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	<title>Pacientes archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Pacientes archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Cómo la IA podría ayudar a reducir las desigualdades en la atención médica</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-la-ia-podria-ayudar-a-reducir-las-desigualdades-en-la-atencion-medica/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carol Cruickshank]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 13:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Este artículo destaca una serie de herramientas de IA que tienen el potencial de generar un impacto considerable en las desigualdades en la atención médica. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-la-ia-podria-ayudar-a-reducir-las-desigualdades-en-la-atencion-medica/">Cómo la IA podría ayudar a reducir las desigualdades en la atención médica</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo la IA podría ayudar a reducir las desigualdades en la atención médica</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>ste artículo destaca una serie de herramientas de IA que tienen el potencial de generar un impacto considerable en las desigualdades en la atención médica. Los hallazgos presentados en este artículo se basan en nuestro trabajo asesorando a organizaciones de salud y ciencias de la vida. No hemos tenido participación en ninguna de esas compañías ni tenemos intereses financieros en ellas.</p>
<p><strong>Identificación de pacientes en riesgo</strong></p>
<p>La atención preventiva es el punto de intervención más eficiente (tanto financiera como clínicamente) para mejorar la salud de los pacientes. Sin embargo, los grupos de pacientes en situación de desventaja suelen tener poca conciencia sobre las medidas que deben tomar y pueden sentirse desorientados a la hora de lidiar con las complejidades del sistema de salud. Los proveedores de atención médica tienen una oportunidad crucial para identificar y contactar de forma proactiva a los pacientes con riesgo de presentar resultados graves de salud.</p>
<p>El historial médico de un paciente puede contener señales sutiles de que está en riesgo. Estos indicadores son increíblemente difíciles de identificar y atender para los profesionales de la salud.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://aledade.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Aledade</a></span>, la red más grande de atención primaria independiente en Estados Unidos, utiliza IA para interpretar estos datos altamente complejos de los pacientes y potenciar estrategias de contacto personalizado relacionadas con vacunación, detección de enfermedades y planificación anticipada de cuidados.</p>
<p><strong>Superar las barreras de comunicación</strong></p>
<p>Es fundamental que los pacientes puedan comunicarse de manera efectiva con su equipo médico, y viceversa. El riesgo de brechas en la comunicación que conducen a peores resultados de salud es mayor en pacientes que experimentan barreras lingüísticas, tienen bajos niveles de alfabetización en salud o padecen enfermedades neurocognitivas. La IA abre la puerta a una mejor comunicación. Puede actuar como traductor bajo demanda y enlace entre los sistemas de salud y los pacientes, proporcionando información clara y fácil de comprender sobre riesgos, síntomas y planes de tratamiento.</p>
<p>Estas soluciones también son esenciales para mejorar la productividad de los proveedores de salud, cuyos recursos están cada vez más presionados. Al agilizar y automatizar las tareas administrativas relacionadas con el acceso y la evaluación de pacientes, los profesionales pueden reenfocar su tiempo en el trabajo clínico, donde generan el mayor valor para mejorar los resultados de salud de los pacientes.</p>
<p><strong>Abordar las desigualdades en el acceso a los recursos</strong></p>
<p>La<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(71)92410-X/fulltext" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ley de cuidados inversos</a></span><span> </span>establece que los pacientes con mayores necesidades suelen ser los que tienen menos acceso a los recursos de atención médica. Muchas personas en zonas rurales viven lejos de servicios médicos especializados o pueden carecer de redes de apoyo social que resultan fundamentales para la salud y la recuperación. La IA muestra los primeros indicios de convertirse en una solución esencial para ayudar a los responsables de políticas públicas a superar estas barreras.</p>
<p><a href="https://ada.com/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Ada Health</span></a><span> </span>ofrece a los pacientes una aplicación móvil impulsada por IA que evalúa síntomas, diagnostica diversos problemas médicos y sugiere atención personalizada. La IA permite que los pacientes en regiones con recursos limitados puedan realizar una clasificación confiable de sus propios síntomas y, posteriormente, buscar atención médica a través de la vía más adecuada. La IA también puede mejorar los resultados después del tratamiento.</p>
<p><strong>Reducir el impacto de los sesgos humanos</strong></p>
<p>Existe<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bmj.com/content/376/bmj-2021-067090" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">evidencia preocupante</a> </span>que sugiere que los proveedores de atención médica pueden perpetuar desigualdades debido a sus propios sesgos inconscientes, atribuyendo erróneamente síntomas a estereotipos culturales y sin reconocer la gravedad de ciertas enfermedades. Un ejemplo alarmante ocurre en el contexto del acceso adecuado al alivio del dolor:<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27501459/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">los pacientes de color tienen la mitad de probabilidades de recibir medicamentos opioides</a></span><span> </span>cuando presentan síntomas similares a los de los pacientes blancos con dolor abdominal. La IA podría convertirse en una herramienta vital para eliminar el impacto de estos sesgos humanos.</p>
<p>Una<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.asahq.org/about-asa/newsroom/news-releases/2023/10/ai-pain-recognition-system" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigación</a> </span>reciente ha demostrado que la IA puede ser altamente efectiva para detectar el dolor en los pacientes. Las evaluaciones de un modelo de IA, entrenado con más de 140,000 imágenes faciales de pacientes con y sin dolor, coincidieron con las de médicos expertos el 88% de las veces, demostrando que puede ser una solución escalable para evaluar rápidamente el dolor.</p>
<p>Los sesgos también influyen en las decisiones de tratamiento mediante diagnósticos erróneos de enfermedades importantes.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cvdigitalhealthjournal.com/article/S2666-6936(21)00025-6/fulltext#secsectitle0100" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Kaiser Permanente</a></span><span> </span>ha puesto a prueba una herramienta de IA con el objetivo de mejorar el rendimiento diagnóstico en ecocardiografías, lo que tiene un enorme potencial para reducir estas desigualdades.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">This article highlights a range of AI tools that have the potential to make a sizable impact on health inequities. The insights in this article are based on our work in advising healthcare and life sciences organizations. We have had no involvement in any of those companies and have no financial interests in them.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Identifying At-Risk Patients</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Preventive care is the most financially and clinically efficient point to intervene to improve patient health. However, disadvantaged patient groups often have low awareness of the steps they must take and may be uncomfortable navigating the twists and turns of the health system. Providers have the critical opportunity to identify and proactively reach out to patients at risk of poorer health outcomes.</p>
<p style="text-align: justify;">A patient’s health record may have subtle signs that they’re at risk. These markers are incredibly challenging for providers to identify and act upon. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://aledade.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Aledade</a></span>, the largest network of independent primary care in the United States, uses AI to make sense of this highly complex patient data and power personalized outreach about immunization, disease screening and advance care planning.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Overcoming Communication Barriers</strong></p>
<p style="text-align: justify;">It is essential for patients to communicate effectively with their provider team and vice versa. The risk of communication gaps that lead to poorer health outcomes is heightened for patients who experience language barriers, have low health-literacy levels or have neurocognitive diseases. AI opens the door to better communication. It can serve as an on-demand translator and liaison between health systems and patients, delivering digestible information about risks, symptoms and treatment plans.</p>
<p style="text-align: justify;">These solutions are also critical for enhancing the productivity of providers whose resources are being increasingly stretched. By streamlining and automating administrative tasks related to patient access and assessment, providers can refocus their time on clinical work where they add the most value to improving health outcomes for the most complex patients.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Addressing Differences in Access to Resources</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(71)92410-X/fulltext" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">inverse care law</a></span> states that patients with the highest needs often have access to the fewest healthcare resources. Many patients in rural areas live far away from specialist healthcare services or may lack the social networks that can be critical for health and recovery. AI shows early signs of being an essential solution in helping policymakers overcome these barriers.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://ada.com/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Ada Health</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>offers patients an AI-driven smartphone app that assesses symptoms, diagnoses various medical issues and suggests personalized care. AI empowers patients in under-resourced parts of the country to reliably triage themselves and subsequently seek healthcare through the most appropriate avenue. AI can improve outcomes posttreatment as well.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reducing the Impact of Human Biases</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.bmj.com/content/376/bmj-2021-067090" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Worrying evidence</span></a> suggests that healthcare providers may perpetuate inequities through their own unconscious biases, misattributing symptoms to cultural stereotypes and failing to recognize the severity of diseases. One concerning example is in the context of receiving appropriate pain relief. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27501459/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Black patients are half as likely to receive opioid medications</a> </span>when presenting in a similar way to white patients with abdominal pain. AI could be a vital tool in wiping out the impact of these human biases.</p>
<p style="text-align: justify;">Recent <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.asahq.org/about-asa/newsroom/news-releases/2023/10/ai-pain-recognition-system" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> has demonstrated that AI can be highly effective at detecting patients’ pain. The assessments of an AI model, which was trained on over 140,000 facial images of patients in pain and not in pain, were aligned with those of expert physicians 88% of the time, proving that it can be a scalable solution for rapidly assessing pain.</p>
<p style="text-align: justify;">Biases also impact treatment decisions through misdiagnosis of important diseases. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cvdigitalhealthjournal.com/article/S2666-6936(21)00025-6/fulltext#secsectitle0100" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Kaiser Permanente</a> </span>piloted an AI tool with the aim to improve echocardiography diagnostic performance, which has huge potential to reduce these inequities.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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					</div> 
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			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-la-ia-podria-ayudar-a-reducir-las-desigualdades-en-la-atencion-medica/">Cómo la IA podría ayudar a reducir las desigualdades en la atención médica</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Cómo pueden los empleadores estadounidenses satisfacer las necesidades de atención médica de los trabajadores más jóvenes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-los-empleadores-estadounidenses-satisfacer-las-necesidades-de-atencion-medica-de-los-trabajadores-mas-jovenes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maria Ansari]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Dec 2025 13:30:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los empleados más jóvenes tienen necesidades de atención médica únicas, y están exigiendo más del sistema de salud. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-los-empleadores-estadounidenses-satisfacer-las-necesidades-de-atencion-medica-de-los-trabajadores-mas-jovenes/">Cómo pueden los empleadores estadounidenses satisfacer las necesidades de atención médica de los trabajadores más jóvenes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Cómo pueden los empleadores estadounidenses satisfacer las necesidades de atención médica de los trabajadores más jóvenes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os empleados Millennials y de la Generación Z tienen necesidades de atención médica únicas, y están exigiendo más de los líderes empresariales y del sistema de salud, al igual que nosotros. A continuación, se indican algunas formas en que los líderes empresariales y del sistema de salud pueden satisfacer estas necesidades.</p>
<ol>
<li><strong> Incorpore la IA</strong></li>
</ol>
<p>Los dispositivos portátiles impulsados por IA y los chatbots avanzados ya están integrándose en las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12502125/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ofertas de cobertura</a></span>, haciendo recomendaciones personalizadas que ayudan a los usuarios a alcanzar sus objetivos de salud. Estos incluyen dispositivos portátiles que monitorean los indicadores de salud de una persona, como la frecuencia cardíaca, los niveles de actividad y los patrones de sueño.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Adopte el mundo virtual</strong></li>
</ol>
<p>No debería sorprender que<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.soa.org/resources/announcements/press-releases/2023/young-customers-insurance/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">la mitad de los consumidores jóvenes</a> </span>tengan la intención de contratar un seguro en línea (sin importar el tipo) y que, cuando se trata de interactuar con profesionales clínicos,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.aha.org/aha-center-health-innovation-market-scan/2021-06-29-there-may-be-generation-gap-telehealths-future" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el 70% de los jóvenes prefiera la atención virtual</a></span>. Es nuestra responsabilidad, como empleadores y líderes en atención médica, aprovechar las tecnologías virtuales para aumentar la participación de los empleados al elegir y aprovechar al máximo sus beneficios de salud, y hacer que gestionar su salud o conectarse con un médico por teléfono o video se sienta tan fluido e intuitivo como sea posible.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Enfóquese en la prevención</strong></li>
</ol>
<p>Los jóvenes enfrentan cada vez más estrés y problemas de salud crónicos como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medschool.duke.edu/news/study-shows-alarming-rise-heart-failure-deaths-especially-among-younger-adults" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">enfermedades cardíacas</a></span>,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mskcc.org/news/why-is-cancer-rising-among-young-adults" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cáncer</a></span><span> </span>y<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cdc.gov/diabetes/data-research/research/trends-new-diabetes-cases-young-people.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">diabetes</a></span>. Para ayudarles a mantenerse sanos, tanto los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.businessgrouphealth.org/topics/blog/soaring-health-care-costs-lead-employers-to-explore-new-strategies" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">empleadores</a></span><span> </span>como los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ama-assn.org/practice-management/payment-delivery-models/these-health-systems-value-based-care-means-putting#:~:text=Across%20the%20U.S.%2C%20leaders%20at,way%20that%20works%20for%20them." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sistemas de salud</a> </span>están adoptando modelos de reembolso por prepago. Estos modelos (que representan un alejamiento del modelo de pago por servicio, en el que se paga a los médicos por el volumen de servicios prestados) enfatizan mantener la salud de los pacientes, en lugar de generar ingresos cuando estos se enferman.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Escuche, comunique y simplifique la atención</strong></li>
</ol>
<p>La Generación Z y los Millennials esperan un acceso instantáneo y compatible con dispositivos móviles a información personalizada y planes de tratamiento.</p>
<p>Es esencial que los médicos aprendan a conectar con los pacientes más jóvenes tanto tecnológica como culturalmente.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Amplíe la cartera de médicos</strong></li>
</ol>
<p><span>Una <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.aamc.org/news/press-releases/new-aamc-report-shows-continuing-projected-physician-shortage" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">continua escasez proyectada</a></span> </span>de médicos de todos los orígenes amenaza el tipo de acceso que los jóvenes necesitan para satisfacer sus necesidades de atención. Además, los adolescentes y adultos jóvenes buscan cada vez más médicos con quienes puedan identificarse. Esto sugiere la necesidad de una población médica diversa, compuesta por una amplia variedad de orígenes, experiencias e identidades.</p>
<ol start="6">
<li><strong> Trate la salud mental como una parte esencial de la salud general</strong></li>
</ol>
<p>Las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://news.gallup.com/poll/694199/u.s.-depression-rate-remains-historically-high.aspx" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tasas de depresión en Estados Unidos</a> </span>entre personas menores de 30 años siguen siendo históricamente altas. Esa es la mala noticia. La buena noticia es que los adultos jóvenes (especialmente los de la Generación Z) son mucho más abiertos sobre sus desafíos de salud mental que las generaciones mayores, y están adoptando la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.napa-net.org/news/2023/5/non-traditional-benefits-becoming-priority-younger-workers/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">atención de salud mental</a></span>.</p>
<p>Los líderes empresariales pueden<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/05/leaders-sharing-your-own-mental-health-story-can-help-you-become-a-better-ally" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">dar un ejemplo positivo</a> </span>hablando abiertamente sobre la salud mental y promoviendo límites saludables entre el trabajo y la vida personal. Pueden apoyar el interés de los adultos jóvenes en la salud mental lanzando campañas de concientización, estableciendo grupos de apoyo dirigidos por pares, proporcionando servicios de intervención en crisis y abogando por la educación sobre salud mental en las escuelas para equipar a los jóvenes con conocimientos esenciales y estrategias de afrontamiento.</p>
<ol start="7">
<li><strong> Haga que la atención sea más asequible</strong></li>
</ol>
<p><a href="https://www.businessinsider.com/gen-z-millennials-giving-up-medical-care-cant-afford-costs-2024-2" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Dos tercios de los adultos jóvenes dicen que han evitado recibir atención médica</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>debido al costo. A medida que las personas dejan de estar cubiertas por el seguro de sus padres o eligen una cobertura a través de su trabajo, la asequibilidad puede ser un gran obstáculo. Existen varias formas en que el gobierno, los empleadores y las aseguradoras pueden abordar este problema. Entre ellas se incluyen ofrecer opciones de cobertura a precios razonables para los jóvenes, eliminar los obstáculos para recibir atención preventiva y oportuna que reduzca la carga de las enfermedades crónicas, y mejorar la transparencia de los costos para que los pacientes estén bien informados sobre los posibles gastos.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Millennial and Gen Z employees have unique health care needs, and they’re demanding more from business and health system leaders like us.Here are some ways that leaders of businesses and health systems can meet these needs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. ENLIST AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-powered wearables and advanced chatbots are already being woven into <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12502125/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">coverage offerings</a></span>, making personalized recommendations that help users meet their health goals. These include wearables that monitor an individual’s health metrics such as heart rate, activity levels and sleep patterns.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. EMBRACE THE VIRTUAL WORLD</strong></p>
<p style="text-align: justify;">It should come as no surprise that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.soa.org/resources/announcements/press-releases/2023/young-customers-insurance/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">half of younger consumers</a></span> intend to purchase insurance online — regardless of type — and when it comes to interacting with clinicians, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.aha.org/aha-center-health-innovation-market-scan/2021-06-29-there-may-be-generation-gap-telehealths-future" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">70% of young people prefer virtual care</a></span>. It’s on us as employers and health care leaders to harness virtual technologies to boost employees’ engagement in choosing and making the most of their health care benefits and make managing their health or connecting with a doctor via phone or video feel as seamless and intuitive as possible.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. FOCUS ON PREVENTION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Young people are increasingly facing stress and chronic health issues like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medschool.duke.edu/news/study-shows-alarming-rise-heart-failure-deaths-especially-among-younger-adults" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">heart disease</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mskcc.org/news/why-is-cancer-rising-among-young-adults" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cancer</a></span> and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cdc.gov/diabetes/data-research/research/trends-new-diabetes-cases-young-people.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">diabetes</a></span>. To help them stay well, both <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.businessgrouphealth.org/topics/blog/soaring-health-care-costs-lead-employers-to-explore-new-strategies" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">employers</a></span> and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ama-assn.org/practice-management/payment-delivery-models/these-health-systems-value-based-care-means-putting#:~:text=Across%20the%20U.S.%2C%20leaders%20at,way%20that%20works%20for%20them." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">health systems</a></span> are shifting to prepayment reimbursement models. These models, which represents a departure from the fee-for-service model that pays clinicians for the volume of services delivered, emphasize maintaining patients’ health rather than generating revenue when patients become ill.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. LISTEN, COMMUNICATE, AND SIMPLIFY CARE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Gen Z and Millennials expect instant, mobile-friendly access to personalized information and treatment plans.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s essential that physicians learn to connect with younger patients both technologically and culturally.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. EXPAND THE PHYSICIAN PIPELINE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.aamc.org/news/press-releases/new-aamc-report-shows-continuing-projected-physician-shortage" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">continuing projected shortage</a> </span>of physicians from all backgrounds threatens the kind of access young people need to meet their care needs. Moreover, teens and young adults increasingly seek out physicians with whom they can relate. This suggests the need for a diverse physician population made up of a broad cross section of backgrounds, experiences and identities.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. TREAT MENTAL HEALTH AS AN ESSENTIAL PART OF OVERALL HEALTH</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://news.gallup.com/poll/694199/u.s.-depression-rate-remains-historically-high.aspx" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">U.S. depression rates</span></a> among those under 30 remain historically high. That’s the bad news. The good news is young adults — particularly Gen Zers — are much more open about their mental health challenges than older generations and are embracing <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.napa-net.org/news/2023/5/non-traditional-benefits-becoming-priority-younger-workers/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mental health care</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">Company leaders can <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/05/leaders-sharing-your-own-mental-health-story-can-help-you-become-a-better-ally" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">set a positive example</a> </span>by openly discussing mental health and promoting healthy work-life boundaries. They can support young adults’ interest in mental health by launching awareness campaigns, establishing peer-led support groups, providing crisis intervention services and advocating for mental health education in schools to equip youth with essential knowledge and coping strategies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>7. MAKE CARE MORE AFFORDABLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.businessinsider.com/gen-z-millennials-giving-up-medical-care-cant-afford-costs-2024-2" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Two-thirds of young adults say they’ve skipped care</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>because of the cost. As individuals move off their parents’ plan or select coverage through work, affordability can be a major obstacle. There are several ways for government, employers and insurers to address this problem. They include offering coverage options that are reasonably priced for young people, eliminating obstacles to preventive and timely care that reduces the burden of chronic illness and enhancing cost transparency so patients are well-informed about potential expenses.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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