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	<title>Alexandra Samuel, autor en DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>8 herramientas de productividad digital que todos deberían usar</title>
		<link>https://dirigehoy.info/8-herramientas-de-productividad-digital-que-todos-deberian-usar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Samuel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Aug 2025 10:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Abrace el poder de la productividad en línea, y no sólo se estará haciendo a usted mismo un favor: ayudará a todos con los que interactúa.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/8-herramientas-de-productividad-digital-que-todos-deberian-usar/">8 herramientas de productividad digital que todos deberían usar</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">8 herramientas de productividad digital que todos deberían usar</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">S</span></p>
<p>oy una super adoptadora. Pruebo cientos de nuevas aplicaciones, redes sociales y dispositivos cada año. Sin embargo, no todos quieren vivir el estilo de vida de las mil apps. Para la mayor de las personas, la meta es adoptar el menor número de herramientas para trabajar eficientemente. Por eso es que muchas veces me preguntan<span> </span>qué tecnologías son las indispensables: las herramientas que tendrán un gran impacto en la productividad, sin requerir demasiado dinero o tiempo para instalarse.</p>
<p>Hay algunas herramientas que sugiero una y otra vez porque le son útiles prácticamente a todos. En muchos casos, también benefician a equipos enteros. Esas ocho tecnologías están en la cima de la lista, y cada una se encuentra disponible en una versión gratuita:</p>
<p><strong>1. Evernote:</strong><span> </span>Facilita el recolectar y organizar sus notas, ya sea que consistan en el primer borrador que escribió en una nota de Evernote, una tarjeta de presentación que fotografió y guardó (de forma que ahora se puede buscar el texto en la imagen) o un artículo en línea que apartó.</p>
<p><strong>2. Twitter:</strong><span> </span>Es momento de dejar de enviar enlaces por medio de correo electrónico. Si quiere compartir sus descubrimientos con una red más amplia, publiquelos en Twitter, usando hashtags para ponerlos en el radar de otras personas que están interesadas en el mismo tema.</p>
<p><strong>3. Doodle:</strong><span> </span>Encuesta a las personas respecto a sus horarios disponibles para llamadas o reuniones, de forma que puedan encontrar un horario mutuamente conveniente sin necesidad de un intercambio interminable de correos electrónicos.</p>
<p><strong>4. Listas de Facebook:</strong><span> </span>Conforme más personas usan Facebook para compartir actualizaciones sobre la industria y conectarse con colegas, piense acerca de qué publicaciones sólo les interesarán a las personas que están en su campo. A continuación, cree diferentes listas de amigos para dirigirse a ellos como corresponda.</p>
<p><strong>5. Feedly:</strong><span> </span>Evite que su bandeja de entrada se atasque al usar un lector de noticias como Feedly para suscribirse a búsquedas de Google News y a sus blogs y sitios web favoritos. Un lector de noticias le trae todas estas fuentes de información en un solo lugar.</p>
<p><strong>6. Skitch:</strong><span> </span>Le permite cambiar rápidamente el tamaño de una imagen antes de compartirla y ahorrar pantallazos, facilitando el enviarle un mensaje de error al área de apoyo tecnológico, el tomar una lista de productos o el guardar un recibo en línea.</p>
<p><strong>7. TripIt:</strong><span> </span>Lo conecta con las personas a las que siempre quiere ver, y le avisará cuando sus viajes los lleven al mismo lugar. También convierte las confirmaciones de viaje que recibe vía correo electrónico en una lista de planes de viaje que puede compartir.</p>
<p><strong>8. Google Docs:</strong><span> </span>Hace posible que los colaboradores trabajen en un mismo documento simultáneamente, y añadan sus cambios y sugerencias en un solo lugar.</p>
<p>Ahora que tanto de nuestras vidas laborales y experiencias en línea es interdependiente, necesitamos reconocer que nuestro uso individual de software en línea también afecta a otras personas.<span> </span>Abrace el poder de la productividad en línea, y no sólo se estará haciendo a usted mismo un favor: ayudará a todos con los que interactúa.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">I’m a super adopter. I try out hundreds of new applications, social networks and devices every year. But not everybody wants to live the thousand-app lifestyle. For most people, the goal is to adopt the smallest number of tools to work efficiently. That’s why I’m often asked which technologies are must-haves: the tools that make a big impact on productivity without spending a lot of time or money to set up.</p>
<p style="text-align: justify;">There are some tools I suggest again and again because they’re useful to just about everybody. In many cases, they also benefit entire teams.</p>
<p style="text-align: justify;">These eight technologies are at the top of the list, and each is available in a free version:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— EVERNOTE:</strong> Evernote makes it easy to collect and organize your notes, whether they consist of the first draft you typed into an Evernote note, a business card you snapped and stored (so it’s now text searchable) or an online article you clipped.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— TWITTER:</strong> It’s time to stop sending links via email. If you want to share your discoveries with a broader network, post them on Twitter, using hashtags to get them on the radar of other people who are interested in the same subject.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DOODLE:</strong> Doodle polls people on their available call or meeting windows, so you can find a mutually convenient time without endless back-and-forth emails.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— FACEBOOK LISTS:</strong> As more people use Facebook for sharing industry updates and connecting with colleagues, think about which posts will only interest people in your field. Then create different lists of friends to target them accordingly.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— FEEDLY:</strong> Avoid inbox clutter by using a newsreader like Feedly to subscribe to Google News searches and favorite blogs and websites. A newsreader brings all those news sources to you in one place.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— SKITCH:</strong> Skitch allows you to quickly resize an image before sharing it and save screenshots, making it easier relay an error message to technology support, grab a product listing or store an online receipt.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— TRIPIT:</strong> TripIt connects you to the people you always want to see, and will tell you whenever your travel brings you to the same place. It also turns the travel bookings you receive via email into a list of travel plans you can share.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— GOOGLE DOCS:</strong> Google Docs makes it possible for collaborators to work on the same document simultaneously, and add their changes and suggestions in one place.</p>
<p style="text-align: justify;">Now that so much of our working lives and online experiences are interdependent, we need to recognize that our individual use of online software affects other people too. Embrace the power of online productivity, and you aren’t just doing yourself a favor: You’re helping everyone you interact with.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/8-herramientas-de-productividad-digital-que-todos-deberian-usar/">8 herramientas de productividad digital que todos deberían usar</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo crear su propio asistente de IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-crear-su-propio-asistente-de-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Samuel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Mar 2025 14:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Una vez que tenga un asistente de IA personalizado pasará más tiempo utilizando la IA para realizar sus tareas principales.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-crear-su-propio-asistente-de-ia/">Cómo crear su propio asistente de IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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<p>a IA generativa puede ahorrarle tiempo, pero una vez que comienza a usarla con frecuencia, el proceso de cargar repetidamente los mismos archivos de fondo y volver a ingresar instrucciones para tareas comunes puede mermar su eficiencia. Por eso muchas plataformas de IA generativa le permiten crear asistentes de IA personalizados: lo que ChatGPT llama un «<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://openai.com/index/introducing-gpts/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">GPT personalizado<span style="color: #000000;">»</span></a></span>, Claude lo llama un «<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.anthropic.com/news/projects" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Proyecto</a></span>» y Google Gemini lo llama una «<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://support.google.com/gemini/answer/15146780?hl=en&amp;co=GENIE.Platform%3DAndroid" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Gema</a><a href="https://openai.com/index/introducing-gpts/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;"><span style="color: #000000;">»</span></a></span>.</p>
<p>La creación de asistentes puede ayudar con una amplia gama de tareas y no requiere conocimientos técnicos especiales ni habilidades de programación.</p>
<p><strong>Tipos de asistentes de IA</strong></p>
<p>Hay una gran variedad de usos para los asistentes de IA personalizados, sin embargo, estas son las cuatro áreas principales donde probablemente le resultarán más útiles:</p>
<p><strong>— <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/should-you-write-with-gen-ai" style="color: #0c71c3;">Redacción, marketing y comunicación</a></span>:</strong> Los asistentes de IA pueden ayudar con la redacción y la creación de contenido, ya sea para redactar publicaciones en redes sociales, escribir informes, crear presentaciones o responder a las quejas de los clientes.</p>
<p><strong>— Procedimientos y solución de problemas:</strong> Dígale a un asistente de IA cómo está configurada su tecnología y obtendrá respuestas personalizadas al alcance de su mano cada vez que algo salga mal. Lo mismo ocurre en otros campos: puede crear asistentes financieros o fiscales, analistas de datos, manuales hablados para autos, asesores de reparación de equipos, entre otros.</p>
<p><strong>— Productividad y gestión de proyectos:</strong> Los asistentes de IA personalizados pueden clasificar y priorizar sus tareas, extraer acciones clave de las transcripciones de reuniones y construir o actualizar cronogramas de proyectos.</p>
<p><strong>— Asesoramiento estratégico, coaching y capacitación:</strong> Puede crear un asistente que siempre esté disponible para brindarle la experiencia que necesite, configurado con el tono de interacción que prefiera: desde un jefe estricto hasta un coach motivador.</p>
<p><strong>Cómo crear su asistente personalizado</strong></p>
<p>Una vez que tenga claro lo que quiere que haga su asistente, siga estos pasos básicos para ponerlo en marcha.</p>
<p><strong>1. Elija una plataforma</strong></p>
<p>Su elección de plataforma puede estar determinada por las herramientas de IA que su organización proporciona (o le permite usar), pero si puede elegir dónde crear sus asistentes, comience por pensar en sus necesidades.</p>
<p><strong>2. Empiece experimentando</strong></p>
<p>La forma más sencilla de crear un nuevo asistente de IA es a través de una sesión de chat normal, en la que proporciona una instrucción que incluya cualquier información de fondo o instrucciones de personalidad que crea que la plataforma de IA necesitará para responder a una pregunta o completar una tarea que le haya asignado (por ejemplo, «Usted es un redactor publicitario especializado en marketing»).</p>
<p><strong>3. Escriba instrucciones personalizadas</strong></p>
<p>El núcleo de cualquier asistente personalizado son las instrucciones que redacta para decirle al bot quién es, cuál es su propósito y tareas, y cómo desea que haga su trabajo. Escriba estas instrucciones en segunda persona («usted hará esto») y defina una personalidad: «Usted es un analista de datos orientado a los detalles que trabaja para un jefe exigente que no tolera los errores».</p>
<p><strong>4. Proporcione archivos de conocimiento o contexto</strong></p>
<p>Los asistentes personalizados se vuelven más potentes cuando los equipa con archivos de referencia que puedan usar como ejemplos, guía o información contextual.</p>
<p><strong>5. Ponga a trabajar a su asistente</strong></p>
<p>Su asistente de IA no será perfecto de inmediato; es probable que tenga que experimentar con varias indicaciones, actualizar sus instrucciones y proporcionarle archivos adicionales para dar contexto antes de obtener buenos resultados de forma consistente.</p>
<p>Una vez que tenga un asistente de IA personalizado y efectivo que le ayude en su trabajo, pasará menos tiempo luchando con las indicaciones de IA y más tiempo utilizándola para realizar sus tareas principales.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative AI can save you time, but once you’re using it frequently, the process of repeatedly uploading the same background files and reentering prompts for common tasks can eat into your efficiency gains. That’s why many generative AI platforms allow you to create custom AI assistants: what ChatGPT calls a “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://openai.com/index/introducing-gpts/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">custom GPT</a></span>,” Claude calls a “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.anthropic.com/news/projects" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Project</a></span>” and Google Gemini calls a “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://support.google.com/gemini/answer/15146780?hl=en&amp;co=GENIE.Platform%3DAndroid" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Gem</a></span>.”</p>
<p style="text-align: justify;">Creating assistants can help with a wide range of tasks and requires no special technical knowledge or coding skills.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TYPES OF AI ASSISTANTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">There’s a wide range of uses for custom AI assistants, but here are four major areas where you are most likely to find them helpful:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/12/should-you-write-with-gen-ai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">WRITING</a>, MARKETING AND COMMUNICATIONS</span>:</strong> AI assistants can help with writing and content creation, whether that’s drafting social media posts, writing reports, building slide decks or addressing customer complaints.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— HOW-TOS AND TROUBLESHOOTING:</strong> Tell an AI assistant about your tech setup, and you’ll have personalized answers at your fingertips anytime anything goes wrong. Same for other fields: You can create financial or tax helpers, data analysts, talking car manuals, equipment repair advisers and so on.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— PRODUCTIVITY AND PROJECT MANAGEMENT:</strong> Custom AI assistants sort and prioritize your tasks, extract action items from meeting transcripts and construct and update project timelines.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— STRATEGIC ADVICE, COACHING AND TRAINING:</strong> You can create an always-on sounding board with whatever subject-matter expertise you need, configured with your preferred tone of interaction — anything from strict taskmaster to encouraging cheerleader.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW TO CREATE YOUR CUSTOM ASSISTANT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once you know what you’d like an assistant to do for you, take these basic steps to get it up and running.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CHOOSE A PLATFORM</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Your choice of platform may be determined by which AI tools your organization provides (or allows you to use), but if you’re able to choose where to create your assistants, begin by thinking about your needs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>START BY EXPERIMENTING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The easiest way to create a new AI assistant is with a normal chat session in which you give a prompt that includes any background information or persona instructions you think the AI platform will need to answer a question or complete a task you have assigned (like “You are a marketing copywriter”).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WRITE CUSTOM INSTRUCTIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The heart of any custom assistant is the guidance you draft that tells the bot who it is, what its purpose and tasks are and how you want it to go about its work. Write these instructions in the second person (“you will do this”), and sketch a persona: “You’re a detail-oriented data analyst working for a tough boss who has no tolerance for errors.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PROVIDE KNOWLEDGE OR BACKGROUND FILES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Custom assistants become more powerful when you equip them with reference files they can draw on as examples, guidance or contextual information.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PUT YOUR ASSISTANT TO WORK</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Your AI assistant won’t be perfect immediately; you will likely need to experiment with a few different prompts, update its instructions and give it additional files for context before you get consistently good results.</p>
<p style="text-align: justify;">Once you have an effective, custom AI assistant that supports your work, you’ll spend less <span>time wrestling with AI prompts, and more time using AI to accomplish your core tasks.</span></p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-crear-su-propio-asistente-de-ia/">Cómo crear su propio asistente de IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>¿Debería escribir con IA generativa?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/deberia-escribir-con-ia-generativa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexandra Samuel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Dec 2024 13:30:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[ChatGPT]]></category>
		<category><![CDATA[Claude.ai]]></category>
		<category><![CDATA[Escritor]]></category>
		<category><![CDATA[Escritura]]></category>
		<category><![CDATA[IA]]></category>
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		<category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category>
		<category><![CDATA[Pensador]]></category>
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		<category><![CDATA[Personalidad]]></category>
		<category><![CDATA[Redacción]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270292</guid>

					<description><![CDATA[<p>Si hace un uso inteligente de la IA como herramienta de escritura, se convertirá en un mejor escritor y pensador.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/deberia-escribir-con-ia-generativa/">¿Debería escribir con IA generativa?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">¿Debería escribir con IA generativa?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p>epender de la IA para redactar sus correos electrónicos y reportes (o incluso para crear un primer borrador) tiene sus inconvenientes. Es fácil que su voz auténtica y única se pierda en el proceso.</p>
<p>La clave es hacer que la inteligencia artificial le ayude con la redacción, y no que escriba por usted. Si hace un uso inteligente de la IA como herramienta de escritura, se convertirá en un mejor escritor y pensador, y no en alguien que la IA pueda reemplazar fácilmente.</p>
<p><strong>Antes de comenzar</strong></p>
<p>Antes de comenzar, consulte la política de inteligencia artificial de su organización, la cual puede brindarle orientación sobre qué herramientas utilizar o cómo evitar la filtración accidental de información confidencial.</p>
<p>Incluso si esas reglas no lo exigen, revele claramente a su lector cualquier parte que haya sido redactada con IA.</p>
<p><strong>Recopile, resuma y organice sus ideas</strong></p>
<p>Una de las habilidades destacadas de la IA generativa es la síntesis. Si tiene artículos u otros textos que necesite digerir, proporciónele los archivos PDF a una IA basada en chat (como ChatGPT o Claude.ai) y pídale que resuma las ideas clave.</p>
<p>La inteligencia artificial también puede ser útil para transformar sus propias notas iniciales en un resumen o esquema más organizado. Introduzca sus notas de reuniones, correos electrónicos o fragmentos de ideas, y pídale a ChatGPT que las convierta en un esquema organizado y estructurado que pueda seguir mientras redacta.</p>
<p>Finalmente, utilice la inteligencia artificial para que le ayude a tomar decisiones sobre la estructura. Por ejemplo, si no está seguro de comenzar un artículo con una anécdota o con una vista previa de su argumento, pídale a la IA que redacte ambas versiones a partir de sus notas o esquema.</p>
<p><strong>Lo que no se debe hacer al redactar</strong></p>
<p>Una vez que tenga un esquema razonable, es momento de pasar a la redacción. En este punto, la inteligencia artificial puede acelerar el proceso de escritura, ayudándole a superar los bloqueos creativos o a llenar los espacios en blanco.</p>
<p>Una advertencia importante: Resista la tentación de usar la IA para escribir su primer borrador, porque una vez que lo haya hecho, puede resultar difícil encontrar sus propias palabras.</p>
<p>En lugar de pedir a la inteligencia artificial que redacte un borrador completo, hágalo usted mismo y deje que la IA le ayude a superar las partes más desafiantes para usted, como las transiciones o los resúmenes ejecutivos.</p>
<p><strong>Pida retroalimentación</strong></p>
<p>Una vez que tenga un borrador con el que esté satisfecho, pida retroalimentación a un bot de IA y solicite tres cosas específicas:</p>
<p>1. Correcciones indispensables, como errores ortográficos o tipográficos.</p>
<p>2. Cambios recomendados para mejorar su redacción o clarificar su argumento.</p>
<p>3. Una lista de otras recomendaciones adicionales.</p>
<p>Este enfoque le permite cosechar los beneficios de la inteligencia artificial y, al mismo tiempo, incorporar su propio pensamiento original, personalidad e ideas en el borrador final.</p>
<p><strong>El nuevo escritor es usted</strong></p>
<p>Si se utiliza de manera adecuada, la IA trae un nuevo escritor al equipo: ¡usted! Ya sea que la escritura haya sido un desafío o una fortaleza para usted, la inteligencia artificial puede ayudarle a sentirse mucho más cómodo y a desarrollar su alcance e impacto rápidamente.</p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Depending on artificial intelligence to write your emails and reports (or even to create a first draft) has its pitfalls. It’s easy for your authentic, unique voice to be lost.</p>
<p style="text-align: justify;">The key is to get gen A.I. to help with your writing, not do your writing for you. If you make smart use of A.I. as a writing tool, you’ll actually become a better writer and thinker, and not one AI can simply replace.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BEFORE YOU BEGIN</strong></p>
<p style="text-align: justify;">As you set out, check your organization’s A.I. policy, which may provide guidance on which tools to use or how to avoid accidentally leaking sensitive information.</p>
<p style="text-align: justify;">Even if those rules don’t require it, clearly disclose anything you’ve drafted with AI to your reader.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLLECT, SUMMARIZE AND ORGANIZE YOUR IDEAS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the things gen A.I. is very good at is summarization. If you have articles or other text you need to digest, give the PDFs to a chat-based A.I. like ChatGPT or Claude.ai and ask it to summarize the key insights.</p>
<p style="text-align: justify;">A.I. can also be valuable in turning your own own initial notes into a more organized summary or outline. Input your meeting notes, emails or snapshots of jotted notes and ask ChatGPT to turn them into an organized, annotated outline you can follow as you draft.</p>
<p style="text-align: justify;">Finally, use an A.I. to help you make decisions about your structure. If you’re undecided about whether to begin an article with an anecdote or a preview of your argument, for example, get the A.I. to write both versions from your notes or outline.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT NOT TO DO WHEN DRAFTING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once you have a reasonable outline, it’s time to move onto drafting. Here AI can accelerate the writing process by getting you past writer’s block or helping you fill in tricky gaps.</p>
<p style="text-align: justify;">One critical warning: Resist using A.I. to write your first draft, because once you’ve done that, it can be hard to find your own words.</p>
<p style="text-align: justify;">Instead of having A.I. write a whole draft for you, do that yourself and save A.I. to help conquer whatever smaller parts of writing are most challenging for you personally, such as transitions or executive summaries.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GET FEEDBACK</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once you have a draft you’re happy with, ask an A.I. bot for feedback, requesting three specific things: 1. must-change items like spelling errors or typos; 2. recommended changes where you could tighten your writing or clarify your argument; and 3. a list of other recommendations.</p>
<p style="text-align: justify;">This approach allows you to reap A.I.’s benefits while infusing your own original thinking, personality and insight into that final draft.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE NEW WRITER IS YOU</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Used well, A.I. brings a whole new writer to the team — you! Whether written work has been a challenge or is already a strength for you, A.I. can help you get a lot more comfortable and build your reach and impact, fast.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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