten y pueden seguir evolucionando con el tiempo, no hay duda de que la transición hacia la búsqueda y recuperación habilitadas por LLM e IA generativa continuará. Para hacerlo de manera eficaz, las organizaciones deben seguir varios pasos:</p>
<p><strong>1. Definir claramente los casos de uso.</strong></p>
<p>Colabore entre los equipos de negocio que definen los requerimientos y los equipos técnicos o proveedores responsables de construir y desplegar las soluciones, con el fin de alinearse en una solución con resultados claramente medibles que permitan su evaluación más adelante.</p>
<p><strong>2. Establecer procesos de admisión (intake) que consideren tanto el riesgo como el valor.</strong></p>
<p>Considere no solo el ROI del caso de uso, sino también la sensibilidad de los datos que se están utilizando, el daño potencial de la aplicación y los usuarios previstos al priorizar en qué casos de uso invertir. Incorpore un enfoque por niveles de riesgo para evaluar los casos de uso.</p>
<p><strong>3. Invertir en prácticas relacionadas con la recopilación, prueba y validación de datos para disponer de información real eficaz.</strong></p>
<p>Reconozca que el uso eficaz de los LLM, especialmente aquellos utilizados en tareas de búsqueda y recuperación, sigue necesitando una base sólida de datos sobre la cual operar. Por lo tanto, los esfuerzos de transformación de datos deben continuar, manteniendo el foco tanto en la calidad de los datos que alimentan los modelos como en los flujos de trabajo generales para obtener, etiquetar, almacenar, acceder y procesar los datos, que son clave.</p>
<p><strong>4. Incorporar prácticas de prueba estandarizadas.</strong></p>
<p>Las evaluaciones ad hoc tienen un alcance limitado. Alinéese con un proceso estándar de desarrollo de modelos, respaldado por guías prácticas (playbooks) y prácticas de prueba predefinidas para habilitar sistemas de calidad, resilientes y bien probados.</p>
<p><strong>5. Establecer capacidades de supervisión.</strong></p>
<p>Tenga en cuenta que las cosas cambian: los datos cambian, la forma en que los usuarios interactúan con los sistemas cambiará, la tecnología cambia y lo que se puede necesitar de los sistemas cambia con el tiempo. Reconozca que estos sistemas deben supervisarse para asegurar un rendimiento continuo. Además, es necesario determinar métricas para que exista algo (y alguna forma) que monitorear.</p>
<p><strong>6. Desplegar programas de capacitación, concientización y comunicación.</strong></p>
<p>Dotar a sus colaboradores del conocimiento necesario para construir, desplegar y aprovechar de manera eficaz y responsable las herramientas de IA generativa es tan importante como la infraestructura técnica y los controles de gestión de riesgos que deben implementarse. Identifique las necesidades de aprendizaje y concientización relacionadas con la IA generativa en toda su organización y lance programas de capacitación y comunicación personalizados.</p>
<p>Es probable que la búsqueda siga siendo una aplicación dominante para los LLM y la IA generativa multimodal durante algún tiempo. Sin embargo, estos sistemas aún requieren datos efectivos, herramientas adecuadas y una gobernanza sólida para operar de manera eficaz y a gran escala. La IA responsable y las prácticas de gobernanza asociadas deben sustentar todo el despliegue de la IA. Dada la rapidez con la que cambia el panorama tecnológico, considere los casos de uso en función del impacto y el riesgo, e invierta en funciones subyacentes que le permitan escalar de manera responsable en una multitud de áreas.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">As large language models (LLM) continue to advance at a dizzying pace, many business leaders are still <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/09/embracing-gen-ai-at-work" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">grappling with how to put this technology to work</a></span>. On one hand, they’re looking for areas where these generative AI tools can quickly prove their value. On the other, they want to lay a foundation for broader-scale and long-term transformation.</p>
<p style="text-align: justify;">AI is becoming a natural part of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">everything we do</a></span> and intrinsic to every facet of business, seamlessly integrating into various processes to enhance efficiency and innovation. One promising area that can deliver both immediate impact and help lay the groundwork: LLM-powered search and retrieval. It’s an approach that can fundamentally change how companies interact with their own data to unlock insights, spark new ideas and inform better decision-making.</p>
<p style="text-align: justify;">While challenges persist and may continue to evolve over time, there is no doubt that the shift to LLM and gen AI-enabled search and retrieval will continue. To do so effectively, organizations should consider following several steps:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. CLEARLY DEFINE USE CASES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Collaborate between the business teams defining the requirements and the technical teams or vendors responsible for building and deploying to align on a solution with clearly measurable outcomes to enable evaluation down the line</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. ESTABLISH INTAKE PROCESSES THAT CONSIDER RISK AS WELL AS VALUE.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consider not just the ROI of the use case, but also sensitivity of the data being used, the potential for harm with the application and the intended users when prioritizing which use cases to invest in. Incorporate a risk-tiered approach to evaluating use cases</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. INVEST IN PRACTICES SURROUNDING DATA COLLECTION, TESTING AND VALIDATION SO YOU HAVE EFFECTIVE GROUND TRUTH.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Recognize that effective use of LLMs, especially those used in search and retrieval tasks, still need a solid fact-base to work from. Data transformation efforts therefore should continue, keeping a focus on both the quality of data feeding the models as well as the overall workflows to source, label, store, access and process data are key</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. INCORPORATE STANDARDIZED TESTING PRACTICES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ad hoc evaluation will only go so far; align on a standard model development process supported by playbooks and predefined testing practices to enable quality, resilient and well tested systems</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. ESTABLISH MONITORING CAPABILITIES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Appreciate that things change — data changes, how users interact with systems will change, technology changes and what may be needed from systems change over time. Recognize that these systems need to be monitored for ongoing performance. Also, metrics need to be determined so there is something (and some way) to monitor.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. ROLL OUT TRAINING, AWARENESS AND COMMUNICATION CAMPAIGNS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Equipping your employees with the knowledge to effectively and responsibly build, deploy and leverage gen AI tools is as important as the technical infrastructure and risk management controls that need to be put in place. Identify the gen AI-related learning and awareness needs throughout your organization and launch tailored education and communication programs</p>
<p style="text-align: justify;">Search is likely to remain a dominant application for large language models and multimodal GenAI for some time to come. But these systems still require effective data, tooling and governance to operate effectively, at scale. Responsible AI and associated governance practices should underpin all deployment of AI. With a technology landscape shifting as quickly as it is, consider use cases based on impact and risk and invest in underlying functions that enable you to scale responsibly across a multitude of areas.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-las-empresas-pueden-usar-la-busqueda-impulsada-por-llm-para-crear-valor/">Cómo las empresas pueden usar la búsqueda impulsada por LLM para crear valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-se-utiliza-realmente-la-ia-generativa-en-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marc Zao-Sanders]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Dec 2025 12:00:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí algunos ejemplos de cómo las personas estan utilizando realmente la IA generativa en este 2025. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-se-utiliza-realmente-la-ia-generativa-en-2025/">Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>ace un año, escribí un artículo sobre<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cómo las personas estaban utilizando realmente la IA generativa</a></span>. Los casos de uso se dividían casi por igual entre necesidades personales y empresariales, y aproximadamente la mitad abarcaba ambas. Desde entonces, el entusiasmo en torno a la IA, la IA generativa y los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) no ha hecho más que crecer. Los editores de Harvard Business Review y yo sentimos la necesidad de actualizar la investigación.</p>
<p>El<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">2025 Top-100 GenAI Use Case Report</a> </span>enumera las 100 aplicaciones más importantes en la actualidad, clasificadas según su utilidad percibida y escala de impacto (evaluadas cualitativamente por expertos).</p>
<p>He aquí algunos casos de uso del Top 100 de este año, junto con una cita para cada uno (la lista completa está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">aquí</a></span>). He seleccionado ejemplos que ofrecen una perspectiva particularmente clara de cómo las personas están utilizando la tecnología.</p>
<p><strong>— Terapia/compañía (#1)</strong></p>
<p>“En mi país, Sudáfrica, la atención de salud mental es prácticamente inexistente. Hay un psicólogo por cada 100,000 personas y un psiquiatra por cada 300,000. Los LLM son accesibles para todos y pueden ser de ayuda. Desafortunadamente, la seguridad de los datos no es una preocupación cuando su salud se está deteriorando, y la supervivencia es la prioridad de cada día.”</p>
<p><strong>— Organizar mi vida (#2)</strong></p>
<p>“Simplemente le pedí que creara un calendario para limpiar y organizar mi casa antes de que llegaran los invitados.”</p>
<p><strong>— Aprendizaje mejorado (#4)</strong></p>
<p>“He estado tomando un curso en línea para aprender análisis de datos por mi cuenta y utilizo ChatGPT como guía de estudio para explicar algunas cosas que el curso pasa por alto, y lo añado a mis notas. Esto me ayuda a reforzar lo que estoy aprendiendo, y hasta ahora me ha sido muy útil.”</p>
<p><strong>— Una vida más saludable (#10)</strong></p>
<p>“Acabo de empezar a probar un nuevo plan de alimentación, y calcular los macronutrientes con las hojas de cálculo de los ‘planificadores de comidas’ online me estaba volviendo loca. Ahora simplemente pido recetas con base en mis necesidades de macronutrientes por comida y llevo esa lista al hacer mis compras. Luego uso la freidora de aire, la arrocera, ¡y listo!”</p>
<p><strong>— Crear un itinerario de viaje (#24)</strong></p>
<p>“Le pedí a ChatGPT un itinerario de vacaciones completo, con muchos detalles, como lugares rústicos para hospedarse y comer, cosas clave que ver y joyas ocultas, minimizando el tiempo de viaje. El resultado fue perfecto.”</p>
<p><strong>— Impugnar una multa (#83)</strong></p>
<p>“Recibí una notificación de multa por circular en un carril de autobuses. El ayuntamiento me reclamaba £80 por una parada de unos 20 segundos, a lo mucho. Le pedí a ChatGPT que me redactara una apelación y esta mañana recibí una carta en la que me comunicaban que la multa había sido anulada. Gracias, IA, porque probablemente habría pagado el dinero si hubiera tenido que escribir por mi cuenta una larga y aburrida carta de impugnación.”</p>
<p>La mayoría de los expertos esperaba que la IA demostrara su valía primero y mejor en áreas técnicas. Si bien está haciendo mucho en ese ámbito, esta investigación sugiere que la IA puede ayudarnos tanto o incluso más con nuestros caprichos y deseos innatamente humanos.</p>
<p>El año pasado, hice la predicción correcta, pero bastante insípida y segura, de que la IA seguirá desarrollándose, al igual que los usos y aplicaciones que le demos. Ahora hago exactamente la misma predicción. Nos vemos en 2026.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">A year ago, I wrote a piece about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">how people were really using GenAI</a></span>. The use cases split almost equally between personal and business needs, with roughly half spanning both. Since then, the hype around AI, GenAI and large language models (LLMs) has only amplified. The Harvard Business Review editors and I felt a need to update the research.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">The 2025 Top-100 GenAI Use Case Report</span></a> lists the top 100 applications now, in 2025, rated according to perceived usefulness and scale of impact (assessed qualitatively by expert review).</p>
<p style="text-align: justify;">Here are some use cases from the Top 100 this year, along with a quote for each (the full list is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">here</a></span>). I’ve picked out examples that offer particularly clear insights into how people are using the technology.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— THERAPY/COMPANIONSHIP (#1)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“Where I’m from, in South Africa, mental healthcare barely exists; there’s a psychologist for 1 in every 100,000 people and a psychiatrist for 1 in every 300,000 people. Large language models are accessible to everyone, and they can help. Unfortunately, data safety is not a concern when your health is deteriorating, and survival is the morning agenda.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— ORGANIZING MY LIFE (#2)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I just asked it to create a timeline for me to clean and organize my house before we have guests staying.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— ENHANCED LEARNING (#4)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I’ve been taking an online course to learn data analysis on my own and I use ChatGPT as a study guide to explain some stuff that the course kind of glosses over, which I then add to my notes. This helps me reinforce what I’m learning, and it’s been hella useful so far.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— HEALTHIER LIVING (#10)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I just started trying a new eating plan, and calculating the macros with the spreadsheets of online ‘meal planners’ was making me crazy. Now I just ask for recipes based on my given macro needs per meal and take that list shopping. Then I use the air fryer and the rice maker — easy peasy.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— CREATING A TRAVEL ITINERARY (#24)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I asked ChatGPT for an extensive vacation itinerary with many details, such as rustic places to stay and to eat, key things to see and hidden gems, while minimizing driving time. The output was perfect.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DISPUTING A FINE (#83)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I received a Penalty Charge Notice (PCN) for entering a bus lane. The council were after £80 from me for what was about a 20-second stop, if that. I asked ChatGPT to write me an appeal and this morning got the letter saying the PCN has been voided. Thank you, AI, because I would have likely just paid the money if I had to type out a long, boring appeal letter myself.”</p>
<p style="text-align: justify;">Most experts expected that AI would prove itself first and best in technical areas. While it’s doing plenty there, this research suggests that AI may help us as much or more with our innately human whims and desires.</p>
<p style="text-align: justify;">Last year, I made the correct but rather insipidly safe prediction that AI will continue to develop, as will our applications of it. I make exactly the same prediction now. See you in 2026.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-se-utiliza-realmente-la-ia-generativa-en-2025/">Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sunil Gupta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2025 11:30:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero aclare qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as empresas han invertido miles de millones en IA generativa y en modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés). Algunas incluso ya cuentan con directores de IA (chief AI officers). Pero, a pesar del dinero y el entusiasmo, generar un impacto empresarial sigue siendo claramente un desafío.</p>
<p>Sin embargo, es posible que la IA generativa agregue valor a las empresas. Este artículo ofrece un marco para implementar la IA en la función de ventas, utilizando como estudio de caso a SAP, líder en software de planificación de recursos empresariales (ERP).</p>
<p><strong>Comprender las tendencias del mercado</strong></p>
<p>En los negocios, el valor se crea o se destruye en el mercado con los clientes. En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero se debe aclarar qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. Solo entonces se debe pensar en cómo la IA, o cualquier otra herramienta, puede ayudar.</p>
<p>SAP comenzó examinando el impacto de las tendencias del mercado en su negocio. A medida que los clientes pasaron del software “local” (on premise) a la nube, SAP tuvo que hacer evolucionar su modelo de negocio hacia uno basado en suscripción y lanzó su primera solución SaaS basada en la nube en 2007.</p>
<p>El paso a la nube también abrió una oportunidad para llegar a entre 30 y 40 millones de pequeñas y medianas empresas (pymes). El modelo de suscripción redujo los costos iniciales para las pymes, y ofreció flexibilidad y escalabilidad. Además, los servicios en la nube ofrecieron más oportunidades para que SAP personalizara y distribuyera su software. Sin embargo, SAP aún enfrentaba barreras de marca y costos en su estrategia de comercialización hacia estos clientes. SAP necesitaba un enfoque eficiente para vender a empresas más pequeñas.</p>
<p><strong>Mapear los procesos comerciales</strong></p>
<p>Una vez que una empresa reconoce sus necesidades comerciales cambiantes, debe mapear el proceso de realizar negocios en este nuevo entorno. Se debe comenzar con el recorrido del cliente, porque eso afectará el costo de servicio, las operaciones y otros aspectos del negocio.</p>
<p>SAP mapeó el recorrido del cliente en cinco pasos: cómo los clientes pymes descubren las soluciones de SAP, seleccionan una solución, la adoptan en su organización, obtienen valor de ella y extienden su relación con SAP. La compañía sabía que su modelo de ventas presenciales sería económicamente inviable para clientes más pequeños que realizan compras de menor monto, por lo que buscó maneras de usar herramientas de IA para ayudar a los clientes en cada etapa.</p>
<p><strong>1. Descubrir:</strong> El objetivo aquí es alentar a las pymes a explorar las soluciones de SAP para sus necesidades comerciales.</p>
<p>Digital Launchpad, una herramienta de IA, se conecta a una base de datos para crear en cuestión de minutos actividades de captación de clientes personalizadas, específicas para cada sector y totalmente inmersivas. Prospecting Assistant carga listas procedentes de diversas fuentes y analiza la calidad de los clientes potenciales. Una herramienta de inteligencia artificial de análisis de opiniones identifica las preferencias de estos prospectos, como su forma preferida de interactuar. Luego, una herramienta de automatización de campañas toma esta información y crea mensajes personalizados para los clientes potenciales en el tono, formato y estilo que prefieren.</p>
<p><strong>2. Seleccionar:</strong> Para los prospectos interesados, la siguiente etapa consiste en construir un caso de negocio. Utilizando la información del cliente potencial y la base de datos de SAP, las herramientas de IA crean un documento de una página sobre el valor para cada prospecto (Value One-Pager), destacando los beneficios clave de una posible solución. Otra herramienta de IA crea demostraciones y recorridos guiados personalizados para que los clientes potenciales experimenten la solución y visualicen su valor.</p>
<p><strong>3. Adoptar:</strong> Para ayudar a los clientes a encontrar valor, SAP utiliza una herramienta de IA que crea videos de capacitación con avatares para resaltar las características y beneficios de la solución. Otra herramienta permite a los usuarios subir documentación y utilizar las capacidades de los LLM para realizar preguntas y respuestas interactivas; y una tercera herramienta usa datos internos para ayudar a los empleados a generar contenido para sus correos electrónicos, reuniones y presentaciones.</p>
<p><strong>4. Obtener valor:</strong> Para ayudar a los clientes a impulsar la mejora continua, una plataforma de éxito del cliente habilitada con IA consolida datos de clientes de múltiples fuentes para crear páginas de inicio personalizadas con toda la información relevante accesible en un solo lugar. Luego, otra herramienta proporciona sugerencias personalizadas para mejorar el rendimiento.</p>
<p><strong>5. Extender:</strong> Para fortalecer y hacer crecer la relación con el cliente, Digital Launchpad identifica nuevos productos de SAP que pueden ser relevantes, y el Value One-Pager presenta un caso de negocio sobre sus beneficios, mientras que una herramienta de IA ayuda a los asesores de soluciones de SAP a responder rápidamente a las preguntas.</p>
<p><strong>Incubación, pilotaje y escalamiento</strong></p>
<p>Sin las herramientas de IA, SAP veía a las pymes como un mercado fragmentado al que no era rentable llegar; con las herramientas de IA, se volvió accesible y rentable. Pero elegir qué herramientas de IA usar entre cientos de opciones disponibles en el mercado no es una tarea fácil.</p>
<p>El hecho de llegar a más de 40 herramientas de IA requirió un proceso sistemático de incubación, pilotaje y escalamiento. Durante dos años, SAP desarrolló cientos de ideas a través de un desafío interno de innovación abierto a 25,000 personas.</p>
<p>La siguiente fase consistió en poner a prueba las ideas prometedoras, identificar problemas u oportunidades de mejora y realizar pruebas para comprender y cuantificar el valor de estas herramientas.</p>
<p>Una vez que la prueba de concepto está clara, es necesario escalar para lograr un impacto empresarial significativo. SAP utilizó un enfoque de plataforma porque proporcionaba un único lugar para introducir y actualizar herramientas e integrar proveedores externos. También permitió a SAP integrar las herramientas de IA con la infraestructura existente de la compañía.</p>
<p><strong>¿Comprar, construir o asociarse para ganar velocidad?</strong></p>
<p>El campo de la IA avanza a un ritmo exponencial, por lo que incluso las empresas con grandes habilidades técnicas suelen buscar asociaciones con aplicaciones de terceros para moverse más rápido.</p>
<p>El equipo digital de SAP reconoció esta necesidad, pero la tradición y el orgullo de la compañía por su calidad de ingeniería generaron un debate interno significativo sobre la asociación frente a la construcción de estas herramientas por cuenta propia. Una vez más, esto requirió un cambio cultural dentro de la empresa. Finalmente, la plataforma digital de SAP utilizó una combinación de herramientas de IA internas y externas. La integración de herramientas de terceros en los sistemas internos supuso otro reto que la empresa tuvo que superar.</p>
<p><strong>Mida y cuantifique el impacto</strong></p>
<p>Una de las tareas más difíciles es aislar, medir y cuantificar el impacto empresarial de las inversiones en IA, especialmente en una organización grande. El beneficio puede presentarse en forma de eficiencias y ahorros de costos, o en la capacidad de capturar nuevas oportunidades. La precisión es menos importante que una aproximación razonable respaldada por evidencia.</p>
<p>SAP creó una línea base al monitorear cuánto tiempo tomaban sus equipos para realizar tareas como llegar a 1,000 prospectos. Luego, midió el tiempo necesario para llegar al mismo número de prospectos utilizando herramientas de IA. Aunque no hubo una diferencia significativa en la tasa de conversión entre los dos enfoques, los equipos de ventas ahorraron casi un 40% de tiempo al emplear modalidades digitales para la prospección.</p>
<p><strong>Adáptese a su contexto</strong></p>
<p>Muchos aspectos del enfoque de SAP se aplican en la mayoría de los contextos empresariales: desde las oportunidades de mercado, pasando por el mapeo del recorrido del cliente, la creación o la asociación para obtener las herramientas adecuadas, la puesta a prueba y el escalamiento de esas herramientas, hasta la medición de su impacto, todos ellos son esenciales para convertir una tecnología prometedora en una realidad empresarial. Sin embargo, otros aspectos deben adaptarse a su contexto.</p>
<p>Sin una buena comprensión de su categoría de producto y de cómo los clientes toman decisiones, usted no sabrá dónde las capacidades de IA pueden marcar una diferencia para su empresa en las interacciones con los clientes, o dónde esas capacidades pueden sustituir eficazmente la publicidad, los canales de venta actuales u otra actividad. Esa comprensión es un asunto de gestión, no de tecnología; pero sin ella, la IA puede convertirse fácilmente en una herramienta en busca de un problema, o simplemente en otro costo más de hacer negocios.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Companies have invested billions in generative AI (gen AI) and large language models (LLMs). Some now have chief AI officers. But despite the money and buzz, driving business impact cleary remains a challenge.</p>
<p style="text-align: justify;">Yet, it is possible for gen AI to add value to companies. This article provides a framework for deploying AI in the sales function, using a case study of SAP, a leader in enterprise resource planning (ERP) software.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UNDERSTAND MARKET TRENDS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In business, value is created or destroyed in the marketplace with customers. Instead of starting with an “AI strategy,” first you must clarify what problems you want to solve or opportunities you want to capture to grow the business. Only then should you think about how AI, or any other tool, can help.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP started by examining the impact of market trends on its business. As customers moved from “on premise” software to the cloud, SAP had to evolve its business to a subscription model and launched its first cloud-based SaaS solution in 2007.</p>
<p style="text-align: justify;">The move to the cloud also opened an opportunity to reach 30-40 million small and medium enterprises (SMEs). A subscription model reduced upfront costs for SMEs and offered flexibility and scalability. And cloud services offered more opportunities for SAP to customize and distribute its software. However, SAP still faced brand and cost barriers in its go-to-market for these customers. SAP needed an efficient approach to sell to smaller companies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MAP BUSINESS PROCESSES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once a firm recognizes its changing business needs, it should map the process of conducting business in this new environment. Start with the customer journey, because that will affect cost-to-serve, operations and other aspects of a business.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP mapped the customer journey into five steps: how SME customers discover SAP’s solutions, select a solution, adopt it in their organization, derive value from it and extend their relationship with SAP. The company knew its in-person sales model would be economically infeasible for smaller customers making lower-ticket purchases, so the company sought ways to use AI tools to help customers at each stage.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DISCOVER:</strong> The goal here is to encourage SMEs to explore SAP’s solutions for their business needs.</p>
<p style="text-align: justify;">Digital Launchpad, an AI tool, connects to a database to create personalized, industry-specific and immersive customer outreach activities in minutes. Prospecting Assistant uploads lists from various sources and analyzes lead quality. A sentiment analysis AI-tool identifies the preferences of these prospects, such as how they prefer to interact. A campaign automation tool then takes this information and creates tailored messages to prospects in the tone, format and style they prefer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SELECT:</strong> For prospects with interest, the next stage is to build a business case. Using prospect input and SAP’s database, AI tools create a Value One-Pager for each prospect to highlight the key benefits of a possible solution. Another AI tool creates personalized demos and guided tours for prospects to experience the solution and visualize the value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADOPT:</strong> To help customers find value, SAP uses an AI tool that creates training videos with avatars to highlight the features and benefits of the solution. Another enables users to upload documentation and use LLM capabilities for interactive Q&amp;A and yet another tool uses internal data to help employees generate content for their emails, meetings and presentations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DERIVE:</strong> To help clients drive continuous improvement, an AI-enabled customer success platform consolidates customer data from multiple sources to create customized landing pages with all relevant information accessible in one location. Another tool then provides tailored suggestions to improve performance.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXTEND:</strong> To strengthen and grow the customer relationship, the Digital Launchpad identifies new SAP products that may be relevant, and the Value One-Pager then makes a business case for their benefits, while an AI tool helps SAP solution advisers respond quickly to questions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>INCUBATE-PILOT-SCALE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Without AI tools, SAP saw SMEs as a fragmented market that was uneconomical to reach; with AI tools, it became approachable and profitable. But which AI tools to choose from hundreds of options available in the market is a nontrivial task.</p>
<p style="text-align: justify;">The process of landing on 40+ AI tools required a systematic process of incubation, piloting and scaling. Over two years SAP developed hundreds of ideas via an internal innovation challenge open to 25,000 people.</p>
<p style="text-align: justify;">The next phase was to pilot promising ideas, identify problems or opportunities for improvement, and test to understand and quantify the value of these tools.</p>
<p style="text-align: justify;">Once the proof of concept is clear, you need to scale for significant business impact. SAP used a platform approach because it provided a single place to introduce and update tools and integrate third-party suppliers. It also allowed SAP to integrate AI tools with the existing infrastructure of the company.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUY, BUILD OR PARTNER FOR SPEED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The field of AI is moving at an exponential pace, so even companies with deep technical skills often seek to partner with third-party applications to move more quickly.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP’s digital team recognized this necessity, but the company’s heritage and pride in engineering quality led to significant internal debate about partnering versus building these tools itself. Once again, this required cultural change within the company. Eventually, SAP’s digital platform used a combination of its internal and external AI tools. Integration of third-party tools into the internal systems posed another challenge that the company had to overcome.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MEASURE AND QUANTIFY THE IMPACT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the most challenging tasks is to isolate, measure and quantify the business impact of AI investments, especially in a large organization. The benefit may come in the form of efficiencies and cost savings or the ability to capture new opportunities. Precision is less important than a reasonable evidence-backed approximation.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP created a baseline by monitoring how much time its teams spent to do a task such as reaching 1,000 prospects. Next, it tracked the time taken to reach the same number of prospects by using AI tools. While there was no significant difference in the conversion rate of these two approaches, sales teams saved almost 40% time by using digital modalities for prospecting.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADAPT TO YOUR CONTEXT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Many aspects of SAP’s approach apply in most business contexts: starting with market opportunities, mapping the customer journey, building or partnering for appropriate tools, piloting and scaling those tools and measuring their impact—all are essential for turning a promising technology into business reality. But other aspects must be adapted to your context.</p>
<p style="text-align: justify;">Without good understanding of your product category and how customers make decisions, you will not know where AI capabilities can make a difference for your company in customer interactions, or where those capabilities can effectively substitute for advertising, current sales channels or another activity. That understanding is a management, not a technology issue but, without it, AI can easily become a tool looking for a solution or just another cost of doing business.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo una empresa utilizó la IA para gestionar la avalancha de documentos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-gestionar-la-avalancha-de-documentos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Peter Cappelli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Oct 2025 11:30:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Amazon Web Services]]></category>
		<category><![CDATA[Anthropic]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El éxito de la IA generativa no radica en transformar la gestión o en recortar personal, sino en mejorar las tareas de manera rentable.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-gestionar-la-avalancha-de-documentos/">Cómo una empresa utilizó la IA para gestionar la avalancha de documentos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo una empresa utilizó la IA para gestionar la avalancha de documentos</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n la década de 1930, los ejecutivos del sistema Bell se dieron cuenta de que el creciente uso de los teléfonos pronto crearía desafíos de red tan complejos que sobrepasarían la capacidad de los interruptores mecánicos para mantenerse al día. Así que lanzaron una iniciativa para crear los transistores como una alternativa más rápida y mucho más barata.</p>
<p>A partir de la década de 1960, con la idea de la “oficina sin papel”, ha habido esfuerzos similares para abordar los retos relacionados con el flujo masivo de documentos en las organizaciones. La digitalización mejoró significativamente nuestra capacidad para gestionar ese flujo cada vez mayor, pero todavía hay una gran cantidad de papel circulando dentro y entre las organizaciones, y los documentos electrónicos siguen siendo, en gran medida, producidos, editados y procesados por personas. La promesa de la IA, especialmente de los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés), es que pueden hacerse cargo de esas tareas.</p>
<p>Para comprender cómo podría suceder esto en la práctica, dos de nosotros (Peter Cappelli y Valery Yakubovich) estudiamos una iniciativa de una gran compañía de seguros médicos estadounidense que introdujo IA para procesar la organización de documentos y la extracción de información de los mismos como primer paso en el proceso de reembolso, en el otoño de 2024. Para obtener el permiso, tuvimos que comprometernos a no identificar a la aseguradora. El trabajo real de procesamiento de documentos se realizaba en las instalaciones por un proveedor, Ricoh, una empresa de servicios digitales que desempeñó el papel principal en el esfuerzo de implementación de IA. Dos de nosotros (Braj Thakur y Ashok Shenoy) participamos activamente en ese proyecto. Esta empresa no utilizaba la IA para tomar decisiones sobre la aprobación o denegación de las reclamaciones.</p>
<p>Estas son las lecciones generalizables que obtuvimos de este esfuerzo.</p>
<p><strong>1. El objetivo no debe ser la automatización, sino realizar el trabajo de una manera rentable.</strong></p>
<p>Actualmente existe una amplia gama de herramientas basadas en LLM disponibles, con diferentes capacidades, algunas de ellas muy sofisticadas. El equipo de desarrollo descubrió que una de las herramientas más avanzadas podía realizar una buena labor de extracción y clasificación. Sin embargo, resultó ser tan costosa que hacía inviable la solución.</p>
<p>Para reducir costos, el equipo decidió usar el modelo Claude LLM de Anthropic, pero los cargos de Amazon Web Services (AWS), el proveedor de servicios en la nube que ofrecía las herramientas necesarias, resultaron ser demasiado altos debido a los costos de almacenamiento y potencia de cómputo. En resumen, incluso un LLM eficiente no sirve si no es más barato que aquello que pretende reemplazar.</p>
<p>Otro intento consistió en enviar al modelo de IA generativa aquellos documentos que no habían sido clasificados o cuyos datos no habían sido extraídos correctamente, en lugar de devolverlos a los empleados. Un hallazgo importante fue una herramienta que capturaba campos a lo largo de múltiples páginas de un documento, pero los procesaba como una sola imagen, lo que reducía considerablemente los costos (que se calculan por imagen). Los documentos que no se procesaban con precisión se enviaban para una última revisión a una herramienta de IA más costosa.</p>
<p>Finalmente, algunos documentos aún tenían que enviarse a los indexadores para ser retrabajados (2.7% en comparación con casi el 90% antes de cualquier intervención), un enfoque conocido como “intervención humana”. Sin embargo, para identificar este pequeño número de errores, los indexadores debían revisar el 27% de los documentos en los que el modelo de IA generativa tenía menos del 97% de confianza en su clasificación.</p>
<p>En conjunto, la productividad aumentó tres veces, y el volumen máximo diario pasó de 10,000 a 30,000 documentos. El tiempo promedio por documento para un indexador ahora representaba solo el 10% del nivel previo, y el total de documentos procesados por día se triplicó.</p>
<p><strong>2. Una aplicación exitosa de IA puede no significar menos empleos.</strong></p>
<p>Como resultado del proceso asistido por IA, el número de indexadores solo se redujo aproximadamente un 20%. Ahora que la función procesa un volumen mucho mayor de apelaciones y quejas, su plantilla es casi la misma que antes del cambio. Esto contradice la suposición de muchos entusiastas de la automatización de que los ahorros al adoptar IA provienen de recortes o eliminaciones totales de personal.</p>
<p>El objetivo debe ser el resultado final (calidad, costo, eficiencia), no la reducción de la fuerza laboral en sí misma. Resultó que los empleados seguían siendo necesarios en la función de reclamaciones, aunque no para la tarea repetitiva de ingreso inicial de datos. Eran necesarios para resolver problemas que incluso las herramientas de IA más avanzadas no podían manejar, como datos faltantes o ilegibles, formularios nuevos con formatos diferentes que la lógica difusa y los modelos generativos no podían procesar, y otras particularidades.</p>
<p>Este nuevo proceso impulsado por IA también creó una nueva tarea humana: el control de calidad, que consiste en muestrear y revisar los resultados del sistema. Esto es especialmente necesario porque el formato en el que llegan los datos cambia constantemente entre la amplia gama de proveedores y clientes que los envían, lo que plantea desafíos de ejecución y calidad.</p>
<p><strong>3. La IA puede hacer que los empleados se enfoquen en trabajos de mayor valor.</strong></p>
<p>Las mejoras en la calidad de los datos, a medida que los documentos pasaban del manejo inicial y la entrada de datos a las etapas más sustantivas del procesamiento de reclamaciones de seguros, ahorraron una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo más adelante. El trabajo de los indexadores cambió de las tareas repetitivas de ingreso de datos (que resultaban tan aburridas) a la tarea más interesante de detectar errores y encontrar soluciones. Este cambio redujo la rotación de personal y mejoró la satisfacción laboral. La empresa descubrió que cuanto más experimentados eran los indexadores, mejor eran para encontrar y corregir errores.</p>
<p><strong>4. Los ahorros provienen de los aumentos de escala que se hacen posibles gracias a una mayor productividad y calidad.</strong></p>
<p>Los ahorros provinieron de dos factores. El primero, el aumento de escala: el sistema ahora procesa aproximadamente tres veces más documentos por indexador. El segundo, la calidad: menos errores en el procesamiento de reclamaciones, lo que reduce los costos operativos en otras áreas. El número de apelaciones, quejas y solicitudes de seguimiento sigue creciendo, pero no el número de empleados, por lo que los ahorros provienen de distribuir los costos operativos entre más documentos procesados.</p>
<p><strong>5. Involucrar a los empleados que han desempeñado la función en el proyecto de IA es esencial.</strong></p>
<p>La integración exitosa de la IA en los procesos laborales requiere sin duda la ayuda de expertos que ya hayan hecho esto antes, pero trabajar con los empleados directamente involucrados también es esencial. Incluso con la participación de ocho científicos de datos, analistas y expertos en automatización con experiencia, la implementación descrita en este artículo estuvo lejos de estar “lista para usarse”. Entrenar las herramientas de lógica difusa y de IA requirió coordinación con lo que los indexadores veían realmente en los documentos que llegaban. Fueron necesarias dos iteraciones en un periodo de tres meses para lograr que el sistema funcionara correctamente.</p>
<p>La lección duradera de las innovaciones tecnológicas, incluida la IA generativa, es que las promesas iniciales de ahorros de costos y eliminación de puestos de trabajo suelen superar la realidad. El éxito de la IA generativa no radica en transformar la gestión o en recortar personal, sino en mejorar las tareas de manera rentable.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the 1930s, executives in the Bell system realized that the growing use of telephones would soon create such complicated network challenges that it would overwhelm the ability of mechanical switches to keep up. So they launched a drive to create transistors as a faster, far cheaper alternative.</p>
<p style="text-align: justify;">Beginning in the 1960s with the notion of the “paperless office,” something like that effort has been underway to address the challenges related to the massive flow of documents in organizations. Electronic imaging vastly improved our ability to handle the ever-increasing flow of documents, but there is still a great deal of paper moving across and within organizations, and electronic documents are still largely produced, edited and processed by people. The promise of AI — especially large language models (LLMs) — is that they can take over those tasks.</p>
<p style="text-align: justify;">To understand how this might actually happen two of us (Peter Cappelli and Valery Yakubovich) studied an effort at a large U.S. healthcare insurance company that introduced AI to process the organization of documents and the extraction of information from them as the first step in the reimbursement process in the fall of 2024. To gain permission, we had to agree not to identify the insurer. The actual documents-processing work was being performed on-site by a vendor, Ricoh, a digital-services company that played the lead role in the AI effort. Two of us (Braj Thakur and Ashok Shenoy) were deeply involved in that project. This company did not use AI to make decisions on whether to approve or deny claims.</p>
<p style="text-align: justify;">Here are the generalizable lessons that we gleaned from this effort.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. THE GOAL SHOULD NOT BE AUTOMATION; IT SHOULD BE TO GET THE WORK DONE IN A COST-EFFECTIVE MANNER.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">There is now a large array of LLM-based tools available that offer different capabilities, some of which are very sophisticated. The development team discovered that one of the most sophisticated of these tools could do a good job of extraction and classification. However, it turned out that using that tool was so expensive that it made the solution prohibitive.</p>
<p style="text-align: justify;">To reduce costs, the team decided to use Anthropic’s Claude LLM, but the charges by Amazon Web Services (AWS), the cloud provider that offered the necessary tools, turned out to be prohibitively high because of the costs of storage and computing power. In short, even an efficient LLM is not going to work unless it is cheaper than what it is replacing.</p>
<p style="text-align: justify;">Another attempt was to send the documents that were not classified accurately or whose data had not been extracted accurately to the generative AI model rather than back to employees. An important discovery was a tool that captured fields across multiple pages of a document yet processed them with a single image, which cut down substantially on the costs, which are calculated per image. Those documents not processed accurately were sent on for one last pass to the more expensive AI tool.</p>
<p style="text-align: justify;">Finally, some documents still had to go to indexers to be reworked — 2.7% as compared to near 90% before any of the interventions, a “human in the loop” approach. However, to identify this small number of errors, the indexers had to review the 27% of the documents that the generative AI model was less than 97% confident that it had classified correctly.</p>
<p style="text-align: justify;">Overall productivity increased by a factor of three, and the maximum daily volume rose from 10,000 to 30,000 documents. Average time per document for an indexer was now only 10% of the pretreatment level, and the total documents handled per day tripled.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. A SUCCESSFUL APPLICATION OF AI MAY NOT MEAN LOWER EMPLOYMENT.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As a result of the AI-assisted process the headcount of indexers only fell by about 20%. Now that the function is processing a much greater volume of appeals and grievances, its headcount is about the same as before the change. This flies in the face of work automation enthusiasts’ assumption that the savings from adopting AI will come from cutting headcount or even eliminating it totally.</p>
<p style="text-align: justify;">The goal should be the final outcome — quality, cost, and so forth — not cutting headcount per se. It turned out that the employees were still needed in the claims function — although not for the repetitive task of initial data entry. They were needed to fix the problems that even the sophisticated AI tools could not handle, such as missing data or unreadable entries, new forms that were different enough that the fuzzy logic software and generative AI tools could not process them, and other idiosyncrasies.</p>
<p style="text-align: justify;">This new AI-infused process also created a new human task: quality control to sample and check the outcomes of the system. This is especially necessary because the format in which the data arrives continually changes across the wide range of providers and clients submitting data, raising execution and quality challenges.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. AI CAN ALLOW EMPLOYEES TO FOCUS ON HIGHER-VALUE WORK.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The improvements in the quality of the data as the documents moved from this initial handling and data entry to the more substantive steps of insurance-claims processing saved an enormous amount of time and effort down the line. The work of the indexers shifted from the repetitive data entry tasks that were so boring to the more engaging task of chasing down mistakes and finding solutions to them. This shift cut employee turnover and improved job satisfaction. Here the company found that the more experience the indexers had, the better they were at finding and fixing these mistakes.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. THE SAVINGS COME FROM INCREASES IN SCALE MADE POSSIBLE BY HIGHER PRODUCTIVITY AND QUALITY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The savings came from two things. One is increases in scale: The system now processes roughly three times as many documents per indexer. The other is quality: fewer errors in claims processing, which reduces operating costs in other areas. The number of appeals and grievances and demands for follow-up continue to grow but not headcount, so the cost savings come from spreading out the operating costs over more documents processed.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. INVOLVING EMPLOYEES WHO HAVE BEEN PERFORMING THE FUNCTION IN THE AI PROJECT IS ESSENTIAL.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A successful integration of AI into the work process does seem to require help from experts who have done it already, but working with the employees on the ground is also essential. Even with the involvement of eight experienced data scientists, data analysts and automation experts, the implementation described in this article was far from “plug-and-play.” Training the fuzzy logic and AI tools required coordination with what the indexers were actually seeing in the documents coming in. Two iterations over three months of work were necessary to get it right.</p>
<p style="text-align: justify;">The enduring lesson of IT innovations, including generative AI, is that initial promises of cost savings and job elimination often far exceed reality. Generative AI’s success lies not in transforming management or cutting headcount but in improving tasks cost-effectively.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-gestionar-la-avalancha-de-documentos/">Cómo una empresa utilizó la IA para gestionar la avalancha de documentos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>¿Su empresa debería utilizar un modelo de IA generalista o especializado?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/su-empresa-deberia-utilizar-un-modelo-de-ia-generalista-o-especializado/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Amber Nigam]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 13:30:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Aplicaciones profesionales]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El camino hacia una IA profesional efectiva radica en seleccionar soluciones más inteligentes que comprendan cómo piensan, deciden y actúan realmente los profesionales.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/su-empresa-deberia-utilizar-un-modelo-de-ia-generalista-o-especializado/">¿Su empresa debería utilizar un modelo de IA generalista o especializado?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">¿Su empresa debería utilizar un modelo de IA generalista o especializado?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a sabiduría predominante en inteligencia artificial sugiere que los modelos más grandes ofrecen mejores resultados. En nuestro trabajo para compañías de seguros de salud y administradores externos de planes de salud, hemos descubierto que esta suposición se sostiene en muchos casos, pero se desmorona cuando la IA pasa de tareas generales a dominios profesionales especializados.</span></p>
<p><span>En este artículo compartimos lo que hemos aprendido sobre cómo los ejecutivos que evalúan inversiones en IA para aplicaciones profesionales de resolución de problemas deben decidir entre modelos de IA generalistas y modelos especializados.</span></p>
<p><strong><span>Cuando la escala ofrece el mayor valor</span></strong></p>
<p><span>Las ofertas de IA generativa más conocidas como ChatGPT, Claude y Gemini, se basan en modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) y otras tecnologías de IA que se entrenan con texto e imágenes provenientes de innumerables dominios, y por lo tanto parecen capaces de responder prácticamente cualquier pregunta imaginable.</span></p>
<p><span>En contraste, los modelos de IA generativa especializados no solo comprenden qué información recuperar, sino también cómo opera esa información dentro del marco de toma de decisiones de un dominio específico. Estas tecnologías de IA generativa agregan datos de entrenamiento altamente contextualizados y metodologías a las capacidades fundamentales de las tecnologías de IA generalistas.</span></p>
<p><strong><span>Una arquitectura híbrida como camino hacia el futuro</span></strong></p>
<p><span>Nuestra experiencia sugiere que el futuro de la implementación de IA generativa empresarial radica no solo en elegir entre modelos generalistas y especializados, sino también en estrategias de implementación híbrida bien pensadas. Los enfoques más eficaces aprovechan los modelos generalistas para las tareas en las que se destacan, mientras dependen de proveedores especializados para el razonamiento y la toma de decisiones específicas del dominio.</span></p>
<p><strong><span>Cómo elegir un proveedor de IA y evitar errores comunes</span></strong></p>
<p><span>Dado el buen desempeño que tienen actualmente los mayores LLM en tareas que no son críticas para la misión, es difícil que los líderes empresariales cometan errores graves al elegir entre ellos para tales propósitos. Sin embargo, eso no ocurre cuando se evalúan modelos de IA más especializados. Hemos desarrollado varias preguntas clave que los líderes empresariales pueden formular durante las evaluaciones de proveedores de IA especializada para evitar los errores más comunes:</span></p>
<p><span>— ¿Puede el proveedor demostrar claramente la lógica detrás de su IA y hacer que su razonamiento sea transparente?</span></p>
<p><span>La pregunta crítica no es si la IA puede procesar información más rápido que los humanos, sino si puede usar esa información de maneras en que sus principales expertos en el dominio puedan confiar, comprender y aprovechar. Busque soluciones que integren marcos de juicio profesional, no solo árboles de decisión, y que puedan explicar por qué priorizan ciertas evidencias.</span></p>
<p><span>— ¿El proveedor mantiene una colaboración continua con expertos en su campo? ¿Cómo maneja las prácticas en evolución?</span></p>
<p><span>Esto requiere una profunda colaboración entre los desarrolladores de IA y los expertos del dominio, no solo para recopilar datos de entrenamiento, sino también para comprender los marcos subyacentes que guían la toma de decisiones profesionales. Esta pregunta garantiza que su proveedor pueda adaptarse conforme cambian los estándares profesionales, mientras mantiene acceso a la experiencia en el dominio que impulsa la mejora continua.</span></p>
<p><span>— ¿La solución propuesta por el proveedor puede abordar la integración entre dominios y la expansión de alcance, o su oferta solo funcionará como una solución puntual?</span></p>
<p><span>La clave para captar todo el potencial de la IA radica en comprender y abordar las barreras organizacionales y culturales que enfrentan las iniciativas de IA, en lugar de simplemente desplegar modelos generales más potentes. Esta pregunta ayuda a los líderes a elegir proveedores que anticipan cómo se interconectan las decisiones profesionales entre dominios, y que amplíen sus capacidades conforme evolucionan las necesidades de la organización.</span></p>
<p><span>En entornos empresariales de alto riesgo, la experiencia especializada supera a la inteligencia general. Nuestro recorrido desarrollando IA específica para el sector salud nos enseñó que el camino hacia una IA profesional efectiva no radica simplemente en elegir modelos más grandes, sino también en seleccionar soluciones más inteligentes que comprendan cómo piensan, deciden y actúan realmente los profesionales.</span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">The prevailing wisdom in artificial intelligence suggests that bigger models yield better results. In our work for health insurance companies and third-party administrators of health plans, we’ve discovered that this assumption holds in many cases but breaks down when AI moves from general tasks to specialized professional domains.</p>
<p style="text-align: justify;">In this article we share what we have learned about how executives evaluating investments in AI for professional problem-solving applications should decide between generalist AI models and specialized ones.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHEN SCALE DELIVERS THE GREATEST VALUE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Well-known generative AI offerings like ChatGPT, Claude and Gemini are built on large language models (LLMs) and other AI technologies that are trained on text and images from countless domains and therefore seem capable of answering almost any question imaginable.</p>
<p style="text-align: justify;">In contrast, specialized generative AI models understand not just what information to retrieve but also how that information operates within a specific domain’s decision-making framework. These generative AI technologies add highly contextualized training data and methodologies to the core capabilities of generalized AI technologies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HYBRID ARCHITECTURE AS THE PATH FORWARD</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Our experience suggests that the future of enterprise generative AI implementation lies not only in choosing between generalist and specialized models but also in thoughtful hybrid implementation strategies. The most effective approaches leverage generalist models for tasks they excel at while relying on specialized vendors for domain-specific reasoning and decision-making.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW TO CHOOSE AN AI VENDOR AND AVOID COMMON PITFALLS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Given how well today’s biggest LLMs perform across less-mission-critical tasks, it’s hard for business leaders to make grave errors when choosing among them for such purposes. That’s not the case when evaluating more specialized AI models, however. We’ve developed several key questions business leaders can ask during specialized AI vendor evaluations to avoid the most common pitfalls:</p>
<p style="text-align: justify;">CAN THE VENDOR CLEARLY DEMONSTRATE THE LOGIC BEHIND ITS AI AND MAKE ITS REASONING TRANSPARENT?</p>
<p style="text-align: justify;">The critical question isn’t whether AI can process information faster than humans but whether it can use that information in ways that your key domain experts can trust, understand and build upon. Look for solutions that embed professional judgment frameworks, not just decision trees, and can explain why they prioritize specific evidence.</p>
<p style="text-align: justify;">DOES THE VENDOR MAINTAIN ONGOING COLLABORATION WITH DOMAIN EXPERTS IN YOUR FIELD? HOW DOES IT HANDLE EVOLVING PRACTICES?</p>
<p style="text-align: justify;">This requires deep collaboration between AI developers and domain experts — not just to gather training data but also to understand the underlying frameworks that guide professional decision-making. This question ensures your vendor can adapt as professional standards change, while maintaining access to the domain expertise that drives continuous improvement.</p>
<p style="text-align: justify;">CAN THE VENDOR’S PROPOSED SOLUTION ADDRESS CROSS-DOMAIN INTEGRATION AND SCOPE EXPANSION, OR WILL ITS OFFERING ONLY FUNCTION AS A POINT SOLUTION?</p>
<p style="text-align: justify;">The key to capturing AI’s full potential lies in understanding and addressing the organizational and cultural barriers that AI initiatives face, rather than simply deploying more powerful general-purpose models. This question helps leaders choose vendors that anticipate how professional decisions interconnect across domains and ones that expand their capabilities as an organization’s needs evolve.</p>
<p style="text-align: justify;">In high-stakes enterprise environments, specialized expertise trumps general intelligence. Our journey building healthcare-specific AI taught us that the path to effective professional AI lies not in simply choosing bigger models but also in selecting smarter solutions that understand how professionals actually think, decide and act.</p>
</div>
</article></div>
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</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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