<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Propuestas archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
	<atom:link href="https://dirigehoy.info/tag/propuestas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://dirigehoy.info/tag/propuestas/</link>
	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
	<lastBuildDate>Thu, 20 Nov 2025 19:17:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2022/02/cropped-identidad-32x32.png</url>
	<title>Propuestas archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
	<link>https://dirigehoy.info/tag/propuestas/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">242473640</site>	<item>
		<title>Investigación: Reconocer los problemas puede fortalecer su presentación ante los inversionistas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/reconocer-los-problemas-puede-fortalecer-su-presentacion-ante-los-inversionistas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Christopher Bingham]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 12:30:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Banca tradicional]]></category>
		<category><![CDATA[Capital]]></category>
		<category><![CDATA[Confianza]]></category>
		<category><![CDATA[Costos]]></category>
		<category><![CDATA[Credibilidad]]></category>
		<category><![CDATA[Desafíos]]></category>
		<category><![CDATA[Dificultades]]></category>
		<category><![CDATA[Dinero]]></category>
		<category><![CDATA[Emprendedores]]></category>
		<category><![CDATA[Errores]]></category>
		<category><![CDATA[Expectativas]]></category>
		<category><![CDATA[Finanzas]]></category>
		<category><![CDATA[Fracasos]]></category>
		<category><![CDATA[Inquietudes]]></category>
		<category><![CDATA[Inversiones]]></category>
		<category><![CDATA[Inversionistas]]></category>
		<category><![CDATA[Negatividad]]></category>
		<category><![CDATA[Presentación]]></category>
		<category><![CDATA[Presentaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Préstamos]]></category>
		<category><![CDATA[Problemas]]></category>
		<category><![CDATA[Propuestas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos]]></category>
		<category><![CDATA[Rendimientos]]></category>
		<category><![CDATA[Riesgos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=275685</guid>

					<description><![CDATA[<p>La negatividad hace que despierte la empatía. Los inversionistas no solo buscan rentabilidad, sino que también quieren ayudar.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/reconocer-los-problemas-puede-fortalecer-su-presentacion-ante-los-inversionistas/">Investigación: Reconocer los problemas puede fortalecer su presentación ante los inversionistas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_0 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_fullwidth_post_title_0 et_pb_post_title  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light et_pb_featured_bg"   >
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_title_container">
					<h1 class="entry-title">Investigación: Reconocer los problemas puede fortalecer su presentación ante los inversionistas</h1>
				</div>
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_1 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_0">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_center et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_1">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_divider et_pb_divider_0 et_pb_space"><div class="et_pb_divider_internal"></div></div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_2 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_2">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_justified et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a sabiduría convencional para quienes buscan capital es clara: manténgase positivo. Cuando uno presenta una propuesta a inversionistas, el camino más seguro parece ser amplificar lo positivo y minimizar lo negativo. Después de todo, ¿quién quiere respaldar a alguien que habla de sus fracasos, errores o inquietudes?</p>
<p>Sin embargo, nuestro<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296321004847" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">análisis</a></span><span> </span>de más de 30,000 solicitudes de préstamos emprendedores en Prosper, una plataforma líder de préstamos entre particulares, reveló un resultado contraintuitivo: las presentaciones con formulaciones negativas se financiaron más rápido, tenían tasas de interés más bajas y tuvieron menos incumplimientos que las neutrales o positivas. Resulta que la negatividad cuidadosamente enmarcada puede servir como una poderosa estrategia de recursos.</p>
<p><strong>Por qué funciona la negatividad</strong></p>
<p>Al principio, los resultados nos desconcertaron. ¿Por qué admitir dificultades o errores pasados haría que los desconocidos fueran más propensos a financiarle? ¿Por qué la gente le ofrecería dinero a tasas más bajas después de leer sobre sus problemas? Nuestros datos revelan tres razones:</p>
<p><strong>1. Establecimiento de expectativas.</strong> Los inversionistas esperan ver dificultades, especialmente en plataformas que atraen a personas que pueden estar excluidas de la banca tradicional. Las historias demasiado “limpias” pueden sonar sospechosas. En contraste, las descripciones sinceras de los retos se perciben como realismo más que evasión, haciendo que las solicitudes de recursos parezcan más creíbles.</p>
<p><strong>2. Señales de honestidad.</strong> Admitir el fracaso es emocionalmente costoso y arriesgado para la reputación, precisamente por eso funciona como una fuerte señal de honestidad. Los inversionistas suelen recompensar la divulgación responsable de información, ya que sugiere que el prestatario asumirá la responsabilidad del reembolso en lugar de ocultar los problemas.</p>
<p><strong>3. Apoyo social. </strong>La negatividad despertó empatía. Los inversionistas no solo buscaban rentabilidad, sino que también querían ayudar.</p>
<p><strong>Los datos contraintuitivos</strong></p>
<p>En más de 30,000 solicitudes de préstamos para negocios, destacaron tres patrones cuantitativos:</p>
<p>— Las presentaciones redactadas con formulaciones negativas fueron financiadas aproximadamente un día más rápido que las neutrales o positivas, lo cual es significativo cuando la mayoría de las campañas exitosas se financian en tres días.</p>
<p>— Cada incremento en el sentimiento negativo se asoció con tasas de interés más bajas, alrededor de una décima de punto porcentual por unidad en la medida utilizada.</p>
<p>— Los préstamos con formulaciones negativas incumplieron con menor frecuencia, lo que indica que los inversionistas no actuaban simplemente por altruismo, sino que los resultados mejoraron.</p>
<p>Estos hallazgos desafían la lógica tradicional de las finanzas, que asume que más señales negativas implican mayor riesgo y mayores costos.</p>
<p><strong>Lecciones para emprendedores</strong></p>
<p>La lección no es redactar cada presentación en tono sombrío y pesimista. El exceso de negatividad puede ser contraproducente. La verdadera conclusión es que reconocer los desafíos reales (y acompañarlos con un plan concreto) aumenta la credibilidad.</p>
<p>Las presentaciones más efectivas equilibraron la franqueza con la determinación. Los emprendedores admitieron errores pasados y describieron lo que aprendieron y cambiaron.</p>
<p><strong>Lecciones para inversionistas</strong></p>
<p>La negatividad no debe interpretarse automáticamente como una señal de alerta. En nuestros datos, las revelaciones negativas con frecuencia señalaron confiabilidad: quienes pedían préstamos y eran sinceros sobre los problemas recibieron tasas de interés más bajas y fueron menos propensos a incumplir. Los inversionistas que descartaron las narrativas “pesimistas” pueden haber pasado por alto algunas de las mejores oportunidades.</p>
<p><strong>Cómo aplicar la negatividad</strong></p>
<p>El arte está en el equilibrio. Los emprendedores que buscan capital deben considerar tres pautas:</p>
<p><strong>1. Sea específico.</strong> Las quejas generales son menos convincentes que las admisiones concretas. Explicar un error particular y cómo se corrigió transmite autenticidad y humanidad.</p>
<p><strong>2. Conexión entre el pasado y el futuro.</strong> Los inversionistas responden mejor cuando los desafíos se vinculan con las lecciones aprendidas y acciones claras hacia adelante.</p>
<p><strong>3. Evite la autocompasión.</strong> Las revelaciones negativas efectivas reconocen los problemas sin revolcarse en ellos. Demuestran capacidad de acción y resiliencia.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_3">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_divider et_pb_divider_1 et_pb_space"><div class="et_pb_divider_internal"></div></div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_4">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_toggle et_pb_toggle_0 et_pb_toggle_item  et_pb_toggle_close">
				
				
				
				
				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Conventional wisdom for those seeking capital is clear: Stay positive. When you’re pitching investors the safest path seems to be amplifying the upside and downplaying the downside. After all, who wants to back someone who talks about their failures, missteps, or anxieties?</p>
<p style="text-align: justify;">Yet, our <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296321004847" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">analysis</a></span> of more than 30,000 entrepreneurial loan requests on Prosper, a leading peer‑to‑peer lending platform, revealed a counterintuitive result: Negatively worded pitches were funded faster, came with lower interest rates and defaulted less often than neutral or positive ones. Carefully framed negativity, it turns out, can serve as a powerful resource strategy.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHY NEGATIVITY WORKS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">At first, the results puzzled us. Why would admitting hardship or past mistakes make strangers more likely to fund you? Why would people offer you money at lower rates after reading about your troubles? Our data reveal three reasons:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPECTATION-SETTING.</strong> Investors expect to see struggle, especially on platforms that attract people who may be excluded from traditional banking. Squeaky‑clean stories can sound suspect. By contrast, candid descriptions of challenges read as realism rather than evasion, making requests for resources more credible.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SIGNALS OF HONESTY.</strong> Admitting failure is emotionally costly and reputationally risky, which is precisely why it functions as a strong honesty signal. Investors often reward accountable self‑disclosure because it suggests the borrower will take responsibility for repayment rather than hide problems.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SOCIAL SUPPORT.</strong> Negativity sparked empathy. Investors weren’t just hunting returns—they wanted to help.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE COUNTERINTUITIVE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Across 30,000‑plus business loan requests, three quantitative patterns stood out:</p>
<p style="text-align: justify;">— Negatively worded pitches were funded roughly a day faster than neutral or positive ones—meaningful when most successful campaigns fund within three days.</p>
<p style="text-align: justify;">— Each incremental increase in negative sentiment was associated with lower interest rates—about a tenth of a percentage point per unit in the measure used.</p>
<p style="text-align: justify;">— Negatively worded loans defaulted less often, indicating that investors were not simply being altruistic; outcomes improved.</p>
<p style="text-align: justify;">These findings challenge traditional finance logic, which assumes that more negative signals imply higher risk and higher costs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LESSONS FOR ENTREPRENEURS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The lesson isn’t to frame every pitch in doom and gloom. Excessive negativity can be self‑defeating. The real takeaway is that acknowledging real challenges—and pairing them with a concrete plan—enhances credibility.</p>
<p style="text-align: justify;">The most effective pitches balanced candor with resolve. Entrepreneurs admitted past mistakes and described what they learned and changed.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LESSONS FOR INVESTORS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Negativity should not automatically be read as a red flag. In our data, negative disclosures frequently signaled trustworthiness: Borrowers who were candid about problems received lower interest rates and were less likely to default. Investors who filtered out “downbeat” narratives may have missed some of the strongest opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW TO APPLY NEGATIVITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The art lies in balance. Entrepreneurs seeking capital might consider three guidelines:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BE SPECIFIC.</strong> General complaints are less persuasive than concrete admissions. Explaining a particular misstep and how it was corrected conveys authenticity and humanity.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONNECT PAST TO FUTURE.</strong> Investors respond best when challenges are linked to lessons learned and clear forward action.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID SELF-PITY.</strong> Effective negative disclosures acknowledge problems without wallowing. They demonstrate agency and resilience.</p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_center et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_3 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_5">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_blog_0 et_pb_blog_grid_wrapper et_pb_bg_layout_light">
					<div class="et_pb_blog_grid clearfix ">
					
					
					
					
					<div class="et_pb_ajax_pagination_container">
						<div class="et_pb_salvattore_content" data-columns>
			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				</div>
					</div>
					</div> 
				</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/reconocer-los-problemas-puede-fortalecer-su-presentacion-ante-los-inversionistas/">Investigación: Reconocer los problemas puede fortalecer su presentación ante los inversionistas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">275685</post-id>	</item>
		<item>
		<title>4 formas respaldadas por la investigación para fortalecer su discurso y obtener financiamiento</title>
		<link>https://dirigehoy.info/4-formas-respaldadas-por-la-investigacion-para-fortalecer-su-discurso-y-obtener-financiamiento/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gergely Nyilasy]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Sep 2025 12:30:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Aceptación]]></category>
		<category><![CDATA[Discurso]]></category>
		<category><![CDATA[Financiamiento]]></category>
		<category><![CDATA[Inversionistas de capital de riesgo]]></category>
		<category><![CDATA[Lenguaje]]></category>
		<category><![CDATA[Persuasión]]></category>
		<category><![CDATA[Propuestas]]></category>
		<category><![CDATA[Retórica]]></category>
		<category><![CDATA[Sizzle]]></category>
		<category><![CDATA[Steak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=275067</guid>

					<description><![CDATA[<p>Construir una empresa ya es lo suficientemente difícil: construir un discurso persuasivo no debería hacerlo más complicado. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-formas-respaldadas-por-la-investigacion-para-fortalecer-su-discurso-y-obtener-financiamiento/">4 formas respaldadas por la investigación para fortalecer su discurso y obtener financiamiento</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_4 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_fullwidth_post_title_1 et_pb_post_title  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light et_pb_featured_bg"   >
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_title_container">
					<h1 class="entry-title">4 formas respaldadas por la investigación para fortalecer su discurso y obtener financiamiento</h1>
				</div>
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_5 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_6">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_center et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_7">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_divider et_pb_divider_2 et_pb_space"><div class="et_pb_divider_internal"></div></div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_6 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_8">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_justified et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>ada semana, los inversionistas de capital de riesgo ven cientos de presentaciones en diapositivas bellamente diseñadas que prometen cambiar el mundo. Sin embargo, menos del 3% de esas propuestas reciben financiamiento.</p>
<p><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00222429241288464" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">Recientemente analizamos</span></a><span> </span>todas las propuestas escritas enviadas (5,334 en total) al Creative Destruction Lab (CDL), un programa de aceleración global, entre 2012 y 2019. Partimos de la hipótesis, basada en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13691066.2022.2063092" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">años de investigación</a></span><span> </span>sobre señales y retóricas emprendedoras, de que las propuestas enfatizarán alguna combinación de dos elementos atractivos: el “steak” (es decir, la “carne” del discurso, incluyendo capital invertido, patentes, experiencia del fundador, asociaciones destacadas, etc.) y el “sizzle” (es decir, el estilo, el atractivo en términos de la pasión del fundador, demostrado mediante palabras de alta intensidad como “impresionante”, “convincente” y “vibrante”, y la concreción, evidenciada por palabras tangibles y específicas como “dólar”, “empresa” y “comprador”). Luego relacionamos esa huella lingüística con las decisiones de aceptación del panel.</p>
<p>Descubrimos que los fundadores pueden mejorar drásticamente sus probabilidades simplemente alineando su elección de palabras con la solidez de su evidencia. A continuación, se presentan cuatro reglas basadas en evidencia que se derivan de este hallazgo.</p>
<ol>
<li><strong> Haga una auditoría de su “steak” antes de sazonarlo</strong></li>
</ol>
<p>Los fundadores, de manera instintiva, quieren compensar la falta de recursos con una retórica apasionada y exuberante. Esto es un error. Cuando el “steak” es escaso, un lenguaje excesivamente intenso y emocional reduce las probabilidades de aceptación en aproximadamente trece puntos porcentuales.</p>
<p>Por lo tanto, lo primero es mapear lo que usted ya ha logrado en cuatro áreas: capital financiero, social, humano e intelectual, y evaluar cuán sólidos son en realidad. Si no puede señalar al menos un logro considerable, entonces tiene pocos recursos. Escriba en consecuencia.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Si tiene pocos recursos, busque detalles concretos</strong></li>
</ol>
<p>Los equipos sin mucho “steak” deben mantener un lenguaje fresco y específico. En el 5% inferior de señales costosas, cambiar de afirmaciones abstractas a palabras concretas aumentó las probabilidades de aceptación hasta en seis puntos porcentuales en nuestra investigación. Pequeños datos concretos o breves citas de clientes con resultados tangibles, expuestos de manera objetiva, superan con creces a las páginas de relatos floridos y excesivamente confiados.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Si tiene un buen “steak”, déjelo destacar por su “sizzle”, pero manténgase abstracto</strong></li>
</ol>
<p>Irónicamente, una vez que usted tiene un impulso real, los inversionistas esperan sentir su entusiasmo. Pero lo que puede perjudicar en tales situaciones es ser demasiado concreto. Especificar en exceso los hitos de corto plazo erosiona la credibilidad de la gran visión. En su lugar, destaque los horizontes escalables: el pensamiento innovador. Dibuje un mapa plausible (pero amplio) del mercado que pretende conquistar.</p>
<ol start="4">
<li><strong> ¿Por qué funciona el equilibrio entre “steak” y “sizzle”?</strong></li>
</ol>
<p>Los inversionistas de capital de riesgo se enfrentan a muchos intentos de persuasión y están acostumbrados al alto riesgo. Con el tiempo, se vuelven expertos en este tipo de juicios y forman expectativas bien definidas. En la esquiva búsqueda del próximo unicornio, confían en el «instinto visceral», una combinación de intuición y detección de señales sólidas de sustancia.</p>
<p>Construir una empresa ya es lo suficientemente difícil: construir un discurso persuasivo no debería hacerlo más complicado. Comience con una auditoría honesta de sus logros sustantivos hasta la fecha, luego aplique con precisión la combinación adecuada de elementos de estilo persuasivo. Cuando los ingredientes coinciden, los inversionistas dejan de buscar fallas y comienzan a preguntar cómo pueden ayudar. Y es en ese momento cuando comienza la verdadera conversación (y el financiamiento).</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_9">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_divider et_pb_divider_3 et_pb_space"><div class="et_pb_divider_internal"></div></div>
			</div>
				
				
				
				
			</div><div class="et_pb_row et_pb_row_10">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_10  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_toggle et_pb_toggle_1 et_pb_toggle_item  et_pb_toggle_close">
				
				
				
				
				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Every week, venture investors see hundreds of beautifully designed slide decks that promise to change the world. Yet fewer than 3% of those pitches receive funding.</p>
<p style="text-align: justify;">The five of us <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00222429241288464" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">recently analyzed</a></span> every written proposal sent to the Creative Destruction Lab (CDL), a global accelerator program, between 2012 and 2019—5,334 in total. We started with the hypothesis, grounded in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13691066.2022.2063092" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">years of research</a></span> into entrepreneurial signaling and rhetorics, that pitches will emphasize some combination of two attractive elements: the “steak” (that is, the “meat” of the pitch, including invested capital, patents, founder experience, marquee partnerships and so on) and “the sizzle” (that is, the style, flair in terms of the passion of the founder as demonstrated by high‑arousal words such as “stunning,” “compelling” and “vibrant” and concreteness as evidenced by tangible, specific words such as “dollar,” “enterprise” and “purchaser”). We then matched that linguistic fingerprint to the panel’s acceptance decisions.</p>
<p style="text-align: justify;">We found that founders can dramatically improve their odds simply by matching their choice of words to the strength of their evidence.</p>
<p style="text-align: justify;">Below are four evidence-based rules that flow from this insight.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AUDIT YOUR STEAK BEFORE YOU SEASON IT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Founders instinctively want to compensate for thin resources with exuberantly passionate rhetoric. This is a mistake. When the steak is measly, overly intense and emotional language reduces acceptance odds by roughly thirteen percentage points.</p>
<p style="text-align: justify;">First, therefore, map what you have already accomplished across four buckets — financial, social, human and intellectual capital — and tally how robust they really are. If you can’t point to at least one sizable check, you’re resource-light. Write accordingly.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IF YOU’RE RESOURCE-LIGHT, DIAL UP CONCRETE DETAIL</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Teams without much steak should keep language cool and specific. In the bottom five percent of costly signals, switching from abstract claims to concrete words raised acceptance probabilities by up to six percentage points in our research. Little nuggets of concrete facts or short customer quotes with tangible outcomes delivered matter-of-factly beat pages of florid and overconfident storytelling.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IF YOU’VE GOT STEAK, LET IT SIZZLE — BUT STAY ABSTRACT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ironically, once you have real traction, investors expect to feel your enthusiasm. But what can hurt in such situations is being too concrete. Over-specifying near-term milestones erodes big‑vision credibility. Instead, highlight scalable horizons: blue‑sky thinking. Paint a plausible but sweeping map of the market you intend to own.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHY DOES A BALANCE OF STEAK AND SIZZLE WORK?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Venture investors encounter many attempts at persuasion and are accustomed to high risk — over time they become adept in judgments like this and form well-defined expectations. In the elusive hunt for the next unicorn, they rely on “gut instinct” — a combination of intuition and detection of hardcore signals of substance.</p>
<p style="text-align: justify;">Building a company is hard enough; building a persuasive pitch shouldn’t make it harder. Start with an honest audit of your substantive achievements to date, then apply precisely the right combination of persuasive style elements. When the ingredients match, investors stop looking for holes and start asking how they can help. And that’s when the real conversation — and the funding — begins.</p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_center et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div><div class="et_pb_section et_pb_section_7 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_11">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_11  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_blog_1 et_pb_blog_grid_wrapper et_pb_bg_layout_light">
					<div class="et_pb_blog_grid clearfix ">
					
					
					
					
					<div class="et_pb_ajax_pagination_container">
						<div class="et_pb_salvattore_content" data-columns>
			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				</div>
					</div>
					</div> 
				</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-formas-respaldadas-por-la-investigacion-para-fortalecer-su-discurso-y-obtener-financiamiento/">4 formas respaldadas por la investigación para fortalecer su discurso y obtener financiamiento</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">275067</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
