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		<title>El futuro del marketing es intergeneracional</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mauro F. Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:45:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los especialistas en marketing deben crear una marca "sin edad", que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">El futuro del marketing es intergeneracional</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">T</span></p>
<p>radicionalmente, los responsables políticos, los empleadores y los especialistas en marketing han concentrado su atención en las personas de entre 20, 30 y 40 años. Después de todo, estos han sido los grupos de edad más numerosos, los que más gastan, los que marcan tendencias y la encarnación del futuro del consumo (así lo creíamos).</p>
<p>Hoy en día, los estadounidenses de mayor edad desempeñan un papel cada vez más importante en los mercados de consumo. En 2021, había un poco más de estadounidenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" style="color: #0c71c3;">mayores de 60 años</a></span> que de entre 20 y 34 años, y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" style="color: #0c71c3;">ingresos después de impuestos</a></span> de los estadounidenses mayores de 60 años eran sólo un 20% más bajos que los ingresos de los estadounidenses menores de esa edad. Una proyección lineal de estas tendencias indica que en no más de cinco o seis años, los estadounidenses mayores de 60 años se convertirán en un grupo de consumidores más numeroso en términos de ingresos que los de 20 a 34 años.</p>
<p>Esto significa que para que las empresas y marcas sigan siendo competitivas, deben dejar de considerar a los consumidores de mayor edad como algo secundario.</p>
<p>Una de las razones de la incapacidad de muchas marcas para adaptarse a esta nueva situación tiene que ver con quién crea su marca y su marketing. Alrededor del 64% de las personas que trabajan en publicidad, marketing y relaciones públicas en Estados Unidos son menores de 45 años, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" style="color: #0c71c3;">según la Bureau of Labor Statistics</a></span>. Un primer paso para los especialistas en marketing es crear una marca «sin edad», que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. Pero el destino final debe ser construir una marca “posgeneracional”.</p>
<p>Para empezar, las marcas deberían:</p>
<p><strong>Cambiar la narrativa</strong></p>
<p>Piense en los consumidores como individuos, no como miembros de una generación (imaginaria). Cada vez más, las personas prefieren ser tratadas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" style="color: #0c71c3;">individuos</a></span>.</p>
<p><strong>Evitar pensar que la edad equivale al estilo de vida</strong></p>
<p>Los consumidores de hoy quieren seguir su estilo de vida preferido, independientemente de su edad. Hoy en día, una persona de 60 o 70 años está en mucho mejor forma física y mental que alguien de la misma edad en, digamos, 1980. Esto significa que las personas consideradas relativamente “mayores” a menudo tienen estilos de vida que describiríamos como “juveniles”.</p>
<p><strong>Aprovechar los datos</strong></p>
<p>Érase una vez: Las empresas tenían que realizar costosas encuestas a los consumidores y esperar semanas para obtener los resultados. Hoy en día, los datos en tiempo real sobre compras individuales están disponibles de inmediato y con un nivel de detalle asombroso.</p>
<p><strong>Aprovechar la influencia intergeneracional</strong></p>
<p>Cada vez más, los consumidores más jóvenes están siendo influenciados por sus padres o abuelos, y por los “<span style="color: #0c71c3;"><a href="href=&quot;https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>”. Las marcas deben asumir que <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing" style="color: #0c71c3;">la influencia intergeneracional</a></span> está creciendo más rápido que la influencia intrageneracional.</p>
<p><strong>Identificar puntos de contacto entre generaciones</strong></p>
<p>Las marcas pueden ganar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" style="color: #0c71c3;">uniendo generaciones</a></span> en lugar de segmentarlas. Elabore un mensaje edificante que una a las personas.</p>
<p><strong>Planificar para que los productos o servicios sigan siendo relevantes a medida que las personas envejecen</strong></p>
<p>Las necesidades de las personas cambian a medida que envejecen. Pero los productos pueden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" style="color: #0c71c3;">diseñarse</a></span> de tal manera que satisfagan las necesidades de un amplio espectro de grupos de edad.</p>
<p>Es hora de que los especialistas en marketing se deshagan de las viejas formas de pensar y realineen sus prioridades. Un primer paso es convertirse en una marca “sin edad” que enfatice los valores comunes en diferentes grupos de edad. Pero el destino debe ser construir marcas “posgeneracionales”, es decir, crear una narrativa que permita a las generaciones influir mutuamente en sus preferencias y compras a través de su interacción. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials"><span style="color: #0c71c3;">Hoy en día</span></a>, a la gente le gustaría jugar, aprender, trabajar y descansar a cualquier edad que le apetezca hacerlo, no necesariamente cuando la tradición dice que es “apropiado para la edad”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
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<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Policymakers, employers and marketers traditionally have concentrated their attention on people in their 20s, 30s and early 40s. After all, these have been the largest age groups, the biggest spenders, the trendsetters and — so we thought — the embodiment of the future of consumption.</p>
<p style="text-align: justify;">Nowadays, older Americans are playing an increasingly important role in consumer markets. In 2021, there were slightly more Americans <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">above the age of 60</a></span> than between the ages 20 and 34, and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">after-tax income</a></span> of Americans above the age of 60 was only about 20% lower than the income of Americans below that age. A linear projection of these trends indicates that in no more than five or six years, Americans above the age of 60 will become a larger consumer group in terms of income than the 20-to-34-year-olds.</p>
<p style="text-align: justify;">This means that in order for companies and brands to remain competitive, they must stop considering older consumers as an afterthought.</p>
<p style="text-align: justify;">One reason for the inability of many brands to adjust to this new situation has to do with who is creating their branding and marketing. About 64% of people working in American advertising, marketing and public relations are younger than 45, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">according to the Bureau of Labor Statistics</a></span>. A first step for marketers is to create an “ageless” brand, one that emphasizes common values across different age groups. But the ultimate destination must be to be build a “post-generational” brand.</p>
<p style="text-align: justify;">To start, brands should:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHIFT THE NARRATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of consumers as individuals, not members of an (imaginary) generation. Increasingly, people prefer to be treated as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuals</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID THINKING THAT AGE EQUALS LIFESTYLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today’s consumers want to pursue their preferred lifestyle irrespective of age. A 60- or 70-year-old nowadays is in much better physical and mental shape than someone of the same age in, say, 1980. This means that people considered to be relatively “old” often have lifestyles we would describe as “youthful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once upon a time, companies had to conduct expensive consumer surveys and wait weeks for the results. Nowadays, real-time data on individual purchases are available immediately and with an astonishing level of detail.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLOIT INTERGENERATIONAL INFLUENCING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Increasingly, younger consumers are being influenced by their parents or grandparents, and by “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>.” Brands need to assume that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">intergenerational influencing</a></span> is growing faster than intragenerational influencing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IDENTIFY POINTS OF CONTACT AMONG GENERATIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands can win from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bridging</a></span> rather than segmenting generations. Craft an uplifting message that brings people together.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PLAN SO THAT PRODUCTS OR SERVICES REMAIN RELEVANT AS PEOPLE AGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People’s needs do change as they grow older. But products can be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">designed</a></span> in such a way that they serve the needs of a broad spectrum of age groups.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s time for marketers to shed old ways of thinking and realign their priorities. A first step is to become an “ageless” brand that emphasizes common values across different age groups. But the destination must be to be build “post-generational” brands, that is, to create a narrative that allow for generations influencing each other’s preferences and purchases through their interaction. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" rel="nofollow"></a>People <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" style="color: #0c71c3;">nowadays</a></span> would like to play, learn, work and rest at any age they feel like doing so — not necessarily whenever tradition says it is “age appropriate.”</p>
</div>
</article></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</title>
		<link>https://dirigehoy.info/elimine-el-aburrimiento-y-la-frustracion-del-recorrido-de-su-cliente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexander Chernev]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Apr 2025 15:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para brindar una experiencia del cliente atractiva, las empresas deben hacer que lo nuevo resulte familiar y lo familiar, nuevo. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/elimine-el-aburrimiento-y-la-frustracion-del-recorrido-de-su-cliente/">Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n las últimas décadas, las prácticas comerciales tradicionales se han visto cada vez más alteradas por modelos comerciales impulsados por la tecnología. Sin embargo, los fundamentos de la experiencia del cliente permanecen: los consumidores reconocen una necesidad que debe ser satisfecha, y luego interactúan con las empresas y sus ofertas para buscar una forma satisfactoria de satisfacer esa necesidad.</p>
<p>Si bien generar un afecto positivo es esencial, a menudo es incluso más efectivo minimizar las experiencias negativas de los clientes. Esto se puede lograr abordando los dos principales detractores del viaje emocional de un cliente: la frustración y el aburrimiento.</p>
<p><strong>Evitar la frustración: Optimizar la experiencia del cliente</strong></p>
<p>Las tecnologías digitales han mejorado en gran medida la capacidad de los clientes para encontrar ofertas que se ajusten a sus necesidades. Sin embargo, también han intensificado la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://chernev.com/wp-content/uploads/2017/02/ChoiceOverload_JCP_2015.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sobrecarga de opciones</a></span>. La paradoja es que, aunque a los consumidores generalmente les gusta tener más opciones, a menudo se sienten menos seguros de sus decisiones, menos satisfechos con sus selecciones y más frustrados cuando eligen entre surtidos más amplios.</p>
<p>El reto, entonces, es diseñar surtidos que brinden a los clientes suficiente variedad y minimicen la sobrecarga de opciones. Una forma de lograrlo es adaptar el surtido a las necesidades de los clientes y, al mismo tiempo, dar prioridad a las opciones de elección específicas que se ajusten a sus preferencias.</p>
<p>Además de seleccionar las opciones disponibles, otro enfoque para gestionar la sobrecarga de opciones es proporcionar una opción predeterminada, es decir, una alternativa que sea automática, a menos que el responsable de la toma decisiones tome una decisión activa.</p>
<p>Lo que hace que los incumplimientos sean particularmente efectivos es que brindan a los consumidores una forma de tomar una decisión y avanzar hacia su objetivo sin los rigores de tomar la decisión por sí mismos. Esta es la razón por la que los valores predeterminados se han convertido en un aspecto cada vez más frecuente de la experiencia del cliente, desde aceptar ser contactado por empresas con fines promocionales y permitir las cookies del navegador, hasta seleccionar ofertas etiquetadas como «Favoritas de los clientes», «Recomendadas para usted» y » Selección del editor.»</p>
<p><strong>Reducir el aburrimiento: Mantener el compromiso</strong></p>
<p>La experiencia emocional de los clientes con las ofertas de una empresa tiende a evolucionar con el tiempo, como ocurre con la mayoría de las experiencias.</p>
<p>Para entusiasmar a los clientes y volver a involucrarlos con los productos y servicios de una empresa, muchos gerentes están rediseñando sus ofertas agregando experiencias interactivas destinadas a conectarse con los clientes a un nivel emocional. La convergencia de múltiples tecnologías, incluida la informática potente, los sensores ubicuos y el aprendizaje automático, proporciona a las empresas una capacidad cada vez mayor para crear experiencias interactivas atractivas.</p>
<p>Otro enfoque eficaz para atraer a los clientes a nivel emocional es crear una sensación de fluidez, también conocida como «estar en la zona». Los consumidores en estado de flujo están tan involucrados en una actividad que nada más parece importar; la experiencia es tan satisfactoria que<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.amazon.com/s?k=flow+the+psychology+of+happiness&amp;gclid=CjwKCAiAu5agBhBzEiwAdiR5tN6JOuMB8ysop4WPGX9rQ7W1yJm2uWNJkL6pkdekdHdxwC0aTB1fjhoCGPEQAvD_BwE&amp;hvadid=241623878588&amp;hvdev=c&amp;hvlocphy=1022762&amp;hvnetw=g&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=9656152780823076725&amp;hvtargid=kwd-2223053449&amp;hydadcr=15553_10342152&amp;tag=googhydr-20&amp;ref=pd_sl_66dbm0xq8b_e" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se perpetúa a sí misma</a></span>.</p>
<p>Toda la industria de los videojuegos se basa en el principio de flujo. Esto explica por qué videojuegos como Super Mario Brothers, Minecraft y Grand Theft Auto son tan adictivos: hay un objetivo claro, retroalimentación inmediata y sensación de progreso. Tan pronto como los jugadores se sienten cómodos con un nivel particular del juego, pasan a un nuevo nivel que requiere mayor habilidad y atención.</p>
<p>Para brindar una experiencia atractiva al cliente, una empresa debe esforzarse por hacer que lo nuevo resulte familiar y lo familiar, nuevo. Este enfoque de doble mentalidad puede ayudar a atenuar, e incluso eliminar, las emociones negativas y, en última instancia, contribuir a crear experiencias innovadoras que impulsen la lealtad del cliente y, al mismo tiempo, contribuyan a los resultados de la empresa.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Over recent decades, traditional business practices have been increasingly disrupted by technology-empowered business models. Yet, the basics of the customer experience remain: Consumers recognize a need to be fulfilled, then interact with companies and their offerings to seek a satisfying way to fulfill this need.</p>
<p style="text-align: justify;">While generating positive affect is essential, it often is even more effective to minimize negative customer experiences. This can be achieved by addressing the two main detractors of a customer’s emotional journey: frustration and boredom.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOIDING FRUSTRATION: STREAMLINE THE CUSTOMER EXPERIENCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Digital technologies have greatly enhanced customers’ ability to find offerings that match their needs. Yet they have also intensified <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://chernev.com/wp-content/uploads/2017/02/ChoiceOverload_JCP_2015.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">choice overload</a></span>. The paradox is that though consumers generally like to have more options, they are often less confident in their decisions, less satisfied with their selections, and more frustrated when choosing from larger assortments.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge, then, is to design assortments that provide customers with sufficient variety while minimizing choice overload. One approach to achieve this is to tailor the assortment to customers’ needs while prioritizing specific choice options that fit their preferences.</p>
<p style="text-align: justify;">Apart from curating available options, another approach to manage choice overload is providing a default option — an alternative that is automatic unless the decision maker makes an active choice.</p>
<p style="text-align: justify;">What makes defaults particularly effective is that they give consumers a way to make a choice and progress toward their goal without the rigors of making the decision themselves. This is why defaults have become an increasingly prevalent aspect of the customer experience, from consenting to be contacted by companies for promotional purposes and agreeing to allow browser cookies, to selecting offerings tagged as “Customers’ favorite,” “Recommended for you” and “Editor’s choice.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REDUCING BOREDOM: SUSTAIN ENGAGEMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Customers’ emotional experience with a company’s offerings tends to evolve over time, as do most experiences.</p>
<p style="text-align: justify;">To excite customers and reengage them with a company’s products and services, many managers are redesigning their offerings by adding interactive experiences aimed at connecting with customers on an emotional level. The convergence of multiple technologies — including powerful computing, ubiquitous sensors and machine learning — provides companies with an ever-increasing ability to craft compelling interactive experiences.</p>
<p style="text-align: justify;">Another effective approach to engaging customers on an emotional level is to create a sense of flow, also referred to as “being in the zone.” Consumers in the state of flow are so involved in an activity that nothing else seems to matter; the experience is so fulfilling that it <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/s?k=flow+the+psychology+of+happiness&amp;gclid=CjwKCAiAu5agBhBzEiwAdiR5tN6JOuMB8ysop4WPGX9rQ7W1yJm2uWNJkL6pkdekdHdxwC0aTB1fjhoCGPEQAvD_BwE&amp;hvadid=241623878588&amp;hvdev=c&amp;hvlocphy=1022762&amp;hvnetw=g&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=9656152780823076725&amp;hvtargid=kwd-2223053449&amp;hydadcr=15553_10342152&amp;tag=googhydr-20&amp;ref=pd_sl_66dbm0xq8b_e" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">becomes self-perpetuating</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">The entire videogame industry is based on the principle of flow. It explains why videogames like Super Mario Brothers, Minecraft and Grand Theft Auto are so addictive: there is a clear goal, immediate feedback and sense of progress. As soon as players get comfortable with a particular level of the game, they move to a new level that requires greater skill and attention.</p>
<p style="text-align: justify;">To provide an engaging customer experience, a company should strive to make the new things familiar and the familiar things new. This dual-minded approach can help attenuate and even eliminate negative emotions, ultimately contributing to creating breakthrough experiences that drive customer loyalty while contributing to the company’s bottom line.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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