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	<title>Privacidad archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Leyes de privacidad al compartir datos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jay Fitzgerald]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 16:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las regulaciones que ampliaron el control de los clientes sobre el uso que las empresas hacen de sus datos personales entraron en vigor en California y Virginia en 2023. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-las-leyes-de-privacidad-mas-estrictas-han-llevado-a-los-consumidores-a-compartir-mas-datos/">Leyes de privacidad al compartir datos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Leyes de privacidad al compartir datos</h1>
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<p>s posible que los especialistas en marketing temieran que las estrictas leyes de privacidad aprobadas en California y Virginia frenaran el intercambio de datos de los clientes. Sin embargo, la evidencia de una gran plataforma sugiere que podría estar ocurriendo lo contrario: los consumidores parecen estar más dispuestos a compartir sus datos.</p>
<p>Un análisis del comportamiento en una importante aplicación de fidelización de clientes sugiere que la inclusión de avisos adicionales y solicitudes de permiso hace que los usuarios se sientan más tranquilos. Como resultado, los usuarios de la aplicación en esos estados enviaron un 9% más de información (en forma de recibos de compra) que en otros lugares, según un estudio realizado por Ayelet Israeli y Eva Ascarza, de la Harvard Business School.</p>
<p>Ascarza e Israeli comparten sus hallazgos en el documento de trabajo de agosto titulado <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67650" rel="noopener noreferrer" style="color: #0c71c3;">In Privacy We Trust: The Effect of Privacy Regulations on Data Sharing Behavior</a>”</span>, escrito en colaboración con Ozge Demirci, profesora adjunta de la Imperial Business School de Londres.</p>
<p><strong>Cuando los consumidores se sienten más cómodos al compartir sus datos </strong></p>
<p>Las regulaciones que ampliaron el control de los clientes sobre el uso que las empresas hacen de sus datos personales entraron en vigor en California y Virginia en 2023. Algunos grupos de la industria consideraron que las reglas eran demasiado estrictas, mientras que algunos defensores de los consumidores afirmaron que favorecían demasiado a las empresas y que no eran suficientes. Sin embargo, el comportamiento de los clientes en esos estados sugiere que dichas regulaciones les han transmitido tranquilidad.</p>
<p>Los investigadores analizaron a casi 16,000 consumidores seleccionados al azar en todo Estados Unidos, comparando su comportamiento antes y después de la entrada en vigor de las leyes de privacidad de 2023. Durante el periodo de estudio de seis meses, los participantes recibieron en conjunto más de 2,500 ofertas de la aplicación, la mayoría de las cuales estaban disponibles a nivel nacional.</p>
<p>En comparación con otros estados, los clientes de California y Virginia otorgaron a la aplicación:</p>
<p>— Más recibos. Agregaron 1.5 recibos adicionales por mes, lo que indica una mayor disposición a compartir información en general.</p>
<p>— Más datos sobre el “consumo principal”. La aplicación registró un 5% más de visitas únicas a tiendas por parte de esos consumidores, quienes se mostraron más dispuestos a compartir sus compras en las categorías de alimentos y bebidas, así como en tiendas departamentales.</p>
<p>— Mayor variedad de datos. El número de categorías minoristas distintas registradas aumentó un 4%. También creció el número de códigos postales únicos de las tiendas.</p>
<p><strong>La privacidad como una palanca financiera para las marcas </strong></p>
<p>A pesar de los sistemas y controles que las marcas suelen necesitar para gestionar los datos de clientes a gran escala, la investigación sugiere que ganarse la confianza de los consumidores puede proporcionar una ventaja competitiva significativa. La tranquilidad que los clientes obtienen gracias a las regulaciones de privacidad podría permitir a los especialistas en marketing y a las marcas:</p>
<p>— Depender menos de los incentivos financieros. Obtener uno o dos ingresos extra al mes debido a cambios regulatorios externos podría no parecer mucho, pero el beneficio podría ser significativo (y de bajo costo) para una plataforma con decenas de millones de usuarios. Según el documento, probablemente le costaría mucho más a la aplicación pagar a los usuarios para que proporcionaran más información.</p>
<p>— Replantear su enfoque respecto a la normativa sobre privacidad. Muchas empresas y asociaciones comerciales contratan a grupos de presión para combatir este tipo de reglas, pero los hallazgos revelan que las regulaciones pueden contribuir en gran medida a generar confianza. Contrario a lo que muchos esperaban, un mayor número de “requisitos de transparencia, controles de exclusión voluntaria y medidas de privacidad bien comunicadas” podría ayudar a las empresas a recopilar más y mejores datos.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Marketers might have feared that sweeping privacy laws passed in California and Virginia would chill customer data sharing. Evidence from one large platform suggests the opposite might be true: consumers appear more willing to share data.</p>
<p style="text-align: justify;">An analysis of behavior on a large customer engagement app suggests that added disclosures and permission requests put people at ease. As a result, app users in those states submitted 9% more information, in the form of purchase receipts, than elsewhere, says research by Harvard Business School’s Ayelet Israeli and Eva Ascarza.</p>
<p style="text-align: justify;">Ascarza and Israeli share their findings in the August working paper <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67650" rel="noopener noreferrer" style="color: #0c71c3;">In Privacy We Trust: The Effect of Privacy Regulations on Data Sharing Behavior</a></span>,” written with co-author Ozge Demirci, an assistant professor at Imperial Business School in London.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>When Consumers Feel Better About Giving Data</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Regulations that expanded consumers’ control over how firms use their personal information went into effect in California and Virginia in 2023. Some industry groups considered the rules too onerous, while some consumer advocates said they were too business-friendly and didn’t go far enough. However, behavior suggests that consumers in those states found the regulations reassuring.</p>
<p style="text-align: justify;">The researchers analyzed nearly 16,000 randomly selected customers across the U.S., comparing their behavior before and after the 2023 privacy laws took effect. During the six-month study period, they collectively received more than 2,500 offers from the app, most of which were available nationally.</p>
<p style="text-align: justify;">Compared with other states, consumers in California and Virginia gave the app:</p>
<p style="text-align: justify;">— More receipts. They added 1.5 additional receipts per month, indicating a greater openness to share information in general.</p>
<p style="text-align: justify;">— More data on “core consumption.” The app logged 5% more unique store visits from those customers, who were more willing to share purchases in the food and beverage and department store categories.</p>
<p style="text-align: justify;">— A wider variety of data. The number of distinct retail categories reported climbed 4%. The number of unique store ZIP codes also rose.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Privacy as a Financial Lever for Brands</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Despite the systems and controls that brands often need to manage customer data at scale, the research suggests that gaining customer trust can provide a meaningful competitive advantage. The peace of mind that customers gain from privacy regulations could enable marketers and brands to:</p>
<p style="text-align: justify;">Tap previously reluctant consumers.</p>
<p style="text-align: justify;">Despite the systems and controls that brands often need to manage customer data at scale, the research suggests that gaining customer trust can provide a meaningful competitive advantage. The peace of mind that customers gain from privacy regulations could enable marketers and brands to:</p>
<p style="text-align: justify;">Rely less on financial incentives.</p>
<p style="text-align: justify;">Netting one or two extra receipts a month because of external regulation changes might not sound large, but the gain could be significant — and low cost — for a platform with tens of millions of users. It would likely cost the app far more to pay users to supply more information, the paper says.</p>
<p style="text-align: justify;">Rethink how they approach privacy regulation.</p>
<p style="text-align: justify;">Many companies and trade groups pay lobbyists to fight such rules, but the findings reveal how regulations can go a long way in building trust. Contrary to expectations, more “transparency requirements, opt-out controls and well-communicated privacy measures” could help companies collect potentially more and better data.</p>
</div>
</article></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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		<title>Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ali Furman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2026 10:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA generativa está empezando a cambiar nuestra forma de comprar. En lugar de navegar por sitios web o pasear por las tiendas, la gente está empezando a pedir a los agentes de IA que busquen, comparen e incluso compren productos. Pero aún estamos en una etapa temprana. Y así como las empresas tuvieron que adaptarse a las nuevas reglas del comercio electrónico, ahora se enfrentan a un nuevo conjunto de desafíos en torno a cómo gestionan su reputación, conectan con los clientes y compiten en este nuevo escenario.</p>
<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. Y para lograrlo, deben comprender qué puede salir mal y qué medidas tomar ahora para evitar que se rompa la confianza.</p>
<p><strong>La brecha de confianza es medible</strong></p>
<p>Según la encuesta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">“El futuro de las compras de los consumidores”</a></span>, realizada por PwC en 2025, el 64% de los encuestados afirmó que necesita al menos una garantía (como la devolución de su dinero) para sentirse cómodo dejando que un agente de IA realice compras en su nombre.</p>
<p>El desafío para las marcas en los sectores minorista, de bienes de consumo y de viajes es claro y urgente: ¿Cómo pueden prepararse para el comercio agéntico cuando las reglas todavía se están escribiendo? Usted no puede controlar por completo si los consumidores adoptarán estas herramientas. Pero sí tiene control sobre cómo aparece su marca en las experiencias impulsadas por agentes, y sobre si los clientes se sienten protegidos cuando delegan decisiones a la IA.</p>
<p><strong>Construir la capa de confianza</strong></p>
<p>El comercio agéntico necesita su propia infraestructura de confianza (lo que denominamos “capa de confianza”). Aunque la confianza puede parecer un concepto abstracto, se rompe de formas específicas y predecibles: cuando los agentes malinterpretan los productos, actúan más allá de lo que los clientes esperan, gestionan incorrectamente datos confidenciales, tergiversan las marcas o dejan a los consumidores desamparados cuando algo sale mal.</p>
<p>Recomendamos que las empresas adopten desde ahora cinco acciones para construir esa capa de confianza.</p>
<ol>
<li><strong> Estructurar su contenido para máquinas, no solo para humanos.</strong></li>
</ol>
<p>Para confiar en un agente de IA, los clientes necesitan que este proporcione información precisa y relevante en todo momento. Esto no es posible si el agente no comprende el producto y sus características.</p>
<p>Los agentes de IA no navegan visualmente ni interpretan matices como lo hacen las personas. Procesan texto y números. Esto significa que el descubrimiento de productos en compras impulsadas por agentes depende menos del branding o de la optimización tradicional para motores de búsqueda y más de los datos de productos legibles por máquinas, un enfoque que a menudo se denomina “optimización generativa para motores de búsqueda”. Los precios, las tallas, la disponibilidad, los materiales, los casos de uso y las limitaciones deben expresarse en formatos que los agentes puedan analizar y comparar de forma confiable.</p>
<p>Es posible que las marcas también necesiten garantizar que esta información sea accesible. Mientras que las personas navegan de una página a otra y leen las descripciones redactadas en texto tradicional, la información destinada a los agentes debe almacenarse en formatos legibles por máquina dentro de sus sistemas actuales de gestión de información de productos y de sus plataformas de comercio electrónico.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Definir límites claros e incorporar el consentimiento.</strong></li>
</ol>
<p>Los consumidores no delegarán las decisiones de compra a los agentes de IA a menos que entiendan, de forma clara y directa, lo que esos agentes pueden hacer. Esto requiere límites explícitos de delegación y consentimiento incorporado en la experiencia, no escondido en términos y condiciones. Una delegación segura requiere tres elementos: límites claros, trazabilidad y reversibilidad. Cada acción del agente debe atribuirse a una autorización específica, bajo condiciones definidas, y contar con una forma clara de deshacer o impugnar el resultado.</p>
<p>En sus propios canales (el sitio web de la empresa, la aplicación o el agente de marca) las marcas pueden establecer límites de gasto, exigir la aprobación de compras que superen ciertos montos e incorporar pasos de confirmación antes de finalizar la compra.</p>
<p>Cuando los consumidores utilizan plataformas de IA de uso general como ChatGPT, Claude, Gemini de Google u otras para comprar en múltiples minoristas, el control directo de las marcas es limitado. Sin embargo, aún pueden influir en la experiencia asegurándose de que la información de sus productos sea precisa y esté correctamente estructurada. Aunque puede ser técnicamente posible incorporar salvaguardas (como mensajes de confirmación o avisos sobre políticas de devolución) dentro de estas plataformas, ello exige colaboración entre las marcas y los proveedores tecnológicos. Mientras tanto, las marcas pueden influir en los resultados garantizando que los datos de sus productos sean consistentes, estén bien organizados y sean completos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Proteger los datos de los clientes y hacer visible esa protección.</strong></li>
</ol>
<p>Cuando los consumidores delegan tareas a agentes de IA, comparten más que detalles de pago. Comparten contexto conversacional: preferencias, limitaciones, intención y, a menudo, emociones. Ese contexto es lo que hace que las compras agénticas sean poderosas y particularmente sensibles. Si los clientes no entienden cómo se usan, guardan o protegen esos datos, no delegarán nada.</p>
<p>A medida que las marcas lanzan sus propios agentes de IA para ayudar a los clientes a comprar productos, deberían integrar un diseño que preserve la privacidad directamente en las interacciones agénticas. Por ejemplo, pueden utilizar técnicas de minimización de datos, de modo que sus agentes solo conserven lo necesario para completar una tarea. Las señales conversacionales sensibles pueden procesarse de forma transitoria en lugar de almacenarse indefinidamente. El consentimiento debe ser explícito, con opciones claras sobre lo que se recuerda, lo que se comparte entre sesiones o plataformas y lo que no.</p>
<p>La visibilidad es tan importante como la protección. Los consumidores deberían poder ver (y modificar) su configuración de privacidad en tiempo real. Algunas interacciones pueden justificar la persistencia (como recordar una talla o marca preferida), otras no. Un modo de compra “incógnito” o de una sola vez, en el que las interacciones no se conserven ni se utilicen para recomendaciones futuras, brinda a los clientes una sensación de control que refleja la forma en que las personas ya gestionan su privacidad en navegadores y pagos.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Observar cómo aparece su marca en los ecosistemas de agentes.</strong></li>
</ol>
<p>Las marcas necesitan observabilidad agéntica, es decir, la capacidad de supervisar en tiempo real cómo los agentes de IA describen sus productos, en qué fuentes se basan, cómo se formulan las recomendaciones y qué acciones se están ejecutando posteriormente. Esto requiere visibilidad continua sobre las instrucciones, respuestas, citas y la lógica de decisión en los ecosistemas de agentes donde los clientes realizan sus compras.</p>
<p>Sin observabilidad, las marcas pierden la capacidad de detectar tergiversaciones, corregir errores o comprender por qué se recomendó o no un producto. A medida que los agentes actúan cada vez más como intermediarios, supervisar cómo se muestra su marca ya no es opcional.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Preservar las relaciones y planificar la recuperación.</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando los agentes gestionan las transacciones, las marcas siguen siendo responsables de la relación. Y a medida que las compras se vuelven más automatizadas, deberían integrar agentes con marca propia en plataformas de terceros, extender los programas de lealtad a través de agentes y diseñar rutas de escalamiento fluidas para contactar a una persona cuando sea necesario.</p>
<p>Cuando algo falla (y fallará), la respuesta importa más que el error. Los mecanismos de recuperación deben integrarse desde el inicio, con alertas en tiempo real y rutas claras de escalamiento.</p>
<p><strong>La confianza como estrategia, no como cumplimiento</strong></p>
<p>Las compras impulsadas por IA escalarán cuando los consumidores se sientan seguros. Esto requiere sistemas bien gobernados, transparentes y alineados con las expectativas humanas. Las marcas que lideren no tratarán la confianza como un simple ejercicio de cumplimiento normativo, sino como una parte central de su estrategia comercial, construyendo los estándares técnicos, las prácticas empresariales y las protecciones al consumidor que hacen que la delegación sea segura. Quienes actúen ahora ayudarán a definir las reglas de este ecosistema emergente.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative artificial intelligence is starting to change the way we shop. Instead of scrolling on websites or strolling through stores, people are beginning to prompt AI agents to find, compare and even purchase products. But it’s also early days. And just as companies had to adapt to the new rules of e-commerce, they’re now faced with a new set of challenges around how they manage their reputations, connect with customers and what it looks like to compete in this new paradigm.</p>
<p style="text-align: justify;">To drive agentic commerce adoption at scale, brands need to figure out how to earn — and keep — customers’ trust. And to do that, they need to understand what can go wrong and the steps they can take now to prevent trust from being broken.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE TRUST GAP IS MEASURABLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">According to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">PwC’s 2025 Future of Consumer Shopping Survey</a></span>, 64% of respondents said they need at least one safeguard, like a money-back guarantee, to feel comfortable letting an AI agent purchase for them.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for brands in retail, consumer goods and travel is both clear and urgent: How do you prepare for agentic commerce when the rules are still being written? You can’t fully control whether consumers adopt these tools. But you do have control over how your brand shows up in agent-driven experiences, and whether customers feel protected when they delegate decisions to AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING THE TRUST LAYER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Agentic commerce needs its own trust infrastructure — what we call the trust layer. While trust can feel like an abstract concept, it breaks in specific, predictable ways: when agents misunderstand products, act beyond what customers expect, mishandle sensitive data, misrepresent brands or leave consumers stranded when something goes wrong.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend companies take five actions now to build that trust layer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. STRUCTURE YOUR CONTENT FOR MACHINES, NOT JUST HUMANS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To trust an AI agent, customers need it to deliver accurate, relevant information every time. This isn’t possible unless the agent understands the product and its features.</p>
<p style="text-align: justify;">AI agents don’t browse visually or interpret nuance the way humans do. They digest text and numbers. That means discovering products in agent-driven shopping depends less on branding or traditional search engine optimization and more on machine-readable product data, an approach often referred to as generative engine optimization. Pricing, sizing, availability, materials, use cases and constraints need to be expressed in formats agents can reliably parse and compare.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands may also need to ensure that this information is accessible. While humans click from page to page and scan prose descriptions, descriptions for agents should be captured in machine-readable formats in your existing product information management systems and e-commerce platforms.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DEFINE CLEAR BOUNDARIES AND ADD CONSENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consumers won’t delegate purchasing decisions to AI agents unless they understand, clearly and upfront, what those agents are allowed to do. This requires explicit delegation boundaries and consent embedded in the experience, not buried in terms and conditions. Safe delegation requires three things: clear limits, traceability and reversibility. Every agent action should be attributable to a specific authorization, under defined conditions, with a clear way to undo or dispute the outcome.</p>
<p style="text-align: justify;">In their own channels — the company website, app or branded agent — brands can set spending caps, require approval for purchases over certain amounts and add confirmation steps before checkout.</p>
<p style="text-align: justify;">When consumers use general-purpose AI platforms like ChatGPT, Claude, Google’s Gemini or others to shop across multiple retailers, the brands’ direct control is limited. But they can still influence the experience by ensuring product data is accurate and structured. While it may be technically possible to implement safeguards such as confirmation prompts or return-policy disclosures on these platforms, doing so requires collaboration between brands and platform providers. In the meantime, brands can still influence outcomes by ensuring their product data is accurate, structured and complete.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. PROTECT CUSTOMER DATA AND MAKE THAT PROTECTION VISIBLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When consumers delegate tasks to AI agents, they share more than payment details. They share conversational context: preferences, constraints, intent and often emotion. That context is what makes agentic shopping powerful and uniquely sensitive. If customers don’t understand how that data is used, remembered or protected, they won’t delegate in the first place.</p>
<p style="text-align: justify;">As brands launch their own AI agents to help customers shop for products, they should embed privacy-preserving design directly into agentic interactions. For example, brands can use data minimization techniques, so their agents retain only what is necessary to complete a task. Sensitive conversational signals can be processed transiently rather than stored indefinitely. Consent should be explicit, with clear choices about what is remembered, what is shared across sessions or platforms and what is not.</p>
<p style="text-align: justify;">Visibility matters as much as protection. Consumers should be able to see — and change — their privacy posture in real time. Some interactions may warrant persistence, such as remembering a preferred size or brand. Others may not. An “incognito” or one-time shopping mode, where interactions are not retained or used for future recommendations, gives customers a sense of control that mirrors how people already manage privacy in browsers and payments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. OBSERVE HOW YOUR BRAND SHOWS UP IN AGENT ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands need agentic observability: the ability to monitor, in real time, how AI agents describe their products, which sources they rely on, how recommendations are framed and what actions are being taken downstream. This requires ongoing visibility into prompts, responses, citations and decision logic across the agent ecosystems where customers are shopping.</p>
<p style="text-align: justify;">Without observability, brands lose the ability to detect misrepresentation, correct errors or understand why a product was or wasn’t recommended. As agents increasingly act as intermediaries, monitoring how your brand shows up is no longer optional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. PRESERVE RELATIONSHIPS AND PLAN FOR RECOVERY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when agents handle transactions, brands still own the relationship. And as shopping becomes more automated, brands should embed branded agents in third-party platforms, extend loyalty programs through agents and design seamless escalation paths to reach a human when needed.</p>
<p style="text-align: justify;">When things break, and they will, the response matters more than the failure. Recovery mechanisms should be built in from the start: real-time alerts and clear escalation paths.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRUST AS STRATEGY, NOT COMPLIANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-driven shopping will scale when consumers feel secure. That requires systems that are well-governed, transparent and aligned with human expectations. The brands that lead won’t treat trust as a compliance exercise. They’ll treat it as a core part of their commerce strategy — building the technical standards, business practices and consumer protections that make delegation safe. Those who act now will help define the rules of this emerging ecosystem.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Las cooperativas de datos son la próxima frontera de las relaciones laborales</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-cooperativas-de-datos-son-la-proxima-frontera-de-las-relaciones-laborales/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[José Parra-Moyano]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Mar 2025 11:30:25 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Tecnología]]></category>
		<category><![CDATA[Transparencia]]></category>
		<category><![CDATA[Valor económico]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los datos son la información que necesitan los algoritmos de aprendizaje automático para funcionar, y la IA está compuesta por estos algoritmos. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-cooperativas-de-datos-son-la-proxima-frontera-de-las-relaciones-laborales/">Las cooperativas de datos son la próxima frontera de las relaciones laborales</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Las cooperativas de datos son la próxima frontera de las relaciones laborales</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l impacto de la IA, y en particular de la IA generativa, está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sintiéndose en todas las industrias</a></span>. Pero mientras los ejecutivos están entusiasmados con el potencial de esta tecnología, los trabajadores a menudo desconfían de lo que podría significar para ellos, sus trabajos y su futuro. Estas percepciones divergentes están creando nuevas tensiones y presentando nuevos desafíos para ambos grupos.</p>
<p>Estas tensiones tienen su origen (directa o indirectamente) en el acceso a datos contextuales de alta calidad. Los datos son la información que necesitan los algoritmos de aprendizaje automático para funcionar, y la IA está compuesta por estos algoritmos. Por lo tanto, quienes tienen acceso a datos de alta calidad pueden entrenar IA de alta calidad. A menos que los trabajadores y las organizaciones puedan abordar este problema de los datos de una manera significativa y duradera, el conflicto continuará dirimiéndose mediante enfrentamientos y negociaciones parciales.</p>
<p>Las cooperativas de datos ofrecen un camino significativo hacia adelante. Son un modelo organizacional que permite a las personas agrupar sus datos con el propósito de obtener poder de negociación frente a las empresas que analizan sus datos. Estas cooperativas enfatizan el control individual, el uso ético y el trato justo, y permiten a los usuarios conservar la propiedad y el control de su huella digital. Además, en muchos casos, ofrecen la monetización con fines de lucro de los datos de los miembros de la cooperativa, permitiendo que terceros obtengan información de esos datos (de una manera responsable y que preserve la privacidad).</p>
<p><strong>Los datos como un nuevo factor de producción</strong></p>
<p>El impacto de la tecnología en los empleados y sus empleadores suele analizarse como un juego de suma cero entre ambas partes,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://ide.mit.edu/sites/default/files/publications/aer.20160696.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">donde la automatización aumenta las ganancias de los empleadores mientras reduce los puestos de trabajo para los empleados</a></span>. Sin embargo, la dependencia de la IA de los datos frescos desafía esta visión.</p>
<p>Las organizaciones que dependen de las capacidades actuales de la IA pueden (tarde o temprano) descubrir que los algoritmos que utilizan comienzan a funcionar peor que antes debido a la «decadencia del modelo», es decir, el deterioro del rendimiento de la IA con el tiempo. La razón es que los datos con los que fueron entrenados ya no son representativos de la realidad en la que la IA debe operar.</p>
<p>Nuestras preferencias, contexto, sentido del humor, gustos y modas cambian constantemente. Y nosotros, los humanos, somos necesarios para revelar nuestras preferencias. Los datos más valiosos serán sobre nosotros mismos, y es nuestra interacción con los sistemas digitales la que genera esos datos. Eliminar al ser humano implica eliminar los datos sobre la persona para la cual la IA está diseñada para generar contenido.</p>
<p>Este hecho, que surge únicamente de la naturaleza de la IA y no de otras tecnologías que en el pasado han afectado al mercado laboral, sorprendentemente puede ayudar a alinear las necesidades de los empleadores y los empleados, ya que los empleados humanos son fundamentales para generar nuevos datos que eventualmente impulsen la IA.</p>
<p><strong>Las cooperativas de datos son a los datos lo que los sindicatos son al trabajo</strong></p>
<p>En el contexto laboral, son los conocimientos de primera mano de los empleados, sus habilidades para resolver problemas y sus competencias en evolución las que cambian con cada nuevo desafío e innovación. Por lo tanto, los datos más valiosos para la IA que puede asumir las tareas de los trabajadores provendrán directamente de las tareas que estos realizan.</p>
<p>Es aquí donde<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=2040&amp;context=sjis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">las cooperativas de datos ofrecen un nuevo enfoque para la gestión de datos</a></span><span> </span>al permitir que los trabajadores sean copropietarios y gestionen sus datos colectivos a través de un proceso de toma de decisiones más o menos descentralizado. Esto sucede porque los miembros de una cooperativa de datos pueden extraer datos que actualmente están aislados en diferentes fuentes y combinarlos en un solo conjunto. La agregación de datos que los miembros generan a partir de diversas fuentes y situaciones puede conducir al desarrollo de nuevos productos, servicios y modelos de negocio que serían inalcanzables mediante contribuciones individuales o utilizando datos de una sola fuente.</p>
<p>Además, una vez que los trabajadores comienzan a ver la monetización de sus datos por parte de las cooperativas, es mucho más probable que reorganicen sus propios procesos para facilitar una mejor recopilación de datos, lo que a su vez puede generar mejores resultados de IA para la organización y mayores ingresos por datos para los trabajadores.</p>
<p>Ahora que los datos se utilizan cada vez más como un factor de producción (es decir, como insumo) en la economía, parece natural que las cooperativas de datos surjan como una solución. Esta es la misma lógica que llevó al desarrollo de los sindicatos en el pasado: la fragmentación de la estructura de propiedad del factor de producción (ya sea datos o trabajo) impide que cualquier individuo tenga poder de negociación frente al empleador.</p>
<p><strong>Lo que esto significa para el futuro de las relaciones laborales</strong></p>
<p>Para que se libere este valor económico (y para que tanto empleadores como empleados prosperen en la economía de los datos) todos los involucrados deben aumentar su nivel de alfabetización en datos. Tanto los trabajadores como los empleadores deben comprender cómo los datos crean valor mediante la agregación y el análisis para revelar información y patrones que puedan mejorar la toma de decisiones y entrenar modelos de IA. Además, los empleados deben comprender cómo contribuyen a la creación y gestión de dichos datos mientras trabajan, y utilizar la influencia colectiva que les otorgan las cooperativas, con el fin de tener una discusión adecuada sobre el futuro del trabajo.</p>
<p>Para aprovechar al máximo los datos que las personas producen y, al mismo tiempo, garantizar que los trabajadores tengan control sobre qué datos ofrecen y reciban una compensación justa por ellos, los empleadores y los empleados deben seguir estos pasos para poder dar forma al futuro de la economía digital y, por ende, al futuro del trabajo:</p>
<p><strong>1. Evaluar los recursos y el potencial de los datos internos de la organización.</strong></p>
<p>Los empresarios y los empleados deben comenzar por realizar una auditoría exhaustiva de los datos que la organización ya recopila y genera, centrándose en identificar los datos que podrían ser valiosos para la formación o el análisis de IA.</p>
<p><strong>2. Involucrar a los empleados en programas de alfabetización en datos.</strong></p>
<p>Las organizaciones pueden implementar programas de capacitación para mejorar la alfabetización en datos de sus empleados. Al formarlos sobre cómo sus actividades diarias generan datos valiosos, la importancia de estos datos en el desarrollo de la IA y cómo pueden participar en cooperativas de datos, se crean conocimientos valiosos.</p>
<p><strong>3. Incorporar cláusulas de cooperativas de datos en los contratos de trabajo.</strong></p>
<p>Al actualizar los contratos de trabajo para incluir cláusulas que reconozcan los derechos de los empleados sobre sus datos y describan cómo pueden utilizarse sus datos en cooperación con las cooperativas de datos, las organizaciones pueden posicionarse como pioneras en este ámbito. Esto garantizaría la transparencia y proporcionaría un marco jurídico para el uso de los datos, y puede ayudar a atraer nuevos talentos.</p>
<p>Dada la naturaleza dinámica de la sociedad, la IA necesitará (al menos en el futuro previsible) los datos y la orientación de los humanos para generar valor real. Por lo tanto, los trabajadores, deben enfocarse en comprender la interacción entre capital, trabajo y datos, y comenzar a guiar la discusión sobre el futuro del trabajo con una comprensión adecuada de la naturaleza de la IA.</p>
<p>Los líderes empresariales también deben comprender las dependencias entre capital, trabajo y datos para proponer proactivamente marcos colaborativos que permitan a las organizaciones (y por ende a la sociedad) prosperar en la era de la IA.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">The impact of AI, and generative AI in particular, is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">being felt across industries</a></span>. But while executives are excited about this technology’s potential, white collar workers are often wary about what it may mean for them, their jobs and their futures. These differing perceptions are creating new tensions and presenting new challenges for both groups.</p>
<p style="text-align: justify;">These tension are rooted — directly or indirectly — in access to high quality, contextual data. Data is the input that is needed for machine learning algorithms to perform, and AI is made of such algorithms. Hence, those having access to high quality data can train high-quality AI. Unless workers and organizations can address this data issue in a meaningful, lasting way, conflict will continue to be litigated through standoffs and piecemeal negotiations.</p>
<p style="text-align: justify;">Data cooperatives offer one meaningful path forward. They are an organizational model that enable individuals to pool their data with the purpose of gaining bargaining power with the companies analyzing their data. These cooperatives emphasize individual control, ethical use and fair treatment, and allow users to retain ownership and agency over their digital footprint. Furthermore, they offer in many cases the for-profit monetization of the data from the cooperatives’ members, enabling third parties to get insights from that data (in a responsible, and privacy-preserving way).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DATA AS A NEW FACTOR OF PRODUCTION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The impact of technology on employees and their employers is usually analyzed as zero-sum game between both parties, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://ide.mit.edu/sites/default/files/publications/aer.20160696.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">in which automation increases profits for employers while it reduces jobs for employees</a></span>. However, AI’s dependency on fresh data upends this view.</p>
<p style="text-align: justify;">Organizations relying on the current capabilities of the AI may sooner or later find out that the algorithms they use start performing worse than they used to through “model decay” — the degradation of the AI’s performance over time. The reason is that the data with which they were trained is no longer representative of the reality in which the AI has to navigate.</p>
<p style="text-align: justify;">Our preferences, context, sense of humor, taste and fashion change constantly. And we humans are needed to reveal our preferences. The most precious data will be about us humans, and it is therefore our interaction with digital systems that results in that data. Eliminating the human implies eliminating the data about the person that the AI is designed to generate content for.</p>
<p style="text-align: justify;">This very fact, which emerges only from the nature of AI and not from the nature of other technologies that have in the past affected the labor market, can surprisingly help align the needs of employers and employees, as human employees are fundamental for generating newer data that can eventually drive AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DATA COOPERATIVES ARE TO DATA WHAT LABOR UNIONS ARE TO LABOR</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the context of work, it is the employees’ on-the-ground knowledge, problem-solving abilities and evolving skill sets that change with each new challenge and innovation. Thus, the most valuable data for the AI that can take over the tasks of the workers will come directly from the tasks workers perform.</p>
<p style="text-align: justify;">It is here where <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=2040&amp;context=sjis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">data cooperatives offer a new approach to data governance</a></span> by enabling workers to co-own and manage their collective data through a more or less decentralized decision making process. This happens because the members of a data cooperative can pull data currently siloed in different sources into one bundle. The aggregation of data that members generate from diverse sources and situations can lead to the development of new products, services and business models that would be unattainable through individual contributions alone, or through the utilization of data in single sources.</p>
<p style="text-align: justify;">Furthermore, once workers start seeing monetization of their data from cooperatives, they are much more likely to reorganize their own processes to facilitate better data collection, which in turn can generate better AI outcomes for the organization and higher incomes from data for workers.</p>
<p style="text-align: justify;">Now that data is being increasingly used as a factor of production (i.e., as an input) in the economy, it seems natural that data cooperatives emerge as a solution. This is the same logic that led to development of labor unions in the past: the fragmentation of the ownership structure of the factor of production (being it data or labor) impedes any bargaining power of an individual with the employer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT THIS MEANS FOR THE FUTURE OF EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONSHIPS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For this economic value to be unleashed — and for both employers and employees to thrive in the data economy — everyone involved needs to raise their level of data literacy. Both workers and employers should understand how data creates value, which is by being aggregated and analyzed in order to reveal insights and patterns that can improve decision making and train AI models. Further, workers should understand how they contribute to creating and managing such data while they are working, and use the collective influence that cooperatives grant them, in order to have the right discussion about the future of work.</p>
<p style="text-align: justify;">To take full advantage of the data people produce, while also ensuring workers have control over which data they offer and are fairly compensated for it, employers and employees should follow these steps in order to be able to shape the future of the digital economy, and thus the future of work:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Asses the organization’s internal data resources and potential.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Employers and employees should begin by conducting a thorough audit of the data that the organization already collects and generates, focusing on identifying data that could be valuable for AI training or analytics.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Engage employees in data literacy programs.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Organizations can implement training programs to enhance their employees’ data literacy. By educating them on how their daily activities generate valuable data, the importance of this data in AI development, and how they can participate in data cooperatives, valuable knowledge is created.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Incorporate data cooperative clauses in employment contracts.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">By updating employment contracts to include clauses that recognize employees’ rights to their data and outline how their data can be used in cooperation with data cooperatives, organizations can position themselves as pioneers in this area. This would ensure transparency and provide a legal framework for data usage, and can help with the attraction of new talent.</p>
<p style="text-align: justify;">Given the dynamic nature of society, AI will (at least in the foreseeable future) need the data and guidance of humans to generate real value. Workers should therefore focus on understanding the interplay between capital, labor, and data, and start guiding the discussion about the future of work with the right understanding of the nature of the AI.</p>
<p style="text-align: justify;">Business leaders should equally understand the dependencies between capital, labor and data in order to proactively propose collaborative frameworks that let organizations — and thus society — flourish in the age of AI.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Investigación: Cómo protege los resultados financieros la IA responsable</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-protege-los-resultados-financieros-la-ia-responsable/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Oguz A. Acar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Mar 2025 13:30:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Las empresas tienden a destinar recursos a mejoras en IA que impulsen sus resultados financieros en lugar de a esfuerzos de IA responsable.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-protege-los-resultados-financieros-la-ia-responsable/">Investigación: Cómo protege los resultados financieros la IA responsable</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: Cómo protege los resultados financieros la IA responsable</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l 87% de los gerentes reconoce la importancia de la IA responsable (RAI, por sus siglas en inglés), según una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.technologyreview.com/2025/01/22/1110043/implementing-responsible-ai-in-the-generative-age/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">encuesta</a></span><span> </span>de MIT Technology Review de 2025. Sin embargo, solo el 15% de estos mismos gerentes se sienten bien preparados para adoptar prácticas de RAI. Poco más de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bcg.com/publications/2022/a-responsible-ai-leader-does-more-than-just-avoiding-risk" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">la mitad (52%)</a></span><span> </span>de las empresas cuentan con un programa de IA responsable, según datos de BCG.</p>
<p>En la búsqueda incesante por la supremacía en IA, las empresas tienden a destinar recursos a mejoras en IA que impulsen sus resultados financieros en lugar de a esfuerzos de IA responsable, que a menudo se consideran costosos. Pero, ¿realmente existe esta dicotomía percibida entre responsabilidad ética y rentabilidad?</p>
<p><strong>Diseñar productos de IA responsable en los que confíen los consumidores</strong></p>
<p>Nuestra investigación revela que las características de la IA responsable sirven como potentes diferenciadores de producto que pueden generar retornos económicos significativos. Este hallazgo insta a las empresas a replantear la asignación de recursos en el diseño de productos, especialmente al enfrentar decisiones difíciles.</p>
<p>Considere la paradoja personalización-privacidad, un dilema común para los gerentes de producto. Los consumidores desean experiencias personalizadas, pero dudan en compartir los datos personales que dichas experiencias requieren. ¿Las empresas deberían priorizar la personalización o la privacidad del usuario? Nuestra investigación ofrece una respuesta clara para los productos financieros basados en IA: El valor de la privacidad supera significativamente los beneficios de la personalización.</p>
<p>Otro dilema clave surge entre la privacidad y las capacidades del modelo. Los gerentes a menudo asumen que deben elegir entre sólidas protecciones de privacidad y funciones avanzadas de IA. El instinto de buscar capacidades de última generación es comprensible, pero enfocarse exclusivamente en ellas es una visión miope. Los modelos que priorizan la privacidad, manteniendo un desempeño “suficientemente bueno”, podrían alinearse mejor con las expectativas de los usuarios e impulsar una mayor adopción.</p>
<p>Otra tensión que enfrentan los gerentes de productos de IA es el equilibrio entre auditabilidad y costos. La supervisión humana puede ser costosa, ya que requiere una inversión significativa en personal, procesos y herramientas. Sin embargo, la combinación de mejores resultados, refinamiento continuo del modelo y mayor adopción por parte de los usuarios genera retornos económicos que pueden justificar la inversión.</p>
<p>La clave para un mejor diseño de productos de IA radica en comprender cómo se desarrollan estas compensaciones en su contexto específico.</p>
<p><strong>Integrar la IA responsable en la estrategia empresarial y de marca</strong></p>
<p>Hacer que las decisiones de IA responsable sean visibles y creíbles es tan importante como diseñarlas bien. Comunicar valores y prácticas es un buen punto de partida, pero no es suficiente. Para establecer credibilidad, las empresas deben ir más allá de las declaraciones y demostrar compromisos tangibles. Una forma de hacerlo es mediante validaciones de terceros, como las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.iso.org/standard/81230.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">certificaciones ISO de IA responsable</a></span>.</p>
<p>Del mismo modo, la incorporación de la IA responsable en el posicionamiento general de la marca refuerza la credibilidad y la diferenciación.</p>
<p>Las empresas deben alinearse con socios, proveedores y colaboradores que también prioricen las prácticas éticas, a fin de establecer una imagen coherente y auténtica como organización responsable en toda la cadena de valor.</p>
<p><strong>La IA responsable como enfoque de gestión de riesgos y cumplimiento</strong></p>
<p>Cuando las prácticas de IA responsable se integran de manera proactiva y auténtica en el núcleo de un negocio, pueden incluso servir como un amortiguador contra posibles contratiempos. Los sistemas de IA no son infalibles: los errores y fallos son casi inevitables. Sin embargo, las empresas que incorporan principios de IA responsable en sus operaciones están mucho mejor posicionadas para soportar el escrutinio.</p>
<p>En definitiva, apostar por un futuro que valore no solo la innovación, sino también la ética detrás de ella, tiene menos que ver con el idealismo y más con comprender la dirección de las tendencias tecnológicas y sociales. Los líderes en IA responsable de hoy podrían convertirse en los líderes del mercado de mañana, cosechando los beneficios de su visión estratégica.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Eighty-seven percent of managers acknowledge the importance of responsible AI (RAI), according to a 2025 MIT Technology Review <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.technologyreview.com/2025/01/22/1110043/implementing-responsible-ai-in-the-generative-age/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">survey</a></span>. However, only 15% of these same managers feel well-prepared to adopt RAI practices. Little more than<a href="https://www.bcg.com/publications/2022/a-responsible-ai-leader-does-more-than-just-avoiding-risk" rel="nofollow"> <span style="color: #0c71c3;">half (52%)</span></a> of companies actually have a responsible AI program in place, BCG data shows.</p>
<p style="text-align: justify;">In the relentless pursuit of AI dominance, companies are more inclined to allocate resources toward AI enhancements that elevate their bottom line rather than responsible AI efforts, which are often viewed as cost-inducing. But does this perceived dichotomy between ethical responsibility and profitability hold up?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DESIGNING RESPONSIBLE AI PRODUCTS THAT CONSUMERS TRUST</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Our research reveals that responsible AI features serve as powerful product differentiators that can generate significant economic returns. This finding calls for companies to reconsider their resource allocation in product design, particularly when confronting challenging trade-offs.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider the personalization-privacy paradox, a common dilemma facing product managers. Consumers desire personalized experiences but hesitate to share the personal data these experiences require. Should companies prioritize customization or user privacy? Our research provides a clear answer for financial AI products: The value of privacy significantly outweighs personalization benefits.</p>
<p style="text-align: justify;">Another critical trade-off emerges between privacy and model capabilities. Managers often assume they must choose between robust privacy protections and advanced AI features. The instinct to pursue state-of-the-art capabilities is understandable, but focusing solely on capabilities is shortsighted. Models that prioritize privacy while maintaining “good enough” performance might better align with user expectations and drive stronger adoption.</p>
<p style="text-align: justify;">Another tension AI product managers face is between auditability and costs. Human oversight can be expensive; it requires significant investment in personnel, processes and tools. Yet the combination of improved outputs, continuous model refinement and increased user adoption creates economic returns that can justify the investment.</p>
<p style="text-align: justify;">The key to better AI product design lies in understanding how these trade-offs unfold in your specific context.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EMBEDDING RESPONSIBLE AI INTO BRAND AND BUSINESS STRATEGY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Making responsible AI choices visible and credible is just as important as designing them well. Communicating values and practices is a good start, but not enough. To establish credibility, companies must go beyond declarations and demonstrate tangible commitments. One way is through third-party validations, such as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.iso.org/standard/81230.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ISO’s Responsible AI certifications</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">Similarly, embedding responsible AI into broader brand positioning strengthens credibility and differentiation.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies also must align with partners, suppliers and collaborators who equally prioritize ethical practices to establish a consistent and authentic image as a responsible organization across the entire value chain.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>RESPONSIBLE AI AS A RISK MANAGEMENT AND COMPLIANCE APPROACH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once proactively and authentically integrated into the core of a business, responsible AI practices could even serve as a buffer against potential setbacks. AI systems are not infallible — errors and failures are almost inevitable. But companies that proactively build responsible AI principles into their operations are far better positioned to withstand scrutiny.</p>
<p style="text-align: justify;">All in all, betting on a future that values not only innovation, but the ethics behind it, is less about idealism and more about understanding the direction of technological and societal trends. Leaders in responsible AI today might well be the market leaders of tomorrow, reaping the rewards of their foresight.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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